一、协商解除劳动合同范本？

回答如下：协商解除劳动合同的范本如下：

协商解除劳动合同协议书

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，因以下原因协商解除劳动合同，并在平等协商、自愿原则下达成一致意见，现就有关事项达成如下协议：

一、劳动合同解除时间

甲乙双方同意劳动合同于（时间）解除。

二、解除原因

（解除原因说明）

三、解除后的权利义务

1.甲方应当于劳动合同解除之日起的15日内结清乙方的工资、加班费、奖金、补贴等应得的工资报酬。

2.乙方应当按照甲方的要求清退工作证、工作服、工作证件等。

3.甲乙双方应当在解除劳动合同后协商处理未了结的工作事项，并于解除劳动合同之日起一个月内完成协商处理。

四、其他约定

（可根据实际情况增加约定事项）

五、协议生效方式

本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位名称）：_____________

法定代表人或授权代表：_____________

年 月 日

乙方（个人姓名）：_____________

年 月 日

二、简单的劳动合同范本？

劳动合同一般应包括:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约条款等。为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注 册 地：

经 营 地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称 证件号： ）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条

甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日 起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条

乙方工作岗位是，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条 甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：

1. 月工资元。

2.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为。

4.双方约定的其他方式。

第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。

第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第二十一条 双方约定的其它事项。

九、劳动争议处理

第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十四条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

三、2015年解除劳动合同范本？

对劳动者有利的方式，要求单位出具解除劳动合同通知书，然后和单位协商补偿问题。

对单位有利的，是威逼利诱劳动者自己提出辞职，千万别主动写辞职报告，要不就是这样，单位不会给你n➕1的劳动合同补偿金。如果合适的方式就是双方签个协议解除劳动合同。

四、劳动合同范本最简单版本？

根据国家劳动合同法的相关规定，劳动合同须包括以下内容:1.必须明确所签订劳动合同主体的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人等；

2.必须明确劳动者所聘用的岗位、合同期限、试用期规定、具体工作内容、工作薪资、作息安排等；

3.必须明确劳动合同的修订、变更、中止、解除等方面条款。

五、解除劳动合同范本

解除劳动合同范本 - 专业的指导

解除劳动合同是雇主与员工之间的一项重要事务，它涉及到双方的权益保障以及法律规定的执行。为了确保解除劳动合同的合法性和规范性，双方应当遵循劳动法律法规的相关规定，并且可以使用解除劳动合同范本作为参考。

什么是解除劳动合同范本？

解除劳动合同范本是一种可供参考的文档，它包含了解除劳动合同的各个方面的细节。这些范本通常由律师或专业人士编写，旨在提供一个模板，帮助雇主和员工在解除劳动合同时遵循相应的法律法规要求。

解除劳动合同范本的重要性

使用解除劳动合同范本的重要性不可低估。首先，它提供了一个标准化的格式，使双方能够在解除劳动合同时遵循统一的规则，避免犯错或遗漏关键信息。其次，范本中包含了各项解除劳动合同必备的条款和条件，确保了双方权益的平衡和保护。最后，解除劳动合同范本具有法律约束力，可作为双方权益保障的依据。

解除劳动合同范本的核心要素

一份完整的解除劳动合同范本应包括以下核心要素：

1. 双方信息：合同中应包括雇主和员工的姓名、联系方式等基本信息。
2. 解除原因：明确解除劳动合同的原因，例如双方协商一致、劳动法规定的解除情形等。
3. 解除方式：陈述解除劳动合同的方式，例如书面通知、口头通知等。
4. 解除生效日期：规定解除劳动合同的生效日期，以便双方能够清楚地知道何时解除合同。
5. 经济补偿：若有经济补偿的安排，需要在范本中明确说明。
6. 保密义务：根据具体情况，明确员工在解除劳动合同后是否有保密义务。
7. 其他条款：根据需要，可以包含其他补充条款，如竞业限制、知识产权等。

解除劳动合同范本的注意事项

在使用解除劳动合同范本时，双方需注意以下几点：

• 法律合规性：确保所选用的解除劳动合同范本符合当地相关劳动法律法规的要求。
• 明确表达：使用清晰、简洁的语言表达，避免使用模棱两可或含糊不清的词句。
• 个性化调整：范本虽然提供了标准化的内容，但仍需根据具体情况进行个性化调整，以适应双方的实际需求。
• 法律咨询：如果对合同内容或解除劳动合同的法律规定存在疑问，建议咨询专业的法律顾问，确保合法性和合规性。
• 法定期限：根据当地法律法规要求，特别是关于解除劳动合同通知期限的规定，合同中应明确注明。

结语

解除劳动合同是雇主和员工之间的一项重大决定，因此，在解除劳动合同时应慎重对待。使用解除劳动合同范本作为指导工具，不仅可以规范双方的行为，遵循法律法规，还能更好地保护双方的合法权益。然而，范本仅作为参考，并不能完全适用于所有情况，建议在使用范本之前，寻求专业法律意见以确保合同的合法性和合规性。

六、劳动解除合同范本

劳动解除合同范本

劳动解除合同是指劳动者与用人单位在一定条件下解除劳动关系并终止劳动合同的一种法律行为。无论是劳动者主动解除合同还是用人单位解除合同，都需要遵守法律规定的程序和条件。本文将提供给您一份劳动解除合同的范本，以供参考。

一、解除合同的事由

劳动合同的解除必须有合法的事由。劳动法规定了以下几种情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者与用人单位协商一致解除合同。
2. 用人单位出现严重违法违纪情况，损害劳动者合法权益。
3. 用人单位无正当理由未支付劳动者工资，或者拖欠工资超过法定期限。
4. 用人单位未履行劳动合同约定的其他义务，严重损害劳动者权益。
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
6. 劳动者违反劳动合同约定，严重损害用人单位利益。

如果出现上述情况之一，劳动合同可以依法解除。

二、解除合同的程序

劳动法规定了解除劳动合同应当履行以下程序：

1. 一方解除劳动合同应当提前三十日书面通知对方。
2. 用人单位有下列情形的，可以解除劳动合同而不征得劳动者同意：
• 被依法追究刑事责任的。
• 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
• 严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害的。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
• 被依法追究刑事责任的。
• 违反劳动合同约定，严重损害用人单位利益的。
3. 双方一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书。
4. 解除劳动合同，应当办理解除手续并履行解除合同的其他义务。

解除合同的程序必须依照劳动法的规定来进行，做到合法合规。

三、劳动合同解除范本

下面是一份劳动解除合同的范本，供大家参考：

劳动合同解除协议 甲方：（用人单位名称） 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方：（劳动者姓名） 住址： 联系电话： 鉴于双方自愿协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，就劳动合同解除事宜达成以下协议： 一、解除原因： （详细描述解除劳动合同的原因，例如：因甲方企业经营状况不佳，需要进行人员裁减的，或者乙方个人原因导致解除合同的） 二、解除日期： （约定解除劳动合同的日期） 三、解除后的权益处理： （约定解除合同后相关权益的处理方式，如工资、福利待遇等） 四、其他约定事项： （其他双方约定需要写明的事项，例如：解除合同后的保密义务、竞业限制等） 五、解除合同的法律效力： 双方确认本协议的合同解除效力，自双方签字之日起生效。 甲方（用人单位）： 签字： 年 月 日 乙方（劳动者）： 签字： 年 月 日

注意：以上劳动合同解除协议仅为范本，实际协议应根据实际情况进行修改和补充，并在双方自愿协商一致的基础上签署。

总结

劳动解除合同是一项涉及劳动者和用人单位权益的重要法律行为。在解除合同时，必须遵循法律规定的程序和条件，确保合法合规。以上提供的劳动解除合同范本可以作为参考，但实际协议还应根据具体情况进行修改和补充。希望本文对您了解并处理劳动解除合同问题有所帮助。

七、劳动合同范本最简单版本怎么写？

甲方xxx，乙方xxx，甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxx为xx职工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，甲方录用乙方从事xx工作，劳动合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止

八、九级工伤员工解除劳动合同范本？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。

　　这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。

　　在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。

　　关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。

　　《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　劳动合同终止协议书

　　甲方：

　　乙方：　　性别 ：　　身份证号码：

　　因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。

　　一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。

　　二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。

　　三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。

　　四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：

　　﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据______省统计局当年7月1日公布的上年度______省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。

　　﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。

　　﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。

　　﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在___月___日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。

　　五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。

　　六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。

　　七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。

　　八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。

　　九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：　　乙方：

　　代表人：　　委托代理人：

　　二○____年__月__日

九、员工解除劳动合同范本

员工解除劳动合同范本

在如今的社会中，员工与雇主之间的关系是一种基于合同的雇佣关系。当雇主与员工之间出现不可调和的矛盾与冲突时，解除劳动合同成为了一种解决方式。员工解除劳动合同范本是一种用来指导和规范雇主与员工之间解除劳动合同的文件模板。本文将向您介绍一份标准的员工解除劳动合同范本，以供参考和使用。

一、解除劳动合同原因

解除劳动合同的原因可以有很多种，包括但不限于以下几种：

• 1. 因员工违反劳动合同约定，严重违纪违法行为
• 2. 经济原因，用人单位经营困难，需要减少人员
• 3. 员工身体或精神状况不适合继续从事该工作
• 4. 双方协商一致，达成解除劳动合同的意见

以上是一些常见的解除劳动合同原因，当然具体的解除原因还需根据实际情况来确定。

二、员工解除劳动合同范本

下面是一份员工解除劳动合同范本的示例，仅供参考：

解除劳动合同书 雇佣单位：（以下简称“甲方”） 被雇佣员工：（以下简称“乙方”） 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，达成以下协议： 第一条 解除劳动合同的原因 【雇主解除合同的原因】： 【员工解除合同的原因】： 第二条 解除劳动合同的时间和地点 经双方协商同意，劳动合同解除的时间为【具体日期】，地点为【具体地点】。 第三条 劳动合同解除后的处理 1. 甲方需支付乙方劳动合同解除的补偿金，具体数额为【补偿金数额】。 2. 乙方需要在【具体日期】前将工作场所内的工作物品归还给甲方。 第四条 保密协议 1. 解除劳动合同后，甲乙双方应严格遵守保密协议，不得泄露与工作相关的机密信息。 2. 对于存在保密义务的信息，乙方需签署保密义务书，并按照约定的期限进行保密。 第五条 法律适用和纠纷解决 本协议适用中华人民共和国法律，双方在履行本协议过程中发生的纠纷，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第六条 本合同的生效与解释 本合同自双方签字之日起生效，并取代原有的一切关于劳动合同的口头和书面的约定。 甲方（单位盖章）： 乙方（员工签字）： 年 月 日 年 月 日 注意：以上范本仅供参考，具体解除劳动合同时还需根据实际情况进行调整。

以上范本是一份标准的员工解除劳动合同范本，当然具体的内容还需根据实际情况进行调整和修改。

三、总结

解除劳动合同是雇主与员工之间解决矛盾和冲突的一种方式，而员工解除劳动合同范本则是一份用来指导和规范这一过程的文件模板。在解除劳动合同时，双方应该合法合规地履行各自的权利和义务，以维护雇佣关系的稳定和和谐。希望本文能对您了解员工解除劳动合同范本有所帮助。

十、协商解除劳动合同范本

协商解除劳动合同范本

劳动合同是雇主与员工之间的约定，规定了双方的权利和义务。然而，由于各种原因，有时候双方可能需要解除劳动合同。在这种情况下，双方应该进行协商，并尽量达成一致意见。下面是一份协商解除劳动合同的范本，供参考。

协议内容:

背景与原因:

雇主：[雇主全称]

员工：[员工全称]

根据雇佣关系协议，双方同意根据以下条款解除劳动合同：

第一条：解除日期

双方同意在[解除日期]解除劳动合同。

第二条：解除方式

双方同意以协商的方式解除劳动合同。

第三条：经济补偿

根据双方的约定和适用的法律，雇主同意向员工支付以下经济补偿：

• 支付剩余薪水和加班工资，共计[金额]。
• 支付年假和未使用的休假天数对应的工资，共计[金额]。
• 支付其他约定的补偿，共计[金额]。

第四条：工作交接

双方同意在解除劳动合同前，完成必要的工作交接。员工应将工作资料、文件、设备等交还给雇主。

第五条：保密义务

员工同意继续履行在劳动合同中约定的保密义务，保护雇主的商业机密和机构内部信息的机密性。

第六条：违约责任

如果一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因违约而遭受的损失。

第七条：争议解决

任何因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可提交人民法院进行仲裁或诉讼。

第八条：生效和终止

本协议自双方签字之日起生效，并于劳动合同解除后终止。

签署人员：

雇主：

员工：

日期：

鉴于解除劳动合同涉及双方的权益，签署前请双方充分阅读并理解协议内容，确保自愿、平等。

以上是一份协商解除劳动合同的范本，供参考使用。特别注意，此范本仅供参考，具体的解除劳动合同事宜应根据当地法律法规和双方实际情况进行制定。