员工单方解除劳动合同是否要退还公司劳动合同？

一、员工单方解除劳动合同是否要退还公司劳动合同？

不需要退还，员工手里的劳动合同是签合同的时候给员工留存的一份，证明签过了劳动合同，离职也不需要退回

二、公司单方面与员工解除劳动合同，这种情况员工该如何要求赔偿？

解除通知中不写明解除事由和具体的依据

通过审判实践发现，许多用人单位的解除通知，只写明因劳动者违纪，提出解除。甚至有的用人单位解除通知中列有解除事由，但是在仲裁和诉讼阶段又增加其他的解除事由。比如解除通知是因劳动者旷工违纪解除，在仲裁未认定旷工事实时，诉讼中又称劳动者存在侵害商业秘密损害公司财产，不服从工作安排的解除事由。

对于解除通知，法律要求必须有明确的解除事由和具体的解除依据，用人单位作出的解除通知一经发出对劳动者发生效力，不允许用人单位再次随意更改解除事由，防止用人单位搞证据突袭，破坏劳动关系的稳定。用人单位在解除通知中应列明解除事由和依据，做到详细具体。

误区2

认为解除通知可以撤回，出现多个解除通知并存

解除通知是一种单方意思表示行为，送达到劳动者本人后即生效，实践中常见的解除送达问题有二个方面：一是重复送达，也就是已经通过邮件、微信等送达解除通知后，企业认为解除通知不完善，又制定了新的书面通知邮寄送达给劳动者，出现了两份内容不同的解除通知。二是口头解除与书面解除同时存在，用人单位的管理人员通过口头告知劳动者让其走人，但是也未具体说明解除事由，在劳动者离职后，又发出书面解除通知，详细写明了解除的事由和依据。

存在多个解除时间和解除事由时，用人单位先前发出的解除通知已经生效，并不能补正，即使书面通知很详细，也是以用人单位第一次发出的解除通知为准。用人单位在发出解除通知时要审慎，避免随意发出，出现多个解除通知并存的情况。

误区3

认为解除事由合法合理，解除程序可以不规范

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在作出解除通知时，所依据的规章制度，必须经过民主程序，解除通知要告知工会。有的用人单位在有工会的情况下，觉得告知工会程序繁琐，就称没有工会，未履行通知工会的程序。有的用人单位在客观情况发生重大变化，比如用人单位搬迁、部门合并，涉及到人员裁减时，未进行事前的协商程序。

解除既要有实体理由，也要遵循程序上的要求，即使解除事由合法，如果解除程序瑕疵也会构成违法解除，并且解除程序的要求事后并不能补正。

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规章制度发布未履行告知程序

用人单位制定的员工手册等制度，应当送达劳动者后才对劳动者生效。有些用人单位误认为规章制度经过管理层讨论发布即生效，因此有的单位为了工作方便是让部门领导传达学习，未让员工签字。有单位是在公示栏公告，未提供公告的照片证据。还有的用人单位虽在内网上公示了相关制度，但未提交证明告知员工的链接。上述几种情况，均可能因未提供送达劳动者的证据，被认定为用人单位未履行告知程序，而被认定解除程序不合法。

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解除劳动关系后，劳动者未交接，不开具离职证明

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该条规定了开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何借口不为劳动者开具离职证明。

实践中，用人单位解除劳动合同后，要求劳动者交接工作，双方因交接产生纠纷后，用人单位以劳动者未交接为由，不予出具离职证明。实际上，用人单位并不能以劳动者未交接为由作为不开具离职证明的抗辩理由，如果劳动者未交接，用人单位可单独行使权利。

误区6

在离职审批表、离职证明中记载有双方无争议条款

实践中，用人单位为了一次性解除纠纷，往往在单方制定的离职审批表、离职证明中记载了双方无劳动争议的条款，类似条款属于一种格式条款，用人单位在要求劳动者签字时，应当履行提示和告知义务，否则视为该条款无效。其次，如果该条款免除了用人单位的法定义务，侵害了劳动者的法定权利，也属于无效条款。因此即使劳动者在离职审批表签字，签收了离职证明，也不能证明双方劳动争议已经解决，劳动者仍可以依法提起诉讼。

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不出具书面的解除通知企图规避单方解除的责任

从法律行为的角度讲，法律行为包括书面行为和口头行为，实际上即使用人单位未出具书面的解除通知，如果通过口头、行为等方式表明了解除的意思，同样也可以认定为是一种单方解除。实践中，用人单位为了规避承担单方解除的责任，有些不出具解除通知，而是口头告知劳动者于某日离职交接。也有的企业把劳动者的办公系统停用，社保停止缴纳，停发工资，收回办公桌等，这种情况下即使未发出解除通知，也应视为用人单位通过行为作出了解除，如果用人单位未证明解除的合理性，同样也要承担违法解除的责任。

误区8

事假可以随意审批，只要不审批就可以认定为旷工

事假是指劳动者因个人事务提出请假申请。劳动者的身份具有多重性，既是家庭成员也是公司的职工，多重的角色身份决定了劳动者承担了不同的义务，包括作为家庭成员的家庭照顾义务、作为劳动者的劳动义务，作为公民承担着社会责任的义务。而在某些具体事务中会产生上述多重义务的重叠，产生各项义务之间的冲突。比如劳动者申请事假必然就不能向单位提供劳动，影响到单位的工作安排和生产经营，那么对于劳动者的事假，用人单位是否可一律不予审批。

实践中，当劳动者的请假事由具有紧迫性和亲力性，并且是为了履行家庭义务提出请假申请时，用人单位还是要宽容对待，如果用人单位不当处理，可能会承担违法解除劳动合同的责任。比如对于请假事由，劳动者因照顾老人、子女照看等提出请假时，如果请假时间不长，那么用人单位应该宽容对待。企业解除员工劳动合同的8大误区

三、员工失联后，单方解除劳动合同吗？

你好，你的问题回答如下：

1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁；

2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，劳动合同正式解除。

四、劳动合同没有到期，公司逼迫员工协商解除劳动关系，员工不同意，公司当日又以违纪单方解除劳动关系。咋办？

凭解除劳动关系通知书申请仲裁，主张违法辞退的赔偿金。

五、单方解除劳动合同

单方解除劳动合同是指用人单位或劳动者在满足法定条件的情况下，可以单方面终止劳动合同的一种行为。在劳动关系中，解除劳动合同是一种比较严肃的行为，涉及到双方权益的保护和合法性的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单方解除劳动合同必须符合一定的条件和程序。在本文中，我们将详细介绍单方解除劳动合同的相关法律条款和操作步骤。

一、单方解除劳动合同的法定条件

根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件如下：

1. 双方协商一致：用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。当双方均认为继续劳动关系不再符合双方利益，可以协商解除劳动合同。
2. 试用期结束：在试用期内，用人单位或劳动者可以根据协议约定单方解除劳动合同。
3. 劳动合同约定：劳动合同中有约定单方解除的情况，按照约定执行。
4. 法定情形：劳动法明确规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律或者失职渎职等情形。
5. 其他约定：用人单位与劳动者可以根据自己的实际情况，在劳动合同中约定其他单方解除条件，只要符合法律的规定即可。

需要注意的是，用人单位通过单方解除劳动合同时，必须符合法律和合同的规定，不能滥用此权利，否则将承担相应的法律责任。

二、单方解除劳动合同的操作步骤

根据《劳动法》的规定，用人单位单方解除劳动合同需要经过以下步骤：

1. 书面通知：用人单位应当以书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知，明确解除的原因和日期。
2. 尊重程序：用人单位在解除劳动合同时，应当尊重法律和合同的程序，不能违反法律规定和约定。
3. 支付赔偿：如果劳动合同解除的一方需要支付赔偿金，应当在解除劳动合同时及时支付。
4. 劳动者权益保护：用人单位在解除劳动合同时，应当保障劳动者的合法权益，不能侵害劳动者的合法权益。

劳动者单方解除劳动合同时，应当按照劳动合同和法律的规定，提前通知用人单位和支付赔偿金（如有约定）。

三、单方解除劳动合同的效力和纠纷处理

对于用人单位和劳动者单方解除劳动合同产生的争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以通过协商解决争议，并达成一致意见。
2. 劳动争议调解：如果协商无法解决争议，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 劳动仲裁：如果调解仍未取得结果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果仲裁结果对双方一方不满意，可以向人民法院提起诉讼。

根据实际情况，双方可选择适当的方式解决劳动合同解除引起的纠纷。

结语

单方解除劳动合同是劳动关系中的一种解除方式，需要用人单位和劳动者遵守相关法律规定和合同约定。对于用人单位来说，应当慎重选择解除劳动合同的情形，并合法合规地进行操作。对于劳动者来说，应当了解自己的权益和义务，以保护自己的合法权益。

总之，单方解除劳动合同是劳动关系中一种重要的权利，双方应当在解除劳动合同时，遵循法律程序，妥善处理好相关事宜，以维护双方的合法权益。

六、员工单方面宣告解除劳动合同算离职吗？

不一定算离职。分两种情况来对待。

一，如果公司不存过错，员工单方面宣告解除劳动合同；那么，就应该算员工离职，公司不用给员工经济补偿。

二，如果公司存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条相关规定之一的，劳动者单方面解除劳动合同，就不能视为员工离职，用人单位应该依法给经济赔偿。

七、企业单方解除劳动合同

企业单方解除劳动合同

劳动合同是企业与员工之间最基本的劳动关系约定，它规定了双方的权利和义务。然而，在某些情况下，企业可能需要单方解除劳动合同。本文将重点讨论企业单方解除劳动合同的相关事宜。

一、何时可以单方解除劳动合同

根据《劳动法》的规定，企业可以在以下情况下单方解除劳动合同：

1. 员工违反劳动合同约定：如果员工违反了劳动合同的约定，严重影响了企业的正常经营秩序，企业有权单方解除劳动合同。例如，员工严重失职、盗窃公司财物或商业机密等行为。
2. 员工严重失职：如果员工严重失职，导致企业遭受重大损失，企业可以单方解除劳动合同。例如，员工在工作中犯了重大错误，造成了严重后果。
3. 员工经济状况发生严重变化：如果员工的经济状况发生了严重变化，导致无法履行劳动合同约定的义务，企业有权单方解除劳动合同。例如，员工破产、丧失劳动能力等情况。
4. 员工长期无正当理由不参加工作：如果员工连续无正当理由不参加工作达到规定期限，企业可以单方解除劳动合同。例如，员工擅自旷工超过规定天数。

二、解除劳动合同的程序和注意事项

企业单方解除劳动合同时，应注意以下程序和事项：

1. 书面通知：企业应向员工发出书面解除通知，并说明解除劳动合同的原因和依据。通知应以书面形式交付给员工，可以通过邮寄、投递或其他方式。
2. 合理解除期限：企业应根据具体情况合理设置解除劳动合同的期限。一般情况下，通知提前期不少于30天。但在某些特殊情况下，例如员工严重失职等情况，企业可以立即解除劳动合同。
3. 支付相应经济补偿：根据《劳动法》的规定，企业单方解除劳动合同后，应向员工支付相应的经济补偿，包括工资、福利、奖金等。具体金额由相关法律法规进行规定。
4. 保证员工权益：企业在解除劳动合同时，应保证员工合法权益不受损害。例如，企业应支付员工应得的一切权益，如加班费、年假等。
5. 解除劳动合同后的补偿与争议处理：如果员工对解除劳动合同后的经济补偿或其他事项有异议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。

三、企业单方解除劳动合同的风险和注意事项

企业单方解除劳动合同可能面临一些风险和注意事项：

• 合法性风险：企业在单方解除劳动合同时，必须有明确的合法依据和充分的证据，否则可能面临劳动仲裁或法律诉讼。
• 舆论风险：企业单方解除劳动合同可能会引起舆论关注和员工不满，可能对企业的形象和员工关系产生不良影响。
• 劳动仲裁和诉讼成本：如果解除劳动合同后发生劳动争议，企业可能需要支付劳动仲裁和诉讼的相关费用。
• 员工追偿风险：如果解除劳动合同存在违法行为或合同约定不合理，员工可能通过法律途径追偿相关损失。

四、总结

企业单方解除劳动合同是一项复杂的事务，企业在解除劳动合同时应严格按照相关法律规定执行，遵循合同约定和程序要求，确保操作的合法性和合理性。同时，企业应充分考虑解除劳动合同可能带来的风险和后果，尽量通过协商和妥善处理避免争议的发生。

八、单方解除劳动合同赔偿

单方解除劳动合同赔偿是劳动法中一个非常重要的议题，它涉及到雇主与员工之间的权益和责任。在劳动关系中，劳动合同是双方达成共识的依据，但有时出现一方希望解除合同的情况。在这种情况下，解除方需要支付一定的赔偿金。

首先，我们需要了解什么情况下可以单方解除劳动合同。根据中国劳动法规定，雇主可以在以下情况下单方解除劳动合同：

1. 员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
2. 员工严重失职，导致公司利益受到重大损害；
3. 员工被刑事拘留、司法拘留或者被取保候审；
4. 员工丧失劳动能力或者长期患病不能胜任工作，经过劳动能力鉴定认定；
5. 员工因工作需要被迫辍工，并在规定期限内未提供书面解除劳动合同的申请。

根据劳动法的规定，雇主可以单方解除劳动合同并进行赔偿，但是赔偿的具体数额需要依法确定。下面是一些常见的赔偿方式：

一、支付工资赔偿金

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果雇主单方解除劳动合同，需要支付员工相应的工资赔偿金。工资赔偿金的具体计算方式是根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定的。一般来说，工资赔偿金是根据员工在最后一个月的工资为基础进行计算的。

例如，如果员工在公司工作了3年，最后一个月的工资为5000元，那么工资赔偿金可以按照每年工资的3倍进行计算，即5000元 x 3年 = 15000元。

二、支付经济补偿金

在一些特殊情况下，雇主需要额外支付员工经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下，雇主需要支付员工经济补偿金：

1. 员工在用人单位工作期满后解除劳动合同；
2. 员工因工作需要被迫辍工，但在规定期限内未提供书面解除劳动合同的申请；
3. 员工无法继续工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，为有工伤等符合法定条件的情况。

经济补偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限和月工资来确定的。具体的计算公式是：月工资 x 工作年限 x 1个月的工资

三、支付其他赔偿金

除了工资赔偿金和经济补偿金之外，雇主还可能需要支付其他类型的赔偿金。例如，因为解除劳动合同导致员工无法找到合适的工作，雇主可能需要支付一定的失业赔偿金。此外，如果员工违反了保密协议或者竞业禁止协议，雇主还可以要求员工支付违约金。

总结

单方解除劳动合同赔偿是劳动法中一个重要的议题，合理而公正的赔偿方式可以保证雇主和员工的权益。在进行单方解除劳动合同时，雇主需要了解劳动法规定的解除条件，并按照法律规定支付相关的赔偿金。

对于雇主来说，合理解除劳动合同是一种维护企业利益的方式，同时也要遵守法律规定，确保赔偿金的公平性。对于员工来说，合理维护自身权益，合法要求合理的赔偿。

总之，单方解除劳动合同赔偿问题需要根据具体情况进行分析，并依法确定赔偿金的数额。只有在明确了劳动法的规定和相关赔偿方式后，雇主和员工才能在解除劳动合同时达成公平、合理的协议。

九、劳动合同甲方单方解除怎么赔偿？

定解除权依法解除合同，且不存在违约等情形，甲方是无需承担赔偿责任的；如果对甲方单方面解除合同有异议，合同相对方可以通过向法院提出异议诉讼，请求确认解除行为的效力。

如果说甲方仅仅是单方面不履行合同，那么对方可以诉请继续履行。

十、员工单方面解除劳动合同通知书给公司谁？

交给公司的经理或劳动人事部门。注意个人个人与单位单方面解除劳动合同的，应该向用工单位递交解除劳动合同申请书，如果单位批准就可以不用承担违约责任，但如果单位不同意，提出解除劳动合同的就是违约，就要承担违约责任。

所以要将解除劳动合同的申请书直接送交公司主要负责人，充分讲明个人的理由，使公司同意解除劳动合同。