劳动合同法第四十二条

一、劳动合同法第四十二条

劳动合同法第四十二条：工人因工作不能继续而解除合同

劳动合同法第四十二条规定了在特定情况下，工人可以因工作不能继续而解除劳动合同。这一条款为工人提供了一定的保障，以应对突发的工作困境。那么什么是工人因工作不能继续而解除合同呢？本文将对劳动合同法第四十二条进行解读。

根据劳动合同法第四十二条的规定，当下列情况发生时，工人可以主张解除劳动合同：

• 1. 工人患了生病或者非因工负伤

工人是企业生产经营的基础，而如果工人因为生病或非工负伤而无法继续工作，不仅会影响企业的正常运作，也对工人自身造成了不小的困扰。根据劳动合同法第四十二条，工人患病或非因工负伤，导致无法从事原工作岗位的，可以主张解除劳动合同。

• 2. 工人因老年病或者工作原因需要调整工作岗位

随着年龄的增长，一些工人可能会因为老年病的出现而无法再从事原有的工作。此外，一些工作原因也可能导致工人不适合继续从事原工作岗位，这时候工人可以依据劳动合同法第四十二条，主张解除劳动合同。

• 3. 工人因受到不公正待遇或者其他违法行为而解除合同

劳动合同法第四十二条还包括了工人因受到不公正待遇或其他违法行为而解除合同的情况。如果雇主不按照劳动合同的约定支付工资、拖欠工资、拒不支付工资加班费等违法行为，工人可以主张解除劳动合同以维护自身权益。

总的来说，劳动合同法第四十二条为工人提供了一种解除劳动合同的途径，以应对工作不能继续的情况。但是在实际操作中，工人要依法依规主张解除劳动合同，并与企业进行协商，避免产生不必要的纠纷和争议。

工人应该注意的事项

当工人主张解除劳动合同时，需要注意以下几点：

• 1. 及时通知雇主

根据劳动合同法的规定，工人应当在遇到工作不能继续的情况后及时通知雇主，并提前商议解除劳动合同的方式和条件。及时的通知不仅可以保护工人的合法权益，也有助于双方在友好协商中解决问题。

• 2. 保留相关证明材料

在解除劳动合同时，工人应当保留相关的证明材料，如病假证明、医院开具的诊断证明等。这些证明材料可以作为解除劳动合同的依据，确保工人的权益得到有效维护。

• 3. 协商解决纠纷

如果工人与雇主在解除劳动合同的方式和条件上存在分歧，应当通过友好协商的方式解决纠纷。例如，可以通过劳动争议调解、仲裁等方式，将纠纷解决在法律框架内，以避免争议进一步扩大化。

总结起来，劳动合同法第四十二条为工人提供了一种因工作不能继续而解除合同的途径。工人要根据法律规定和合同约定，及时通知雇主、保留相关证明材料，并通过友好协商的方式解决纠纷。这样才能确保工人的权益得到有效保护，在解除劳动合同的过程中维护自己的合法权益。

二、劳动合同法一二条？

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

三、劳动合同法第八二条？

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、(劳动法)第四十二条规定？

劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法; 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

五、劳动合同法第四十八条？

一、劳动合同法四十八条规定的内容是什么?

中华人民共和国劳动合同法

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些?

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。

(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

三、用人单位违法解除劳动合同的仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

六、劳动合同法八十二条立法背景？

《劳动合同法》第八十二条的立法背景，是长期以来实践中劳动合同签订率过低的现实情况。

该法第八十二条规定的二倍工资差额，其性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务、方便劳动者取得证明其劳动关系及相关权利义务的证据，而非使劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

七、劳动合同法第四十一条内容有哪些？劳动合同法？

劳动合同法第四十一条是关于用人单位裁减人员的规定。该条规定，用人单位在以下情形之一出现时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一) 依照《企业破产法》规定进行重整的；

(二) 生产经营发生严重困难的；

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其中，第三项规定的情形中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

如果用人单位按照该条规定裁减人员，应当支付经济补偿金。如果用人单位没有按照规定进行裁减人员，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

八、劳动法第四十二条该怎么理解？

《中华人民共和国劳动法》第四十二条第二款的的规定，主要是说，遇到生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须抢修时，加班不受每晚最多加班三小时的限制。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同法第四十条司法解释？

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

十、劳动合同法九十二条理解与适用？

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并 处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处 五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由 劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上 一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣 业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任