一、在公司上班没有签订劳动合同

在公司上班没有签订劳动合同：权益与责任

在现代社会，许多人在找工作时经常会面临一个普遍的问题：是否在公司上班时签订劳动合同？或者更具体地讲，是否可以在没有签订劳动合同的情况下工作？本文将探讨在没有签订劳动合同的情况下在公司上班所涉及的权益与责任。

背景

现代劳动法规定，在雇佣关系建立时，雇主应与员工签订劳动合同。合同明确约定了雇佣双方的权益与责任，为雇主和员工建立了一种有法律意义的关系。

然而，在现实生活中，并不是所有的雇佣关系都以签订劳动合同开始。有些员工可能会在公司上班时没有签订劳动合同。

权益与责任

在没有签订劳动合同的情况下，在公司上班会带来一些权益和责任的问题。

权益

虽然没有签订劳动合同，作为员工，您仍然享有一些基本权益。根据劳动法的规定，在公司上班的员工应享有最低工资、工作时间限制、休假等基本权益。

此外，根据劳动法的规定，没有签订劳动合同的雇员在公司上班期间仍然应该得到合适的工作条件和安全保障。如果遇到工资未支付、工作环境不安全等问题，您仍然有权提出申诉。

责任

在没有签订劳动合同的情况下，在公司上班也同样意味着您承担一定的责任。

首先，作为员工，您应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行雇主交给的任务。您应该尽职尽责地完成工作，并遵守公司的秘密保护规定。

其次，作为没有签订劳动合同的员工，您可能会面临一些不确定的情况。例如，公司可能会在任何时候终止您的合同，而您可能无法获得应有的经济补偿和法律保障。

解决办法

如果您在公司上班时没有签订劳动合同，应该采取一些行动来保护自己的权益。

与雇主协商

首先，您应该积极与雇主协商。与雇主沟通，明确您的权益和责任。最好将协商的结果以书面形式记录下来，以备后用。

如果雇主不愿意与您协商，您可以咨询劳动法律专家，寻求法律援助。

寻找证据

在与雇主协商的同时，您也应该积极收集证据。例如，您可以保留发薪记录、工作时间表等与工作相关的文件。这些证据将有助于您在后续的争议中证明您的权益。

寻求法律援助

如果无法通过协商解决争议，您还可以寻求法律援助。劳动法律专家将帮助您了解自己的合法权益，并帮助您维护这些权益。

结论

在公司上班没有签订劳动合同可能会带来一些风险和不确定性。作为员工，您仍然享有一定的基本权益，但也要承担一定的责任。因此，您应该采取适当的措施来保护自己的权益，包括与雇主协商、收集证据和寻求法律援助。

以上提供的建议仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规以及个人的实际情况做出具体决策。

二、在公司上班没有签订劳动合同自己离职会怎么样？

　　我没有签劳动合同，如果是正常的离职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

三、在公司上班没有签订劳动合同在后两年又交社保？

没有劳动合同怎么缴纳社保？

入职公司，不给签订劳动合同，是没有办法购买社保的，如果公司后期给予购买了社保，肯定是公司出具了假的劳动合同，必须举报投诉！

用人单位缴纳社保的前提，是双方签订劳动合同，建立劳动关系，如果不签订合同，一年以后可以直接去劳动局监察大队投诉，并要求11个月双倍工资，还得补缴社保。

四、没有签订劳动合同怎么证明在公司工作过？

公司没有签劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录或者其他劳动者的证言等都可以证明在公司工作的经历。谈话录音有证据的效力。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》近 一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳 定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

五、公司没有签订劳动合同

公司没有签订劳动合同的情况该如何应对

劳动合同是员工与雇主之间确立工作关系的重要法律依据。然而，在某些情况下，员工可能会面临公司没有签订劳动合同的问题。这种情况不仅违反了劳动法的规定，也可能导致员工的权益受到损害。在本文中，我们将探讨一些解决这个问题的方法。

1. 了解劳动法的规定

首先，当面临公司没有签订劳动合同的情况时，员工应该了解劳动法的规定。劳动法规定了工作关系的各种权利和义务，包括工资、工时、休假等方面的规定。掌握了这些规定，员工就能更好地保护自己的权益。

2. 与雇主进行沟通

在发现公司没有签订劳动合同之后，员工应尽快与雇主进行沟通。可以通过书面或口头的方式与雇主进行沟通，表达自己的诉求，并要求双方签订劳动合同。在沟通过程中，要保持理性和冷静，避免产生不必要的争执。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主沟通无果，员工可以选择寻求劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁是一种通过第三方来解决劳动纠纷的方式，通常效率较高，并且能够保护员工的权益。员工可以向当地劳动仲裁机构提交申请，并提供相关的证据和资料来支持自己的诉求。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。员工可以向当地法律援助中心咨询，并了解申请法律援助的相关流程和条件。

5. 寻求其他支持

在解决公司没有签订劳动合同的问题过程中，员工可以寻求其他支持。可以向相关的职业工会、劳动保障监察部门等机构求助，咨询他们的意见和建议。这些机构通常有丰富的经验和专业知识，能够为员工提供帮助。

总之，面对公司没有签订劳动合同的情况，员工应该采取积极的措施来保护自己的权益。从了解劳动法规定、与雇主沟通、寻求劳动仲裁和法律援助，再到寻求其他支持，员工应该灵活运用各种方法来解决问题。同时，员工也应该提高自身的法律意识，学习有关劳动法的知识，为自己的权益争取更多保障。

六、我在个人小作坊上班，劳动合同什么也没有签订？

　　可以诉讼。首先要有证人证言等证据证明自己与小作坊存在劳动或劳务关系，以及在上班期间受伤。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。如果经济困难，可以到当地司法局申请法律援助，免费请律师。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　　第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

七、如果公司没有签订劳动合同

如果公司没有签订劳动合同

劳动合同是雇佣关系中非常重要的法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权益和责任。然而，有些公司可能没有签订劳动合同，这对雇员来说可能存在一些潜在的风险和困扰。

1. 雇佣关系的不确定性

当公司没有签订劳动合同时，雇佣关系的法律地位变得不明确。雇员可能无法确定自己的权益和福利，也无法确定对方有何责任。这种不确定性可能导致劳动关系的不稳定和不和谐。

2. 工资和福利问题

没有签订劳动合同，工资和福利问题可能会变得棘手。因为没有合同约定，雇员可能无法获得应有的工资待遇，也无法享受到其他福利，如社会保险、假期等。在没有劳动合同的情况下，雇主可能会凭自己的意愿决定付款和福利，这对雇员来说是一种不确定性和风险。

3. 解雇和辞职的权益保障

签订劳动合同可以为雇员提供解雇和辞职的权益保障。合同中通常规定了双方解雇和辞职的程序和条件，保护了雇员的权益。没有劳动合同，雇员可能会面临被随意解雇或辞职不被承认的风险。

4. 职责和责任的明确化

劳动合同明确了雇员的职责和责任，帮助雇员理解自己的工作职责和所承担的责任。没有劳动合同，雇员可能不清楚自己应该做些什么，也无法准确了解自己的责任范围。这可能导致工作效率低下和工作纠纷的发生。

5. 法律保护的缺失

劳动合同是雇佣关系中的法律保护措施之一。如果没有签订劳动合同，雇员可能无法享受到法律的保护和救济。在雇佣关系出现问题时，雇员可能无法维护自己的权益，也无法依靠法律来解决问题。

如何解决没有签订劳动合同的问题

如果公司没有签订劳动合同，雇员可以采取一些措施来保护自己的权益和解决问题。

1. 要求签订劳动合同

首先，雇员可以要求公司签订劳动合同。通过与雇主进行沟通，并强调法律上的权益和保护，雇员可以促使公司意识到签订劳动合同的重要性。

2. 保留证据和沟通记录

雇员应该保留与公司之间的所有通信记录和证据。这包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以作为证据，帮助雇员维护自己的权益，并在需要时向相关部门证明情况。

3. 寻求专业咨询和帮助

如果遇到问题，雇员可以寻求专业的劳动法律咨询和帮助。专业律师可以根据具体情况给出合理的建议和指导，帮助解决问题。

4. 备份职业技能和经验

在劳动关系不稳定的情况下，雇员应该备份自己的职业技能和经验。这样，即使遭遇失业或解雇，雇员仍然可以依靠自己的能力来重新就业。

5. 寻找其他就业机会

如果公司长期不签订劳动合同，且无法解决相关问题，雇员可以考虑寻找其他更稳定和有保障的职业机会。这样可以降低自身风险，并获得更好的发展。

总之，没有签订劳动合同可能对雇员的权益和工作稳定性带来一些潜在的风险。雇员应该采取积极的措施，保护自己的权益，并解决相关问题。同时，政府部门也应当加强对劳动关系的监管和管理，确保雇员能够享受到法律的保护和救济。

八、在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同有问题吗？

在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。

　　《劳动合同法》

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

九、劳动合同没有签订

劳动合同没有签订是指劳动双方在雇佣关系建立后, 并未就工作内容、工作时间、工资待遇等关键事项签署正式的劳动合同。劳动合同是劳动双方权益的保障工具，对于雇主和员工来说都十分重要。然而，有时候出于各种原因，劳动合同可能未能及时签订或者根本没有签订。

虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但在实际操作中，还是会存在一些情况导致劳动合同没有签订。这可能是因为双方没有达成一致意见，或者工作需要紧急就位而没有时间签署合同等。无论是哪种情况，劳动合同没有签订都会对雇主和员工产生一定的影响。

劳动合同没有签订的影响

没有签订劳动合同会给双方带来一系列的风险和不确定性。对于雇主来说：

• 缺乏合法合同作为雇佣关系的依据，可能导致用工风险的增加。在员工离职或发生争议时，双方很难在法律上获得支持。
• 无法明确员工的工作职责和岗位要求，给公司管理带来困难。雇主难以对员工的工作进行监督和评估，无法约束员工的工作行为。
• 劳动合同没有约定劳动者享有的权益，可能引发员工权益保障方面的风险。例如，员工的工资待遇、退休金、社会保险等未能得到明确订立，可能导致劳动关系紧张和争议。

对于员工来说：

• 劳动合同没有签订，首先会影响到员工权益的保障。没有合同作为证明，员工在工资、工时、休假、社会保险等方面的权益可能无法得到保障。
• 法律赋予员工的权益可能无法得到有效行使。例如，员工的合法权益受到侵害时，没有合同作为依据，很难找到法律支持和证明。
• 缺乏劳动合同可能导致职业发展上的不确定性。员工无法明确自己的工作职责、晋升机会和福利待遇，难以做出针对性的职业规划。

综上所述，劳动合同没有签订对双方来说都是一种风险和不确定性。因此，尽管法律并未对没有签订劳动合同的具体后果做出明确规定，但双方在建立雇佣关系后，还是应尽量通过签署正式的劳动合同来规范双方的权益和义务，确保双方的合法权益得到保障。

如何解决劳动合同没有签订的问题

当劳动合同没有签订时，双方可以通过以下方式来解决问题：

1. 双方重新约定并签订劳动合同：雇主和员工可以重新商讨，并尽快签署一份正式的劳动合同。合同中应明确各方的权益和责任。
2. 口头协议作为临时解决方案：如果无法立即签署正式的劳动合同，双方可以达成口头协议，并以此作为工作基准。在此基础上，双方可进一步商讨和完善劳动合同内容。
3. 参照相关法律法规：即使没有签订正式的劳动合同，双方在雇佣关系中仍然受到国家相关法律法规的保护。双方可以参照劳动法规定的基本权益和义务，确保劳动者的权益得到保障。
4. 寻求法律援助：如果劳动合同没有签订导致严重纠纷和损失，双方可以寻求专业的法律援助。律师可以根据具体情况提供相应的法律意见和帮助。

如何避免劳动合同没有签订的情况

为了避免劳动合同没有签订可能带来的风险和不确定性，双方可以采取以下预防措施：

• 及时签订劳动合同：雇主和员工应尽早就劳动合同的内容进行充分讨论，并尽快签署正式的合同。双方可以通过合同的签订来明确各自的权益和责任。
• 了解劳动法规：雇主和员工都应对国家劳动法规有基本的了解。了解法律对劳动关系的要求和规定，可以帮助双方避免违法行为和权益受损。
• 保留相关证据：即使没有签订正式的劳动合同，双方也应保存相关的证据，如工作内容、工作时间、工资支付记录等。这些证据可以在发生争议时起到一定的证明作用。
• 加强沟通和约束：雇主和员工之间应积极加强沟通，确保工作要求和期望得到明确。雇主可以通过规章制度和工作说明书等形式来约束员工的工作行为。

总之，劳动合同没有签订对于雇主和员工来说都是一种风险和不确定性。虽然法律并未对没有劳动合同签订的具体后果进行明确规定，但双方仍然应该意识到劳动合同的重要性，并尽可能早地签署正式的合同。通过签订合同，可以明确双方的权益和义务，避免潜在的风险和纠纷。

十、公司没有和员工签订劳动合同

公司没有和员工签订劳动合同

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，一些公司可能没有和员工签订劳动合同。这种情况下，员工的权益可能受到影响，并且存在着一定的法律风险。

没有劳动合同的风险

没有劳动合同意味着员工的权益得不到保障。在没有合同的情况下，员工可能面临以下风险：

1. 工资不稳定：没有合同约定工资标准和支付方式，雇主可能会随意调整工资。
2. 工作时间不确定：没有合同规定工作时间和休假制度，雇主可能要求员工加班或者没有正当理由扣减工时。
3. 社会保险权益受损：没有合同，员工可能无法享受应有的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
4. 解雇风险增加：没有合同约束，雇主可能会随意解雇员工，而员工无法获得相应的经济补偿。

由于没有劳动合同，员工在维护自己的权益时可能面临困难。缺乏法律依据，员工将很难通过法律途径维权。因此，签订劳动合同对于员工来说至关重要。

如何解决没有劳动合同的问题

如果你发现自己所在的公司没有与你签订劳动合同，那么以下是一些建议，帮助你解决这个问题：

• 与公司协商：首先，你可以与公司沟通并要求签订劳动合同。解释劳动合同对于雇主和员工双方的好处，包括明确权益、保护双方合法权益等。
• 咨询劳动监察部门：如果与公司协商未果，你可以向当地的劳动监察部门咨询。他们会告诉你如何采取行动，保护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果情况比较复杂或者公司不合作，你可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律师，他们将为你提供合适的建议。
• 寻找新的工作机会：如果公司不愿意解决没有劳动合同的问题，你可以考虑寻找一个新的工作机会。毕竟，一个不尊重员工权益的公司可能不是一个值得长期投资的地方。

劳动合同的重要性

劳动合同对于雇主和员工来说都至关重要。它确保了双方的权益得到保障，并为合法纠纷提供了法律依据。

对于雇主来说，签订劳动合同有以下好处：

• 明确员工的职责和工作内容。
• 规定工资标准和支付方式，减少工资纠纷。
• 确保员工遵守公司规章制度。
• 为解雇员工提供合理的依据，减少劳动争议。

对于员工来说，签订劳动合同同样具有以下好处：

• 明确工作职责和权益，保障合法权益。
• 规定工资待遇和福利待遇，确保合理薪酬。
• 明确工作时间和休假制度，提高工作生活平衡。
• 为维权提供法律依据，保护自身权益。

综上所述，劳动合同对于雇主和员工来说都是必不可少的。公司没有和员工签订劳动合同是一个严重的问题，给员工带来了各种风险。因此，员工应该积极争取自己的权益，并采取相应的措施解决这个问题。

同时，企业也应该重视劳动合同签订的重要性，以构建和谐的劳动关系，为员工提供一个稳定和公平的工作环境。