残疾人解除劳动合同如何补偿？

一、残疾人解除劳动合同如何补偿？

       残疾解除劳动合同如何赔偿？

这个赔偿方法有很多，比如说你如果在那里做了一点，那他就只陪你一个月的工资，但是如果他没有给买社保的话，他会给你把社保补好，如果你是工作了十年，他就是给你赔偿十个月，另外还有事业保险每年是上个月。如果你有十点的话那最多也21个月因为他这个是21个月就断底了，你灾多了他也不会拿给你失业保险。

二、残疾人劳动合同签约时间

随着社会的进步和法律的完善，我国对于残疾人的保障和关心越来越多。而在残疾人就业问题上，残疾人劳动合同签约时间成为了一个重要的议题。

残疾人劳动合同签约时间指的是残疾人在就业过程中，与用人单位签订劳动合同的具体时间。这个问题主要涉及到合同的签订是否合法、合同期限的限制以及残疾人权益的保护等方面。

1. 劳动合同签订的合法性

首先，残疾人劳动合同的签订应该是合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当建立和解除劳动关系，依法订立和变更劳动合同。而对于残疾人来说，他们与用人单位签订劳动合同是一种法律行为，应当受到法律的保护。

同时，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残疾人享有与非残疾人平等的劳动待遇和权益。这就意味着残疾人在就业过程中，应当受到与非残疾人相同的保护，包括劳动合同的签订。

2. 劳动合同期限的限制

劳动合同的期限是劳动关系的重要内容之一。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。

对于残疾人劳动合同的签订，特殊情况下可以适用无固定期限的劳动合同。这主要是基于对于残疾人就业的特殊性和保护性考虑，旨在为残疾人提供更加稳定和长久的就业机会。

此外，在签订劳动合同时，用人单位应当考虑到残疾人的实际情况和特殊需求，合理确定合同期限。同时，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位不得因残疾歧视残疾人，不得将残疾人纳入固定期限劳动合同的限制范围内。

3. 残疾人权益的保护

在残疾人劳动合同签订的过程中，需要特别关注对残疾人权益的保护。

首先，用人单位在签订劳动合同时，应当妥善处理残疾人的特殊需求。根据残疾人的实际情况，提供合适的工作环境和工作条件，确保残疾人能够平等参与劳动，并享受到相应的待遇和权益。

其次，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，不得因残疾歧视残疾人。在劳动合同签订过程中，不得设置歧视性条款，不得将残疾人排除在劳动合同的签订之外。

最后，对于残疾人劳动合同的纠纷，应当通过合法途径进行解决。双方应当充分沟通，协商解决劳动纠纷。如无法协商一致，可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。

4. 如何保障残疾人就业权益

在残疾人劳动合同签订的过程中，除了关注合同签约时间之外，还需要更加全面地保障残疾人的就业权益。

首先，残疾人的就业机会应当得到充分保障。各级政府应当加大对残疾人就业的扶持力度，提供更多的岗位，为残疾人提供更多的就业机会。

其次，加强对残疾人的职业培训和技能提升。通过培训，提高残疾人的就业能力和竞争力，为残疾人创造更好的就业条件。

最后，社会各界应当加大关注力度，树立正确认识，构建包容、共享的社会氛围。通过教育宣传和舆论引导，增强对残疾人就业权益的认识和尊重，推动残疾人就业的顺利进行。

总之，残疾人劳动合同签约时间是一个重要的问题，涉及到残疾人权益保护和就业机会的提供。我们应当充分关注残疾人劳动合同签订的合法性和期限的限制，保障残疾人的权益。同时，通过各方努力，加强对残疾人就业的扶持，提高残疾人的就业能力，为他们创造更好的就业环境。

三、残疾人没签劳动合同辞退有补偿吗？

这个情况应该分两个方面来讨论。

一，用人单位没有与残疾员工签订劳动合同是用人单位的违约行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁的诉求为：要求用人单位向残疾员工支付两倍的工资，期限是用人单位应该与员工签订劳动合同开始到现在这段时间为止。

二，残疾员工被用人单位辞退了，如果是按正常流程辞退的，用人单位应该按规定向残疾员工支付经济补偿金。如果是违约辞退的，用人单位应该向残疾员工支付两倍的经济补偿金。

四、劳动合同法不能随便解聘残疾人吗？

是可以解聘残疾人的。　《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。　　《劳动法》规定，用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。　　劳动，既是一种权利，也是一种义务。在求职和创业时，我国法律确实存在向残疾人倾斜的政策。但，在职场中，残疾人与正常人是一样的，同样应遵守劳动法律、法规的调整和约束，千万不能存有有残疾人证就不会被开除的想法。残疾证不是职场中的免死金牌。

五、残疾人劳动合同保护法

残疾人劳动合同保护法是一项对残疾人员工在劳动就业中提供保护和支持的法规。它的出台旨在促进残疾人员工的就业机会，保障他们的合法权益，确保他们在职场中享受平等的待遇和公正的对待。

法律的背景

随着社会的进步和法治的完善，人们对于弱势群体的关注度越来越高。残疾人作为社会的弱势群体之一，他们在劳动就业中面临着更多的困难和挑战。因此，相关的法律法规也应运而生。

残疾人劳动合同保护法的制定是为了强化对残疾人员工的保护，并且明确他们在劳动合同中享有与其他员工同等的权益。这不仅是对残疾人权益的保障，也是对社会平等和人权的体现。

法律的主要内容

残疾人劳动合同保护法从以下几个方面对残疾人员工的权益进行了保护：

1. 一方面，法律规定用人单位不得因雇佣残疾人员工而降低工资、待遇或者提出不合理的劳动要求。这就意味着残疾人员工在劳动合同中享有与其他员工同等的权益，不会因为自己的残疾状况而受到不公正对待。
2. 另一方面，法律还规定用人单位应当为残疾人员工提供必要的劳动保护和就业援助。这包括提供适当的工作环境和工作设施，以及提供必要的培训和技能提升机会，确保残疾人员工能够顺利地完成工作任务。
3. 此外，法律还规定用人单位不得歧视或者限制残疾人员工的晋升、职务调整和职业发展机会。这就意味着残疾人员工有着与其他员工同等的晋升和发展机会，不会因为自己的残疾身份而受到职业歧视。

法律的意义和影响

残疾人劳动合同保护法的实施对于残疾人员工和整个社会都具有重要的意义和深远的影响。

对于残疾人员工来说，这项法律为他们提供了更多的保障和支持，增加了他们就业的机会，并且确保他们在工作中享受平等的权益和对待。这将极大地提高残疾人员工的工作积极性和满意度，促进他们的个人发展和社会融入。

对于整个社会来说，残疾人劳动合同保护法的实施有助于推动社会的包容和共享。它不仅体现了社会公平正义的原则，也促进了社会的和谐稳定。通过提供平等和公正的就业机会，社会将能够更好地发挥每个人的潜力，实现经济的可持续发展和社会的长期繁荣。

总结

残疾人劳动合同保护法的出台和实施是社会进步和法治建设的重要举措。它为残疾人员工提供了更多的保障和支持，保护了他们的合法权益，促进了他们的个人发展和社会融入。同时，它也为整个社会带来了更大的包容性和共享性，推动了社会的公平正义和社会的和谐稳定。

六、残疾人劳动合同法全文

残疾人劳动合同法全文解读

近年来，社会对残疾人权益的保护越来越受到重视，各国纷纷出台了相关法律和政策，以确保残疾人的生活和劳动权益不受侵犯。其中，残疾人劳动合同法是保障残疾人劳动权益的重要法律之一。

残疾人劳动合同法是指为了保护残疾人在劳动过程中的合法权益而制定的法律文件。它详细规定了残疾人在就业、劳动条件、工资福利等方面的权益和保障措施。下面我们就来对残疾人劳动合同法进行全文解读。

第一章 总 则

第一条　为了进一步促进残疾人就业，维护残疾人合法权益，根据《劳动法》等法律，制定本法。

第二条　残疾人劳动合同法适用于残疾人与用人单位签订的劳动合同关系的成立、履行、变更、解除和终止等劳动关系。

第三条　用人单位在招用人员时，应当提供符合残疾人劳动能力的岗位，不得因残疾人身份拒绝招用，不得以拒绝签订劳动合同为由，降低残疾人就业机会。

第二章 劳动合同的签订和设立

第四条　残疾人与用人单位签订劳动合同，应当依法平等协商，确保残疾人的合法权益。

第五条　用人单位在招用残疾人时，应当按照国家规定的容纳比例原则，合理安排残疾人职工的就业。

第六条　用人单位在向残疾人提供劳动岗位时，应当充分尊重残疾人的意愿和能力，确保其有充分的工作机会和平等的待遇。

第三章 劳动合同的履行

第七条　用人单位应当为残疾人提供必要的劳动保护措施，确保其劳动条件安全、卫生。

第八条　用人单位应当为残疾人按照国家有关规定提供适宜的劳动环境和劳动条件，保证其能够正常工作。

第九条　用人单位不得因残疾人身体条件变化而解除劳动合同，除非残疾人自愿解除或者经过劳动能力鉴定不再适合原工作岗位。

第四章 劳动报酬

第十条　用人单位应当按照国家有关规定，向残疾人支付工资，并提供相应的福利待遇。

第十一条　用人单位在支付残疾人工资时，不得因其残疾而降低其工资标准，应当按照其工作成果和劳动能力确定工资水平。

第十二条　用人单位应当按照国家相关规定，为残疾人购买社会保险和住房公积金，保障其合法权益。

第五章 劳动合同的变更和解除

第十三条　残疾人劳动合同变更时，应当经过双方协商一致，不得损害残疾人的合法权益。

第十四条　用人单位不得因残疾人劳动条件发生变化而解除劳动合同，除非残疾人不能从事原工作岗位且经重新安排工作后仍不能正常工作。

第十五条　残疾人发生重大疾病或者意外伤害导致劳动能力丧失，用人单位应当为其提供相应的救济措施，协商解除劳动合同。

第六章 争议解决

第十六条　残疾人与用人单位因劳动合同履行发生争议的，可以协商解决，也可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

第十七条　当事人不服劳动仲裁机构作出的决定的，可以在接到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十八条　残疾人当事人有合法权益的，可以请求劳动保障监察机构提供帮助，保护其合法权益。

第七章 附 则

第十九条　残疾人劳动合同法解释权归最高人民法院。

第二十条　本法自发布之日起施行。《残疾人就业促进法》关于残疾人劳动合同的规定与本法不一致的，以本法为准。

第二十一条　本法由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、民政部、人力资源社会保障部等负责解释执行。

通过对残疾人劳动合同法的全文解读，我们进一步加强了对残疾人劳动权益保护的认识。只有充分尊重和保障残疾人的合法权益，才能推动残疾人就业的进一步发展，实现社会的共同进步和繁荣。

七、残疾人在用人单位解除劳动合同有什么经济补偿？

　　公司单方面强制解除劳动合同，如果残疾人不属于工伤导致（如果属于工伤导致，按照《工伤保险条例》另行处理），通常有如下情况：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

八、残疾人开店？

第一，取决你有多少钱。

第二，取决你和当地政府相关部门关系有多好。

第三，取决于你的团队有多好的能力。

不管什么样的人创业，这三个问题先要搞清楚，不看政策不知道互相底细的创业八成会完犊子

九、钦州在哪里有残疾人学车？钦州残疾人驾校在哪里？钦州残疾人学车多少钱？钦州灵山残疾人如何考驾照?

钦州残疾人学车、灵山残疾人学车、浦北残疾人驾校、钦州市钦南区残疾人学车、钦州市钦北区残疾人学车、钦州市灵山县残疾人学车、钦州市浦北县残疾人学车

钦州在哪里有残疾人学车？钦州残疾人驾校在哪里？钦州残疾人学车多少钱？钦州残疾人学车 钦州残疾人学车在哪里？

答：钦州目前没有残疾人驾校，钦州的残疾人学员都要到南宁学。南宁残疾人学车学费3680元

钦州有没有残疾人C5驾校？

答：钦州没有残疾人C５驾校，要到南宁学南宁学费3680元。

钦州残疾人学车有没有补贴？

答：钦州残疾人学车是有补贴的，补贴金额600--1200元之间。但是钦州没有残疾人驾校，需要到南宁残疾人驾校学车，拿证之后带好资料到钦州当地残联申请，才能有补贴。

看完下面钦州残疾人C5学车攻略，你就会全都明白了。钦州残疾人学车拿C5驾照攻略：

广西钦州C5驾照申请要求的满足条件:

1、年龄要求: 18-70 周岁;

2、右下肢、双下肢缺失的人员,但能够自主坐立的残疾人，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;

3、丧失运动功能的人员,但能够自主坐立的残疾人，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;

4、手指末节残缺的人员，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;

5、右手拇指缺失的人员，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;

6、有听力障碍但佩戴助听设备能够达到合格标准的人员，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的驾驶证;双手拇指健全,每只其他手指必须有三指健全,肢体和手指运动功能正常。但手指未节残缺或者左手有三指健全，且双手手掌完整的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证;一只手掌缺失,另一只手拇指健全,其他手指有两指健全, 上肢和手指运动功能正常,且下肢符合规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立,且上肢符合上肢身体规定的。

7、钦州残疾人学车目前是3680元，价格有可能变化，具体可以话电咨询 孙教练

广西钦州残疾人C5学车先准备好资料：

1.身份证原件

2.一寸白底彩色照片3张

3.体检表一份

注意：如果有摩托车驾驶证或者其他类型驾驶证，比如A1、B1、B2、C1、C2等，要先注销。需要到发证当地车管所注销，注销了才能体检报名C5驾照。因此有Ｃ５驾驶证了，就不能有摩托车驾驶证，也不能并证。

另外有残疾证的带好残疾证，在南宁做地铁公交车等公交工具免费。

残疾人开车https://www.zhihu.com/video/1500415134815838208

广西钦州残疾人学车考试科目:

广西钦州残疾人学车残疾人C5科目一:交通规则知识网上答题;

广西钦州残疾人学车残疾人C5科目二:场地驾驶技能实操;

广西钦州残疾人学车残疾人C5科目三:道路驾驶技能实操;

广西钦州残疾人学车残疾人C5科目四:安全文明驾驶知识网上答题。

4个科目考试依次合格后，即可取得C5驾驶证。

以上为大致流程，全国各地可能会有细节差异，具体情况还需要到当地的车辆管理部门咨询。按照广西钦州残疾人学车目前的情况，广西钦州残疾人学车 快４５天就可以拿到的驾驶证，正常情况是２个月左右拿证。因此适当提前安排好练车和考试时间。

另外注意，广西钦州残疾人学车残疾人C５学员拿到驾驶证之后，驾驶的车辆必须是自动挡的车，经过改装，然后到车管所备案成功了才可以开。改装设备有手操纵杆、油门左迁、助力球等。但是必要要到专门的汽车改装门店才可以合规合法的设备改装，切记不要贪小便宜在网上随便购买自行安装。

汤乐醋：c5驾照买车安装了残疾人辅助装置须到当地车管所备案吗？残疾人辅助装置备案流程0 赞同 · 0 评论文章孙教练：残疾人学车拿C5驾照攻略22 赞同 · 6 评论文章线缆君：【速速扩散】广西残疾人C5驾照持有残疾人C5驾照注意事项【惊爆】3 赞同 · 2 评论文章

十、桂林在哪里有残疾人学车？桂林残疾人驾校在哪里？桂林残疾人学车多少钱？

桂林在哪里有残疾人学车？桂林残疾人驾校在哪里？桂林残疾人学车多少钱？

看完下面桂林残疾人C5学车攻略，你就会全都明白了。桂林残疾人学车拿C5驾照攻略：

一、广西桂林C5驾照申请要求的满足条件:

1、年龄要求: 18-70 周岁;

2、右下肢、双下肢缺失的人员,但能够自主坐立的残疾人，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;

3、丧失运动功能的人员,但能够自主坐立的残疾人，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;

4、手指末节残缺的人员，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;

5、右手拇指缺失的人员，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;

6、有听力障碍但佩戴助听设备能够达到合格标准的人员，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的驾驶证;双手拇指健全,每只其他手指必须有三指健全,肢体和手指运动功能正常。但手指未节残缺或者左手有三指健全，且双手手掌完整的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证;一只手掌缺失,另一只手拇指健全,其他手指有两指健全, 上肢和手指运动功能正常,且下肢符合规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立,且上肢符合上肢身体规定的。

7、桂林残疾人学车目前是4300元，价格有可能变化，具体可以话电咨询 孙教练 137.*6860.-4432. *

二、广西桂林残疾人C5驾照申请流程:

首先到有资质的驾校咨询,再到省卫生厅确认资格的医院进行体检(具体可咨询驾校，广西桂林残疾人可以咨询孙教练 13768604432，孙教练可以帮助广大残疾人学员答疑解惑，以及更新最新残疾人学车新政策和最新残疾人学车补贴新动态。)体检项目主要有视力、上肢、是否有高血压等;体检后凭体检表到驾校报名，进入车管部门学员名单。

三、 广西桂林残疾人C5学车先准备好资料：

1.身份证原件

2.一寸白底彩色照片3张

3.体检表一份（到桂林第二人民医院体检点体检，体检通过才有体检表。桂林第二人民医院是广西桂林唯一一个提交C5驾驶证的指定体检点，其他体检点不行。）

注意：如果有摩托车驾驶证或者其他类型驾驶证，比如A1、B1、B2、C1、C2等，要先注销。需要到发证当地车管所注销，注销了才能体检报名C5驾照。因此有Ｃ５驾驶证了，就不能有摩托车驾驶证，也不能并证。

另外有残疾证的带好残疾证，做地铁公交车等公交工具免费。

四、广西桂林残疾人学车考试科目:

广西桂林残疾人学车残疾人C5科目一:交通规则知识网上答题;

广西桂林残疾人学车残疾人C5科目二:场地驾驶技能实操;

广西桂林残疾人学车残疾人C5科目三:道路驾驶技能实操;

广西桂林残疾人学车残疾人C5科目四:安全文明驾驶知识网上答题。

4个科目考试依次合格后，即可取得C5驾驶证。

以上为大致流程，全国各地可能会有细节差异，具体情况还需要到当地的车辆管理部门咨询。按照广西桂林残疾人学车目前的情况，广西桂林残疾人学车最快４５天就可以拿到的驾驶证，正常情况是２个月左右拿证。因此适当提前安排好练车和考试时间。

广西桂林残疾人C5学车https://www.zhihu.com/video/1491759023922163712

五、广西桂林残疾人学车驾校培训方面

广西桂林残疾人学车（１）、残疾人学车前，须经过医院、交管和驾校三道体检认证关。体检内容除了身高、视力、辨色力、听力、上下肢等常规检查外,还包括能否坐稳、手臂拉力多:大等内容。学C5驾照的学员,必须上肢健全,且能自主坐立。培训收费、考试科目等,与正常人区别不大。

广西桂林残疾人学车（２）、为残疾人进行驾驶培训,必须获得相关部门的批准,但国内符合教残疾人学车的驾校及专针对残疾人培训的教练员确很少。而且车辆根据实际情况,还要进行适当改动,同时相关部门还得根据驾校场地训练道路公里数和场地训练项目数核定教练车数量,所以许多驾校对于残疾人培训还在起步阶段。

广西桂林残疾人学车（３）、培训车设备是经过专门改装的,主要是体现在油门和刹车上,油门和刹车是运用杠杆来控制的，学员用手向后拉杠杆就表示加油，向前推杠杆表示刹车。

另外注意，广西桂林残疾人学车残疾人C５学员拿到驾驶证之后，驾驶的车辆必须是自动挡的车，经过改装，然后到车管所备案成功了才可以开。改装设备有手操纵杆、油门左迁、助力球等。但是必要要到专门的汽车改装门店才可以合规合法的设备改装，切记不要贪小便宜在网上随便购买自行安装。

汤乐醋：c5驾照买车安装了残疾人辅助装置须到当地车管所备案吗？残疾人辅助装置备案流程孙教练：残疾人学车拿C5驾照攻略线缆君：【速速扩散】广西残疾人C5驾照持有残疾人C5驾照注意事项【惊爆】