签订劳动合同还算应届么？

一、签订劳动合同还算应届么？

如果签订了劳动合同，说明这个人已经毕业了，已经拿到了毕业证或者学位证，那就不能再算应届了

二、2021毕业签劳动合同还算应届生吗？

2021年毕业签劳动合同还算应届生是可以的。2022年起就不能算应届生毕业生了，因为你已经签订了劳动合同，属于正式就业了（如果没有签订正式劳动合同的，只是把派遣证放在社保局，那么2022年、2023年你都是可以按应届生身份报考公务员的）。

三、未毕业签劳动合同还算应届生吗？

“应届生”一般指的是刚刚毕业或即将毕业且还未就业的学生。如果你签订了劳动合同却还未完成学业，根据一般的理解，你已经不再属于应届生了。不过，具体要看劳动合同的具体条款和所处的行业、地区等因素。

如果劳动合同明确规定你还需完成学业，或者协议中有明确的约定，则这种情况下你可能仍然属于应届生。建议咨询相关单位或律师以获得更准确的答案。

四、应届生签了劳动合同还算应届生？

不如果你是一名应届毕业生现在已经找到了一份好的工作并且已经签订了一份劳动合同也就算正常的工作了，你这样的应届毕业生既然参加了工作，如果有更好的单位你想进入，但是进入了身份，必须是应届毕业，你现在已经不算应届毕业生了因为你已经就业

五、交了社保还算应届征兵么？

只要交了五险一金，就说明你已经签订了工作合同，就不算应届生了。

按照现行国家对大学应届毕业生的政策，从离校之日起，只要你当兵前没有和用人单位签署正式用工合同，也就是说没有正式参加工作，没有缴纳社会保险等五险一金，委派证没有盖章三年内都是应届生。

六、应届生缴了医保还算应届生么？

应届生交了医保，还能不能算应届生？这是要看他交的是什么医保的？

如果应届生他交的是城镇居民医疗保险或农村的新农合医疗保险，这说明他仍然没有固定的工作，是作为没有职业的人参加的，这两种保险。

如果他和单位签订劳动合同，单位给他交五险一金了，买了这样的保险和医疗保险，那就不能算是应届生了。

七、大三签了劳动合同还算应届生吗？

签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系。

应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

只要还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都属于应届生。

同时，对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的，即使签订劳动合同，也会按劳务关系予以处理。

法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

八、档案在人才市场还算应届么？

算，两年以内，没签过三方没上过社保，都是应届毕业生身份

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年某高校毕业生，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

九、参加公益岗还算应届生么？

不算，公益性岗位一般会上五险的，属于已经从业，就失去应届生身份了，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

十、应届调剂可以签劳动合同吗

大学生毕业季对于很多应届毕业生来说，是面临着一个新的挑战与机遇交织的阶段。有些毕业生可能会面临找到工作的困难，有些可能会因为个人意愿或其他原因希望调剂就业。那么，对于应届调剂就业的毕业生来说，是否可以签订劳动合同呢？

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律约束文件。而劳动合同的签订一般是在招聘阶段由用人单位与应聘者共同商定签署的。所以一般来说，应届调剂就业的毕业生是可以签订劳动合同的。

其次，《劳动合同法》对于劳动合同的签署并没有明确禁止应届调剂就业的毕业生签订劳动合同的规定。因此，根据劳动法的原则，应届调剂的毕业生享有与其他劳动者平等的劳动权益，因此他们完全可以与用人单位就劳动合同的具体事项进行商定，并最终签署劳动合同。

应届调剂就业的优势

虽然应届调剂的毕业生面临着一定的挑战，但同时也存在着一些优势。首先，通过调剂，毕业生有机会在自己专业领域之外寻找新的工作岗位，拓宽自己的就业范围。其次，调剂就业还可以提高毕业生的就业机会，缩小了毕业生与用人单位之间的信息鸿沟。此外，调剂就业还可以让毕业生更好地适应市场需求的变化，提高自己的职业竞争力。

如何签订劳动合同

对于应届调剂就业的毕业生来说，签订劳动合同是他们进入职场的重要一步。以下是一些签订劳动合同的注意事项：

• 了解劳动法规定：在签订劳动合同之前，应届调剂就业的毕业生需要了解劳动法的相关规定，明确自己的权益和义务。
• 与用人单位沟通：在签订劳动合同之前，应届调剂就业的毕业生应与用人单位进行充分的沟通，明确工作内容、工作期限、劳动报酬等具体事项。
• 明确双方权益：劳动合同应明确双方的权益，包括工作时间、工作地点、社会保险等方面，以确保双方的合法权益。
• 保留复印件：签订劳动合同后，应届调剂就业的毕业生应保留一份劳动合同复印件，便于日后维护自己的权益。

调剂就业的注意事项

对于希望进行调剂就业的应届毕业生来说，以下是一些需要注意的事项：

1. 及时了解调剂信息：应届毕业生需要及时关注学校、招聘网站等渠道发布的调剂信息，尽快了解相关政策和流程。
2. 认真填写调剂申请：在填写调剂申请表时，应届毕业生要认真填写个人信息和调剂意愿，确保信息的准确性。
3. 积极参加招聘活动：在调剂期间，应届毕业生要积极参加各类招聘活动，争取更多的就业机会。
4. 与学校、用人单位保持联系：在调剂期间，应届毕业生要与学校、用人单位保持良好的沟通联系，及时了解调剂结果。

总之，应届调剂就业的毕业生是可以签订劳动合同的。但在签订劳动合同之前，毕业生需要了解劳动法的相关规定，与用人单位进行充分的沟通，并明确双方的权益。此外，进行调剂就业的毕业生也需要及时了解相关信息，认真填写申请表，积极参加招聘活动，并与学校、用人单位保持联系。只有充分了解相关规定，积极参与调剂，毕业生才能为自己的职业发展铺就坚实的基础。