一、什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、什么是劳动合同无固定期限？

劳动合同无固定期限是指企业与员工达成的不设时间限制的劳动合同。在劳动法规定的三种合同期限中，劳动合同无固定期限是最为常见的一种形式。

相比于固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同，无固定期限合同更加灵活，适用范围更广。

对于用人单位来说，劳动合同无固定期限可以更好地适应企业发展的变化，同时还能提高员工的稳定性和忠诚度。

而对于员工来说，无固定期限合同也可以让他们更加自由地选择工作方式和岗位，更好地保障自己的权益。因此，在实际用工中，越来越多的企业和员工选择签署劳动合同无固定期限。

三、什么是无固定期限劳动合同

什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，也被称为无固期合同，是一种在劳动法中规定的合同类型。与有固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同在双方协商一致的情况下可以随时解除，而无需提前通知或支付违约金。

根据中国劳动法，无固定期限劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的一种形式。按照劳动法的规定，劳动合同应当包含以下内容：

• 合同期限：无固定期限劳动合同不设定具体的合同期限，双方没有约定的情况下，劳动关系将持续至劳动合同解除。
• 工作内容：劳动合同应明确规定员工的工作内容、工作职责和岗位要求。
• 工作地点：劳动合同应明确规定员工的工作地点，通常是公司的实际办公地点。
• 工作时间与休假：劳动合同应明确规定员工的工作时间安排和休假制度。
• 劳动报酬：劳动合同应明确规定员工的薪资、奖金、补贴等工资福利待遇。
• 社会保险：劳动合同应明确规定员工的社会保险缴纳情况。
• 劳动保护与劳动条件：劳动合同应明确规定员工的劳动保护措施和劳动条件。
• 劳动纪律：劳动合同应明确规定员工的劳动纪律、考勤制度和违约责任。
• 劳动合同解除：劳动合同应明确规定双方解除合同的条件和程序。
• 其他约定：劳动合同可以包含双方约定的其他事项。

无固定期限劳动合同的优缺点

优点

1. 灵活性：无固定期限劳动合同可以让员工在不违反法律的情况下，随时解除合同。这为员工提供了更大的灵活性和自由度，使其可以更好地应对个人变化和职业发展机会。

2. 减少纠纷：由于无固定期限劳动合同可以随时解除，员工和雇主在解除合同方面更加便利。这可以减少可能导致的劳动争议和纠纷，为双方提供更好的解决问题的机会。

3. 激励创新：无固定期限劳动合同可以鼓励员工更加积极主动地创新和提高工作绩效。雇主可以利用这种灵活性来激励员工发挥其潜力，为公司带来更大的创新和竞争优势。

4. 降低成本：由于无固定期限劳动合同可以随时解除，雇主可以更加灵活地管理人员编制和劳动力成本。当公司遇到经济困难或业务调整时，通过解除合同可以降低人员成本，减少公司的负担。

缺点

1. 不稳定：无固定期限劳动合同给员工带来了更大的不确定性和就业风险。员工随时可能面临失业的风险，这可能对其个人生活和经济状况产生较大的影响。

2. 社会保障：由于无固定期限劳动合同的特点，员工在缴纳社会保险和享受相关福利方面可能会受到一定的限制。这可能会给员工的个人保障和福利待遇带来一定程度的不确定性。

3. 雇主形象：较频繁的解除雇佣关系可能会对雇主的形象和声誉造成一定的负面影响。这可能会降低雇主在劳动力市场上的吸引力，影响公司的员工招聘和留任情况。

无固定期限劳动合同的适用情况

无固定期限劳动合同适用于以下情况：

• 企业临时用工：对于一些项目性工作或季节性用工的情况，无固定期限劳动合同可以为企业提供更大的灵活性。
• 高层管理人员：高层管理人员往往具有高度的专业能力和经验，在与企业达成共识后，可以签订无固定期限劳动合同。
• 自由职业者：自由职业者、合同工或独立承包商通常与雇主签订无固定期限劳动合同，以体现其独立经营、自主决策和自由安排的特点。
• 特殊岗位需求：某些特殊岗位可能存在高度专业化或技术创新要求，雇主与员工可以签订无固定期限劳动合同，以适应特殊需求。

然而，无固定期限劳动合同并不适用于所有情况。在签订劳动合同时，雇主和员工应充分考虑各自的权益和实际情况，选择最合适的合同类型。

总结

无固定期限劳动合同是一种灵活的劳动合同类型，为员工和雇主提供了更多的自由度和灵活性。然而，它也带来了一定的不确定性和就业风险。在签订劳动合同时，双方应充分考虑各自的利益和实际情况，并选择最适合的劳动合同类型。

四、劳动合同到期续签是固定期限还是无固定期限？

都可以的，一般的员工工龄满足了15年以上都是无固定期限的，员工无过错不可以随便辞退的。15年以下的都是固定期限的。

五、是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好？

肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工，我上一家公司8年合同到期了，不续签无固定期限合同，给了2个选择：

1.辞职3个月再进来，做新员工原待遇不变。

2.公司赔你几万块钱，不再续约了。然后我拿钱走人不做了。 解释： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

六、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同

劳动合同是劳动关系的基石，也是保障劳动者权益的法律文件。根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种形式。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动双方约定在不明确终止日期的情况下订立的合同。这种合同一般适用于长期从事某项工作的劳动者。

无固定期限劳动合同具有以下特点：

• 灵活性：双方没有明确的终止日期，可以根据实际情况随时解除合同。
• 权益保障：劳动者在合同解除时，有权享受相应的经济补偿。
• 稳定性：劳动者可以长期从事某项工作，享受相对稳定的职业发展。

无固定期限劳动合同在订立时需要明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。劳动者应根据自身情况，评估合同条款的合理性，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动双方约定在明确的终止日期之前订立的合同。这种合同一般适用于临时性工作、项目性工作或替代性工作。

固定期限劳动合同具有以下特点：

• 明确性：合同中明确了工作的起始日期和终止日期。
• 期限约束：合同期限到期后，如果双方没有达成续签协议，劳动关系将自动终止。
• 灵活性：劳动者可以根据个人的职业规划，在合同到期前选择是否续签合同。

固定期限劳动合同在订立时需要明确工作期限、工资待遇、劳动条件等关键信息，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在签订合同前应认真阅读合同条款，特别是关于续签和解除合同的规定。

无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，劳动者都有权利享受合理的劳动条件和福利待遇。用人单位应依法履行雇佣义务，支付劳动者应得的工资、保险和福利。

总结：

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是劳动双方根据工作性质和需要而选择的合同形式。无固定期限劳动合同具有灵活性和稳定性的特点，适用于长期从事某项工作的劳动者。固定期限劳动合同则适用于临时性、项目性或替代性工作。无论是哪种形式的劳动合同，都需要双方充分沟通、明确权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。

七、固定期限劳动合同

根据中国劳动法规定，劳动关系可以由雇主与员工订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是双方约定在一定期限内工作的合同，合同期限可以根据雇主和员工的需求进行灵活的安排。

固定期限劳动合同的特点：

1. 合同期限明确：固定期限劳动合同是指雇主和员工达成的在一定期限内工作的合同。合同中明确规定了开始时间和结束时间，双方在合同期限内履行各自的职责和义务。

2. 合同期限灵活：固定期限劳动合同可以根据雇主和员工的需求进行灵活的安排。合同期限可以根据工作性质、用人需求以及员工的意愿等因素进行调整。这为雇主提供了更多的灵活性，也为员工提供了更多的职业发展机会。

3. 解除限制明确：固定期限劳动合同中明确规定了合同期限结束后的解除限制。合同期满后，双方可以根据合同约定继续合作或者选择解除劳动关系。双方在合同签订时就明确了合同期限结束后的处理方式，避免了不必要的争议和纠纷。

固定期限劳动合同的优势：

1. 灵活调整用工关系：固定期限劳动合同允许雇主根据工作性质和用人需求进行灵活的调整。合同期满后，雇主可以根据实际情况选择是否续签合同或者解除劳动关系。这为企业提供了更大的用工灵活性，可以根据市场需求和业务发展变化进行人才配置。

2. 保护员工权益：固定期限劳动合同明确了员工在合同期限内享有的权益和福利待遇。合同期限结束后，雇主有义务向员工支付相应的经济补偿或者提供其他形式的补偿安置措施。这为员工提供了一定的保障，减少了就业风险。

3. 职业发展机会：固定期限劳动合同的灵活性可以为员工提供更多的职业发展机会。合同期满后，员工可以选择继续与雇主合作，也可以选择寻找其他更适合自己发展的机会。这为员工提供了更多的选择空间，可以更好地实现个人职业发展目标。

固定期限劳动合同的注意事项：

1. 合同期限合理：固定期限劳动合同的合同期限应当合理，并且不能多次续签形成长期劳动合同。合同期限的长度应当根据工作性质、用人需求以及员工的意愿等因素进行合理的安排。

2. 解除限制合法：固定期限劳动合同中解除限制的方式应当符合法律规定。雇主在合同期限结束后解除劳动关系时，应当依法支付经济补偿或者提供其他形式的补偿安置措施。

3. 续签意愿明确：固定期限劳动合同到期前，双方应当及时明确是否继续合作的意愿。如果双方都希望继续合作，可以协商续签新的劳动合同；如果有一方不愿意继续合作，也应当提前通知对方，避免合同到期后产生不必要的纠纷。

固定期限劳动合同的合法性

中国劳动法对固定期限劳动合同的订立和终止进行了明确的规定，只要合同符合法律规定，即具有合法性。

1. 合同形式合法：固定期限劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。合同应当明确合同期限、工作内容、报酬待遇等关键事项。

2. 合同期限合理：固定期限劳动合同的合同期限应当合理，并符合法律规定。合同期限的过长或者过短都可能会影响合同的合法性。

3. 解除方式合法：固定期限劳动合同的解除方式应当符合法律规定。合同期满后，雇主可以根据合同约定选择是否续签合同或者解除劳动关系。双方应当通过协商和书面确认的方式解除劳动关系。

综上所述，固定期限劳动合同作为一种常见的劳动合同形式，在满足法律规定的前提下，具有合法性和灵活性。合同的双方应当在合同期限内履行各自的职责和义务，同时根据实际情况和双方意愿进行合同续签或者解除。

八、劳动合同固定期限

劳动合同固定期限的重要性和必要性

劳动合同是雇佣关系的基础，它规范了雇主和雇员之间的权利和义务。劳动合同的期限也是其中一个重要的方面，它决定了双方在多长时间内共同工作。而固定期限的劳动合同则更加具有其独特的重要性和必要性。

1. 劳动合同固定期限的定义

劳动合同固定期限是指双方约定在一定的时间段内进行雇佣关系的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限的劳动合同可以有一个明确的结束日期或者以完成一定的工作任务为结束条件。

2. 劳动合同固定期限的重要性

固定期限的劳动合同对双方都具有重要意义：

• 对雇主来说，固定期限合同可以帮助他们更好地规划和安排人力资源，特别是在项目性工作或者季节性需求较大的行业。
• 对雇员来说，固定期限合同可以提供一定的合同保障，确保他们在一定时间内有一份稳定的工作。

此外，固定期限合同还具有以下重要性：

1. 明确雇佣期限：雇佣期限一旦明确，双方都可以根据合同来安排工作和生活计划。雇员可以有目标地工作，雇主也可以安排合理的生产计划。
2. 协商期限更加灵活：相对于无固定期限的合同，固定期限合同双方更容易协商出合适的期限。这样可以更好地满足双方的需求和利益。

3. 劳动合同固定期限的必要性

固定期限的劳动合同在某些情况下是必要的：

• 项目合同：对于某些特定项目性质的工作，固定期限合同可以确保雇主和雇员都能在预定的合同期限内完成工作，并在项目结束后自动解除合同。
• 试用期合同：在有些情况下，雇主会要求雇员先签订一个固定期限的合同作为试用期。试用期合同既保护了雇主的利益，也为雇员提供了一段试用期，评估双方是否适合合作。

4. 劳动合同固定期限的注意事项

在签订固定期限的劳动合同时，双方应注意以下事项：

• 期限合理性：合同的期限应该符合工作性质和项目需求。不合理的期限可能会对双方造成不必要的困扰。
• 期限变更：如果在合同期限内雇主和雇员都希望继续合作，可以协商签订续约合同。合同期限的变更应该通过书面形式并经过双方同意。

总之，劳动合同固定期限在现代雇佣关系中具有不可忽视的重要性和必要性。它为雇主和雇员提供了一定的保障，使双方能够更好地计划和安排工作。然而，双方在签订合同时也要注意合同期限的合理性和变更的方式。只有双方共同合作和尊重合同，才能实现更好的劳动关系。

九、劳动合同中的固定期限是指什么？

劳动合同是劳动关系的重要约定，规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。在劳动合同中，固定期限是一个重要的概念，它指的是合同约定的一段确切的时间期限。

固定期限的劳动合同是指雇主与劳动者在合同中约定了明确的开始和结束日期。这意味着在合同期限届满之前，双方都有义务履行合同中的条款和规定。固定期限的劳动合同通常用于雇主需要进行一段明确的时间期限的工作安排，或者用于替代临时性工作或特定项目工作的合同。

根据中国劳动法的规定，固定期限的劳动合同最长可订立3年，但也允许双方商定适当缩短合同期限。在合同期限届满前，如果雇主和劳动者需要继续劳动关系，可以续签合同，但续签的合同期限不能超过3年。

需要注意的是，固定期限的劳动合同并不适用于所有工作。根据劳动法的规定，一些具有特殊性质的工作，例如临时性工作、两岸交流人员、教育、科技等方面的工作，可能会有特殊的劳动合同规定。

固定期限的劳动合同对于雇主和劳动者都有一定的好处。对雇主来说，它提供了一种灵活的劳动力安排，可以根据工作需要来安排劳动者的工作时间。对劳动者来说，固定期限的劳动合同提供了一定的工作稳定性和合法权益的保障。

总之，固定期限的劳动合同是雇主和劳动者之间约定的一段确切的时间期限，在合同期限内双方需要履行合同条款和规定。它能够提供一种灵活的劳动力安排，并为劳动者提供一定的工作稳定性和权益保障。

十、什么是无固定期限劳动合同选择题？

本单位工龄达到规定年数，就应该签订无固定期劳动合同。