劳动合同规范名称？

一、劳动合同规范名称？

中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。

2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

中文名

中华人民共和国劳动合同法

颁布机构

全国人大

颁布时间

2007年6月29日

实施时间

2013年7月1日

修订时间

2012年12月28日

二、劳动合同规范

在中国，劳动合同规范是确保雇主和员工权益的重要文件。劳动合同规范是雇佣关系中的基本法律依据，明确了双方的权责和义务，有效保护了劳动者的合法权益。本文将详细介绍劳动合同规范的重要性以及如何制定一个合法、公平的劳动合同。

劳动合同规范的重要性

劳动合同规范在劳动关系中具有极其重要的作用。对于雇主来说，劳动合同规范能够为其提供明确的雇佣关系，规范工作内容和合理安排工作时间。同时，它也对雇主的权益进行了保护，确保员工在劳动合同期限内履行其职责。

对于员工来说，劳动合同规范是他们权益的重要保障。劳动合同规范明确员工的工作内容、工资待遇、工作时间和休假等方面的权益，避免了雇主的不合理要求和权益侵害。劳动合同规范还为员工提供了应许离职的保护，在合同期限内有了更多的就业安全感。

劳动合同规范的重要性不仅体现在个人层面，也在整体劳动市场中发挥着重要作用。它有助于维护劳动关系的稳定与和谐，减少了劳资纠纷的发生。一个公平、合法的劳动合同规范能够提高员工的工作积极性和满意度，从而推动企业的发展和创新。

制定合法、公平的劳动合同

制定一个合法、公平的劳动合同规范是雇主的责任，也是员工的权益。以下是一些制定劳动合同规范的关键要点：

1. 明确写明雇佣条件：劳动合同规范应明确记录雇佣条件，如入职日期、工作内容、工作地点、工作时间等。双方应对这些条件有一致的理解。
2. 规定工资和福利待遇：劳动合同规范应明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。应确保这些待遇符合国家法律法规和政策。
3. 约定工作时间和休假制度：劳动合同规范应明确员工的工作时间和休假制度，包括每日工作时长、加班安排和带薪假等。同时，应根据国家劳动法规定合理安排员工的工作时间和休息休假。
4. 规定劳动关系解除条件：劳动合同规范应明确劳动关系解除的条件和程序，如双方解除劳动合同的通知期限、违约责任等。同时，应遵守国家劳动法律法规相关规定。

劳动合同规范的争议解决

在劳动合同规范执行过程中，可能会出现一些争议和纠纷。为了维护双方的权益，劳动合同规范通常会约定争议解决的方式和途径。以下是几种常见的争议解决方式：

1. 协商解决：当出现争议时，双方可以通过友好协商的方式解决。双方可以通过面谈、书面沟通等途径，就争议的解决办法达成一致。
2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，双方可以选择劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正、独立的裁决。
3. 诉讼解决：作为最后的解决方式，双方可以选择通过诉讼途径解决争议。员工可以向劳动人事争议解决机构或人民法院提起诉讼，寻求法律的保护和裁决。

无论采取哪种方式解决争议，双方都应遵守国家法律法规和劳动合同规范的相关约定。

总结

劳动合同规范在中国的劳动关系中扮演着重要角色，它保护了雇主和员工的权益，维护了劳动关系的稳定与和谐。制定合法、公平的劳动合同规范是雇主的责任，也是员工权益的保障。通过明确雇佣条件、规定工资待遇、约定工作时间和休假制度以及规定劳动关系解除条件等关键要点，可以制定一个合法、公平的劳动合同。同时，在劳动合同规范中约定争议解决方式和途径，能够帮助双方在争议发生时公正、合理地解决问题。

三、2022劳动合同规范模板

劳动合同是雇主和劳动者之间约定工作关系和权益的重要文件。根据中国劳动法的规定，劳动合同必须符合一定的规范，以保障雇主和劳动者的合法权益。本文将介绍2022年劳动合同规范模板，帮助雇主在与雇员签订劳动合同时做到合法合规。

1. 合同基本信息

在劳动合同上，首先需要明确双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息的准确填写对于双方的权益保护非常重要。

2. 劳动岗位和工作内容

劳动合同上需要详细描述雇员的劳动岗位和工作内容。这包括工作职责、工作时间、工作地点以及岗位级别等。在劳动岗位和工作内容的描述中，应明确规定工作职责范围，避免引起争议。

3. 薪资和福利

劳动合同必须详细规定雇员的薪资和福利待遇。薪资的支付方式、发放周期以及涨薪机制都需要明确规定，确保薪资支付的透明度和合理性。福利待遇可以包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，也需要在合同中明确规定。

4. 工作时间和休假

工作时间和休假是劳动合同中一个重要的条款。根据中国劳动法的规定，雇主应确保雇员的合法权益，包括正常的工作时间安排和合理的休假制度。在劳动合同中，应明确规定工作时间、加班和假期等内容。

5. 解除合同和违约责任

解除劳动合同是双方协商一致或者根据法定情形的情况下进行的。劳动合同应该明确规定解除合同的程序和条件，并且规定解除合同后各方的权益和责任。同时，劳动合同也应明确规定各方违约责任和违约金的处理方式。

6. 保密条款

对于一些涉及商业秘密或者机密信息的岗位，劳动合同中需要包含保密条款。保密条款规定雇员在工作期间和离职后需保守雇主的商业秘密，确保雇主的合法权益。

7. 争议解决

劳动合同中应明确约定争议解决的方式和程序。可以选择仲裁、调解或者法院诉讼等方式解决劳动争议。合同中明确规定争议解决的方式可以有效避免纠纷的发生。

8. 其他条款

除了以上必备的条款外，劳动合同中还可以根据具体情况增加其他条款。比如竞业限制条款、知识产权归属等，根据不同的岗位和行业需求进行有针对性的规定。

劳动合同是雇主和雇员之间约定关系和权益的重要法律文件，其合法合规的签订对于双方都非常重要。以上是2022年劳动合同规范模板的一些建议，希望能为雇主在签订劳动合同时提供帮助和指导。

合同的具体条款可以根据实际情况进行调整和修改，但需要确保合同的合法合规性。签订劳动合同前，雇主可以咨询专业的法律顾问或者劳动保障部门，以确保合同的合法有效。

四、劳动合同签订年限规范

劳动合同签订年限规范

劳动合同是雇佣双方约定权利和义务的法律文件，对于保护劳动者的权益和维护用人单位的正当权益至关重要。为了规范劳动合同签订的年限，保障双方的合法权益，我国制定了一系列相关法规和政策。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限一般不超过三年。在以下情况下可以订立固定期限劳动合同：为完成一定的任务，或者用人单位临时性工作需求；用人单位与劳动者共同商定订立固定期限劳动合同；法律、法规规定可以订立固定期限劳动合同的其他情况。

根据《劳动合同法施行条例》第七条的规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年。根据劳动合同双方达成的协议，可以订立最长不超过五年的劳动合同，但是合同期限应当明确和合理，并且不得侵犯劳动者的合法权益。

除了劳动合同法及其施行条例的规定外，我国还制定了一系列劳动合同签订年限的管理规定。根据《劳动合同签订年限管理办法》，用人单位与劳动者签订劳动合同可以为一年、两年或者三年。劳动合同期限满后，劳动双方可以续签合同，但是续签的劳动合同期限一般不得超过三年。

在特殊情况下，如劳动合同不满一年的，可以不订立书面劳动合同，但在劳动合同的约定、当事人的行为及用人单位的组织手册、通知、记录等书面证据可以证明结合办理劳动关系的，可视同为订立了劳动合同。

以上规定和管理办法的制定，旨在确保劳动合同签订年限的规范，保护劳动者的合法权益。合理的劳动合同期限有利于保障劳动者的就业稳定和职业发展，同时也有利于用人单位的管理和运营。

劳动合同签订年限的意义

合理规范劳动合同签订的年限，对用人单位和劳动者都具有重要意义。

对于劳动者来说，合理的劳动合同期限能够提供就业的稳定性和可预期的职业发展。劳动合同的签订年限规范能够避免频繁变动工作环境和工作职责，保护劳动者的稳定收入和职业积累。同时，劳动合同签订年限的规范也能够保护劳动者的权益，防止用人单位滥用合同期限，损害劳动者的合法权益。

对于用人单位来说，合理的劳动合同期限能够提供人力资源的稳定和持续发展。合同签订年限的规范会促使用人单位更加慎重地选择合适的人才，并且提供更长期的培养和发展机会。此外，合同期限规范能够减少用人单位在频繁招聘和解雇劳动者时所带来的成本和不稳定因素。

合理规范劳动合同签订年限，有利于构建和谐劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的长期合作。通过明确劳动合同的期限，双方在合作过程中能够更好地预期和安排，减少信息不对称带来的风险和矛盾。合同签订年限的规范对于建立信任和稳定的劳动关系具有重要意义。

劳动合同签订年限规范的影响

劳动合同签订年限规范的实施对于用人单位和劳动者存有一定的影响。

对于用人单位来说，劳动合同签订年限规范能够提高用工管理的规范性和有效性。合理的合同期限能够使用人单位在人力资源规划和招聘过程中更加准确地评估劳动者的能力和潜力，从而更好地匹配人力资源和组织需求。同时，劳动合同期限的规范也有助于用人单位建立良好的雇主形象，吸引和留住优秀的人才。

对于劳动者来说，劳动合同签订年限规范能够提供更稳定的就业保障和发展机会。合理的合同期限能够让劳动者有更长期的职业规划和发展空间，减少频繁换工作带来的不确定性和风险。劳动合同签订年限规范也能够保护劳动者的合法权益，减少被用人单位滥用和剥削的可能性。

劳动合同签订年限规范的建议

为了更好地落实劳动合同签订年限的规范，以下是一些建议供用人单位和劳动者参考。

• 用人单位应当根据实际需要合理制定劳动合同的签订年限，不得滥用固定期限劳动合同。要结合企业的发展计划和用工需求，避免为了简单方便而频繁解雇和招聘劳动者。
• 劳动者要了解自己的权益和义务，明确劳动合同的期限和内容，并与用人单位达成一致。在签订劳动合同之前，要对用人单位的信誉和稳定性进行调查和评估。
• 工会组织和社会监督机构要加强对劳动合同签订年限的监督和维权工作。及时处理涉及劳动合同签订年限规范的纠纷和投诉，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同签订年限规范是保障劳动者权益和促进用人单位稳定发展的重要举措。只有双方共同遵守规定，合理约定和执行劳动合同的期限，才能实现劳动关系的和谐与稳定。

五、劳动合同管理流程规范

劳动合同管理流程规范是企业管理中一项重要的工作。对劳动合同的管理规范，不仅可以为企业提供法律保护，同样也有助于维护员工的权益和促进企业与员工之间的良好关系。本文将详细介绍劳动合同管理流程规范及其重要性。

一、合同签订与备案

劳动合同的签订是双方自愿达成的劳动关系约定，因此，合同签订环节非常重要。企业应该确保劳动合同的内容明确、合法，并遵守法律法规的要求。在签订劳动合同时，双方应关注以下几个方面：

• 明确双方的基本信息，如姓名、身份证号码、工作岗位等；
• 明确工作内容和工作地点；
• 明确工作时间和薪酬待遇；
• 明确劳动关系的解除条件和方式。

签订劳动合同后，企业还应将劳动合同备案，以确保合同的合法性。在备案时，企业应提交双方的身份证明和劳动合同的复印件。备案的目的是为了保护劳动者的权益，同时也为企业与员工之间的纠纷提供证据。

二、劳动合同的变更与解除

劳动合同的变更与解除是劳动关系的重要转折点。企业应依法办理劳动合同的变更和解除手续，并遵循以下规定：

• 当双方协商一致需要变更劳动合同时，应及时办理变更手续，并在变更后重新备案；
• 当合同期满或者发生合同解除情况时，双方应提前进行协商，并按照合同约定办理解除手续；
• 如需解除劳动合同，应向对方提前30天书面通知；
• 严禁用违法违规手段解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

三、合同履行与权益保障

劳动合同的履行是企业与员工关系的核心。企业应注重以下几个方面，以保障员工的权益：

• 确保按时足额支付工资和各项福利待遇；
• 提供良好的工作环境和必要的劳动保护；
• 及时给予员工合理的培训和晋升机会；
• 严禁非法加班和拖欠工资等违法行为；
• 在员工权益受到侵害时，积极采取措施保护合法权益。

四、纠纷处理和仲裁申请

劳动合同纠纷是企业与员工之间不可避免的问题。当发生劳动合同纠纷时，企业应采取以下措施：

• 及时与员工沟通，了解纠纷情况；
• 如无法自行解决，可考虑通过调解、仲裁等方式解决纠纷；
• 积极配合相关部门进行调查，并提供必要的证据；
• 遵守劳动争议解决的相关程序和规定。

企业和员工应优先通过协商方式解决纠纷，以减少成本和影响。如无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终由仲裁机构做出裁决。

五、完善劳动合同管理制度

劳动合同管理制度是企业管理的基础。企业应建立健全劳动合同管理制度，明确各项管理程序和责任，以确保合同管理的规范性和有效性。劳动合同管理制度应包括以下内容：

• 劳动合同的签订、变更和解除的程序；
• 劳动合同备案和管理的规定；
• 劳动合同履行和权益保障的要求；
• 劳动合同纠纷处理和仲裁申请的流程。

企业应不断完善和优化劳动合同管理制度，并及时向员工进行培训和宣传，以提高员工对劳动合同管理规范的认识和遵守度。

六、劳动合同管理流程规范的重要性

劳动合同管理流程规范对企业和员工都具有重要意义。

对企业而言，劳动合同管理流程规范可以帮助企业建立健全的人力资源管理体系，提高管理效率和规范性，降低劳动争议的发生概率，减少企业的法律风险。同时，规范的劳动合同管理流程也可以促进员工的工作积极性和归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。

对员工而言，劳动合同管理流程规范可以保护员工的合法权益，改善员工的工作条件和待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。

因此，企业应高度重视劳动合同管理流程规范，建立健全的劳动合同管理制度，全面落实劳动法律法规，为企业和员工共同营造和谐稳定的劳动关系。

六、劳动合同属于民法典规范范围吗？

不属于民法典规定的范围，属于劳动法和劳动合同法词范围，民法典不包含劳动法的规定。

七、劳动合同协议规范最新版

劳动合同协议规范最新版

1. 引言

劳动合同协议是劳动关系的基石，是雇主和雇员之间权利和责任的约定。频繁更新劳动合同协议规范可以帮助保护双方的权益，促进劳动关系的稳定和发展。本文将讨论劳动合同协议规范的最新版，以及对雇主和雇员的影响。

2. 劳动合同协议规范的重要性

劳动合同协议规范是保护劳动者权益的重要法律工具。它确保劳动合同的合法性和合理性，为劳动者提供公平的待遇和合理的工作条件。

最新版的劳动合同协议规范重点强调以下方面：

• 薪资和福利：协议规范明确规定劳动者的薪资、奖金、福利待遇，确保劳动者能够获得公平合理的报酬。
• 工作时间和休假：协议规范明确规定劳动者的工作时间、休息日和年假，保障劳动者的合法休息权益。
• 劳动保护：协议规范明确规定劳动者的劳动保护权益，包括劳动安全、劳动卫生等方面的保护。
• 解雇和辞退：协议规范明确规定雇主对于解雇和辞退劳动者的程序和条件，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动合同协议规范的最新变化

最新版的劳动合同协议规范相较于之前的版本有一些重大变化。以下是其中的几点：

3.1 签署劳动合同的程序

最新版协议规范明确规定了劳动合同的签署程序，要求雇主和劳动者必须亲自签署，并在合同上面签字盖章。这个变化旨在避免劳动合同的假冒和伪造，保障双方的权益。

3.2 工资支付方式

最新版协议规范对工资支付方式做了一些调整。雇主需要按时足额支付劳动者的工资，禁止任何形式的拖欠和克扣工资。同时，协议规范也对工资支付的电子化和便捷化提出了要求。

3.3 劳动合同的期限

最新版协议规范对劳动合同的期限做了一些限制。一般情况下，劳动合同的期限不能超过两年，超过两年的需要经劳动者同意和书面确认。

4. 雇主的责任和义务

根据最新版劳动合同协议规范，雇主需要履行以下责任和义务：

1. 提供合同工作：雇主应当提供符合劳动合同约定的工作岗位和职责。
2. 支付薪资和福利：雇主应当按时足额支付劳动者的薪资和福利待遇。
3. 提供劳动保护：雇主应当提供劳动者所需的劳动保护措施和设施。
4. 遵守劳动法规：雇主应当严格遵守国家和地方的劳动法规，保障劳动者的权益。

5. 劳动者的权益和义务

根据最新版劳动合同协议规范，劳动者享有以下权益和义务：

1. 合法待遇：劳动者有权获得公平合理的薪资、奖金和福利待遇。
2. 合理工作时间：劳动者有权享受合理的工作时间和休息休假。
3. 劳动保护：劳动者有权享受必要的劳动保护和安全设施。
4. 行使权益：劳动者有权行使维护自身权益的诉讼、仲裁和投诉权。

6. 结语

劳动合同协议规范的最新版对于雇主和劳动者之间的劳动关系起到了重要的指导作用。双方应当依法执行合同规范，保护自身的合法权益，促进劳动关系的和谐和稳定发展。

八、劳动合同样板 正规范本

劳动合同样板：保障雇佣关系的正规范本

劳动合同是一种正式协议，旨在明确雇佣关系中的责任和权益。它是雇主和雇员之间的约定，为双方提供一种合法和公平的工作环境。在中国，劳动合同样板是确保劳动者权益的重要法律工具。本文将重点探讨劳动合同样板的重要性以及其在保护劳工权益方面的作用。

什么是劳动合同样板？

劳动合同样板是一种为各类公司和劳工提供的标准合同模板。它是根据劳动法规定和相关政策制定的，可以用于雇佣不同行业和职位的劳动者。劳动合同样板的目的是简化合同制定的过程，确保合同的合法性和有效性。

劳动合同样板通常包含以下重要内容：

• 雇佣双方的基本信息： 包括雇主和雇员的姓名、公司信息、联系方式等。
• 工作职责和岗位： 清楚地定义雇员的工作职责和岗位要求。
• 工作时间和薪酬： 确定雇员的工作时间安排和薪酬标准。
• 劳动保护： 阐明雇主对劳动者安全、健康和权益的保护措施。
• 福利待遇和奖惩政策： 具体规定雇员的福利待遇、奖励和惩罚政策。
• 合同期限： 规定劳动合同的生效日期、终止日期和续签方式。

劳动合同样板是作为参考的基础，公司和劳动者可以根据具体情况对其进行改写和个性化的调整。

劳动合同样板的重要性

劳动合同样板在维护劳工权益方面起着关键作用，尤其对于非法劳动行为的预防和打击至关重要。以下是劳动合同样板的几个重要方面：

• 明确双方权益和责任：劳动合同样板明确了雇主和雇员之间的权益和责任分配，防止不公正对待和争议的发生。
• 规范就业关系：劳动合同样板帮助建立合法的雇佣关系，保障雇员享有基本的工作权益，并为雇主提供合法的雇佣选择。
• 加强法律保护：劳动合同样板作为法律文件，提供了劳动者的法律保护，确保他们合法权益的得到维护。
• 促进合作和信任：劳动合同样板为雇主和雇员之间的合作建立了明确的框架，增强了彼此之间的信任和协作。
• 提供证据：劳动合同样板是雇员维权的重要证据，可以用于处理劳动纠纷和不公正对待的法律程序。

如何使用劳动合同样板？

使用劳动合同样板是遵循正规合同法律程序的重要步骤。以下是一些建议：

1. 了解法律规定：在使用劳动合同样板之前，了解国家和地区的劳动法规定，以便根据法律要求进行相应的调整。
2. 适应个性化需要：根据实际情况，对劳动合同样板进行个性化调整，以满足公司和劳工的特定需求。
3. 确保合法性：确保劳动合同样板的内容符合法律要求，不违反劳动法规定。
4. 清晰明了：使用简洁、清晰的语言编写劳动合同样板，以便双方都能理解和遵守其中的条款。
5. 征得法律意见：如果不确定某些条款的合法性或可行性，征求法律专业人士的意见，确保合同的合法性和有效性。

劳动合同样板作为一种重要的法律工具，有助于确保雇主和雇员之间的合法权益。它为雇佣关系提供了一个正规的框架，有助于预防和解决劳动争议。在招聘和雇佣过程中，使用劳动合同样板是维护劳工权益的重要步骤，同时也是公司遵守法律规定和建立良好企业形象的必要手段。

九、兵团规范劳动合同管理实施办法

兵团规范劳动合同管理实施办法

兵团规范劳动合同管理实施办法是为了进一步规范和加强兵团劳动合同的管理工作，保护劳动者合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。本办法根据《劳动合同法》和相关法律法规制定，适用于兵团内各类单位、企事业单位和个体经济组织与劳动者之间的劳动合同签订、变更、解除等相关管理工作。

第一条 定义和适用范围

本办法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、转变、变更、解除等方面，约定劳动关系义务的书面协议。本办法适用于兵团内各类单位、企事业单位和个体经济组织与劳动者之间的劳动合同管理工作。

第二条 劳动合同的订立

劳动合同的订立应当依法、自愿、公平、公开、平等原则。用人单位与劳动者应当在充分协商的基础上，根据劳动者的能力、就业意愿和工作经历等因素，明确约定劳动合同的内容、期限、工作地点、工作岗位以及劳动保护和待遇等事项。

劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位共同签字或者盖章确认。用人单位应当将劳动合同的复印件交劳动者备查。

第三条 劳动合同的期限

劳动合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在一定时间内劳动合同有效，无固定期限的劳动合同是指未约定期限或约定为长期的劳动合同。

固定期限合同一般不得超过二十四个月。用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同的期限，但不得违反法律法规规定。劳动合同期满的，劳动关系继续存在，除非双方约定终止劳动关系，继续实行无固定期限合同。

第四条 劳动合同的变更和解除

劳动合同在有效期内，除法律法规规定或者双方约定允许解除外，不得单方解除或者变更合同。一方提出变更或者解除劳动合同的，应当及时通知对方，并在七日前提出书面解决方案，双方协商一致后签订书面协议。

劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、到期自然解除、被辞退解除以及其他依法规定的解除情形。劳动合同解除应当按照劳动法律法规的相关规定进行，并办理相应的手续和赔偿。

第五条 劳动合同纠纷处理

劳动合同纠纷应当依法通过劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼等方式解决。劳动争议调解是解决劳动合同纠纷的首选方式，对于因劳动合同纠纷引发的劳动争议，双方应当通过协商、调解等方式进行解决。

如果无法通过协商和调解解决，劳动合同纠纷一方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

第六条 法律责任

用人单位违反兵团规范劳动合同管理实施办法的规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。对于恶意违反劳动合同法律法规，侵害劳动者权益的用人单位，可以依法受到行政处罚、经济处罚或者法律制裁。

劳动者违反兵团规范劳动合同管理实施办法的规定，损害用人单位合法权益的，应当承担相应的法律责任。对于恶意违反劳动合同法律法规，损害用人单位合法权益的劳动者，应当依法承担相应的经济赔偿或法律责任。

总之，兵团规范劳动合同管理实施办法的出台对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐具有重要意义。用人单位和劳动者双方应当在合同订立、变更、解除等方面严格遵守相应法律法规，并根据实际情况开展合理的协商和谈判，共同营造公平、公正、和谐的劳动环境。

十、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。