一、公司不续签劳动合同，到期了员工该如何 办理离职？

一、劳动者可以继续在用人单位处上班吗？

答：劳动者心里别慌，可以继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，大家该吃吃该喝喝。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

二、劳动者可以用人单位没有续签合同的原因，要求用人单位支付二倍工资差额吗？

在这种情况下，通常视为双方已经签订了劳动合同，但是劳动者不能因为用人单位没有续签劳动合同，而要求公司支付二倍工资差额。

根据人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）：十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

三、劳动者可以以公司未签订劳动合同为由离职，要求公司支付经济赔偿金吗？

这种情形下，劳动者要先和公司协商，在协商期内，原劳动合同是继续有效的。如果公司不续签劳动合同，那么是需要支付经济补偿金的。

根据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...

从上面两条规定可以知道，劳动合同期满，用人单位要与劳动者解除劳动合同没问题，但是用人单位需要支付经济补偿才可以。

二、广州劳动合同续签时间规定？

续签劳动合同的时间规定是合同到期后一个月内，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

广州劳动合同续签时间需要遵从以上规定。

三、劳动合同到期续签

劳动合同到期续签的重要性与流程

劳动合同到期续签是指在雇佣关系约定的期限届满时，雇主与员工之间继续延长合同关系，继续工作的一种安排。劳动合同的到期续签对于雇主和员工都具有重要意义，因为它涉及到双方的权益和利益保障。

劳动合同到期续签的重要性

劳动合同到期续签的重要性体现在以下几个方面：

• 保障雇主与员工的权益。劳动合同续签可以确保在合同期满后，继续为员工提供工作机会，保障员工的就业稳定性，同时也能确保雇主能够留住有价值的员工。
• 维护劳动关系的稳定。合同到期续签能够促进雇主与员工之间的信任与合作，有利于建立良好的劳动关系，提高工作效率。
• 保护劳动者的合法权益。通过合同续签，劳动者的合法权益能够得到更好地保障，避免非法解雇或合同违约等问题。
• 规范劳动关系管理。劳动合同到期续签是劳动关系管理的一种制度化安排，有利于将劳动关系管理纳入规范化轨道。

劳动合同到期续签的流程

劳动合同到期续签的流程主要包括以下几个步骤：

1. 准备工作：在合同到期前，雇主和员工应进行准备工作，包括对当前合同进行评估，是否需要续签、续签条件等。
2. 洽谈与沟通：双方进行洽谈与沟通，就续签事宜进行协商，并达成一致意见。
3. 签署新合同：雇主与员工按照达成的协议，签署新的劳动合同，并在合同中明确续签条件、工作内容、薪酬待遇等。
4. 备案与存档：签署新合同后，雇主应按规定办理劳动合同备案手续，并将劳动合同存档。
5. 执行新合同：双方按照新合同的约定执行工作，履行各自的义务和责任。

需要注意的是，在劳动合同到期续签过程中，双方应遵守法律法规，并在协商过程中明确双方的权益与义务，合理合法地解决可能出现的问题。

劳动合同到期续签的注意事项

在劳动合同到期续签过程中，双方需要注意以下事项：

• 及时通知：双方都需要在合同到期前提前通知对方是否有意继续续签合同，以便进行洽谈和协商。
• 明确续签条件：双方应在协商中明确续签条件，如薪酬待遇、工作岗位、工作时间等，避免后续产生歧义和纠纷。
• 合同备案：雇主在签署新合同后，需要按照相关规定及时进行劳动合同备案手续。
• 法律咨询：如果在续签过程中遇到问题或产生纠纷，建议及时寻求专业的法律咨询，以保障自身权益。
• 保留证据：双方在续签过程中应保留相关沟通记录和文件，以备将来可能出现的争议需要。

总之，劳动合同到期续签是维护雇主和员工利益的重要步骤，合理的续签流程和注意事项能够避免纠纷的产生，保障双方的合法权益。雇主和员工应在续签过程中相互信任、平等协商，达成互利共赢的合作关系。

四、劳动合同续签规定

劳动合同续签规定是指根据劳动法律法规的规定，对于劳动合同到期后继续雇佣的相关规定和程序。劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了劳动者与雇主之间的权利和义务。由于劳动合同的续签涉及到劳动者的就业问题，所以续签规定对劳动者具有重要意义。

根据我国劳动法，劳动合同的续签是双方自愿协商的结果，但在协商过程中劳动者享有一定的权益保护。劳动法规定，雇主应在离职前提前三十天与劳动者协商续签劳动合同。如果双方在劳动合同续签期限内未能就续签问题达成一致，劳动者有权要求终止劳动合同并获得经济补偿。

劳动合同续签的程序

劳动合同续签的程序通常包括以下几个步骤：

1. 双方协商：劳动合同续签的第一步是双方协商。在离职前三十天，雇主应与劳动者就续签问题展开协商。双方可以协商续签合同的期限、工资待遇、工作内容等具体事项。
2. 签订书面协议：如果双方在协商中达成一致，应将协议内容写入书面文件，并由双方签字确认。书面协议是法律上有效的证据，可用于维护双方的权益。
3. 备案：签订书面协议后，双方应将协议备案。备案的主要目的是为了使劳动合同的内容得到认可和保护。备案一般由劳动部门或人力资源部门负责。

劳动合同续签的注意事项

劳动合同续签虽然是双方自愿协商的结果，但劳动者在续签过程中需要注意以下事项：

• 了解相关法律法规：劳动者应了解劳动法律法规对劳动合同续签的规定，以便在协商过程中，能够保护自己的权益。
• 合理要求：劳动者可以根据自身的情况，合理要求续签合同的期限、工资待遇和工作条件等。同时，也应考虑企业的实际情况，合理协商。
• 保留证据：劳动者在续签合同过程中要注意保留证据，如书面文件、备案资料等。以备发生争议时能够证明自己的权益。

劳动合同续签的益处

劳动合同续签对劳动者和雇主都有一定的益处：

• 稳定就业：劳动合同续签可以为劳动者提供稳定的就业机会，避免频繁的换工作带来的不确定性。
• 保护权益：通过劳动合同续签，劳动者可以保障自己的合法权益，如工资待遇、社会保险等。
• 提高认可度：劳动合同续签可以增加劳动者在企业中的认可度和职业发展机会。

总之，劳动合同续签规定对劳动者和雇主来说都具有重要意义。劳动者在续签过程中应了解相关法律规定，合理要求，在协商过程中保护自己的权益。而雇主则应根据企业实际情况，合理安排劳动合同的续签。只有双方平等协商、互相尊重，才能达成满意的续签结果。

五、劳动合同到期未续签，保险问题？

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、劳动合同未到期,公司为何重新续签？

　　个人认为，如果公司强制职工签订第二个合同，因第一个合同的有效性，决定了公司行为属于违法解除或者终止劳动合同，应支付二倍补偿金的赔偿金。　　中华人民共和国劳动合同法　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　去仲裁吧！

七、劳动合同到期，公司不续签，被辞退，可以申请劳动仲裁吗?

1，更正认知。

劳动合同到期，公司不续签，这种情形，不属于被辞退。

法律规定，劳动合同到期，劳动合同自然终止。

法律原文：

《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

2，明确权利。

凡是用人单位和劳动者之间，所有人都有权利申请劳动仲裁。不论是有理的还是无理的，也不论是碰瓷的还是斗狠的，也不论是读过书的还是没有读过书的，也不论是职位高的还是职位低的。因为这是你的权利，你可以使用，也可以不使用。至于结果如何，这需要劳动仲裁委来决定。有理的，不一定能赢；碰瓷的，也许被裁决他是正确的。真理，在法庭上，一钱不值；法庭只看证据。

3，当劳动合同到期时，如果公司主动不续签，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿额以劳动者在该单位工作年限为计算标准，每工作一年给一个月工资；工作六个月（包含六个月）以上不足一年的，按照一年计算；工作不足六个月（不包含六个月）的，给半个月工资。

4，当劳动合同到期时，如果是员工主动不续签的，那么没有经济补偿。

八、续签劳动合同时间规定？

1、续签劳动合同时间规定，一般是在合同期满前15日内，办理续延手续 2、用人单位可以提前一个月，通知劳动者续签劳动合同，但是，劳动合同的年限条款，要双方协商 3、劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

九、国企劳动合同到期后续签几率？

国有企业劳动合同到期以后，劳动合同续签的几率。是非常大的，甚至可以说达到百分之百。除非有极特殊情况，比如产品线调整或者企业有重大经营困难一般情况下，续签几率能够达到百分之百。国有企业的最大贡献一方面是经济增长，另一方面是带动就业，保障就业。

十、劳动合同到期后多久续签合法？

合同到期后，双方如需继续合作，应尽早开始洽谈续约事宜。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者协商，达成续订劳动合同的意思表示。如果双方达成一致，合同到期后立即续约，此种情况下续约是合法的。但如果合同到期后超过一个月仍未订立新劳动合同，劳动关系即告解除，此时续约已经不合法。需要注意的是，因特殊原因未订立新的劳动合同的也应向劳动者支付经济补偿。因此，雇主和雇员在合同到期前尽早开始洽谈是非常重要的。