劳动合同一般签几年？劳动合同一般签几年？
一、劳动合同一般签几年？劳动合同一般签几年？
劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。
如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、劳动合同一般签几年？
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。 根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、一般超市劳动合同签几年？
有些人可能知道，刚开始一个员工与与公司的签订合同是三年，那么他也想了解关于劳动期限的其他问题，那么劳动合同最多签几年期限是多久？根据国家劳动法规定来看，第一次签三年，第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。
我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。
一、劳动合同一般签几年
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
二.劳动合同的期限是多久
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
四、移动公司签劳动合同一般签几年？
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
五、农行劳动合同一般签几年？
农行正式员工合同一般三年一签。也有五年或者十年的，那是办事能力非常强的人，他愿意多花价钱来买通他的劳动。所以农行被签约的正式员工一般劳动的期限。总共就是三年。因为太短了，更替快，很难找到替代的人员上来。如果太长了呢？这样的话又跟国家的政策下来的政策又有一点点冲突。所以一般般，都是三年的。
六、比亚迪劳动合同一般签几年？
普工进厂要签三年的合同。公司试用期是两个月。公司规定：试用期提前三天辞职，试用期满了提前一个月辞职。但是各个车间是不同的。
像我们喷涂车间，你进去就别想走了。一般都是自离的。在试用期辞工是不要交违约金的，但是一般都是不会给你批的。
我进的是宝龙比亚迪，做手机的。有的车间很轻松，但是工资不高。工资高的又很累
七、酒店劳动合同一般签几年？
酒店劳动合同有一年一签的，也有三年一签的，这个不同酒店有不同的做法。不过几年签一次合同也不重要，如果不想干了想辞职，只要提前一个月写书面辞职申请，那么就可以得到支持，而工资也不应该被扣，但要记住一点，员工在合同存续期间一定要严格遵守酒店规范标准，如果犯了大错比如偷东西，无论签几年合同酒店也有权利开除犯法的员工。。
八、阿里劳动合同签几年？
阿里的合同基本上是3年一续签，续约到第三份合同(也就是工作满6年)后，就是签永久性合同了
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去年失业至今已一年多，准确说已不在职场，其实在失业前就有担心，疫情、双减导致市场人员增多、行业下行、自身35+大龄低P剩男，诸多因素，可能找到满意的工作会久一点，但没想到这么久……
离职后，从公司拿回来的私人物品
九、劳动合同最多签几年？
劳动合同最多签订10年。原因是《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一般不得超过3年，特殊情况下可以签订不超过5年的劳动合同，但不能超过10年。在签订劳动合同时，还需要注意法律法规的规定和公司的实际情况，避免出现违法行为或者因为合同期限过长导致自己的职业发展受到限制。在签订劳动合同时，还需要注重合同内容和条款的约定，如双方的权利义务、薪酬待遇、福利保障等，以避免出现纠纷或者权益受到侵害。此外，合同期限到期后，也需要及时与用人单位协商是否续签或者解除合同，以避免因为过期合同而导致工作状态的不确定性和职业变动的困难。
十、劳动合同一般签几年
<>劳动合同一般签几年
劳动合同是雇主与劳动者之间最基本的劳动关系约定，是保障劳动者权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，雇主和劳动者都需要了解合同的期限。那么，劳动合同一般签几年呢？下面我们来详细探讨。
1. 劳动合同期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为确定期限和无固定期限两种情况。
确定期限的劳动合同是指合同中明确规定了工作开始日期和结束日期的合同。这种合同通常用于项目工作或季节性工作。合同到期后，如双方没有续签，即自动终止。
无固定期限的劳动合同是指合同中没有规定具体工作结束日期的合同。这种合同适用于长期雇佣关系，合同仅在双方协商一致的情况下才能终止。
2. 劳动合同期限的选择
根据法律规定，劳动合同的期限应根据以下情况选择：
- 2.1 企业经营规模和类型
劳动合同的期限与企业的经营规模和类型有关。对于大型企业或特殊类型的企业，往往会选择长期合同，以确保稳定的劳动关系。而对于小型企业或需求灵活的工作岗位，短期合同可能更为合适。
- 2.2 岗位特殊性
某些特殊岗位，如高层管理人员、核心技术人员等，由于其对企业稳定运营的重要性，常常会签订长期留任合同。
- 2.3 劳动者个人意愿
劳动者对于合同期限也享有一定的自主权。根据自身职业规划和个人意愿，可与雇主协商签订长期或短期合同。
3. 劳动合同期限的相关规定
劳动合同期限的相关规定主要包括以下几点：
- 3.1 最长期限
根据劳动法的规定，劳动合同期限最长不得超过10年。但是，对于未满十八周岁的劳动者，劳动合同期限一般不得超过当事人成年的时间。
- 3.2 合同续签
劳动合同到期后，如双方继续需要维持劳动关系，可进行合同续签。续签期限可以由双方协商确定，但通常不得超过原合同期限的一半。
4. 劳动合同签订注意事项
在签订劳动合同时，双方应特别注意以下几点：
- 4.1 合同期限的明确
劳动合同应明确规定合同的开始日期和结束日期，避免合同期限模糊导致的纠纷。
- 4.2 续签方式和期限
如双方希望继续合作，应在合同到期前商议续签事宜，并明确续签方式和期限，以免造成不必要的困扰。
- 4.3 法律法规的了解
劳动合同涉及的法律法规较多，双方在签订前应仔细了解相关规定，确保合同的合法性和有效性。
总结
劳动合同的期限是保障双方权益的重要约定。合同期限的选择应根据企业经营规模、岗位特殊性和劳动者个人意愿等因素确定，同时应遵守劳动法规的相关规定。在签订劳动合同前，双方应明确合同期限、续签方式，并了解相关法律法规，以确保双方合法权益的保护。