劳动合同没有到期被辞退有赔偿吗？

一、劳动合同没有到期被辞退有赔偿吗？

合同没到期公司单方面解除劳动合同，需要根据不同情况进行赔偿，具体如下：

1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿；

2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同未到期辞职需要赔偿吗？

您好：要看公司是否提供过专项培训费用或者是否签订过保密协议，劳动合同法对此有规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同未到期提前解除怎么赔偿？

合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法规引用

《 企业破产法 》

《 劳动合同法实施条例 》

《 合同法 》

《 劳动合同法 》

四、建筑工人劳动合同到期赔偿？

《中华人民共和国劳动法》和劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中没有涉及到有关劳动合同期满终止时,用人单位是否应给予劳动者一定的经济补偿这个问题,但国务院在1991年7月25日发布实施的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》的第十七条中规定:"农民工因劳动合同期满,劳动合同终止执行……企业应按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费;但最多不超过本人十二个月的标准工资”。

2。用人单位一定要加强劳动法律、法规学习,不断增强法制观念,杜绝随意性,按照国家的法律、法规来协调与劳动者之间的劳动关系,尽量减少劳动争议的发生。

五、劳动合同没到期解除合同怎么赔偿？

同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

六、单位撤店劳动合同不到期怎么赔偿？

如果单位撤店并且因此需要终止员工的劳动合同，但员工的合同期限还没有到期，那么应该按照相关法律法规进行合法的赔偿。具体方式如下：

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，企业因经营需要需要裁员的，要依据国家和地方规定发放一次性经济补偿金，对职工进行经济补偿。补偿标准是：一个月工资以上不足二个月工资的，支付一个月工资的经济补偿金；二个月工资以上不足一年的，支付一个半月工资的经济补偿金，一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

在赔偿经济补偿金之外，公司还需为员工支付其工作年限未满的剩余带薪假期的工资报酬。

需要注意的是，赔偿的具体金额和方式还需要参考当地的法律法规和员工的合同内容以及企业内部的规定。此外，在处理这个问题时，建议公司与员工进行充分沟通，协商解决办法，保持良好的沟通和协商关系，以避免不必要的纠纷和争议。

七、深圳劳动合同到期不续签怎么赔偿？

按照《劳动合同法》相关条例规定，如在劳动合同期内辞退员工，是要做出相应赔偿，但是如果合同到期后，不再续签新的合同，就无需做出任何赔偿，对双方来说都一样。

所以，劳动者要积极努力工作，争取和所在单位签过三次合同，后续就可以签无固定期限合同了，到时，单位想不再续签合同也是不可能了，除非愿意做出数额较大的赔偿。

八、劳动合同到期后转签劳务公司是否有赔偿？

企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要赔付赔偿金的。如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。

按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同，显然是违法的，违法的合同应归于无效，自己应该还是公司的员工。公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。

公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。

用工关系不变，不给经济补偿，工龄连续计算。支付经济补偿后，自己与公司没有任何关系，原工作经历成为一般工龄。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：

九、劳动合同未到期解除如何赔偿

劳动合同未到期解除如何赔偿

劳动合同是雇主和员工之间约定工作关系的重要法律文件，一旦雇主或员工提前解除该合同，都需要对解除行为承担相应的法律责任。本文将深入探讨劳动合同未到期解除的赔偿问题，以便雇主和员工都能够了解自己的权益和义务。

劳动合同未到期解除的法律依据

根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同的双方可以协商一致解除劳动合同，也可以根据法律的规定解除劳动合同。然而，如果某一方单方面提前解除劳动合同，并未经对方同意或者法律许可，就需要承担违约责任。

雇主解除合同需要赔偿的情况

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第41条的规定，雇主单方面解除无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同未到期的，应当支付一定额度的经济补偿金给员工。该经济补偿金的数额应由劳动行政部门进行标准制定，同时考虑员工在该单位工龄、月工资和职位等因素。

2. 工资支付

根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主解除劳动合同的，应当支付已经工作的员工应得的工资。换言之，无论劳动合同是否到期，员工在解除劳动合同前已经完成的工作，雇主仍然需要支付相应的工资。

3. 其他赔偿

根据具体情况，雇主解除劳动合同还可能需要支付其他形式的赔偿。例如，如果解除劳动合同给员工造成了严重的精神损害或影响其职业前景，雇主可能需要支付相应的精神损害赔偿金或职业损害赔偿金。

员工解除合同需要赔偿的情况

1. 通知赔偿

根据《劳动合同法》第40条的规定，员工希望提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知雇主。如果员工未按照规定通知，需要向雇主支付一个月工资的赔偿金。

2. 合同违约金

根据劳动合同的具体约定，如果员工单方面提前解除劳动合同，合同中可能规定有违约金的金额。员工需要根据合同约定向雇主支付相应的违约金。

如何申请赔偿

劳动合同未到期解除后，受损害的一方可以通过以下途径申请赔偿：

1. 协商解决

双方可以通过友好协商解决赔偿问题。协商过程中，可以请律师或劳动争议调解机构提供专业意见，帮助达成公平的赔偿协议。

2. 劳动争议仲裁

如果协商未果，受损害的一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解决赔偿问题。劳动争议仲裁委员会将依法受理申请，进行调解或作出仲裁决定。

3. 法院诉讼

如果仲裁裁决对一方不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求解决赔偿问题。法院将依法受理案件，并进行审理，最终作出判决。

需要注意的是，无论选择协商、仲裁还是诉讼，受损害的一方都应及时保留证据，并在规定的时限内提出申请，以确保自己的权益受到保护。

结语

劳动合同未到期解除涉及赔偿问题是劳动法中的重要内容，需要雇主和员工都充分了解相关法律规定。双方应当尊重劳动关系，遵守合同约定，通过合法方式解决劳动争议，确保自己的权益得到保护。如果在解除劳动合同过程中遇到问题，建议咨询相关专业人士，以获得专业的法律意见和帮助。

十、劳动合同未到期解除怎样赔偿

劳动合同未到期解除怎样赔偿是一个在劳动法领域经常被提及的问题。在企业和员工之间签订的劳动合同是双方约定的法律关系，一旦其中一方违约解除合同，就需要确定适当的赔偿方式。本文将讨论在劳动合同未到期解除时的赔偿问题。

解除劳动合同的情况

劳动合同解除的原因可以是多方面的，比如员工严重违反合同约定、无故旷工、工作能力不符合岗位要求等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和员工在解除劳动合同时都需要履行一定的程序和义务。

• 劳动合同解除程序必须符合法律规定，不得违反劳动合同法的相关规定。
• 在解除劳动合同前，双方应当采取协商的方式解决问题，寻找合理的解决方案。
• 在解除劳动合同时，应当向对方提前递交书面的解除合同通知。
• 劳动合同解除时要依法支付相应的赔偿金。

解除劳动合同的赔偿方式

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同解除时的赔偿方式有以下几种：

• 支付经济补偿金。当用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时，应当支付给员工相应的经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在用人单位工作的年限、工资以及其他因素进行计算。
• 支付工资及其他待遇。无论是用人单位还是员工违反劳动法规定解除劳动合同，都需要支付员工尚未领取的工资以及应当享受的其他待遇。
• 支付社会保险费用。用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动法规定支付员工尚未支付的社会保险费用。
• 支付违约金。当员工严重违反劳动合同的约定，给用人单位造成重大损失时，用人单位可以要求员工支付相应的违约金。
• 其他赔偿方式。根据具体的情况，解除劳动合同时可能还需要支付其他的赔偿方式，如退还非竞争保证金等。

具体赔偿金额的计算方法

劳动合同解除时的赔偿金额需要根据一些因素进行计算，这些因素包括：

• 工作年限。员工在用人单位工作的年限越长，赔偿金的数额相应增加。
• 工资水平。员工的工资水平越高，赔偿金的数额相应增加。
• 违约程度。如果员工的违约程度严重，对用人单位造成的损失较大，赔偿金的数额相应增加。
• 劳动合同约定。根据劳动合同双方的约定，可能还需要支付其他的赔偿金额。

在实际操作中，为了确定具体的赔偿金额，可以通过与员工进行协商，或者根据相关法律规定进行计算。不同情况下的赔偿金额可能存在一定的差异，需要根据实际情况进行裁量。

劳动合同未到期解除的影响

劳动合同在未到期解除后，对于双方都可能产生一定的影响：

• 用人单位影响。对于用人单位来说，未到期解除劳动合同可能会导致用人单位需要支付相应的赔偿金，从而增加用人成本。此外，用人单位还需要重新招聘或调整工作安排，以保证工作的正常开展。
• 员工影响。对于员工来说，劳动合同未到期解除可能会导致其失去工作机会和待遇。此外，员工还需要为自己的违约行为承担相应的责任，如支付违约金等。

解决劳动合同未到期解除的方式

为了避免劳动合同未到期解除的纠纷，企业和员工可以采取以下措施：

• 建立合理的奖惩制度。企业应当建立起合理的奖惩制度，明确劳动合同解除的相关规定，以及违约的后果和赔偿方式。
• 加强沟通。企业和员工应当加强沟通，及时解决可能引发劳动合同解除的纠纷，寻找双方都能接受的解决方案。
• 明确劳动合同的约定。在签订劳动合同时，双方应当明确约定劳动合同未到期解除的各种情况和赔偿方式。
• 寻求法律援助。在劳动合同未到期解除的纠纷中，双方可以寻求法律援助，以维护自身权益。

总之，劳动合同未到期解除时的赔偿问题是一个值得注意和解决的重要问题。企业和员工都需要遵守劳动法规定，履行约定的义务，以减少劳动合同解除带来的损失。

同时，双方在签订劳动合同时也应当详细约定劳动合同未到期解除的各种情况，并明确相应的赔偿方式，以保障双方的权益。若发生劳动合同未到期解除的纠纷，建议双方通过协商或法律途径解决，以确保公平合理的解决结果。