如果私人超市未签订劳动合同,却被解雇了怎么处理？

一、如果私人超市未签订劳动合同,却被解雇了怎么处理？

1、你所说的这个情况，你在超市工作，你与超市的劳动关系已经建立，受法律的保护。

2、超市没有为你缴纳保险是违法的，超市没有履行自己的法定义务。你是可以要求超市及时为你补缴保险的。

3、超市没有与你签订劳动合同，也是违法的行为，你是可以要求超市支付没有签订劳动合同的双倍工资

二、即时解雇和预告解雇什么区别？

解除的时效和结果不一样。 　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 　　1、预告解除。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 　　2、即时解除，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。 　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 　　三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

三、没有签订劳动合同，老板要口头解雇我，我就该离职吗？

根据法律规定，在你入职的时候公司没有和你签订合同这就是公司首先存在过错，你可以向公司要求索赔双倍薪水（最多从你入职起11个月的双倍薪水）超过11个月也按11个月，不满11个月的则按照实际入职自己离职时间算，公司不同意你就去劳动局要求调解，不然就走法律程序，这是法律明文规定的，不要怕

四、劳动合同法员工身体有病，单位要求解雇，该怎么办？

劳动法规定下列情况不得解除合同，你看员工是否属于这个范围第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

五、被解雇未开解雇证明，半年后还能要求赔偿吗？

可以要求赔偿。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

六、战舰世界怎么解雇舰长？

点击右上角舰长头像。点选军营里的舰长，出对话框，直接解雇，解雇时间5分钟

七、解雇是什么意思？

　　解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。　　解雇原因　　① 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。　　② 不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。　　劳动法关于解雇员工的两条，如下：　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、解雇的英文翻譯？

解雇

详细用法>>

〈动〉dismiss；discharge；fire；sack；let go；give sb walking papers；give sb marching orders

[例句]

解雇工人

lay off/fire/discharge a worker

九、解雇和辞职的区别？

　　辞职和解聘的区别如下：

　　一、两者的定义不同：

　　1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。

　　二、两者的行为主体不同：

　　1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

　　（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；

　　（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

　　2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。

　　三、两者的作用不同：　　1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。

　　2、解聘的作用：　　（1）解聘可以优化员工组合。　　作为企业的人力资源管理者，通过解聘等合理的淘汰机制提高人力资源效能。

　　（2）解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。

　　有些员工的被迫解聘，无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工，产生危机感，从而更加认真地对待工作，积极性、责任感都会进一步提高。

十、解雇hr的正确方法？

首先，老板裁HR，是不是老板自身的问题？老板才是公司的天花板，老板的高度决定了公司的高度。很多老板尤其是民企小老板，经常根据自己的片面认知来决定一个人的去留，比如挣钱的是老板眼里的红人，HR之类的都是花钱的。老板对挣钱的是爱之深，花钱的动不动就责之切。一旦挣钱的和花钱的起了争执或冲突，受伤的往往是花钱的。

其次，老板裁HR，是不是HR本身的原因？不能领会老板的意图，做不到指哪打哪？这个典型的是前半年闹得轰轰烈烈的云南CEO怒骂HRD事件，真是仁者见仁智者见智，好不热闹；或者是HR自身工作能力问题，没法衔接业务发展，不能协助老板排兵布阵？以及HR情商问题，没有眼力价？沟通问题，太强势或太弱势？工作失误问题？等等，诸如此类吧。

回到开头，不管是老板问题还是HR问题，老板如何裁掉HR呢？

先敲个黑板，老板在裁掉掌握核心机密或商业秘密的人员，比如管理人员、研发人员、业务骨干、HR人员和财务人员等的时候，一般都要慎之又慎，因为这些人都会或多或少影响公司的生存和发展。老板都不傻，只要公司正常经营，他不会轻易给自己找不自在，上面这些人都是老板平时的重点关照对象，哪能说开就开？再说了，这些人在入职的时候，基本都签订了保密协议和竞业限制协议，也是为了降低裁掉他们的风险。

就拿老板要裁掉的HR来说，他们掌握公司人的信息，以及公司是否按照劳动法律法规合法经营的情况。公司守法还好，一旦公司不守法或存有瑕疵或硬伤，比如劳动合同问题、加班问题、社保和公积金问题等等，都会成为HR反戈一击的铁证。老板操作稍微不慎，就会给自己带来很大麻烦甚至灭顶之灾。

拿我身边的例子说明一下：某公司从成立起按照较低的基数缴纳五险一金，后来公司对HR经理的工作不满想要辞掉她，结果被对方各种胁迫（当然还有其他一些事情，提前准备了很多证据），最后多掏了几十万了事。

因此，老板不管什么情况，在裁掉HR的时候要多想想，不要头脑发热，不管不顾，最好的方式当然是协商了。只要是协商，可以不严格遵守相关规定，你情我愿就好。最好是大家都退一步，海阔天空，江湖还可以再见的。

另外，很多HR对老板对公司都要比一般人看的清楚，而且出于未来考虑，没几个HR愿意跟老板或公司撕破脸，除非遇到傻子一般的老板，不知道自己是个破窗还给HR递石头，到最后弄得两败俱伤。我作为多年HR从业人员，参加过数次仲裁案。有时候，输的未必不高兴，反正是为了折腾；赢得未必无伤害，付出了很多的时间和精力。