不买社保需要签劳动合同吗？

一、不买社保需要签劳动合同吗？

买不买社保都需要签订劳动合同。员工入职一个月内需与企业签订劳动合同,且按规定企业及劳动者要履行缴纳社会保险,这是企业和员工应尽的社会责任和义务。

如果员工不购买社保，企业经营劝导执意不购买的，可以与其解除劳动关系。

企业没有给员工缴纳社会保险的，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其购买。

二、公司不签劳动合同也不买社保，该怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》就明确规定：企业单位和员工之间必须要签订劳动合同。签订劳动合同之日起30日内还要依法购买社保。所以说不签订劳动合同和购买社保的行为，实际上就是违法行为。

那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？劳动动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。 也就是说，单位为员工办理参保手续并为员工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。 如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。 如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

说了这么多，都是想告诉你缴纳社保的重要性。等你年纪大了，如果没有医疗和养老的保障会很麻烦的！看病不能报销，退休后没有退休金！所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资会多了点，但实际上是你亏大了。以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。

三、被迫签缴纳社保可以解除劳动合同吗?

不是很能理解你说的“被迫缴纳社保”是什么意思，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的，具有强制性，若用人单位不为劳动者缴纳社保，倒可以往“被迫解除劳动合同”上面靠。

用人单位为劳动者缴纳社保，对劳动者来说是有利的。

四、签劳动合同不交社保

有一些雇主为了避免缴纳社保，故意不和员工签劳动合同。这个问题一直困扰着很多工人朋友们。签劳动合同和交社保对于工人来说，是非常重要的事情。

为什么签劳动合同很重要？

签劳动合同是用来明确双方权益和义务的文件，它保护了工人的合法权益。在劳动合同中，明确了工作内容、工资待遇、工作时间、休假、社保等关键信息。签订劳动合同不仅有助于预防雇主违法行为，还可以避免劳动纠纷的发生。

然而，一些不法雇主为了不给员工交社保，故意绕过劳动合同的签订。这样一来，员工遭受了很大的损失。没有签劳动合同，员工的工资、工作时间、福利待遇等都没有任何法律保障。

一旦出现纠纷，员工很难拿出有效的证据来维护自己的权益。此外，如果工作受伤或生病，没有交社保的员工，将无法享受到社会的基本保障。

为什么要交社保？

交社保是每个员工应尽的义务，也是保障自己权益的方式之一。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

交社保的好处有很多。首先，社保是一种保障，可以在工作退休后提供稳定的养老金。其次，社保可以为员工提供医疗费用的报销和补贴，减轻了员工因疾病而产生的经济负担。

另外，社保还可以为员工提供失业保障，一旦失业可以领取相应的失业救济金。而且，一旦工作中受到了伤害，社保可以为员工提供医疗费用的报销和一定的工伤赔偿。

如何应对签劳动合同不交社保的情况？

如果员工发现雇主拒绝签订劳动合同或故意不交社保，应该及时采取措施维护自己的权益。以下是一些建议：

• 与雇主进行沟通：首先，与雇主进行沟通，并说明签劳动合同和交社保的重要性。有些雇主可能是出于无知，只要你向他们解释清楚，他们可能会改变立场。
• 寻求法律援助：如果无法与雇主达成共识，可以咨询劳动法律专家并寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询和诉讼代理等服务。
• 举报违法行为：如果雇主故意违法，拒绝签劳动合同和交社保，可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并做出相应的处罚。
• 维权申诉：如果通过以上方式仍未解决问题，可以向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门会对双方进行调解，寻找解决劳动纠纷的办法。

综上所述，签劳动合同和交社保对于保护工人权益非常重要。作为员工，我们应该提高自我保护意识，坚守自己的权益。同时，政府也应该加大对违法雇主的打击力度，保障工人的合法权益。

五、社保的劳动合同怎么签？

员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险，建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。

这是就员工是否应当享受社保待遇而言。

就实际操作来讲，由于各地社保局收取社保缴存资料是有固定时间的（不是每天都收），所以企业会在一个固定时间为员工报送社保资料，一般是每个月的下旬某一天，但是即使他是20号报送资料，在社保生效时你仍然可以要求他将社保缴存补缴到你实际工作的时间。

在社保未报送资料或已报送资料但企业未实际缴存时社保局不会承担员工社保待遇，而是由企业承担。

试用期仍然是实际用工，不管是试用期还是见习期都应当为员工缴纳社会保险。这个只是简单的回答，更详细的问题你可以咨询当地社保热线或者劳动监察大队。

六、公司不签劳动合同不买社保如果申请仲裁的话需要些什么证据？

1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张，举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，应当承担不利后果；

2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；未缴纳社保，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金，要求补缴社保；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

《社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

七、公司未签劳动合同，未购买社保，应该去投诉吗？

首先收集劳动证据，证据收集好了给公司发送纸质的被迫离职说明，具体格式网上搜一下都有，然后等两天后去仲裁委以不签订劳动合同申请2n赔偿，这个不麻烦就是流程长一点，鉴于老板无所吊谓的态度，在仲裁结束后拿着仲裁结果，身份证原件等证据去人社局投诉公司未足额缴纳社保，这种是需要自己也要补缴自己的那部分的，如果不想自己出钱就去举报公司未给全体员工足额缴纳社保，这样的话不近公司要补缴全部社保还要缴纳万分之五每天的滞纳金，够他喝一壶的，还可以举报公司偷税漏税，消防问题等，不为别的，就为治治他那无所吊谓的态度，解解气

八、公司不买社保签保密协议合法吗？

亲~，不合法。

所有违反法律规定的协议、合同，都是无效的，不受法律保护。

单位不帮职工参保缴费，违反的是《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》。

九、中山只买社保不买医保行吗？

只交社保不交医保是可以的，如果是个人缴纳社保，可以有两种方式，一种是城乡居民医保和城乡居民养老保险，可以只交一种，另外是以灵活就业的方式缴纳养老和医保，也可以只交养老。

如果是参加的职工社保，单位统一为员工缴纳的话，通常是五险，就不能单独交社保而不买医保了。只交社保，是不会影响到养老待遇，但是没有医保，一旦生病意味着费用都是要自费的。

十、公司只买社保不买医保咋办？

社会保障俗称“五险一金”，五险是指养老、工伤、生育、失业、医疗，一金是指住房公积金，医保是包含在社保里面的，你说的买社保不买医保，应该是公司只买了社保种的某一项或几项，其中不包含医保，这种操作是违反劳动法的，你可以到当地人社局反映情况，提供自己的劳动合同，还有社保帐号，工作人员会和你说清楚并告知你具体解决方案。