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原劳动合同未解除,可以新签劳动合同吗?

劳动纠纷 2024-03-29

一、原劳动合同未解除,可以新签劳动合同吗?

  

1、原劳动合同未解除,是否还可以签新的劳动合同,法律对此没有规定,但如果因此给原单位造成损失,则新单位和劳动者要承担连带赔偿责任;  

2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)  第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

二、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定,根据《劳动合同法》第26条的规定,空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容,一般建议合同签一式多份,由多人保管。既能形成制约关系,又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者,必须具备法律意识,在与用人单位签订劳动合同时,一定要看清合同条款,如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字,不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此,劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款,尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。

三、传媒签不签劳动合同?

也是要签劳动合同的,这个是国家法律规定的。

四、新签的劳动合同在什么地方备案?

新签的劳动合同在本人单位具有存放档案资格的档案室备案

五、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别?

1、公司与劳动者签订劳动合同,那么要给劳动者购买社保,因此,可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同,那么劳动者没有相关工作证据的,那么发生劳动纠纷时,劳动者因缺乏证据而无法维权。

六、内退职工与新单位能签劳动合同吗?

不可以

在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同。即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。

七、劳动合同月初签还是月末签?

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

八、劳动合同网签是怎么签的?

有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》!类似银行/贷款办理远程业务!

需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认,然后最后确认签字的那种!

新兴的方式,弊端还没太过显现!感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助,但是觉得对网络安全的要求性比较高!还是需要备份一下以免遗失!

九、华莱士签劳动合同吗?

华莱士不靠谱,第一员工根本都看不到劳动法写的什么?也不签劳动合同。不签劳动合同自然也没有五险一金。工资低的要死。规矩多的要死。

十、海尔和谁签劳动合同?

一般公司签劳务派遣合同有两种:

一是你是劳务公司派遣来的,二海尔和劳动公司合作,所有一线员工都挂靠在劳务公司,即新员工和劳务公司签劳动合同,和海尔集团签劳务派遣合同。这样,海尔公司在用人、辞人减少了风险,也在社保方面减轻了压力!

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