一、公司应签无固定期限劳动合同而拒签，只签固定期限劳动合同，？

这样是不合法的

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

二、两次固定期限劳动合同

两次固定期限劳动合同的法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律约束文件。根据我国《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。本文将重点关注两次固定期限劳动合同的法律规定。

什么是两次固定期限劳动合同？

两次固定期限劳动合同是指在员工与雇主之间的签订劳动合同期限结束后，双方再次签订的固定期限劳动合同。换句话说，劳动关系在第一个劳动合同期满后得以继续。

根据劳动法第十六条的规定，劳动者与用人单位可以协商约定固定期限劳动合同，但是，劳动合同的期限一般不得超过三年。同时，根据我国《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，若劳动合同经双方协商第一次期满未终止，且继续使用的，可以视为协商一致延长劳动合同期限。

两次固定期限劳动合同的法律效力

根据我国劳动法的规定，两次固定期限劳动合同的法律效力是受到一定限制的。

首先，两次固定期限劳动合同的总期限不得超过六年。即使双方多次签订固定期限劳动合同，其总时长也要在六年以内。超过六年的，劳动关系将被认定为无固定期限劳动合同。

其次，两次固定期限劳动合同终止后，用人单位不得再与同一劳动者继续订立新的劳动合同，也就是不能再签订第三次固定期限劳动合同。然而，根据劳动法第十六条的规定，如果用人单位与劳动者继续使用劳动关系的，应当向劳动者支付无固定期限劳动合同约定期限的经济补偿。

两次固定期限劳动合同的风险与建议

虽然两次固定期限劳动合同在法律上是允许的，但是用人单位应当注意相关的风险，并谨慎使用此类合同形式。

首先，如果用人单位多次与劳动者签订固定期限劳动合同，而总时长超过了六年，那么劳动关系将被认定为无固定期限劳动合同。这时，用人单位可能需要承担因非法解雇所引发的一系列赔偿责任。

其次，两次固定期限劳动合同的签订与终止次数较多，可能会对用人单位的信誉产生负面影响，给企业形象带来不利影响。

因此，我们对用人单位在使用两次固定期限劳动合同时给出以下建议：

• 合理安排劳动合同的期限，确保总时长不超过六年。
• 合同到期前，及时与劳动者进行沟通，了解是否有继续合作的意愿。
• 根据不同劳动者的情况，可以考虑转换为无固定期限劳动合同。
• 严格遵守劳动法相关规定，确保合同的合法性。

结论

两次固定期限劳动合同在合法的范围内是允许的。然而，用人单位应当注意相关法律规定以及可能带来的风险。合理使用劳动合同形式，确保与劳动者之间的关系稳定和谐，不仅有利于企业的发展，也有助于建立良好的员工关系。

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三、已签无固定劳动合同可以重新签固定期限劳动合同吗？

按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形之一的，续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

　　但是，按照《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，2008年6月——2011年6月的合同视为第一次合同，现在处在履行第二次合同期间。

　　因此，你目前提出改为无固定期限劳动合同，不受法律支持，即使你真的是处在履行第三次固定合同期间，也需要单位同意，因为固定期限合同是你自愿签订的，变更必须双方协商一致。

　　明年你合同到期的时候，公司提出续签，应当签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的或者公司不续签的，需要按照你本单位工作年限，每年给予一个月本人工资的经济补偿金。

四、无固定期限签劳动合同

无固定期限签劳动合同

以往，劳动合同一般都是签订固定期限的，然而，如今越来越多的雇主和雇员开始选择签署无固定期限的劳动合同。无固定期限签劳动合同是一种弹性工作安排，它提供了更大的灵活性和自由度，对于现代劳动关系的发展起到了推动作用。

无固定期限签劳动合同的核心特点是合同期限不确定，雇主与雇员之间没有明确的约定工作的结束时间。这意味着双方可以根据自己的需求和情况灵活地调整工作关系。不再局限于固定的工作期限，雇主可以根据业务需求和市场状况随时调整员工的工作安排和人员配置。

无固定期限签劳动合同的另一个重要特点是双方在解除合同方面的灵活性。根据中国劳动法，双方只需提前一个月书面通知对方，即可解除劳动合同。相比于固定期限合同，双方解除合同的门槛更低，这为雇主和雇员提供了更大的自主权和灵活度。

无固定期限签劳动合同的优势

1. 灵活性与自由度

无固定期限签劳动合同为雇主和雇员提供了更大的灵活性和自由度。双方可以根据具体情况随时协商调整工作安排和劳动条件，使得工作更加适应市场变化和个人需求。对于紧缺岗位和项目性工作而言，无固定期限签劳动合同能提供更灵活的人员配备，在满足雇主需求的同时，给予雇员更多的工作机会。

2. 人才吸引力

无固定期限签劳动合同对于一些高技能员工和创意人才具有较大的吸引力。对于追求创新和自主权的员工而言，无固定期限签劳动合同能够提供更多的发展机会和工作空间。这种灵活的劳动关系能够吸引更多的优秀人才加入，为企业的发展注入新的动力。

3. 解雇灵活

由于无固定期限签劳动合同的性质，雇主在解雇员工时更加灵活。当业务需求发生变化或员工表现不佳时，雇主可以更快速地解除劳动关系，避免由于固定期限建立的合同所带来的人力和财务损失。同时，员工也可以更容易地主动离职或寻找新的工作机会，提高了职业的灵活性和流动性。

无固定期限签劳动合同的注意事项

1. 明确约定权利和义务

由于无固定期限签劳动合同的灵活性，雇主和雇员在签订合同时需要明确约定双方的权利和义务。合同应包含工资、工时、福利、保险等具体条款，并注明双方的权责。这样能够避免合同期间发生争议或纠纷。

2. 注意合同终止方式

无固定期限签劳动合同的终止方式与传统的固定期限合同不同，雇主和雇员应提前一个月书面通知对方。为了避免不必要的法律风险，雇主和雇员应严格按照合同约定的通知期限进行终止合同的操作。

3. 考虑双方权益

无固定期限签劳动合同的签订应充分考虑双方的权益，确保合同达到双赢的效果。雇主应根据实际情况提供合理的薪酬和福利待遇，以留住优秀员工；雇员应按照约定履行职责，保持良好的工作表现。

总之，无固定期限签劳动合同作为一种新兴的劳动关系模式，对于适应快速变化的市场和发展需求起到了积极的作用。但双方在签订合同时，务必要明确约定双方的权利和义务，并合理平衡双方的利益，以实现长期合作。

五、是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好？

肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工，我上一家公司8年合同到期了，不续签无固定期限合同，给了2个选择：

1.辞职3个月再进来，做新员工原待遇不变。

2.公司赔你几万块钱，不再续约了。然后我拿钱走人不做了。 解释： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

六、连续签订两次固定期限劳动合同，第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗？

不是必须。第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时，单位应该签。也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的，就可以不用签无固定期限劳动合同。

七、签固定期限劳动合同员工有什么利弊？

1、 签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊： 这是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定，对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位工作人员而带来的损失，一定程度上降低了员工的流动性。

但是签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊： 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.

八、不签无固定期限劳动合同

现代社会劳动力市场竞争激烈，劳动者们越来越注重与雇主签订有固定期限的劳动合同，以确保自身的稳定与权益保障。然而，并不是所有的劳动合同都有固定期限，有些劳动合同被称为「无固定期限劳动合同」。那么，不签无固定期限劳动合同是否会给劳动者带来不利条件呢？本文将探讨这个话题。

什么是不签无固定期限劳动合同？

不签无固定期限劳动合同，顾名思义，就是劳动者与雇主没有签订一份明确固定期限的劳动合同。这种劳动合同有时也被称为「无固定期限劳动关系」。一般来说，劳动合同分为两种类型：有固定期限和无固定期限。有固定期限的劳动合同指的是雇主与劳动者签订了一份在特定时间内工作的合同，而无固定期限劳动合同则没有约定具体的工作期限。

无固定期限劳动合同的优势

尽管不签订无固定期限劳动合同可能会让劳动者感到不安，但也有一些特定情况下，这种类型的劳动合同可能对劳动者更有利。

• 灵活性：无固定期限劳动合同通常允许劳动者在合同期满后自由选择是否继续与雇主续签合同。这种灵活性使得劳动者能够根据自身需求评估工作环境和机会，并做出最佳决策。
• 薪酬：有些行业或职位的工作强度可能会有一定的波动性，某些时期需要更多劳动力，而另外一些时期则需要减少。雇主与劳动者签订无固定期限劳动合同，可以根据实际工作需要灵活调整工资和福利待遇。
• 机会探索：无固定期限劳动合同为劳动者提供了机会，让他们在不同的公司和行业之间自由转换，探索各种职业发展机会。这有助于扩展个人经验和技能，提高职业竞争力。

不签无固定期限劳动合同的风险

然而，不签订无固定期限劳动合同也存在一些潜在风险，劳动者们需要谨慎考虑并权衡利弊。

• 缺乏稳定性：与签订有固定期限的劳动合同相比，不签无固定期限劳动合同可能会使劳动者感到缺乏稳定性。工作不稳定可能会对个人的生活和经济产生一定的影响，特别是在个人有家庭责任和债务的情况下。
• 权益保障：有些地区的劳动法律对于无固定期限劳动合同的权益保障可能不如有固定期限劳动合同来得全面。劳动者与雇主之间的权益保障存在一定的不确定性，可能导致劳动者在遇到问题时难以维护自己的权益。
• 职业发展：无固定期限劳动合同可能会对劳动者的职业发展产生一定的限制。长期从事无固定期限工作的劳动者可能在晋升、职位稳定性、福利待遇等方面面临一些挑战。

如何处理无固定期限劳动合同

对于劳动者来说，面对无固定期限劳动合同，需要做出明智的决策以保护自己的权益和职业发展。

1. 了解劳动法律：劳动者应该了解所在地区的劳动法律，特别是针对无固定期限劳动合同的法律规定。只有了解自己的权益和保护措施，劳动者才能更好地维护自己的利益。
2. 与雇主沟通：劳动者在签订无固定期限劳动合同前，应与雇主充分沟通并明确合同条款。包括工资、工作职责、合同期限以及可能的续约机会等方面的事项应尽量明确。
3. 自我评估与规划：劳动者在选择签订无固定期限劳动合同时，需要进行自我评估和职业规划。根据个人的需求、职业目标和家庭状况，权衡利弊，考虑是否选择这种类型的劳动合同。
4. 开展职业发展活动：尽管签订无固定期限劳动合同可能会对职业发展造成一定限制，但劳动者可以通过参加培训、进修课程、积极寻找新的工作机会等方式来提升自己的职业竞争力。

总之，不签无固定期限劳动合同既有优势，也存在一些风险。劳动者应根据自身情况和需求做出明智的选择，并在签订合同前与雇主充分沟通，了解自己的权益保障措施。同时，劳动者还应进行职业规划和发展，以保证个人在职业道路上的稳定和前进。

九、连续两次签订固定期限劳动合同

连续两次签订固定期限劳动合同的法律意义

连续两次签订固定期限劳动合同是劳动关系稳定性的体现，同时也是雇主与员工之间权益保障的重要方式。在劳动法律体系中，规定了连续两次签订固定期限劳动合同所具有的法律意义和保障措施。

1. 固定期限劳动合同的概念

固定期限劳动合同是劳动法律体系中的一种常见合同形式，它规定了雇主与员工在一定时间内的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内劳动关系的合同。

2. 连续两次签订固定期限劳动合同的保障

根据相关法律规定，如果用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，并且合同期限累计达到10年以上（含10年），则劳动合同的性质将转化为无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将获得更多的权益保障和稳定性。

首先，连续两次签订固定期限劳动合同将使劳动关系更加稳定。劳动关系的稳定对于双方来说都是有益的，劳动者可以获得长期稳定的工作机会和收入来源，而雇主则可以更好地计划和管理人力资源。

其次，连续两次签订固定期限劳动合同还会使劳动者享受到更多的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作满10年后，如果用人单位解除或终止劳动合同，要按照经济补偿的方式进行赔偿，并且赔偿标准要高于固定期限劳动合同的赔偿标准。

最后，连续两次签订固定期限劳动合同还意味着劳动关系的转化。一旦劳动合同的性质转化为无固定期限劳动合同，劳动者将享受到更多的权益保护和稳定性。此时，用人单位只能在法定情形下解除或终止劳动合同，否则将承担法律责任。

3. 连续两次签订固定期限劳动合同的注意事项

在签订连续两次固定期限劳动合同时，雇主和劳动者都需要注意以下事项：

• 合同期限的约定应符合法律规定，不能超过劳动法规定的最长期限。
• 合同期满时，双方可以协商续签，但应注意是否符合无固定期限劳动合同的条件。
• 劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但用人单位有权决定是否同意。
• 劳动者在连续签订固定期限劳动合同过程中，应主动维护自己的权益，并及时向劳动监察部门投诉举报。

4. 结语

连续两次签订固定期限劳动合同对于保障劳动者的权益和促进劳动关系的稳定性具有重要意义。只有在雇主和劳动者共同努力下，才能进一步加强对劳动关系的维护和管理，实现双赢的局面。

希望本文对大家对于连续两次签订固定期限劳动合同的法律意义有所了解。

十、10年工龄不签无固定期限劳动合同？

当劳动者满足在该单位连续工作满10年，并且提出签无固定期限合同的情况下，如果用人单位不签订无固定期限合同的话，根据法律应当承担相应的责任。

　　如果用人单位在这种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。

　　如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金（每工作满一年支付二个月的工资）。