福建省劳动合同范本

一、福建省劳动合同范本

福建省劳动合同范本

尊敬的读者朋友们，今天我将为大家分享一份福建省劳动合同范本。合同是劳动关系中非常重要的文件，它规范了雇主和雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。下面是福建省劳动合同范本的详细内容。

一、合同主要信息

• 合同编号：[合同编号]
• 雇主单位：[雇主单位名称]
• 雇员姓名：[雇员姓名]
• 合同期限：[合同期限]
• 工作地点：[工作地点]

二、雇员职责

根据双方协商一致，雇员应履行以下职责：

1. 按时完成工作任务。
2. 遵守公司制度和规章制度，并保守公司机密。
3. 保证工作质量，提高工作效率。
4. 积极参与团队合作，共同完成工作目标。

三、薪资和福利

雇员的薪资和福利待遇如下：

• 基本工资：[基本工资数额]
• 绩效奖金：根据个人和公司的表现进行评定。
• 社会保险：按照国家法律法规缴纳。
• 带薪年假：[请根据相关政策进行填写]

四、合同解除

根据法律规定，合同可以在以下情况下解除：

• 双方协商一致解除。
• 合同期满自动解除。
• 一方提前通知解除，需提前[提前通知期限]。
• 发生严重违纪或失职行为的一方解除。

五、争议解决

如发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决，如无法解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

以上就是福建省劳动合同范本的详细内容。在签订劳动合同之前，双方应仔细阅读并理解合同的内容，确保自身合法权益的保护。希望通过这份合同范本的分享，能为大家提供一些帮助。如有不足之处，欢迎指正和补充。

谢谢大家阅读！

二、福建人力资源劳动合同

福建人力资源劳动合同是在福建省范围内，用于规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。本文将详细介绍福建人力资源劳动合同的内容、签订流程以及相关注意事项。

一、福建人力资源劳动合同的定义

福建人力资源劳动合同是福建省根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定的文件，用于明确雇佣关系、规范劳动条件和保障劳动者权益。

二、福建人力资源劳动合同的要素

福建人力资源劳动合同主要包括以下要素：

1. 合同主体：劳动合同的当事人，即劳动者和用人单位。
2. 劳动内容：劳动合同约定的具体工作内容和职责。
3. 工作时间和地点：劳动合同约定的工作时间安排和工作地点。
4. 劳动报酬：劳动合同约定的劳动者的薪酬、奖金、津贴等报酬。
5. 工作条件和保护：劳动合同约定的劳动条件和用人单位提供的劳动保护措施。
6. 劳动合同期限：劳动合同的开始日期和结束日期。
7. 违约责任：劳动合同中约定的双方违约时需要承担的责任。
8. 解决劳动争议：劳动合同约定的解决劳动争议的方式和途径。

三、福建人力资源劳动合同的签订流程

福建人力资源劳动合同的签订流程一般包括以下步骤：

1. 双方协商达成一致，确定劳动合同的内容和约定。
2. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利义务。
3. 劳动合同备案：劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同备案。
4. 劳动合同的生效：劳动合同一般从劳动合同签订之日起生效。

四、福建人力资源劳动合同的注意事项

在签订福建人力资源劳动合同时，需要注意以下事项：

• 明确劳动合同期限：劳动合同期限根据实际情况确定，双方应当明确约定。
• 明确劳动报酬：劳动合同应当明确约定劳动者的薪酬、奖金、津贴等。
• 了解相关法律法规：双方要了解并遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的权益。
• 保存劳动合同：劳动合同应当妥善保存，双方都有权利在需要时进行查阅。
• 解决劳动纠纷：劳动纠纷时，应当依照劳动合同约定的方式和途径解决。

总之，福建人力资源劳动合同的签订对于维护劳动关系、保障劳动者权益至关重要。双方在签订合同时应当认真履行各项义务，并遵守相关法律法规。只有通过合法、公正的劳动合同签订，才能够构建和谐稳定的劳动关系，推动福建省的经济发展和社会进步。

三、福建劳动合同书免费下载

福建劳动合同书免费下载是实现雇佣双方权益保障的重要文件，是用于规范员工与雇主之间工作关系的合同。它是雇佣关系的法律依据，明确了双方的权责，具有合法与约束力。在福建省，劳动合同书的下载是非常便捷的，可以免费获取。本篇文章将为您介绍福建劳动合同书免费下载的相关信息。

福建劳动合同书的重要性

福建劳动合同书免费下载的重要性不容忽视。对于雇主和员工双方而言，劳动合同书是确保双方权益的重要法律文件。它明确了双方的权责，规定了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、双方权益保障等重要条款。

对于雇主来说，劳动合同书可以帮助他们管理员工，确保员工按照约定完成工作任务，遵守公司规章制度。同时，劳动合同书也为雇主提供了法律保障，如果员工违约或不按照合同约定履行义务，雇主可以依法采取相应的措施。

而对于员工来说，劳动合同书可以确保他们的权益得到保障。合同明确了工资待遇、工作时间、工作条件等重要信息，保证了员工的薪资合法、合理，工作时间合理，工作条件安全、健康。

因此，福建劳动合同书的免费下载对于雇主和员工双方都是非常重要的。

福建劳动合同书的免费下载方式

福建劳动合同书的免费下载方式有多种途径。

1. 官方网站下载：福建省有多个官方网站提供免费下载的劳动合同书模板，只需要在官网上进行搜索并选择合适的模板进行下载。
2. 县级劳动局下载：各县级劳动局也会提供免费下载的劳动合同书模板，可以前往劳动局官网或现场咨询获取相关信息。
3. 第三方网站下载：一些第三方网站也提供免费下载的劳动合同书模板，例如劳务公司的官方网站等。

不论选择哪种方式进行福建劳动合同书的免费下载，都需要保证所下载的合同模板是最新、且符合法律规定的版本。同时，对于模板的使用，可以根据实际情况进行修改和调整，以符合雇佣双方的具体需求。

免费下载福建劳动合同书的注意事项

在免费下载福建劳动合同书的过程中，需要注意以下几点：

• 合同模板的合法性：确保所下载的合同模板是合法有效的，符合相关法律法规的要求。
• 合同条款的明确性：合同条款需要明确双方的权责，避免模糊、含糊不清的表达。
• 根据实际情况进行调整：合同模板可以根据雇佣双方的实际情况进行修改和调整，以确保合同内容的准确性和合理性。
• 保存合同副本：在劳动合同签订后，双方都需要保存一份合同副本作为备份，以备日后需要。
• 法律咨询：如果对于合同的具体条款有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。

通过遵循以上的注意事项，可以确保福建劳动合同书的免费下载过程顺利进行，并达到保障双方权益的目的。

总结

福建劳动合同书免费下载是实现雇佣双方权益保障的重要途径。它明确了雇主和员工的权责，保障了双方的合法权益。福建省提供多种途径进行劳动合同书的免费下载，包括官方网站、县级劳动局以及第三方网站。

在免费下载福建劳动合同书时，需要注意合同模板的合法性、合同条款的明确性，以及根据实际情况进行调整等。双方需要保存合同副本，并可以咨询专业的法律顾问。

通过免费下载福建劳动合同书，雇主和员工可以在工作关系中确保自身权益的保障，实现良好的雇佣关系。

四、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

五、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

六、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

七、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

八、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

九、福建农林大学在福建什么地位？

林学、园林这几个专业还是挺强，反正你查查有博士点的都不弱。但是就业没啥优势。学校里面环境挺好，社会评价就是种菜种树的。考村官名额比福州其他大学加起来都多。不是面向社会的专业基本都是想着考公考事业编。然后事业单位里面很多学长，之前去自然资源局公干，闲聊发现好多领导都是农大毕业的。

十、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。