员工如何办理假劳动合同？

一、员工如何办理假劳动合同？

一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。

二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。

三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。

二、劳动合同假的劳动合同小孩能上学吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法签订劳动合同，劳动者的子女上学是否还需要其他条件取决于学校所在地的教育部门和学校招生办的规定，如果有其他规定的，劳动者需要满足条件，劳动者的子女方可上学。部分地区针对外来务工人员的子女上学，学校要求劳动者提供在当地就业的劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

三、劳动合同公章假的怎么处罚？

使用假公章签合同，不构成犯罪的，应当给予其相应的行政罚款；涉嫌合同诈骗罪，根据犯罪情节轻重，对行为人处以刑事处罚。

根据《合同违法行为监督处理办法》第十二条规定，当事人违反本办法第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条规定，法律法规已有规定的，从其规定；法律法规没有规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。

法律依据：

《合同违法行为监督处理办法》第十二条

当事人违反本办法第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条规定，法律法规已有规定的，从其规定；法律法规没有规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款

四、企业签订假的劳动合同

一些企业为了规避风险或降低成本，可能会考虑签订假的劳动合同。这种行为虽然违法，但却存在于现实之中。本篇文章将探讨企业签订假的劳动合同的问题，并分析其带来的潜在风险。

什么是假的劳动合同？

假的劳动合同是指企业与员工签订的合同虽然存在，但合同的内容不符合相关法律法规的规定。这种合同通常会涉及以下几个方面：

• 工资水平篡改：企业可能会在合同中故意减少员工的工资水平，以降低成本。
• 工作时间欺骗：企业可能会在合同中虚报员工的工作时间，以规避法律规定的工作时间限制。
• 福利待遇虚假：企业可能会承诺一些福利待遇，但实际上并不会真正提供。

为什么企业会签订假的劳动合同？

企业签订假的劳动合同通常是出于以下原因：

• 规避劳动法律法规：企业可能希望通过签订假的劳动合同来规避劳动法律法规的限制和规定，以达到自己的利益。
• 降低成本：签订假的劳动合同可以降低企业的人力成本，尤其是在工资水平篡改和福利待遇虚假方面。
• 避免劳动争议：一些企业可能认为签订假的劳动合同可以减少劳动纠纷的发生，因为员工在合同中接受了不合理的条件。

企业签订假的劳动合同的风险

尽管企业签订假的劳动合同可能带来一些短期利益，但却存在以下潜在风险：

• 法律风险：签订假的劳动合同违反了劳动法律法规的规定，一旦被发现，企业可能面临法律的制裁和处罚。
• 声誉风险：一旦企业被曝光签订假的劳动合同，将严重损害企业的声誉和形象，对企业的长期发展造成负面影响。
• 劳动纠纷：员工一旦发现自己签订了假的劳动合同，有可能会寻求法律途径维护自己的权益，导致劳动纠纷的发生。
• 行业监管风险：假的劳动合同行为违反了劳动法律法规，一旦被相关行政部门发现，可能会导致行业监管的加强。

政府应对企业签订假的劳动合同的措施

为了打击企业签订假的劳动合同的行为，政府应采取以下措施：

• 加强执法力度：加大对企业的监督检查力度，加强对违法行为的打击力度。
• 完善法律法规：进一步完善劳动法律法规，提高对企业的违法行为进行打击的手段和力度。
• 加强宣传教育：加大对员工和企业的法律宣传教育力度，提高员工的法律意识和企业的法律风险意识。
• 设立举报渠道：建立健全举报假的劳动合同行为的渠道和制度，鼓励员工积极举报。

如何应对企业签订假的劳动合同的情况？

如果你作为员工发现自己签订了假的劳动合同，可以采取以下措施：

• 寻求法律援助：咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，并寻求法律援助。
• 保留证据：保留与假的劳动合同相关的证据，包括合同文件、工资单、劳动纠纷的证据等。
• 与企业进行协商：与企业进行沟通和协商，尝试解决问题，如果无法达成一致，可以寻求法律途径维权。
• 举报行政部门：如果企业的假的劳动合同行为严重，可以向相关行政部门进行举报。

结论

企业签订假的劳动合同违反了劳动法律法规的规定，虽然可能带来一些短期利益，但其潜在风险和负面影响也不容忽视。政府应加大对企业的监督力度，完善法律法规，加强宣传教育和举报渠道的建设，以打击这种违法行为。员工在发现自己签订了假的劳动合同时，应积极寻求法律援助，并采取相应措施维护自己的权益。

五、劳动合同无薪假可以请几天？

《劳动法》对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。请事假的规定，散见于其它的法律法规中，劳动部1994年12月6日发《工资支付暂行规定》：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

六、公司签订劳动合同说是假的

有些公司在与员工签订劳动合同时会有一些假的宣扬，许诺一些不切实际的福利以吸引人才。这种行为对员工是不公平的，而且也违背了劳动法的相关规定。

首先，作为员工在签订劳动合同前要仔细审查合同条款。合同应当详细规定双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。如果公司在合同中做出了一些虚假承诺，员工有权拒绝签署。

其次，在签订劳动合同之前，员工应该与公司沟通，并明确公司对于福利的承诺是否真实可信。可以与公司索要相关政策文件或者与其他员工交流，了解公司在福利方面的实际情况。

如果公司违背了合同中的承诺，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通，通过协商的方式解决问题。如果公司拒绝履行合同，员工可以考虑向劳动仲裁部门投诉，以维护自己的合法权益。

劳动法对虚假承诺的保护

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当遵守劳动法的相关规定，不得以欺诈、胁迫或者其他手段强迫劳动者签订劳动合同。如果公司在劳动合同中做出了虚假承诺，违背了劳动法的规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

根据劳动法的规定，员工可以要求公司支付相应的赔偿。赔偿金额根据实际情况而定，包括合同约定的离职补偿、未支付的工资、法定赔偿等。同时，劳动仲裁部门也可以对公司进行相应的处罚，确保公司不再违反劳动法。

此外，劳动法还规定，雇主应当为劳动者办理社会保险，提供安全、卫生的工作环境。如果公司在劳动合同中承诺提供了一些福利，但实际上没有履行，员工可以要求公司赔偿相关损失。

维护自己的合法权益

对于员工而言，维护自己的合法权益非常重要。当发现公司在劳动合同中做出了虚假承诺时，员工不应该选择忍气吞声，而是应该采取一定的行动。

第一步是与公司进行沟通，说明自己对于合同中的虚假承诺的不满，并要求公司履行承诺或者给予相应的补偿。

如果公司拒绝履行合同，员工可以寻求劳动仲裁部门的帮助。劳动仲裁部门可以对争议进行调解，协助员工维护自己的合法权益。

在处理劳动纠纷时，员工应当保留相关的证据。例如，可以保存与公司沟通的邮件、短信或者其他书面证明。这些证据可以作为劳动仲裁的依据，有助于员工维护自己的权益。

此外，员工还可以咨询劳动法律专业人士的意见。他们可以帮助员工分析情况，制定相应的维权策略，并提供法律援助。

总结

对于那些公司在劳动合同中做出虚假承诺的行为，员工应当保持警惕。在签署合同前要仔细阅读条款，明确公司对福利的承诺是否真实可信。

如果发现公司违背了合同承诺，员工应该及时采取措施维护自己的权益。包括与公司沟通、寻求劳动仲裁部门的帮助和咨询劳动法律专业人士的意见。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司签订劳动合同时应该遵守诚实守信的原则。员工也应该充分了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。

七、如果签了假的劳动合同应该怎么办？

一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。

二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。

三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。

八、如果公司不给护理假算违反劳动合同吗？

是老婆生娃的护理假吗？国家米有硬性规定，要看各地方法规是如何解释的。

除了生育护理，其他没听说过什么护理假 。如果你跟公司签订的劳动合同里注明了可以休护理假 那么你就有权利休。

九、劳动合同的章是假的会被查吗？

劳动合同的章是假的肯定会被查，根据中华人民共和国合同法规定，任何正规合同都具有法律效力，任何合同必须要真实合法，双方自愿签定的，劳动合同也是合同的一种，就必须要符合遵守合同法，弄虚作假，尤其是盖假章这是犯法的行为，必须要严惩

十、签订劳动合同的灵活就业人员有陪护假？

中华人民共和国劳动法规定只要是签订劳动合同的劳动者都享有产假和陪产假！