劳动合同法38条经济补偿金的计算？

一、劳动合同法38条经济补偿金的计算？

经济补偿金是按照劳动者在该工作单位的工作年限计算的。一年工龄支付一个月工资的经济补偿金，两年工龄支付2个月工资的经济补偿金，以此类推计算。

不满半年的按半年工龄计算，超过半年不满一年的按一年计算，依照劳动法解除劳动合同的，最多可以领取12个月的经济补偿金。

二、补偿金标准劳动合同法？

劳动合同法支付补偿金的规定如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同法辞退补偿金例题？

提前解除与劳动者的合同关系，需向劳动者支付一年工龄一个月工资的补偿金，一个月工资按前十二个月的平均工资为准。

四、上海劳动补偿金计算标准？

根据《上海市劳动合同条例》的规定，上海市的劳动补偿金计算标准如下：

计算年限 ： 劳动者在本单位工作已满1年不满10年的，支付一个月工资的补偿金。已满10年不满20年的，支付一个月工资的补偿金。已满20年的，支付一个月工资的补偿金。

支付标准 ： 按照劳动者在本单位工作的年限，有以下几个档次：

（1） 每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2） 满6个月不满1年的，按1年计算；

（3） 满1年不满3年的，按3年计算；

（4） 满3年不满6年的，按6年计算；

（5） 满6年不满10年的，按10年计算；

（6） 满10年的，支付一个月工资的补偿金。

（7） 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资是用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍或者不足三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资十二分之一的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，以上计算标准仅供参考，具体的计算方式还需要根据实际情况进行计算。如果您需要更加详细的计算方式，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或者律师事务所。

五、劳动补偿金计算标准

劳动补偿金计算标准是指根据劳动法规定，以及雇主与员工之间的劳动合同约定，对员工解除劳动关系时应获得的经济赔偿进行计算的相关规定标准。劳动补偿金作为一种法定的经济赔偿安排，旨在保护员工的权益，在解除劳动关系时提供一定的经济补偿，以减轻员工的经济负担。

劳动补偿金计算标准的基本要素

劳动补偿金的计算标准通常包括以下几个基本要素：

• 工龄：员工在雇主公司的工作年限。
• 基本工资：员工最后一个月的工资。
• 补偿比例：不同的法规和合同通常规定不同的补偿比例。

根据这些基本要素，可以得出劳动补偿金的计算公式：

劳动补偿金 = 工龄 × 基本工资 × 补偿比例

在具体计算时，需要根据相关的法律法规以及劳动合同的约定进行具体的计算，确保员工的权益得到合理保护。

不同地区的劳动补偿金计算标准差异

不同地区的劳动补偿金计算标准可能存在一定的差异，这主要是因为各地区的劳动法规定可能不同，或者受到当地经济状况等因素的影响。因此，在计算劳动补偿金时，需要参考当地的法律法规和政策规定。

例如，在某些地区，劳动补偿金的计算标准可能会根据不同的工龄段进行区分，工龄越长，补偿比例可能会有所增加。另外，还有一些特殊情况下的补偿标准，例如出现违法解雇、劳动合同违约等情况时，劳动补偿金的计算标准可能会有所不同。

合法权益的维护

劳动补偿金作为员工的合法权益，在解除劳动关系时扮演着重要的角色。为了维护员工的合法权益，雇主应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按照规定的标准进行补偿金的支付。

同时，员工在解除劳动关系时，也应当了解自己的权益，确保获得合法的经济赔偿。如果员工对劳动补偿金的计算标准有疑问或不满，可以咨询劳动仲裁机构或律师等专业人士，寻求帮助和解决方案。

劳动补偿金计算标准的变动

劳动补偿金计算标准可能会根据国家法律法规的变化而进行相应的调整。例如，当国家提高最低工资标准时，劳动补偿金的基本工资也会相应增加。此外，当国家对劳动法规进行修订和完善时，劳动补偿金的计算标准也可能会发生变动。

因此，雇主和员工应当及时关注国家和地区相关的法律法规，以保持对劳动补偿金计算标准的了解，并进行相应的调整，确保员工的合法权益得到保护。

总结

劳动补偿金的计算标准对于雇主和员工来说都非常重要，它涉及到员工的合法权益以及雇主的法律风险。在解除劳动关系时，双方都应当根据相关的法律法规和劳动合同的约定，按照规定的标准进行劳动补偿金的计算和支付，以维护员工的合法权益。

【文章总字数：508】

六、劳动合同法3条经济补偿金的规定？

企业因各种原因提前解除与员工的劳动合同，必须按员工一年工龄补偿一个月的工资。员工因病或工伤不能胜任现岗位解除劳动合同亦应补偿如上。企业因违法.违规员工可以中止合同并向企业索取补偿。

七、劳动合同法44条经济补偿金的规定？

出现劳动合同法第44条情形能不能得到经济补偿金要分情况。

出现第1款情形的，如果是单位提出的不续签需要支付经济补偿金，如果是员工提出的不续签，不需要支付经济补偿金。出现第2款情形不需要支付经济补偿金，其余的条款都需要支付经济补偿金。就是工作每满一年补偿一个月工资。

八、劳动合同法85条经济补偿金的规定？

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本文从《劳动合同法》第八十五条确立的加付赔偿金支付出发，阐述加付赔偿金制度的不足，进而借鉴英国最低工资制度探索我国加付赔偿金制度之路。

九、劳动合同法87条经济补偿金的规定？

劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。

“违反本法规定”：

这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定,这样的规定很多,总体可以分为三类:一是禁止用人单位解除劳动合同的规定;二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定;三是用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定。

“违反本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。理由如下:

第一,《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性。一般来说,惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。

在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为。但相比较而言,第一类规定是禁止性规定,违反该类规定无疑是严重的违法行为;第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定。

如果用人单位违反该类规定,在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同,应该是比较严重的违法行为;第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定,用人单位违反该类规定,只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵。

但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任。

第二，结合《劳动合同法》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才应该依照第八十七条规定承担赔偿责任。

也就是说,第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观上履行不能。

但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同,劳动者无权要求继续履行,因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵。如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同,假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同。

用人单位大不了提前 30天重新送达解除劳动合同通知,30天后该劳动合同还是要被解除的。由此可见,对于用人单位违反程序性规定解除或终止劳动合同,劳动者无法选择要求继续履行劳动合同,因此“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。

第三,司法实践中,不少地方高级法院与仲裁机构联合下发的指导意见也明确“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。

上海市高级人民法院、上海市人保局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 (沪高法[2009]73号)第八部分“用人单位因‘违法解除或终止合同’需向劳动者支付赔偿金的适用范围”中规定,“如果依法已经具备解除或终止的条件,只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的,不属于本条规定的范围。

如用人单位在已经具备解除条件的情况下,只是存在未提前30天通知劳动者等程序瑕疵的,则用人单位应当通过支付相应的‘代通金’等方式加以补正,但无需支付赔偿金。”

江苏省高级人民法院办公室于2009年12月14日印发的《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十七条第二款规定,

“用人单位解除劳动合同本身符合法律规定,仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的,不予支持。”

十、劳动合同法40条经济补偿金的规定？

劳动合同法40条规定用人单位在以下情形解除劳动合同，应当支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。