劳动合同是否可以重复签订？

一、劳动合同是否可以重复签订？

劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，对于劳动合同是否可以重复签订，存在一定的争议和不同的解释。

合同重复签订的含义

合同重复签订是指在一段合同期满后，双方再次签订新的劳动合同，继续雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一般不得超过3年，但可以根据需要延长或重复签订。

重复签订劳动合同的可行性

根据法律规定，合同期满后可以重复签订新的劳动合同，但对于雇佣关系的连续性和合同期限的安排有一定要求。

• 连续性要求：劳动合同的连续性是指在合同期满后，雇主和雇员继续履行合同的意愿和实际行动。如果合同期满后双方没有继续工作，就不能算作合同的重复签订。
• 合同期限安排：根据劳动合同法的规定，合同期限不得超过3年。如果两次合同期限相加超过3年，雇主和雇员需要通过协商确定具体的期限，并在劳动合同中明确注明。

保障劳动权益的重复签订

重复签订劳动合同在一定程度上保障了劳动者的权益，确保了双方在劳动关系中的权益平衡。

• 稳定就业：劳动合同的重复签订使得劳动者可以有一个相对稳定的就业环境，减少了就业不确定性。
• 法律保护：劳动合同的重复签订使得劳动者享有法律的保护，一旦发生劳动纠纷，可以依法维护自己的合法权益。

具体操作和注意事项

在重复签订劳动合同时，雇主和雇员需要特别注意以下几点：

• 合同期限：合同期限的安排需要根据法律规定并经过双方协商，合同期限不得超过法定3年。
• 合同内容：新的合同应明确规定双方的权利和义务，特别是工资、福利待遇等具体条款。
• 合同存档：每次劳动合同的签订都要保存好相关材料，以备可能的纠纷和日后的参考。

综上所述，劳动合同是可以重复签订的，但需要满足一定的��续性要求和合同期限安排。重复签订劳动合同有助于保障劳动者的权益，稳定就业环境，并提供法律保护。在具体操作时，需注意合同期限、内容和存档等事项。

感谢您阅读本文，希望对您了解劳动合同的重复签订有所帮助。

二、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

三、关于劳动合同重复签订是以那一份为效？

从你所述来说，应是第二份劳动合同书为准。不过，如果你现在要解除劳动合同，这二份劳动合同对于你主动与公司解除劳动合同书的意义都差不多呀。

劳动合同法 第十六条规定：　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第二份劳动合同书你签字了吗？如果签过字了就生效，相反，则是第一份劳动合同书有效。

四、厦门劳动合同如何签订？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；

五、签订劳动合同应注意什么？

（一）劳动合同必备条款不能少

劳动合同应当具备以下九个条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

（二）试用期条款要仔细阅读

试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的次数：试用期并非必须约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）违约金条款要谨慎

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定的这两种情形外，用人单位不得另外约定由劳动者承担违约金。

（四）押金、扣留证件条款要拒绝

如果用人单位在劳动合同中约定要收取一定数额作为入职押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的，违反劳动法相关规定，劳动者有权拒绝。

（五）补充协议也要仔细审查

劳资双方洽谈过程中，一些未尽事宜一般被约定在补充协议之中，劳动者不能因为补充协议不是劳动合同就疏忽审查。劳动合同补充协议与劳动合同或具有同等的法律效力，劳动者在签订补充协议时仍应认真查看补充协议的内容，保护自身权益。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件等。

六、借调劳动合同签订时间规定？

借调不需要制定合同，只需要履行借调审批手续即可。

七、签订劳动合同还算应届么？

如果签订了劳动合同，说明这个人已经毕业了，已经拿到了毕业证或者学位证，那就不能再算应届了

八、劳动合同签订率怎样填？

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。

劳动合同签订率，就是指签订了劳动合同的劳动者占全部劳动者的比重。比如某省有10亿劳动者，同用人单位签订了劳动合同的有9亿人，劳动合同签订率就是90%。

九、正式的劳动合同怎么签订？

　　1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

十、长期劳动合同签订时间规定？

劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。