南通劳动合同律师服务：保障您的员工权益

一、南通劳动合同律师服务：保障您的员工权益

在南通，劳动合同的订立和执行是维护员工权益的重要手段之一。然而，面对复杂的劳动法规定和纷繁复杂的合同条款，很多雇员往往不明确自己的权益和义务，不知道如何维权。这时，南通专业的劳动合同律师服务将提供给您全方位的支持与帮助。

劳动合同的重要性

劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的法律文件。它规定了双方的权利和义务，保护了雇员的合法权益，为雇主提供了法律保障。

在南通，劳动合同的订立必须符合法律规定，并明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动争议处理等重要事项。同时，劳动合同对于双方都具有约束力，任何一方违约都将承担相应的法律责任。

律师在劳动合同中的作用

作为专业的劳动法律服务提供者，南通劳动合同律师将为您提供以下方面的支持：

• 合同起草：律师将依据雇主和雇员的要求，制定合法、合规的劳动合同条款，确保合同内容明确、合理。
• 法律咨询：律师将解答您在劳动关系中的法律问题，帮助您了解法律法规，更好地维护自己的权益。
• 合同解释：律师将帮助您理解劳动合同的各项条款及相关法律规定，避免因合同解释不明而产生的争议。
• 合同变更：律师将协助您处理劳动合同的变更事宜，并确保变更的合法性和合规性。
• 争议解决：律师将代表您参与劳动争议的调解、协商和仲裁工作，维护您的合法权益。

南通劳动合同律师的专业优势

选择南通劳动合同律师服务，您将享受到以下优势：

• 专业知识：我们的律师拥有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够准确把握法律规定，为您提供专业的法律咨询和解决方案。
• 个性化服务：我们将根据您的具体需求量身定制解决方案，为您提供一对一的专业服务，确保您的合法权益得到最大保障。
• 高效解决：我们将以高度的责任心和敬业精���，严谨处理您的案件，力求以最快的速度解决劳动争议，减少您的损失。
• 保密性：我们将严格遵守律师职业道德和保密义务，保护您的个人信息和商业机密。

无论您是雇主还是雇员，选择南通劳动合同律师服务将为您提供权益保障和法律支持。我们将竭诚为您服务，解决您在劳动关系中的法律问题。

二、南通土著留在南通还是去苏州？

泻药。

题主有一点没说明白，在南通和苏州工作预计的年收入是多少，这个是你留在那座城市的决定性因素。

我是医药医疗行业的门外汉，我不知道这个行业的收入成长水平怎么样，如果苏州的未来收入提升要远高于南通，可以考虑苏州。

当然，如果苏州的起薪待遇就已经是南通的2-3倍，那你就直接去苏州吧

如果收入待遇苏州是南通的1倍多，没有拉开绝对差距，我觉得留在南通吧，你是南通土著，家里的资源关系有基本都在南通，这点优势为你日后的职业生涯还是很有帮助的。

三、户口从启东迁南通需要劳动合同和养老保险证明吗？

自己到南通社保局这里办理城镇医保嘛，按照规定缴纳社保即可，至于工作合同，那么提供那么的营业执照即可。

四、你怎么看江苏南通和南通房价？

我曾经见到过有人用一个成语形容我们南通。

这个成语是“出生入死”。

对于我们家里没有底蕴的人来说。

在南通的平均收入低，房价却疯长。只能望洋兴叹。

南通可谓是全江苏一阶梯的基础教育。

我的观点并不全面严谨，也不用来杠我什么，我只是单纯说一下我的感受罢了。南通本地的大学不用我多说了吧，更多人流向了南京，苏州，以及外省一些学校。你懂的，前十八年可能由于全封闭式的管理学习，加上南通交通并不是十分发达（我指的是地铁）可能一个南通学生并没有晃过南通全市多少地方。吃喝玩乐的地方确实不用举例，短的节假日就安排在附近了。但是本地旅游景点也并没有多少，长假一般会选择去外地游玩。你说考上大学之后，时间和经济相对宽松了，你会更契合于哪里?你大学读的城市一定让你印象深刻难以忘怀吧？那里是走出去刚刚开始青春的地方。

南通人口外流确实很严重，就我附近的一些，都很少有刚刚毕业就返回南通的。要么考研继续深造，要么就在熟悉的亦或者是向往的城市奋斗，这是没有办法的。

唉，我会记得我是南通走出去的一个普通人，人各有志吧，当然希望家乡变得更好，但是对于个人来讲，相信还是得优先谋求自生发展。出生入死，出生入死，唉，你细细的品。

五、南通大学考研？

大家好，我是王学长，去年384分上岸南通大学视传专业，看到今年的国家线为学弟学妹们捏了把汗，今天特地整理了自己的上岸经验，希望可以为学弟学妹们提供一点帮助。

我的英语66，政治66，专业一137，专业二115。我在考研前做了大量的功课，此外建议学弟学妹们首先定好自己想要生活和长期发展的城市，除此之外报考的学校一定要比我们的真实实力高一些，这样更有前进的动力。

一、政治英语复习

我是大三寒假左右开始复习英语的，英语的关键在于背单词，我用的恋恋有词，诀窍就是反复的背反复记忆。具体怎么使用大家可以去百度知乎搜一搜我就不做过多赘述，其他一些题型的复习就是网上推荐的老师们的网课，正常学习就好。

政治的话我的复习比较晚，暑假才开始看徐涛的强化课，后面就有点仓促，这里建议大家最好要早一点准备。背诵的内容最好搭配肖四肖八进行，腿姐的课程也是强烈推荐的。

二、理论复习

理论的复习是有技巧的，我复习的很早但是花费时间很长效果很低。通大专一主要考察《艺术学基础知识》的艺术设计编，题型有名词解释、简答和论述，这里建议大家看书的时候可以拿一个小本子整理下书中的一些重要知识点，没事的时候就掏出本子看看，增加印象。

另外我们在背诵之前，更是需要梳理一份流程图或思维导图，大家只要牢牢记住框架图，记忆的速度肯定是比盲目背诵快很多。同时也要注意背诵的时间段，我一般是上午背书，并且进行多次反复背诵。专一的内容算少的了，所以考的比较细，一定要背熟一遍一遍过。

三、手绘复习

专二是理论＋手绘，建议大家注重形式感的表现和材料综合运用，比如草图设计、概念设计、用文字描述创作方法步骤等。手绘是我最头疼的一项。我本身手绘基础不好，没什么天分，所以选择一个会给我们做范画，给我们改画之类的负责任的老师真的很重要，好在我初试前期中期后期及复试都是跟着晨飞老师的。平时有任何问题请教的话，老师也会随时回答，所以在这一方面真的要感谢老师的细心指导。

在练习的同时，素材也是必不可少，我前期看到新题目经常没有思路，原因在于平时很少积累。大家平时要多看多想，国内手机素材的网站有站酷也可以去微博、小红书搜索，上面很多例子都可以收藏。我当时是根据定的题目来找素材，从中抽出有用的元素来进行构图、配色、内容的补充，学习借鉴形成有自己风格的配色，慢慢形成自己的手绘套路，这样才可以在考场上做到胸有成竹。

最后我想说，国家线的上涨代表考研的人数越来越多，国家越来越重视研究生的素质。但是大家不要害怕，只要你坚持自己的目标，就有胜利的希望，大家如果有设计考研的疑问也可以找我喔，尽力为学弟学妹们解答，加油！

六、南通南通邮编查询？

南通市邮政编码：226001崇川区邮政编码：226001港闸区邮政编码：226001海门市邮政编码：226100启东市邮政编码：226200通州市邮政编码：226300如皋市邮政编码：226500如东县邮政编码：226400海安县邮政编码：226600

七、徐州到南通先经过南通还是南通西？

徐州到南通先经过南通西再进入南通

八、南通it

南通it行业的发展趋势

南通作为一座美丽的海滨城市，近年来在经济发展方面取得了显著的成就。随着信息技术的快速发展，南通it行业也得到了迅速的发展。本文将介绍南通it行业的发展现状、发展趋势以及未来前景，为有意向进入该行业的人士提供一些参考。

首先，南通it行业的发展现状是非常引人注目的。随着南通经济的快速增长，企业对于信息技术和互联网服务的需求也在不断增长。因此，南通已经拥有了一批优秀的it企业，包括软件开发、系统集成、网络安全等领域的企业。这些企业的发展为南通it行业提供了坚实的基础，同时也吸引了越来越多的it人才来到南通。

其次，南通it行业的发展趋势也非常明显。随着数字化时代的到来，信息技术已经成为了企业发展的关键因素之一。南通it企业需要不断跟进市场变化，加强技术创新和人才培养，以适应市场的需求。同时，南通政府也加大了对it行业的支持力度，出台了一系列优惠政策，为it企业的发展提供了良好的环境。

具体来说，南通it行业的发展趋势包括以下几个方面：

• 软件开发能力不断提升：南通it企业不断加强软件开发能力和技术创新，为企业的数字化转型提供了强大的支持。
• 系统集成能力越来越强：随着企业信息化程度的不断提高，南通it企业需要具备更加全面和强大的系统集成能力，为企业提供更加高效和便捷的信息化解决方案。
• 网络安全成为重要关注点：随着网络攻击和数据泄露事件的频发，南通it企业需要加强网络安全建设，提高企业的安全防护能力。

最后，我们来看看南通it行业的未来前景。随着数字化时代的到来，信息技术将在未来的经济发展中扮演更加重要的角色。南通作为一座充满活力和潜力的城市，it行业的发展前景非常广阔。同时，南通政府也将继续加大对it行业的支持力度，为该行业的发展提供更加良好的环境和政策支持。

总的来说，南通it行业的发展前景非常广阔，对于有意向进入该行业的人士来说，南通是一个非常值得关注的地方。但是，需要注意的是，该行业竞争激烈，需要具备一定的专业技能和经验才能在这个行业中立足。

九、徐州到南通首先经过南通还是南通西？

徐州到南通首先应该经过南通西

十、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。