一、普通劳动合同和无限期劳动合同有什么区别吗？

简单来说，无期限劳动合同就是所谓的正式工，有期限劳动合同就是所谓的临时工。劳动合同是用于保护劳动者的权益而不是限制劳动者，如果在劳动合同期间用人单位无法定理由开除你那么就需要支付你补偿金，如果是你主动离职，那么是没有补偿金的，其他就不会有什么影响了，注意离职要走法定程序提前30日提交书面离职申请并保留证据，不然可能会产生赔偿问题。

二、民营企业的正式工有编制吗?还是只是普通劳动合同关系?那是不是不如国？

固定工（正式工）：是指1998年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。

（包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)。即便是固定工，现在为增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，也开始实行劳动合同制。民营企业应该不在此范围内，民营企业不存在编制，他使用的工人都应该是劳动合同关系。

三、无期限劳动合同普通区别？

1. 无期限劳动合同和普通劳动合同在性质上有所区别。2. 无期限劳动合同是指劳动双方约定的劳动关系无固定期限，即劳动合同没有明确的终止时间。而普通劳动合同则是劳动双方约定的劳动关系有固定期限，合同到期后自动终止。3. 无期限劳动合同的特点是保障了劳动者的稳定就业，劳动关系不受时间限制，劳动者可以长期从事该工作。而普通劳动合同则根据双方约定的期限来确定劳动关系的终止时间。4. 此外，无期限劳动合同对劳动者的权益保护更加充分，例如在解除劳动合同时，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。而普通劳动合同则可能存在合同到期后不再续签的情况，劳动者的就业稳定性较低。5. 值得注意的是，无期限劳动合同并不意味着劳动关系永久存在，双方仍然可以根据法律规定或协商一致的情况下解除劳动合同。无期限劳动合同在一些国家和地区的劳动法中得到了明确的法律保护，旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。然而，无期限劳动合同也可能存在一些问题，例如劳动关系长期维持可能导致用人单位对劳动者的不公平对待，或者劳动者在工作中缺乏动力和进取心。因此，在制定和执行劳动法规时，需要平衡劳动者的权益和用人单位的合理需求，以实现劳动关系的稳定和公平。

四、普通的劳动合同怎么写

普通的劳动合同怎么写

劳动合同作为职工与用人单位之间建立起的具有法律效力的文件，对于双方的权益和义务进行明确规定，起到了保障劳动关系稳定、维护双方权益的重要作用。然而，对于普通劳动合同的撰写可能存在一定难度和困惑。本文将为您介绍普通的劳动合同怎么写。

1. 合同基本信息

劳动合同应当包含以下基本信息：

• 双方当事人的基本信息：劳动合同当事人包括劳动者和用人单位，双方应当提供真实准确的姓名（名称）、地址等基本信息。
• 就业岗位和工作内容：劳动合同应当明确约定劳动者的就业岗位和工作内容，以便双方明确各自的职责和义务。
• 工作地点及工作时间：劳动合同应明确规定劳动者的工作地点和工作时间，确保劳动者能够按时按地完成工作。

2. 合同期限和终止条件

劳动合同应当明确约定合同的期限和终止条件，以确保劳动关系的正常终止。

合同期限可以是固定期限合同或者无固定期限合同，视双方的需求和具体情况而定。

合同终止条件包括但不限于双方协商一致解除、到期自动终止、严重违反合同条款等。

3. 劳动报酬和福利待遇

劳动合同应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并明确福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假等。

同时，劳动合同还应当明确约定薪酬调整的方式和标准，以适应市场和职工的变化。

4. 双方权利和义务

劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于：

• 劳动者的权利和义务：如按时完成工作、服从劳动组织和管理、保守用人单位的商业秘密等。
• 用人单位的权利和义务：如支付劳动报酬、提供良好的工作环境、保证劳动者安全等。

5. 合同变更和解除

劳动合同应当明确约定合同变更和解除的程序和条件。

合同变更可能发生在双方协商一致的情况下，如岗位调整、工作内容变更等。

合同解除可能发生在满足一定条件下，如合同到期、双方协商解除、严重违反合同等。

6. 争议解决

劳动合同应明确约定争议解决的方式和途径，以便在发生劳动争议时能够及时有效地解决。

常见的争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。

以上便是普通劳动合同的主要内容和写作要点，当然合同的具体内容还要根据双方的实际情况和需要进行合理的调整和补充。

最为重要的是，劳动合同作为一份法律文件，涉及到双方的权益和义务，应当保证合同的合法性、有效性和公平性。

在撰写和签订劳动合同的过程中，双方应当保持充分的沟通和协商，确保双方的利益能够得到充分保障。

希望本文对您理解普通劳动合同的撰写有一定的帮助。

五、普通的劳动合同劳动局有备案吗？

当然不签，正规的劳动合同一般是一式两份，你和单位各自留存一份。（也有要到劳动局备案的就要三份） 如果劳动合同仅有一份而单位收走，如遇纠纷不利于维权。特别是该份合同有很多是空白的，你先签字其他条款公司可以自行填写对劳动者极为不利。建议和单位协商。

六、普通店员工作没签劳动合同

普通店员工作没签劳动合同

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，许多普通店员工作的劳动合同并没有签署，这给他们的工作和权益带来一系列的隐患。

1. 法律风险

没有签署劳动合同，普通店员工作的法律地位变得模糊不清。一旦与雇主发生纠纷，他们将难以通过法律手段来维护自己的权益。无法提供有效的劳动合同，也会使雇主在法律层面上能够逃避一定的责任。

2. 工资争议

普通店员在没有劳动合同的情况下，工资争议很容易发生。雇主可能会随意更改工资标准、不支付加班费或其他福利待遇，由于没有明确的合同规定，这些问题很难得到解决。

3. 工作时间不明确

没有劳动合同，普通店员的工作时间也往往不明确。雇主可能要求他们超时工作，加班或者在非工作时间工作，而无法获得加班费或其他补偿。长期下去，这种不合理的工作时间安排不仅会影响员工的生活质量，还可能导致身心健康问题。

4. 缺乏社会保障

劳动合同的缺失也使普通店员无法享受到应有的社会保障。比如无法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，一旦发生意外或离职，没有这些保障将会陷入困境。

5. 提升空间受限

在没有劳动合同的情况下，普通店员的工作地位非常脆弱，提升的机会也很有限。没有明确的职务和职责，他们难以证明自己的工作能力和价值，从而无法获得更好的发展机会。

6. 难以维权

缺乏劳动合同将给普通店员在工作中维权带来困难。一旦遇到工作纠纷，他们除了口头投诉和私下协商外，很难有更有力的证据和法律依据来维护自己的权益，很可能会受到不公正对待。

7. 风险意识不强

很多普通店员对劳动法律法规了解有限，他们并没有意识到在没有签署劳动合同的情况下工作存在的风险。一些雇主可能会故意不签订合同，以此来限制员工的权益和福利。

综上所述，对于普通店员来说，劳动合同是非常重要的。它不仅是保护他们权益的法律依据，也是明确工作条件和福利待遇的重要文件。普通店员应该在就业前坚决要求雇主签署劳动合同，并了解自己的权益和义务。同时，政府相关部门也应该加强监管，确保雇主遵守劳动法律法规，保护普通店员的合法权益。

七、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

八、劳动合同对普通劳动者具有怎样的地位和意义？

　　(1)劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。　　(2)劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施，签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。

九、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

十、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！