劳动合同中的工时制度哪种好？

一、劳动合同中的工时制度哪种好？

你好，劳动合同工时制度分为：1、标准工时制。就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。2、综合计算工时制度。工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。3、不定时工时制度。每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

二、劳动合同最多可以用几种工时制度？

三种工时制度。

一，计时制，即每天工作多少小时，每小时工价是多少，工资=工作小时*每小时工价。

二，月薪制，即每月工作多少天，每天工资是多少，月工资=日工价*每月正常工作天数。

三，综合工时制，即每月需要完成多少工作量，综合平均工时为多少小时，然后按每小时的工价核算工资。

三、劳动合同没有约定工时制度的后果？

劳动合同没有约定工时制度对劳动者来说属于不合法的合同。对用工单位来说如果产生纠纷，那后果不会太好。因为劳动法也是偏向于保护普通劳动者的。所以对于没有约定工时制度的不合理合同。仲裁机构都是偏向于保护劳动者的。所以需要注意。

四、特殊工时制度？

所谓的特殊工时制度的意思是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。

我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。

五、制度工时和实际工时的区别？

制度工时是标准工时，例如一天八小时工作制。实际工时包换制度工时外的加班时间。是实际时间。

六、工时制度的意义？

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

七、制度工时和计薪工时的区别？

制度工时指的是按照相关的规章制度进行工作的时间，也就是说参照于规章制度上的一天或者一周的工作时长。

制度工时就相当于世按照相关的制度规定的时间来工作。

计薪工时指的是计算薪水的工时，也就是说计算工资的工作时间。计薪工时一般都是按照相关制度来计算工资的。

八、什么叫综合工时制度？

综合工时制

以周、月等为周期计算的工时

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

基本信息

中文名 综合工时制

外文名 Comprehensive working hour system

特点 平均工作时间均匀

结算周期 

周、月、季、年

平均工作时间 

与法定标准工作时间基本相同

九、什么是标准工时制度？

标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

　　标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

　　标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

　　这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。

十、任务总工时和制度总工时区别？

任务总工时和制度总工时的区别区别很大，没有可比性，任务总工时是你完成这项任务需要的，总工用的数量。这叫总工时需要多少个小时任务总工时和制度总工时的区别区别很大，没有可比性，任务总工时是你完成这项任务需要的，总工用的数量，这叫总工时需要多少个小时，总共11个要求的标准，这个标准什么标准就不能变动了这个字？

他没有数量的要求，所以两下呢，是没有可比性的