没签劳动合同，要怎么收集证据，可以证明劳动关系的？

劳动纠纷 2024-07-06

一、没签劳动合同，要怎么收集证据，可以证明劳动关系的？

一、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系？

1、订立书面劳动合同并用工。

2、未订立书面合同但已实际用工。

劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格；

用人单位要具有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的，而且有利于单位的生产经营活动，为单位谋利益。

二、劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交什么依据呢？

（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。

（4）考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。

（5）其他劳动者的证言。

（6）除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。

三、劳动者没签合同，有没有经济补偿呢？

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的计算方式是以用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签订劳动合同的前一天。

二、没签合同怎么证明劳动关系

很多人在工作时遇到这样的情况，没有签订劳动合同，但还想证明自己与雇主存在劳动关系。那么，如何证明劳动关系不存在合同的情况下呢？本文将探讨该问题。

1. 确定劳动关系的要点

首先，让我们了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指在劳动者与用人单位之间建立的、以雇佣关系为基础的社会经济关系。一般来说，签订劳动合同是建立劳动关系的主要方式。

然而，即使没有签订劳动合同，仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在。以下是一些证明劳动关系的要点：

劳动报酬：如果你以工资形式每月领取报酬，那就意味着你和雇主之间存在劳动关系。
工作时间和地点：确定你按照雇主指定的工作时间和地点进行工作。
工作任务和职责：了解你的工作任务和职责，以及雇主对你的工作进行监督和评估的情况。
工作工具和设备：如果你使用的工作工具和设备是由雇主提供的，则证明你是在雇主的指导下工作。

2. 证据收集

如果你想证明自己与雇主存在劳动关系，但没有签订劳动合同，你需要收集一些证据以支持你的主张。以下是一些你可以收集的证据：

工资单：收集你每月获得的工资单，以证明你与雇主之间存在劳动报酬的关系。
工作日志：记录你的工作时间、工作任务和职责以及工作地点。这些记录可以证明你按照雇主的要求进行工作。
工作邮件和通讯记录：保存你与雇主之间的邮件和通讯记录。这些记录可以证明你与雇主之间的工作联系。
证人证词：如果有其他员工或同事可以证明你在该雇主处工作，他们的证词将有助于支持你的主张。

3. 寻求法律援助

如果你收集了以上证据，仍然遇到困难，无法成功证明劳动关系的存在，那么你可能需要寻求法律援助。劳动法律专家可以帮助你评估你的情况，并提供合适的法律建议。

他们可以帮助你了解你的权利，指导你如何采取行动，以及帮助你处理可能出现的法律纠纷。如果需要，他们可以代表你与雇主进行谈判或代表你提起诉讼。

4. 预防措施

为避免将来出现证明劳动关系的困难，以下是一些你可以采取的预防措施：

签订劳动合同：与雇主签订正式的劳动合同，明确规定雇佣的条件和双方的权利义务。
保留证据：保留与工作相关的所有文件，如工资单、工作日志、邮件通讯等。这些文件可以作为将来证明劳动关系的证据。
与同事保持良好关系：与同事建立良好的工作关系，如果需要，他们可以作为证人证明你与雇主之间的劳动关系。

总的来说，没有签订劳动合同不意味着你与雇主不存在劳动关系。通过收集证据，寻求法律援助以及采取预防措施，你可以成功证明与雇主之间的劳动关系。

三、没签劳动合同有工资单可以证明劳动关系吗？

首先，你可以咨询一下律师或者其他人，你之前跟公司签的那个协议是什么性质（因为我没看到内容，只能建议你去咨询），如果说约定内容是劳动合同相关内容，则可以认定为劳动合同，如果是投资入股或者合伙协议等，那么另论。

其次，我们就按劳动关系来讲，你可以先投诉，投诉无果，再申请仲裁，主张拖欠工资、加班费、未签劳动合同双倍工资等，在仲裁或者诉讼阶段，你需要初步举证证明你和公司之间存在劳动关系，所需证据如劳动合同、考勤表或打卡记录、工资条、工资流水、工作证等等。

四、没签劳动合同要开离职证明吗？

第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资

第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，

第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。

首先能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。

你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的工作服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的方法。

如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，

所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。

五、没有劳动合同怎么证明劳动关系

没有劳动合同怎么证明劳动关系

劳动合同的重要性

劳动合同是企业与员工之间最基本的文书形式，用以明确双方的权益和责任，规范劳动关系。它记录了雇佣关系的基本要素，如工资、工作时间、工作地点等，对于维护双方合法权益起到了重要作用。

然而，有些雇主或员工可能因各种原因没有签订劳动合同，这给劳动关系的证明带来了一定的困难。

证明劳动关系的其他途径

除了劳动合同之外，还存在其他一些途径可以证明劳动关系：

聘用通知书或录用函：如果雇主在聘用员工时曾经发放过聘用通知书或录用函，这些文件可以作为证明劳动关系的证据。
工资支付凭证：工资支付凭证如工资条、银行转账记录等可以反映出雇佣关系的存在。
社保、公积金缴纳证明：如果雇佣关系存在，雇主应当按规定为员工缴纳社保和公积金，相关缴纳证明也可以用作证明劳动关系的材料。
劳动争议仲裁决定书：在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构作出的仲裁决定书也可以被作为证明劳动关系的证据。

证明劳动关系的困境

没有劳动合同确实给证明劳动关系带来了一定的困难。不签订合同可能会给劳动者带来许多潜在的风险和不确定性，如工资待遇、工作时间、休假等方面的纠纷。

同样，对于雇主来说，没有劳动合同也会存在一定的风险和法律责任。例如，无法合法解雇员工、难以处理劳动争议等。

因此，雇主和员工都应当重视劳动合同的签订，以避免潜在的纠纷和风险。劳动合同对于维护双方的合法权益和明确职责是至关重要的。

可能造成的影响

没有劳动合同会对劳动关系的证明和维护产生一定的影响：

权益保障困难：缺乏合同作为依据，劳动者的权益保障会受到影响，一旦发生纠纷，劳动者难以维权。
法律风险加大：雇主无法依据劳动合同行使相关权力，例如无法解雇员工、难以处理劳动争议等，面临更大的法律风险。
信任关系受损：缺乏劳动合同会对雇佣双方的信任关系造成一定的负面影响，可能导致合作不愉快、合同解除等问题。

结论

没有劳动合同确实会给证明劳动关系带来一定的困难，但并不意味着劳动关系不存在。

为了避免潜在的纠纷和风险，雇主和员工都应当在任何情况下都重视劳动合同的签订，以确保双方的权益得到保障。同时，建议雇主和员工在聘用或被聘用前，就劳动关系的基本要素进行明确沟通，并尽可能留下书面证明材料，以备日后证明劳动关系。

六、没签解除劳动合同证明书

没签解除劳动合同证明书

没有签署解除劳动合同证明书的影响

在雇佣关系结束时，员工与雇主之间通常需要签署解除劳动合同证明书。然而，有些情况下，员工可能没有签署这样的证明书，这可能会导致一些问题。

为什么需要解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书是为了确保雇佣关系的合法终止，并为将来的纠纷提供证据。它确保员工和雇主都了解各自的权益和责任，并清楚地记载了双方对解除合同的同意。

这份证明书包含了解除劳动合同的日期，双方的名字和联系方式，以及其他相关信息。它是一份重要的文件，有助于防止后续纠纷的发生。

影响和后果

如果没有签署解除劳动合同证明书，可能会给员工和雇主带来一些负面影响和后果。以下是一些可能发生的情况：

证据缺失：没有证明书，雇主可能无法提供证据证明雇佣关系终止的日期和双方的同意。这可能导致后续的法律纠纷。
权益受损：员工可能无法证明自己已经解除了劳动合同，从而影响到他们的权益保护。例如，他们可能无法享受合法的福利和赔偿。
信用记录：没有解除劳动合同证明书将对员工的信用记录产生负面影响。有些公司可能要求提供此证明以核实以前的雇佣情况。

如何解决没有签署证明书的问题

如果没有签署解除劳动合同证明书，双方仍然有一些方法来解决潜在的问题：

书面确认：双方可以通过书面形式确认雇佣关系的终止日期和解除合同的同意。虽然这不如正式的证明书理想，但它可以作为备份文件使用。
证据收集：员工和雇主应该收集相关的证据来证明雇佣关系的终止。这可能包括通信记录、工资单、银行转账记录或其他能够证明雇佣关系的文件。
法律咨询：如果出现纠纷或问题，双方可以寻求法律咨询。专业的法律意见可以帮助他们了解自己的权益，并提供解决问题的建议。

结论

签署解除劳动合同证明书对于员工和雇主来说都是非常重要的。这份证明书是终止雇佣关系的正式文件，在发生纠纷时具有重要的法律意义。如果没有签署这样的证明书，可能会导致一系列的问题和后果，可能会对双方造成不必要的困扰。因此，双方应该始终保持谨慎，确保在雇佣关系终止时及时签署解除劳动合同证明书。

七、没签劳动合同公司给开证明

在我们的职业生涯中，有时候我们会面临一些不尽如人意的情况。其中之一就是在一家公司工作了一段时间，却没有签署劳动合同。这对我们自身的权益保护来说是非常重要的。

没签劳动合同对于员工来说真的是一件非常被动的事情。因为没有合同的保障，员工在面对一系列的问题时会感到无助。但是，不必担心，我将在本篇博客文章中为大家讲解怎样在这种情况下向公司要求开具证明。

1. 收集相关证据

首先，在你向公司要求开具证明之前，你需要做一些准备工作并收集相关的证据。这些证据可以帮助你证明你曾经在该公司工作过，但没有签署劳动合同。下面是一些可能有用的证据：

工作期间的电子邮件或通信记录
工资单或银行存款记录
公司内部文件或报告，包含你的姓名和职位
同事或经理的证明信
任何能证明你在该公司工作的其他文件

确保这些证据都是可靠的，并尽可能多地收集。这将有助于你在向公司提出要求时获得更多的重要信息。

2. 书面要求

一旦你收集到了必要的证据，下一步就是向公司书面要求开具证明。你可以通过电子邮件或信函的形式与公司进行沟通。以下是一个书面要求的模板：

尊敬的XX公司，

我是XXX，我在您公司工作了XXXX年。然而，在整个工作期间，我并没有签署劳动合同。因此，我请求贵公司开具一份证明，以证明我在贵公司工作的事实。

我已经收集了一些相关的证据，包括工作期间的电子邮件，工资单以及同事和上级的证明信。请您协助处理此事，并在XXXX年XX月XX日之前将证明交给我。

如果您需要进一步的信息或证据，请随时与我联系。我非常希望能尽快解决这个问题。

谢谢您的合作。

此致，

XXX

3. 跟进

一旦你发送了书面请求，就要确保及时跟进。如果在截止日期之后你还没有收到公司的回复，你可以考虑给他们发送一封提醒信。例如：

尊敬的XX公司，

我于XX月XX日向贵公司发送了一份关于开具工作证明的请求信，并要求在XX月XX日之前回复。然而，我迄今为止尚未收到任何回复。

非常抱歉打扰您，但我对这份证明非常重要，因为它涉及到我的就业记录和未来的职业发展。我诚恳地请求您尽快处理这个事情，并在XX月XX日之前发送给我。如有必要，我愿意提供任何额外的信息或文件。

期待您的回复。

谢谢您的合作。

此致，

XXX

4. 寻求法律援助

如果你经过多次跟进后仍然没有得到公司的回复，或者公司拒绝提供证明，那么你可能需要寻求法律援助。专业的律师将能够帮助你评估你的权益，并提供关于如何继续处理这个问题的建议。

记住，合法的权益应当得到保护，而且每个员工都有权获得他们工作期间的证明。

5. 结论

工作是人们生活中非常重要的一部分，而签署劳动合同是保护员工权益的重要一环。然而，有时候我们会遇到没有签署劳动合同的情况，这给我们造成了困扰。不过，通过采取一些适当的步骤，我们可以向公司要求开具证明，保护我们的权益。

希望本篇博客文章能对遇到这种情况的读者提供一些有用的信息和指导。请记住，在处理此类问题时要保持专业，并根据实际情况采取适当的行动。

八、上班35天没签劳动合同算劳动关系吗？

算，虽然没签劳动合同，但存在劳动关系。

公司是有与劳动者签订劳动合同的义务的，劳动合同是一种书面证据，能够证明双方当事人存在劳动关系，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担相应的法律责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

九、解除劳动合同关系证明

解除劳动合同关系证明

解除劳动合同关系证明是用于证明雇主与员工之间的劳动合同关系已经终止的一种文件。对于解除劳动合同关系的原因、时间和方式等都会在证明文件中详细说明，以便雇员和雇主双方有个明确的记录。

为什么需要解除劳动合同关系证明？

解除劳动合同关系证明是雇主对员工解雇的一种合法性证明，它为双方提供了一种权益保障。当劳动合同关系解除后，若没有解除劳动合同关系证明，员工可能会面临无法证明自己失去工作的情况。而对于雇主来说，解除劳动合同关系证明也是对雇员行为的一种合规性记录。

解除劳动合同关系证明的内容

1. 雇主和员工的基本信息：包括姓名、身份证号码、性别、年龄等个人信息。 2. 解除劳动合同的原因：简明扼要地说明解除合同的原因，如员工辞职、雇主解雇等。 3. 解除劳动合同的时间：准确地注明解除劳动合同的日期和具体时间。 4. 解除劳动合同的方式：详细描述解除劳动合同的方式，如是否经过协商、是否支付赔偿等。 5. 工资和福利结算情况：说明员工在离职前是否结清工资及待遇。 6. 其他相关事项：根据具体情况，可以包括保密协议、离职感言等。

如何填写解除劳动合同关系证明？

在填写解除劳动合同关系证明时，应该严谨认真，确保信息的准确性和合法性。以下是填写解除劳动合同关系证明的一般步骤：

1. 抬头：在证明文件的顶部，写清楚"解除劳动合同关系证明"字样，并标注日期。 2. 填写雇主和员工的基本信息：包括姓名、身份证号码、性别、年龄等个人信息。 3. 填写解除劳动合同的原因：简洁明了地描述解除劳动合同的原因。 4. 填写解除劳动合同的时间：准确注明解除劳动合同的日期和具体时间。 5. 填写解除劳动合同的方式：清楚说明解除劳动合同的方式，如经过协商、解雇等。 6. 填写工资和福利结算情况：备注员工离职前的工资及待遇。 7. 其他相关事项：根据需要，添加保密协议等其他事项。 8. 签字和盖章：雇主签字盖章，并在证明文件上方注明办公地点和联系方式。

解除劳动合同关系证明的注意事项

1. 信息准确性：填写解除劳动合同关系证明时，必须确保信息的准确性，包括员工个人信息、解除合同的时间等。 2. 签字盖章：雇主在和员工双方都需要签字盖章确认，确保证明文件的合法性和有效性。 3. 功能明确：证明文件中的内容应该明确表明解除劳动合同的原因、时间、方式等，避免造成歧义。 4. 保密性：根据具体要求，可在证明文件中注明保密协议，确保双方在劳动关系解除后不会泄露对方的商业机密。

解除劳动合同关系证明的重要性

解除劳动合同关系证明对于雇主和员工双方都十分重要。对于员工而言，持有解除劳动合同关系证明可以证明自己的离职时间和原因，更便于自己的就业和工作记录。对于雇主来说，解除劳动合同关系证明是对员工行为的一种合规性记录，确保雇主的权益受到保护。

总之，解除劳动合同关系证明在双方劳动关系解除后具有重要的法律作用，可以避免劳动纠纷的发生。无论是雇主还是员工，在解除劳动合同后，都应该及时准备和填写解除劳动合同关系证明，并保存好相关文件。只有通过合法、规范的办理程序，才能保障劳动关系双方的合法权益。

十、解除劳动合同怎么证明？

如果是用人单位与你解除，可以向法院提供包括用人单位给你的解除通知、签订的解除协议、社保解除手续等。

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