劳动合同签订建议方案怎么写？

一、劳动合同签订建议方案怎么写？

为明确公司与员工双方的权力与义务，构建和谐发展稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求于本月 日至 日开展 年劳动合同的签订工作，望各在岗员工重视并配合好劳动合同的签订工作

二、关于劳动合同续签建议要怎么写？

1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；

2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；

3、法律依据《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

三、对不签劳动合同的建议

对不签劳动合同的建议

劳动合同是雇佣双方之间约定工作关系的法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。然而，有些雇主可能出于各种原因选择不签署劳动合同，这给员工带来了合法权益的风险。在这篇博文中，我们将探讨对不签劳动合同的建议，以帮助雇员保护自己的权益。

了解法律规定

首先，作为雇员，了解劳动法律对劳动合同的规定非常重要。你应该知道，根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同。这个规定是为了保护员工的权益，确保双方对工作内容、工资待遇、工作时间以及其他相关事项达成共识。

如果你的雇主拒绝签订劳动合同，这是违法行为，你有权利采取合法的措施来保护自己的权益。你可以选择咨询劳动监察部门，寻求法律援助，或者向法院提起诉讼。

保留证据

即使你的雇主不签劳动合同，你仍然需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，你应当确保有关工作条件和薪资待遇的口头约定能够得到证实。保留所有与工作相关的电子邮件、短信、聊天记录等证据，以证明你与雇主之间的约定。

此外，你应当保留近期工资单、银行存款证明和其他与工资相关的文件。这些文件可以作为证据，证明你在工作期间的实际收入情况。

与雇主协商

尽管雇主拒绝签署劳动合同，但你仍然可以试图与雇主进行协商。你可以表达自己对合同签订的需求，并解释为什么签订劳动合同对你和雇主都有好处。

在与雇主协商时，你可以提出以下建议：

• 明确规定工作内容和职责
• 约定工作时间和休假政策
• 确立薪资待遇和涨薪机制
• 规定双方的解雇程序和赔偿规定

通过与雇主进行积极的沟通和协商，你有机会争取到一份更加公平合理的工作合同。

寻求法律援助

如果你无法通过协商达成一致，或者遇到了其他困难，你可以寻求法律援助。通过咨询专业的劳动律师，你可以了解到自己权益受到的保护，以及应对不签劳动合同的最佳策略。

劳动律师将帮助你评估整个情况，找出合法维权的途径，并在必要时代表你向法院提起诉讼。他们将致力于保护你的权益，确保你获得公正待遇。

寻找新的工作机会

最后，如果你的雇主坚持不签订劳动合同，并且你感觉自己的权益无法得到保障，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。

在寻找新工作时，你应该特别关注雇主愿意在劳动合同中明确规定工作内容、薪资待遇和其他相关条款的公司。这样，你可以更好地保护自己的权益，并有一个良好的工作环境。

总结

作为雇员，在面对不签劳动合同的情况时，你应当了解自己的权益，并采取合适的措施保护自己。通过了解法律规定、保留证据、与雇主协商、寻求法律援助以及寻找新的工作机会，你可以最大程度地维护自己的权益。

毋庸置疑，签署劳动合同对于雇佣双方来说都是至关重要的。它确保了劳动关系的透明度和稳定性，保证了劳动者的合法权益得到保障。如果你的雇主未能履行签订劳动合同的义务，你有权利采取必要的措施来维护自己的权益。

四、劳动合同期满前征询意见书的其他建议怎样填写？

员工劳动合同期满征求意见表填写方式是：

一、如果是员工提出来不续签劳动合同的，用人单位是不需要支付经济补偿金，但是需要支付员工正常上班期间的工资。

二、如果是用人单位提出来不续签劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

五、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

六、给建议还是提建议？

给建议和提建议都可以用。给建议一般常出现于口头用语，比如李某要结婚，不知该怎么办，要王某等朋友给个建议，帮其出谋划策。

提建议一般是在正规文件材料和比较严肃的会认场所。比如一个单位召开年终总结大会，要求会议代表要认真讨论，对明年的工作和企业发展提出建议。

七、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

八、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

九、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

十、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。