一、软件外包员工劳动合同

软件外包员工劳动合同

随着信息技术的飞速发展，许多软件开发公司纷纷选择外包员工以提供更高质量的服务。在外包过程中，软件外包员工劳动合同是确保有效合作的重要文件。

1. 劳动合同定义

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的合同文件。软件外包员工劳动合同是指软件开发公司与外包员工之间达成的法律约束力的文件。

2. 劳动合同内容

软件外包员工劳动合同应包括以下内容：

• 双方信息：合同双方的名称、地址、联系方式等信息。
• 合同期限：约定的工作开始和结束日期。
• 工作内容：详细描述外包员工的工作职责和任务。
• 薪资：约定外包员工的薪资标准、支付方式和频率。
• 工作时间：规定每天、每周的工作时间和休假制度。
• 保密条款：对软件开发公司的商业机密和客户敏感信息进行保密。
• 违约责任：约定双方违约责任和赔偿方式。

3. 劳动合同签署和变更

软件外包员工劳动合同应由软件开发公司和外包员工共同签署。双方应严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。

若劳动合同需要变更，双方应协商一致，并及时签署变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效日期和生效期限。

4. 劳动合同解除

软件外包员工劳动合同可以在以下情况下解除：

• 合同期满：按照合同约定的期限结束。
• 双方协商解除：双方就解除劳动关系达成一致。
• 违约解除：一方严重违反劳动合同的约定，经通知后解除合同。

5. 劳动合同纠纷

若软件外包员工劳动合同发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

在劳动合同纠纷中，仲裁委员会将根据法律法规和劳动合同的约定，公平地进行调解、仲裁。

6. 劳动合同的重要性

软件外包员工劳动合同对软件开发公司和外包员工都具有重要意义。

对于软件开发公司而言，软件外包员工劳动合同能够确保外包员工按照约定完成工作，并保护公司的商业机密和客户信息。

对于外包员工而言，软件外包员工劳动合同提供了合法保障，确保他们能够按时获得薪资，并享受合法权益。

7. 总结

软件外包员工劳动合同是软件开发公司和外包员工之间合作的重要法律依据。通过签署劳动合同，能够保障双方的合法权益，并确保项目按时高质量完成。

二、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

三、软件外包人员劳动合同模板

作为一个软件外包人员，与客户签订劳动合同是非常重要的。劳动合同是双方共同遵守的法律文件，确保双方权益的平等和保护。本文将为您介绍一份完整的软件外包人员劳动合同模板，帮助您更好地了解劳动合同的内容和规定。

软件外包人员劳动合同

一、甲方（企业）信息：

• 公司名称：【甲方公司名称】
• 地址：【甲方公司地址】
• 法定代表人：【甲方法定代表人】
• 联系电话：【甲方联系电话】

二、乙方（软件外包人员）信息：

• 姓名：【乙方姓名】
• 性别：【乙方性别】
• 身份证号码：【乙方身份证号码】
• 联系地址：【乙方联系地址】

三、合同内容：

1. 工作内容和要求

甲方雇佣乙方从事以下工作内容：【工作内容描述】

甲方要求乙方具备以下技能和能力：【要求描述】

2. 薪资和福利待遇

甲方将按照双方协商一致的薪资标准支付乙方的工资。薪资支付方式和时间为：【薪资支付方式及时间】

乙方享受的福利待遇包括但不限于【福利待遇描述】

3. 合同期限

本合同自签署之日起生效，有效期为【合同期限】，到期后根据工作情况协商是否续签。

4. 工作时间和休假

乙方每周工作【工作时间】，每月享受【休假天数】的带薪休假。

5. 保密条款

乙方在与甲方合作期间，需对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露相关信息。

6. 违约责任

若一方违反合同约定，应承担【违约责任】。违约方需向守约方支付相应的赔偿。

7. 合同解除

本合同可以在以下情况下解除：

1. 双方协商一致解除；
2. 一方严重违反合同约定；
3. 根据法律法规等原因解除。

8. 争议解决

合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成时，可向【争议解决方式】提交仲裁或诉讼。

总结

软件外包人员劳动合同是保护双方权益的重要法律文书，也是双方合作的准则。通过签订劳动合同，乙方可以明确自己的工作内容和要求，确保获得合理的薪资和福利待遇。同时，合同也规定了双方的权利和义务，以及解决争议的方式。

希望以上提供的软件外包人员劳动合同模板能为您提供一些帮助，确保您在与甲方签订合同时，能够更好地保护自己的权益。

四、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

五、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

六、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

七、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

八、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

九、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。

十、无固定期劳动合同和短期劳动合同？

都是劳动合同的类型之一，只是合同履行期限不同。