劳动合同放在档案里吗？

一、劳动合同放在档案里吗？

解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。　

二、劳动合同需要放在档案里吗？

劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。劳动合同是不用放个人的档案里的。在签订的时候劳动者本身也持有一份，作为自己维权的一个依据。

三、劳动合同要放到档案里吗？

是的，劳动合同需要放到档案里。1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动合同进行备案管理，而备案管理的前提是将劳动合同放到档案中，因此劳动合同需要放到档案里。2. 此外，将劳动合同放到档案里可以方便企业进行人事管理和工作记录，以便于管理和维护企业的资料和法律条文要求；同时，也可以方便员工对自己的工作记录进行了解和查询。3. 因此，将劳动合同放到档案里，不仅是用人单位的法律责任，也是有利于企业和员工双方的工作管理和资料维护。

四、档案转递通知单放在档案里吗？

不是，这个不需要放档案。档案不能自己拆封的，拆了就没用了，任何公司和机构都不会接收已拆封档案，这样会造成死档，没人要的。

档案转递通知单是跟着你的档案一起走，单独放的，接收的单位会在档案转递通知单上盖章，证明你的档案在他们那里。这张档案转递通知单需要自己保管。

五、招录文件会放在档案里吗？

事业单位在编职工档案是这样放的，单位主要领导和人事干部档案是放在上级单位组织科保管的，一般干部职工档案由本单位组织客或者人事干部保管，学校职工档案是由学校人事干部保管的，对于的职工学校会进行政审在正式也就是接受你之前就要审查你的档案打开来看的。

六、报到证放在档案里吗？

报道证一共3联，一份学校存根，一份进个人档案还有一份交毕业生本人。档案里肯定是有一份的，而且如果没有报到证，人才市场是不能接受你的档案的。所以，你手里没有报到证是对的，你手里的报道证人才市场是要留存的。

七、解除劳动合同需要放进档案里吗？

解除劳动合同应该放进档案里，因为解除合同等于失业因此领失业保险金可作为依据。

八、私企劳动合同需要放到档案里吗？

答:根据中国的《劳动合同法》和相关规定，私企劳动合同需要放到档案里。具体来说，雇主应当在与劳动者签订劳动合同后，将劳动合同存入劳动合同档案。

劳动合同档案是雇主用于管理和保存劳动合同的重要文件，目的是确保劳动关系的合法性和合规性，并便于双方维权和解决劳动纠纷。放入劳动合同档案的劳动合同应当是经双方签字、加盖单位公章的正本。

劳动合同档案一般由雇主或人力资源部门负责管理，应妥善保存并随时提供给劳动者查询、复印或调取。劳动者在需要时可以向雇主申请查阅或复印劳动合同。

请注意，以上回答仅作为一般性参考。具体的规定和要求可能因地区和企业的不同而有所差异。建议您查阅相关法律法规或咨询雇主或人力资源部门，以获得最准确的信息。

九、劳动合同得放到档案里吗

劳动合同得放到档案里吗

劳动合同作为雇佣关系的重要文件，是劳动双方权益保障的法律依据。那么，劳动合同是否需要放到档案中呢？这是一个常见的疑问，今天我们就来探讨一下劳动合同的归档问题。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的归档是否是法律的硬性规定。根据我国《劳动法》的规定，雇佣单位应当将劳动合同在劳动关系存续期满两个月内，归集统一存档。这意味着雇佣单位有义务将劳动合同进行归档，但没有明确规定具体的存档形式和方式。

实际上，大部分雇佣单位将劳动合同纸质文本归档保存，在员工离职后或者劳动关系终止后，将劳动合同存放到公司档案室或人力资源部门。这样做的好处是便于管理和查阅，也方便以后需要使用时进行参考。

当然，随着信息化的发展，越来越多的雇佣单位选择将劳动合同进行电子档案存储。电子化档案的优点有很多，可以节省存储空间、提高文件检索效率，并且更加安全可靠。通过电子化存储，可以将劳动合同以及其他相关的文件进行分类整理，方便快捷地进行查询和管理。同时，还能避免纸质文件的磨损、遗失等问题。

那么，劳动合同归档的目的究竟是什么呢？首先，归档劳动合同是为了保证雇佣单位和雇员的权益，一方面是方便查阅，确保双方权益得到保障；另一方面是为了防止劳动争议的发生，当雇佣关系出现问题时，可以依据劳动合同进行协商、调解和仲裁，保障劳动双方的合法权益。

此外，劳动合同的归档还能起到监督作用。雇佣单位作为用人单位，有义务遵守劳动法律法规，履行各项劳动制度。劳动合同作为双方约定的依据，能够对雇佣单位的履职情况进行监督，确保其按照约定履行义务，保护雇员的合法权益，维护良好的劳动关系。

对于雇员来说，劳动合同的归档也有一定好处。首先，劳动合同能够作为个人就业经历的证明，能够在个人发展、职业晋升等问题上起到一定的作用。其次，劳动合同的归档能够保障雇员的合法权益，一旦发生劳动纠纷，能够依据合同内容来维权。

然而，需要注意的是，劳动合同的归档并不意味着归档后合同就失去了效力。劳动合同的内容与法律规定一致，归档与否并不影响劳动合同本身的法律效力。对于双方来说，只要合同还在有效期内，其权益都应该得到保障。

最后，需要强调的是，劳动合同的归档是雇佣单位的责任，但是雇员也有权利了解和监督合同归档情况。在离开雇佣单位时，建议雇员索取自己的劳动合同副本，并保留好个人存档。这样一来，不仅可以方便日后自己查询，也是对雇佣单位归档情况的一种监督。

综上所述，劳动合同应当归档，是保障劳动双方权益的重要举措。雇佣单位有责任将劳动合同进行存档，便于管理和查询。对于雇员来说，劳动合同的归档也能够保障个人权益。双方都应该重视劳动合同的归档，建立和维护一个公平、公正的劳动关系。

十、团籍是放在学籍档案里吗？

不是的。团籍和学籍属于不同类别的档案，有各自的流动渠道。学籍由教导处管理，将来考学后，由原校保留，新到的学校重新办学籍建档案。而团籍，原校不再保管，由学生本人办理转到新的学校去。转团籍，有团员介绍信和团员档案袋，由学生本人交给新学校的团支部或团委。将来一直走到哪带到哪，一直到离团。