企业购买劳动合同如何写分录？

一、企业购买劳动合同如何写分录？

会计上处理就是劳动合同是工资薪金，劳务合同是劳务报酬税务上劳务合同需要发票才能税前扣除的。劳务派遣公司工资计提会计分录可以这样做：

付工资：

借 应付职工薪酬-工资 

贷 银行存款

结转工资：

借 生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做什么的，具体归口对应的费用） 

贷 应付职工薪酬-工资

付社保费：

借 其他应付款-派遣单位 

贷 银行存款。

二、签了劳动合同未购买社保怎么赔偿？

那要看你还想不想干下去。

如果单位从来没有给你购买过社保，你不想在单位干下去了，可以直接去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照在单位的实际工作年限计算，工作每满一年补偿一个月工资。

三、劳动合同怎么购买

劳动合同怎么购买

劳动合同是员工与雇主之间的一份重要合同，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。在中国，劳动合同是保障劳动者权益的法律文件，雇主有义务按照相关法规与员工签订劳动合同。那么，劳动合同怎么购买呢？本文将为您解答这个问题。

1. 了解劳动合同的重要性

在购买劳动合同之前，了解劳动合同的重要性是非常必要的。劳动合同是员工与雇主之间明确约定工作内容、薪资、工作时间、休假等方面的文件，不仅可以保护劳动者的权益，同时也能为雇主提供法律保护。购买合法有效的劳动合同可以确保双方在雇佣关系中的权利得到保护，避免纠纷和风险。

2. 找到可信赖的法律咨询机构

要购买合法有效的劳动合同，首先需要找到可信赖的法律咨询机构。这些机构通常由专业的律师团队组成，能够提供全面的法律咨询和服务。在选择法律咨询机构时，可以通过查看其专业资质、客户评价和案例经验等方面进行评估。

3. 提供相关信息并沟通需求

在与法律咨询机构联系之后，需要提供相关信息并沟通劳动合同的具体需求。这些信息包括您的个人身份证明、雇主的相关资质文件、工作内容、薪资待遇等。法律咨询机构会根据您的需求和情况，为您定制一份合法有效的劳动合同。

4. 审查和修改劳动合同草稿

一旦法律咨询机构提供了劳动合同的草稿，您需要认真审查并根据自身需求进行修改。劳动合同草稿通常包括基本条款、附加条款和特殊条款等内容。基本条款包括双方的基本信息、工作内容和薪资待遇等，附加条款可以包括福利待遇和工作时间等，特殊条款根据具体工作性质和双方协商确定。

5. 签署劳动合同并保留副本

当您对劳动合同草稿满意后，便可以与雇主进行签署。双方需要在劳动合同上签字，并保留各自的副本作为凭证。劳动合同生效后，双方应遵守合同约定并履行各自的责任。

6. 保持劳动合同的安全性

签署劳动合同后，您需要妥善保管合同副本，确保其安全性。同时，建议您将劳动合同的内容与实际工作情况进行核对，如果发现任何问题或不合理之处，及时与雇主或法律咨询机构联系，寻求解决方案。

7. 遵守劳动合同约定并维护权益

劳动合同签署后，双方应遵守合同约定并维护各自的权益。作为员工，您有权按照合同约定获得相应的薪资待遇、休假和福利待遇等；作为雇主，应按照劳动合同的约定支付工资、提供工作环境和保障员工权益。

总结

劳动合同的购买是保障劳动者权益的重要步骤。通过与可信赖的法律咨询机构合作，提供相关信息并沟通需求，审查和修改劳动合同草稿，签署合同并妥善保管，双方可以在工作关系中得到法律保护并维护各自的权益。

四、不签劳动合同可以给员工购买商业险吗？

不签劳动合同，可以给员工购买商业保险吗？

我个人认为这个问题应当这么看!首先应该明确购买商业保险不是以前内签合同为标准的是企业和公民自愿的!买商业保险是为了防止出现意外获得保险公司的赔偿!不签劳动合同是可以给员工购买商业险的。

五、公司未签劳动合同，未购买社保，应该去投诉吗？

首先收集劳动证据，证据收集好了给公司发送纸质的被迫离职说明，具体格式网上搜一下都有，然后等两天后去仲裁委以不签订劳动合同申请2n赔偿，这个不麻烦就是流程长一点，鉴于老板无所吊谓的态度，在仲裁结束后拿着仲裁结果，身份证原件等证据去人社局投诉公司未足额缴纳社保，这种是需要自己也要补缴自己的那部分的，如果不想自己出钱就去举报公司未给全体员工足额缴纳社保，这样的话不近公司要补缴全部社保还要缴纳万分之五每天的滞纳金，够他喝一壶的，还可以举报公司偷税漏税，消防问题等，不为别的，就为治治他那无所吊谓的态度，解解气

六、1993签订劳动合同，企业是否强制为员工购买失业保险？

1993年，劳动法已正式实施，里面包括有失业保险

七、签劳动合同说自愿购买社保

签劳动合同说自愿购买社保的重要性

劳动合同是雇主和员工之间的一份法律协议，约定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，提及员工自愿购买社保也是十分重要的一项内容。本文将重点讨论签劳动合同说自愿购买社保的重要性。

1. 维护员工的基本权益

劳动合同的签订是保障员工基本权益的重要途径之一。自愿购买社保意味着雇主和员工共同为员工提供社会保障，并且将工资的一部分作为社保缴纳。这样，员工可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等多项社会保障福利，提高了员工的生活质量。

同时，合法购买社保也意味着员工在发生意外事故或长期疾病时能得到及时的救济和帮助。社保可以为员工提供相关医疗费用的报销和部分工资保障，保证员工在困难时期的基本生活。

2. 加强企业的员工保障责任

雇主在签订劳动合同时提及自愿购买社保，体现了雇主对员工的关怀和责任。员工是企业最重要的资产，提供社会保障是雇主履行责任的重要方面。

购买社保不仅有助于员工个人的保障，也对整个企业的员工稳定和发展起到积极的推动作用。员工获得社会保障后，能够更加安心地从事工作，提高工作积极性和工作效率，进而推动企业的发展。

3. 符合法律法规要求

按照我国相关法律法规的规定，劳动合同中应当明确雇主和员工自愿购买社保的义务。签订劳动合同时提及员工自愿购买社保，符合法律的要求，有助于遵守相关规定，维护劳动关系的稳定性和合法性。

4. 大幅减轻员工的风险和负担

员工自愿购买社保可以在一定程度上减轻员工的风险和负担。生病、意外事故等突发情况往往会给员工带来很大的财务压力和精神痛苦。而有了社会保障的保障，员工可以更加安心地工作和生活，不会因为突发情况而陷入困境。

5. 增加雇主和员工之间的信任

在劳动关系中，雇主和员工之间的信任是非常重要的。雇主在劳动合同中提及员工自愿购买社保，体现了雇主对员工的关心和尊重，增加了双方的互信。

员工也会因为雇主的关注和保障而更加忠诚和积极地为企业工作。双方之间的良好信任关系将有助于企业的持续发展和员工的个人成长。

结论

签署劳动合同时提及员工自愿购买社保，对于员工和企业来说都具有重要的意义。它能够保障员工的基本权益，加强企业的员工保障责任，遵守法律法规要求，减轻员工的风险和负担，增加双方之间的信任。

因此，在签订劳动合同时，建议雇主和员工共同明确提及员工自愿购买社保的条款，并且确保依法履行相关义务，共同为员工的福祉和企业的发展共同努力。

八、公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗？

公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。

　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

　　

　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

　　

　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、购买劳动合同都需要什么

购买劳动合同都需要什么

劳动合同是雇主与员工之间的一种法律协议，明确双方的权利和义务。在购买劳动合同时，双方都需要遵守一定的程序和要求，以保证合同的合法性和有效性。以下是购买劳动合同所需要的一些要素：

1. 协议双方的信息

首先，在劳动合同中必须明确标明合同双方的信息，包括雇主的名称、地址和法定代表人，以及员工的姓名、身份证号码等基本信息。双方应该确认这些信息的准确性，并保证合同中的信息和实际情况一致。

2. 劳动条件

劳动合同中应该明确规定双方的劳动条件，包括工作地点、工作岗位、工作时间、工资待遇、工作内容等。双方应该在劳动合同中明确约定工作的具体要求，以避免日后争议的发生。

3. 期限和终止方式

劳动合同应该明确规定双方的合同期限，可以是固定期限合同也可以是无固定期限合同。另外，合同中还应该明确规定终止合同的方式，如双方协商解除、到期自动终止、合同解除赔偿等。

4. 福利待遇

劳动合同中应该明确规定员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等。双方应该在合同中明确约定员工享受的福利待遇，以保障员工的权益。

5. 违约责任

劳动合同中应该明确规定双方违约的责任和补偿方式。如果一方违反合同约定，应该承担相应的违约责任，并赔偿对方因此受到的损失。双方应该在合同中明确约定违约责任的相关条款。

6. 保密义务

劳动合同中应该明确规定员工对雇主的商业秘密和机密信息的保密义务。员工在受雇期间和离职后都应该保守雇主的商业秘密，不得泄露给他人或利用于自己的利益。双方应该在合同中明确约定保密义务的相关条款。

7. 附加条款

根据实际情况，劳动合同中还可以包含一些附加条款，例如试用期条款、竞业禁止条款、知识产权条款等。双方可以根据需要在合同中添加这些条款，以进一步约束双方的权利和义务。

以上是购买劳动合同所需要的一些要素，双方在签订合同前应该认真阅读并理解合同的内容，确保自己的权益得到有效的保障。如果对合同的内容有任何疑问或不满意的地方，应该及时与对方进行沟通和协商，以达成双方都满意的协议。

购买劳动合同是一项重要的决策，双方应该选择有信誉和经验的法律服务机构或律师，以确保合同的合法性和有效性。合法购买且合规的劳动合同可以确保双方的权益得到保护，减少双方未来可能出现的纠纷和法律风险。

希望以上内容对您了解购买劳动合同的要素有所帮助，祝您在劳动关系中顺利、和谐！

十、购买劳动合同在哪里买

当你需要雇佣一名新员工时，确保与其签署一份正式的劳动合同至关重要。劳动合同是雇主和雇员之间的一份法律协议，规定了双方的权益和责任。在购买劳动合同之前，你可能会想知道在哪里可以购买到这样的合同。

购买劳动合同有几种途径，可以选择根据你的需求和预算进行选择。

1. 法律咨询公司

法律咨询公司专门提供法律文件和合同的定制服务。你可以联系一家信誉良好的法律咨询公司，告诉他们你所需要的劳动合同内容和条款。他们将为你提供一份定制的合同，以满足你的特定需求。这是最常见也是最可靠的购买劳动合同的方式之一。

2. 合同模板网站

互联网上有许多提供合同模板和法律文件的网站。你可以通过这些网站浏览和购买劳动合同模板。这些模板通常已经根据法律要求和最佳实践进行了准备，你只需要根据你的具体情况填写相关信息即可。然而，使用模板可能需要一些法律知识和理解，在此之前最好请教一位专业人士。

3. 律师事务所

如果你对劳动法律非常不熟悉，或者希望获得专业法律建议，可以考虑咨询律师事务所。律师会根据你的需求和情况，帮助你起草合适的劳动合同，并为你解答任何法律问题。与律师合作可能会比其他方式更昂贵，但这也是最安全和可靠的方式之一。

4. 商业服务提供商

商业服务提供商（如人力资源公司）通常也提供劳动合同的购买和定制服务。你可以通过这些机构的服务购买到合适的劳动合同。与商业服务提供商合作的好处是，他们通常拥有丰富的经验和专业知识，能够为你提供定制的合同方案。

当你购买劳动合同时，你应该注意以下几点：

• 确保劳动合同符合当地劳动法律法规的要求。
• 明确双方的权益和责任，确保合同内容清晰明了。
• 在购买之前阅读和理解合同的所有条款和条件。
• 如果有任何疑问或需要修改，及时与销售方联系。
• 保存好购买合同的相关文件，以备将来使用。

购买劳动合同是确保雇佣关系合法和公平的重要一步。选择合适的购买方式，确保合同的质量和合法性，将为你的企业和员工提供保障。