木工知识？

一、木工知识？

  木工知识是要掌握的，才能在施工中游刃有余，解决问题的同时不断通过实践提升自己的职业技能。本店铺就木工知识为大家罗列如下。

  1、地龙骨最好用烘干落叶松

  2、大的木板材买来后就要锯开风干

  3、木工进场先要弹房子水平线

  4、花色面板一进来就要买油漆刷一遍，防止被弄脏

  5、吊扇不能装在吊顶龙骨上

  6、花色面板施工时要预先挑色

  7、吊顶的吊筋距离墙边不得大于300MM

  8、石膏板要用沉头自攻螺丝固定，进

入板面1~2MM，并做防锈处理，不能用枪钉

  9、石膏板钉子之间的距离不得大于200MM

  10、石膏板要与墙有3MM的缝，以便进行防裂处理

  11、石膏板阳角处最好做阳角条保护

  12、木门的上下冒头处要刷油漆

  13、卫生间门套的底部要刷一下防水

  14、房门的大小应该一致

  15、家具尽量要让木工做，做的好

  16、各中尺寸一定要考虑好，改起来就比较麻烦了

  17、自己做的移门不要做暗轨道，以后没办法维修的

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  18、卫生间小的话尽量做移门，不要做开门，占地方

  19、吃不准的木工活一定要与工头多交流，千万不能让他们自作主张

  20、钱在手里是硬道理

  21、家里有小孩，玻璃要少用

  22、一定要让工人好好看图纸

  23、厨房抽屉很有用

  24、地板木龙骨平整度是5MM

  25、毛地板要铺成30度或45度，板和板之间留2~3MM，缝要错开

  26、地板和墙之间要留8~10MM的缝

  27、复合地板长度超过8M时要考虑伸缩缝

  28、尽量少用中密度板做门套

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  29、铰链和五金一定要用好的

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二、木工暗语？

树种——树木的名称。

纹理——木材表面的天然花纹。

初腐——木材明显变色，材质尚未明显变化的初期腐朽阶段。

板材——宽度大于厚度3倍的木材。

原木——树干按规定的长度截锯成圆木段。

木材含水率——木材中水分重量与木材绝对干重的百分比，又称绝干含水率。

木材干燥——使木材的含水率达到一定技术要求的处理过程。

大气干燥——木材堆放在室外场地进行自然的干燥过程。

人工干燥——木材在特定设备中的干燥过程。

锯路——用锯具分割木材时产生的缝隙。

锯痕——锯齿在锯割表面留下的痕迹。

毛料——锯截后留有加工后的工作。

净料——毛料经切削加工后，达到规定尺寸的工件。

零件——用以组装部件或产品的单件。

部件——由零件组装成的独立装配件。

单包镶——木框一面胶贴人造板。

双包镶——木框两面胶贴人造板的板件。

锯割——用锯具分割木材的过程。

平面刨削——利用刨具对木制零、部件表面进行平面加工

成型铣削——利用成型X刀对零、部件进行铣削加工。

开榫——在工件端头加工规定的榫舌。

打眼——在工件上加工规定的空穴。

嵌——部件表面加工出一定的凹形，然后卡。

镶——一般部件边沿封小木条称镶边，两种部件拼合称镶拼。

截头——截去零部件长度以外的多余部分。

封边——板部件边沿用封条货其他材料处理称封边。

翘曲度——产品或零部件，同一平面上整体的平面程度。

平整度——产品或零部件，同一平面上局部的平面程度。

邻边垂直度——描述产品矩形面相邻两边的垂直程度。

外表——产品外部作涂饰处理或作其他表面处理之处。

三、展览木工和装修木工的区别？

展览木工和装修木工都是从事木工行业的职业，但是其工作内容和职责有所不同。

展览木工主要从事制作展馆、展台、展示柜等用于展览的木制品的设计和制作。他们需要根据客户需求和设计图纸，选择适合的材料，进行加工、拼接、打磨等操作，最终完成高品质的展示设施。

而装修木工则主要从事家居装修中与木制品相关的安装、维修和改造等工作。他们需要根据设计图纸或现场实际情况，进行尺寸测量、材料采购、加工定制、现场安装等一系列工作，最终完成家居装修中与木制品相关的部分。

总体来说，展览木工注重高端定制和精细加工，而装修木工注重现场实际操作能力和解决问题能力。两者虽然职责不同，但都需要具备扎实的专业知识和丰富的经验才能胜任。

四、工地木工和装修木工哪个累？

相比之下，肯定是工地上的木工要累，而且累的不是一星半点，传统的对这种工地上的木工称为大木匠，把做手工家具的称之为小件子木工。装修的木工早年还没有，介于两者之间，前两者都是最累，因为工地的木工通常做的是支模板，不但有相应的安全危险，而且工作起来是不间歇的，况且，钢模板的重量都是很重，不停的搬运支撑，所以劳动强度也是最大的。

五、大木工和细木工的区别？

大木工是指建筑木工，细木工是指做家俱的木工。建筑木工包括装木板，做屋架，做木楼和楼梯等，大部分都是粗活，所以叫大木工，大木工在操作上以中线为准，料子不需要十分光滑和平整。

小木工主要是做家俱和装饰，那工艺要求很高，以边线为准，料子要求平滑，尺寸要求准确，榫卯结构要求精准。这就是大木工和细木工的区别。

六、木工工费和木工材料比例？

工地上木工人工费和木工材料，肯定木工的人工费要远远大于材料费，任何工地上的人工费都只有木工的人工费最高，因为木工的作业面大，是按照展开面积来算的，所以需要的木工也就最多，那么人工费就最高，而材料费不到人工费十分之一，所以，工地上木工工费要远远大于材料费

七、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

八、木工常用的木工设备有哪些？

气钉枪，胶枪。

九、f型木工快速木工夹的利弊？

F型木工快速木工夹是一种常用的夹具，具有以下利弊。

优点是它具有快速夹紧和释放的功能，节省了工作时间。它的设计使得夹具能够提供均匀的压力，确保工件的稳定性。此外，它的结构紧凑，便于携带和存储。然而，F型木工快速木工夹的缺点是它的夹持力有限，不适用于处理大型或重型工件。此外，它的夹口长度有限，可能无法适应某些特殊形状的工件。因此，在选择使用F型木工快速木工夹时，需要根据具体需求和工作要求进行权衡。

十、木工支盒子不是就是木工支模？

是的。

支模又称支木，即建筑模板施工，河南陕西等地区又称支壳子。模板工程在施工前，应对模板支撑系统进行设计，并进行计算，画出支撑节点。常见支模有：垫层支模，高大支模，硬架支模等。如何看建筑工地木工支模图纸：

1、主要看结构图，梁的大小，梁底标高，开间进深的大小，楼板的厚度和标高等。

2、建筑工地是一处正在发展建筑项目，进行土木工程的地点，其范围常有围板、铁丝网或者围墙所封闭，限制人员及物料、机械和车辆的进出。有物业管理管理员把守。出入可能要登记身份，及要穿戴安全帽等。