浙江省信访条例？
一、浙江省信访条例？
1、浙江省信访工作坚持属地管理、分级负责， 谁主管、谁负责， 访诉分离、分类处理， 依法、及时、就地解决问题与源头预防、多元化解、疏导教育相结合的原则。
2、国家机关应当加强信访工作， 认真处理来信和网络、电话等投诉， 接待来访，倾听人民群众的建议、意见和要求， 接受人民群众的监督， 保障人民群众的合法权益。
国家机关应当建立健全信访工作制度，落实信访工作责任， 畅通信访渠道， 解决信访人合理合法的投诉请求， 化解矛盾纠纷。
国家机关负责人应当亲自处理重要来信和网络、电话等投诉， 接待重要来访， 定期听取信访工作汇报， 研究解决信访工作中的突出问题。
3、县级以上人民政府应当建立健全信访工作联席会议制度，定期召开信访专题会议， 排查化解本行政区域内存在的矛盾纠纷， 协调处理涉及两个以上地区、部门、行业的复杂、疑难信访事项。
二、浙江省电力条例？
第一章 总则第一条 为了促进电力事业发展，保障电力系统建设和电力安全运行，维护电力投资者、经营者和使用者的合法权益，促进高质量发展建设共同富裕示范区，根据《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国可再生能源法》和《电力供应与使用条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二章 电力规划与建设
第三章 电力生产与交易
第四章 电力运行安全
第五章 电力供应与使用
第六章 电力设施保护
第七章 法律责任
第八章 附则
三、浙江省消防条例？
《浙江省消防条例》2016年5月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订
第一章 总 则
第一条 为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，根据《中华人民共和国消防法》(以下简称消防法)和其他有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内的消防工作和相关应急救援工作，适用本条例。
法律、法规对消防工作及其监督管理另有规定的，从其规定。
第三条 各级人民政府负责本行政区域内的消防工作，并将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济社会发展相适应。
县级以上人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由本级人民政府公安机关消防机构负责实施。
县级以上人民政府其他有关部门，按照法律、法规和本级人民政府确定的职责，做好相关系统、行业的消防工作。
县级以上人民政府在开发区(工业园区)设立的管理机构，依照本级人民政府赋予的职责，做好管理区域内的消防工作。
第四条 单位应当加强消防安全管理，建立健全消防安全责任制和消防安全规章制度，落实消防安全的主体责任。
单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人，应当对本单位的消防安全全面负责，落实消防安全工作所需经费和人员，组织实施各项消防安全制度。
第五条 公民应当遵守消防法律、法规，学习防火、灭火常识以及逃生技能，安全用火、用电、用气，增强自防自救互救能力。
任何单位和个人发现消防安全违法行为和消防设施不能正常使用等情形，有权进行投诉、举报。
第六条 鼓励、支持运用大数据、物联网、云计算等先进技术，推进智慧消防建设。
鼓励、支持社会力量开展消防公益活动和消防宣传、火灾预防等志愿服务活动。鼓励单位和个人捐资用于消防设施和消防装备建设。
县级以上人民政府可以根据本地实际安排消防公益性专项预算，用于抚恤、救助在执勤训练、扑救火灾和应急救援中伤亡的人员。
第二章 消防职责
第七条 县级以上人民政府应当履行下列消防工作职责：
(一)建立健全消防安全委员会制度，确定成员单位工作职责，研究解决消防工作重大问题;
(二)将公共消防设施建设和地方消防经费纳入本级财政预算，并保障资金投入;
(三)制订并组织实施年度及重点防火期消防工作计划;
(四)组织有关部门开展消防安全检查;
(五)对区域性火灾隐患和严重影响
四、劳动合同管理条例？
第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章 劳动合同的订立
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
第五章 法律责任
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第六章 附 则
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
第三十八条 本条例自公布之日起施行。
五、劳动合同暂行条例？
第一章 总 则
第一条 为规范和加强公司员工劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按本办法执行。
第三条 公司依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。
第四条 公司实行劳动合同工作归口管理，人力资源部是公司劳动合同管理的主管部门，负责劳动合同日常管理工 作。
第二章 劳动合同的订立
第五条 公司与员工订立劳动合同，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力。
第六条 公司自用工之日起，一个月内须与员工订立书面劳动合同。因员工个人原因，一个月内未订立书面劳动合同的，视为员工终止劳动关系，公司须及时终止用工并办理有关手续。
第七条 公司与员工首次订立劳动合同前须完成以下工作：
（一）如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的其他情况；
（二）采取会议、培训等方式告知员工公司的各项规章制度。
第八条 公司负责人或其授权的委托代理人代表公司与员工订立劳动合同。劳动合同书经双方签字并盖章后生效。
第九条 劳动合同书一式两份，公司和员工各执一份。公司和员工需妥善保管劳动合同书。
第十条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条 固定期限劳动合同由公司与员工双方约定。公司与员工首次订立劳动合同的期限一般按以下规定执行：
（一）对招录的高层次人才、成熟人才，首次签订三至 五年固定期限劳动合同。
（二）对引进的应届毕业生，根据情况首次签订一至三年固定期限劳动合同。
第十二条 公司与员工协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出订立或续订无固定期限劳动合同的，公司与其订立或续订无固定期限劳动合同：
（一）员工在公司连续工作满十年的；
（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且考核合格；
（三）招录或引进的特需人员。
第十三条 对从事阶段性、临时性、季节性工作的员工， 公司与其订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后劳动合同即行终止。
第十四条 劳动合同内容包括：
（一）公司的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（七）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述法律规定的必备内容外，劳动合同还包括劳动纪律，劳动合同变更、续订、解除、终止，经济补偿和赔偿， 劳动争议处理及双方约定的其他事项等。
第十五条 公司可与员工签订下列专项协议（合同）作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力：
（一）保密协议：对于公司各部门经理、所属分公司/ 项目部经理和其他负有保密义务的人员，公司与其签订保密协议，明确双方的权利和义务、约定竞业限制条款；
（二）培训协议：公司提供对员工的专业技术培训，双方协商签订培训协议，协议内容包括培训期限、培训内容、培训期间待遇、服务期及违约责任等。
第十六条 公司与员工首次订立劳动合同时，根据劳动合同期限约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
1 年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固
定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。与同一员工只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不约定试用期。
第三章 劳动合同的履行、变更和续订
第十七条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十八条 公司与员工协商一致可以变更劳动合同约定的内容。
员工要求变更劳动合同内容的，须以书面形式提出变更 要求，公司在七日内做出书面答复或与员工当面协商。公司因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，要求变更劳动合同内容的，员工7日内未做出书面答复或因个人原因未与公司当面协商的，视为不能就变更劳动合同达成协议；公司因其他原因要求变更劳动合同内容的，与员工协商变更。
第十九条 变更劳动合同内容采取填写《劳动合同变更书》或签订相关协议的方式，包括但不限于以下协议：
（一）借聘协议：劳动合同履行期间，员工被借聘到其 他公司，借出方、借入方及员工三方签订借聘协议，约定借聘期限、工资、福利待遇及费用支付办法等，明确三方各自的权利义务；
（二）医疗期协议：员工患病或非因工负伤需长期停止 工作医疗的，须凭二级以上公立医院诊疗证明与公司签订医疗期协议书，约定医疗期期限、工资、福利待遇等事项。医疗期间员工不得从事任何赢利性工作。否则公司有权取消医疗期享受的待遇，直至解除劳动合同。
第二十条 变更后的劳动合同书或签订的相关协议，由公司和员工各执一份，履行签收手续并妥善保管。
第二十一条 公司依据有关规章制度对员工履行劳动合同情况进行日常考核。
对固定期限劳动合同，公司要在劳动合同期满前60日通知本人，并在劳动合同期满前45日内对员工劳动合同履行情况进行综合考核。
第二十二条 劳动合同期满，对经考核合格公司同意续订劳动合同的员工，公司在员工固定期限劳动合同期满前三十日内通知员工，员工须在规定的时间内书面答复，因个人 原因未在规定时间内书面答复的，视为员工自愿终止劳动关系。
经双方协商一致续订劳动合同的，在劳动合同期满时续 签《劳动合同书》，由公司和员工各执一份，履行签收手续 并妥善保管。
第四章 劳动合同的解除和终止
第二十三条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第二十四条 员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。员工提前 30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
第二十五条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）试用期内，被证明不符合录用条件的；
（二）员工与公司订立劳动合同时，有欺诈、提供虚假 信息或证件行为的；
（三）严重违反公司规章制度或承包业务甲方的规章制度，具体包括但不限于以下条款：
1. 违反甲方和公司《安全生产禁令》规定的；
2. 严重违反公司员工守则，经批评教育仍无效的；
3. 留用察看期间再次违纪的；
4. 工作时间参与赌博，经教育后再次参与赌博的；
5. 打架斗殴，寻衅滋事，酗酒吸毒，严重扰乱正常生产、工作秩序的；
6. 严重违反承包业务甲方规章制度被责令退回的。
（四）严重失职，营私舞弊，给公司或承包业务甲方造 成重大损害，达到以下条件之一的：
1. 利用职权侵吞或挥霍浪费资金财物，损害国家和公司 利益，涉及金额较大，被有关机构立案调查的；
2. 泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的。
（五）劳动合同履行期间与其他公司建立劳动关系的或医疗期间从事赢利性工作的；
（六）被依法采取强制措施或追究刑事责任的；
（七）法律、行政法规规定公司可以解除劳动合同的其他情形。
1. 旷工超过5天的；
2. 连续2个月不能胜任本职工作任务，经培训无法上岗的；
第二十六条 公司生产经营发生严重困难或因转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依据法律规定的程序裁减人员。
第二十七条 员工有下列情形之一的，除员工本人申请外，公司不得依据本办法第二十四条和第二十五条规定解除劳动合同：
（一）女员工在孕期、产期、哺乳期的；
（二）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）员工死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）公司被依法宣告破产的；
（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 劳动合同期满，有本办法第三十条规定情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是， 本办法第三十条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力员 工劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十条 公司依照本办法第二十五条规定与员工解除劳动合同的，出具解除劳动合同的通知，并按规定时间送达员工本人。
公司单方与员工解除劳动合同的，均应出具《解除或终 止劳动合同证明书》（附件 1）并按规定时间送达员工本人。
第三十一条 劳动合同期满，对经考核不合格且公司不同意续订劳动合同的员工，区别以下情况办理：
（一）员工首次与公司订立劳动合同的，公司与其终止劳动合同；
（二）员工与公司续订过劳动合同的，公司在员工固定 期限劳动合同期满前30日通知员工，员工须在7日内书面答复。员工提出续订劳动合同的，公司与其当面协商续订事宜；员工同意终止劳动合同的，劳动合同期满后终止；员工 因个人原因未在规定时间内书面答复的，视为同意终止劳动合同。
劳动合同期满终止劳动合同的，公司出具《解除或终止劳动合同证明书》并在劳动合同期满时送达员工本人，并通知其办理离岗手续。员工须按照公司规定办理工作交接等相关手续。
第三十二条 公司在解除或终止劳动合同后及时为员工办理档案和社会保险关系等转移手续。
第三十三条 劳动合同解除或终止后，员工个人保管的劳动合同书由员工自行处置；公司保管的劳动合同书及相关协议，至少保存二年备查。
第五章 经济补偿及赔偿
第三十四条 员工违反本办法规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当按公司有关规定承担赔偿责任。
员工违反《劳动合同书》《保密协议书》约定的保密义 务或竞业限制条款，给公司造成损失的，应当按保密协议约定承担赔偿责任。
员工违反培训协议服务期约定的，应当按照培训协议和劳动合同约定向公司支付违约金。
第六章 附则
第三十五条 本办法涉及的书面通知书，由公司直接送达员工本人签收。难以送达或本人拒绝签收的，采取邮寄送达、留置送达、公证送达等有效送达方式。以上送达方式均 不能送达的采用公告送达。
第三十六条 本办法所涉及的经济损失是指：涉及违法犯罪的，以法院判决为准；涉及经济损失和财产损失的，以承担的职责为准。
第三十七条 本办法施行后，国家、所在地人民政府另有规定的，遵照执行；本办法未尽事宜按国家、所在地人民 政府有关规定执行。
第三十八条 本办法自印发之日起施行，由公司人力资源部负责解释。原管理办法同时废止。
六、浙江省幼鱼保护条例？
浙江省海洋水产资源保护暂行规定
第五条 不得损害重点保护品种的幼体、卵子、孢子，不得采捕各类越冬和产卵亲体，以利繁殖资源。
第六条 保护幼鱼。幼鱼体重的标准：大黄鱼四市两以下，小黄鱼二市两以下，带鱼二点五市两以下，乌贼（墨鱼）一点五市两以下，鲳鱼三市两以下，鳓鱼四市两以下。
七、浙江省招标投标条例？
第十七条公开招标的，招标人应当发布招标公告。
第二十二条投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。
（四）招标人与投标人之间其他违反法律、法规串通投标的行为。
八、浙江省建筑规范条例？
浙江省建筑业管理条例
1994年10月29日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过，根据2001年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》第一次修正，根据2009年11月27日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改的决定》第二次修正，根据2014年11月28日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改等六件地方性法规的决定》第三次修正。
九、浙江省体育发展条例？
一、总体要求
（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，加快推进体育领域政府职能转变，大力破除制约体育发展的体制机制障碍，深入推进体育治理体系和治理能力现代化，充分调动社会力量办体育的积极性，为我省“重要窗口”建设作出积极贡献。
（二）工作目标。推动构建举国体制与市场机制有机结合的体育管理体制和运行机制，形成党委统一领导、政府统筹主导、体育部门牵头协调、职能部门分工协作、社会力量全面参与、人民群众普遍受益的大体育工作格局。到2025年，全省体育社会组织和市场主体活力明显增强，体育产业总规模超过5000亿元，体育产业增加值占地区生产总值比重达到1.8%以上；体育公共服务能力、竞技体育综合实力和影响力、体育产业贡献率、体育治理体系和治理能力走在全国前列。
二、深化体育领域“放管服”改革
（一）推进体育行政管理体制改革。厘清政府、市场、社会职能边界，加快体育领域政府职能转变，推进政企分开、政事分开、政社分开，实现管办分离。完善政府购买体育公共服务目录和标准，充分发挥市场机制和行业自律作用，通过签订合同、委托等政府购买服务方式，把体育赛事活动举办、场馆运营、业务培训等公共服务和行业自律能解决的事项，逐步交由体育社会组织和相关市场主体等社会力量承担。持续深化“证照分离”改革，优化体育领域营商环境。（责任单位：省体育局、省民政厅、省财政厅、省市场监管局。列第一位的为牵头单位，下同）
（二）深化体育社会组织改革。切实加强党对体育社会组织的领导，推进体育社会组织党的基层组织和工作全覆盖。按照规范化、社会化、实体化、专业化要求，引导体育社会组织健全法人治理结构、规范内部运行机制，提高自我发展能力。注重吸纳有情怀、爱公益、懂经营、会管理的专业人士参与管理，积极探索体育社会组织负责人竞争性选拔机制。按照积极有序、分类指导、分步推进的原则，支持体育社会组织逐步承接体育领域政府职能转移。健全体育社会组织等级评估机制，探索开展第三方服务信用评估。支持体育社会组织承接体育赛事、培训等政府购买服务项目并开展第三方绩效评价，将评价结果作为选择承接主体的重要依据。鼓励发展社区体育社会组织，加强备案管理，在组织运作、活动场地、活动经费、人才队伍等方面给予支持，实现每个乡镇（街道）都有1个体育总会分会或体育社会组织联合会、5个以上单项体育社会组织。（责任单位：省体育局、省民政厅）
（三）推动公共资源向体育赛事活动开放。支持社会力量利用水域、空域、森林等自然资源发展户外运动、组织体育赛事活动。分类制定允许开展的体育赛事活动目录，明确申请条件和程序，在保障生态、防洪、供水、通航安全的前提下，相关部门不得另行规定限制条件。（责任单位：省体育局、省公安厅、省自然资源厅、省建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省林业局、浙江海事局、民航浙江安全监管局）
（四）健全完善事中事后监管机制。按照整体智治要求，加快构建以信用为基础的新型体育监管体制，加快形成市场自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同监管格局。建立体育机构及从业人员黑名单制度和退出机制，实施监管信息常态化披露。建立跨部门联合惩戒机制，对严重违规失信者依法采取限期行业禁入等惩戒措施。坚持放管结合，推动社会力量办体育健康发展。（责任单位：省体育局、省发展改革委、省文化和旅游厅、省市场监管局、省大数据局）
（五）建立健全社会力量办体育一站式协调服务机制。按照深化“最多跑一次”改革、推进政府数字化转型要求，围绕社会力量举办体育赛事、社会资本投资体育产业等事项，建立多部门协同服务机制。每年确定一批省市县重大体育赛事活动及体育产业项目，提供组团式服务。（责任单位：省体育局、省发展改革委、省公安厅、省交通运输厅、省卫生健康委、省应急管理厅、省市场监管局）
三、鼓励支持社会力量参与体育场地设施建设运营
（一）加大体育场地设施建设土地供给。各市县政府要编制体育场地设施布局专项规划，将其纳入国土空间专项规划，并做好与国土空间总体规划的衔接。年度用地指标适度向体育领域倾斜，有序扩大用地供给。结合城市更新和规划调整，将城市空闲地、低效地用于建设体育场地设施。积极探索创新供地模式，支持发展体育产业新业态新场景。新供土地符合划拨用地目录的，可按划拨方式供应，在用地者自愿的前提下鼓励以出让、租赁方式供应土地，支持市县政府以国有建设用地使用权作价出资或入股方式提供土地，与社会资本共同投资建设；应有偿使用的，依法可以招拍挂或协议方式供应，土地出让价款可在规定期限内按合同约定分期缴纳。支持以长期租赁、先租后让、租让结合的方式供地。（责任单位：省自然资源厅）
（二）鼓励社会资本因地制宜建设体育场地设施。社会资本利用旧仓库、厂房、商业设施等既有建筑以及屋顶、地下室等空间改造建设体育场地设施的，应按照体育场地设施设计要求，依法依规调整使用功能、租赁期限、车位配比、消防等土地、规划、设计、建设等方面的要求，实行在5年内继续按原用途和土地权利类型使用土地的过渡期政策。将体育健身设施纳入城乡公园、绿道网的专项规划编制体系和绿线管理，在城乡公园、绿道网等建设以及河湖水域综合整治过程中同步布局建设。合理利用市政用地、闲置校园校舍、桥下空间等建设小型、多样、便民的体育健身设施。社会资本投资兴建体育场地设施的，应严格依法依约保障其相应权益。（责任单位：省发展改革委、省教育厅、省自然资源厅、省建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省体育局）
（三）推动公共体育场地设施第三方专业机构运营管理。深化所有权和经营权分离改革，推进公共体育场馆“改造功能、改革机制”工程。鼓励政府投资新建体育场馆委托第三方运营，支持职业体育俱乐部主场场馆优先改革。鼓励以公建民营方式，结合事业单位改革，将产权归政府所有的体育场地设施委托社会力量运营。鼓励以购买服务方式引入专业机构运营管理向社会开放的学校体育设施。鼓励场馆运营管理机构通过品牌输出、管理输出、资本输出等形式实现规模化、专业化运营。（责任单位：省体育局、省教育厅、省财政厅）
（四）鼓励社会力量兴办的体育场地设施提供公共服务。通过政府购买服务等方式，支持社会力量投资运营的体育场地设施提供公共服务，向社会免费或低收费开放。鼓励社会力量参与百姓健身房建设，积极构建“10—15分钟健身圈”。（责任单位：省体育局、省财政厅）
四、鼓励支持社会力量举办体育赛事活动
（一）深化体育赛事审批制度改革。对举办各类体育赛事涉及的安全许可和空域、水域、无线电使用等行政审批事项，要进一步优化审批流程，相关部门不得要求赛事主办方提供体育主管部门的审批材料。公开全省综合性运动会和单项体育赛事目录及承接标准，支持利用市场机制引入社会资本承办赛事。（责任单位：省体育局、省公安厅、省自然资源厅、省建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省林业局、民航浙江安全监管局）
（二）加强对社会力量举办体育赛事的服务指导。分项目制定体育赛事办赛指南和服务规范，明确体育赛事开展的基本条件、标准、规则、程序和各环节责任单位，推动赛事服务指导规范化、标准化。鼓励体育社团强化行业服务职能，支持体育赛事咨询、策划、宣传、票务等中介机构发展。（责任单位：省体育局、省公安厅、省交通运输厅、省卫生健康委、省应急管理厅、省市场监管局）
（三）健全多元化赛事举办和运营模式。大力发展职业赛事，加快足球、篮球、排球等项目职业化改革，培育一批竞技水平高、经济效益好、社会影响大的本土职业体育俱乐部。支持引进国际重大赛事，加强与国际体育组织等专业机构的交流合作，引进一批品牌知名度高、市场前景广的国际高水平赛事。丰富业余体育赛事，大力培育各类业余俱乐部，支持机关团体、学校等企事业单位以及社会组织常态化开展群众性体育赛事活动。加快培育体育竞赛表演市场主体，实施品牌战略，支持具有自主品牌、创新能力和竞争实力的体育竞赛表演企业做大做强，培育知名赛事品牌。（责任单位：省体育局、省财政厅、浙江省税务局、省市场监管局）
（四）规范体育赛事安保服务管理。推进大型群众性活动安全等级管理工作规范在体育赛事安保服务工作中的应用，鼓励委托专业机构开展赛事安全风险评估，推动安保服务市场化、专业化，降低体育赛事安保成本。（责任单位：省公安厅、省体育局）
（五）统筹现有资金渠道建立扶持体育赛事机制。充分利用扶持体育发展专项资金等现有资金渠道，加大对职业体育俱乐部和品牌体育赛事的扶持力度。对职业体育俱乐部，按项目类别、联赛等级、投入规模和年度名次等给予一定扶持；对品牌体育赛事按项目类别、赛事等级、规模、影响力、实际投入等给予一定扶持。具体扶持条件和标准由各级体育、财政部门结合实际另行制定。（责任单位：省财政厅、省体育局）
五、鼓励支持社会力量参与竞技体育人才培养
（一）构建多元化竞技体育人才培养格局。打破传统体制壁垒，推动建立以体校为龙头、社会力量为补充的多元化后备人才培养新模式。深化体教融合，进一步推动青少年业余体育训练与学校体育接轨，加强传统体育特色学校、体育后备人才基地建设，将教育部门主办的符合要求的赛事纳入运动员技术等级评定体系。鼓励通过购买服务等方式，引进专业教练员、退役运动员、体育培训机构为学校体育课外训练和竞赛提供指导。鼓励各地将符合条件的体育基地、运动营地纳入青少年研学基地。大力支持民办体育培训机构发展，通过政府购买服务等方式支持民办体育培训机构承接后备人才培养服务项目。改革完善体育后备人才基地认定机制，将符合条件的体育特色学校和民办体育培训机构纳入体育后备人才基地范畴，并在资金、场地、教练、培训等方面给予扶持。通过政府购买服务等方式，鼓励支持学校、民办体育培训机构和其他市场主体举办高水平运动队，并将其纳入国家竞技体育人才培养体系。鼓励支持社会力量培养输送优秀运动员。（责任单位：省体育局、省教育厅、省财政厅）
（二）改革青少年运动员注册、交流、参赛选拔机制。取消学校、民办体育培训机构培养青少年运动员的注册限制，允许学校和民办体育培训机构单独组队参加全省综合性运动会和单项体育竞赛，逐步取消体育、教育部门各自主办赛事的参赛限制。改革参赛选拔机制，代表我省参加全国综合性运动会和单项体育竞赛的运动员，应通过公开公平的竞赛选拔产生，允许社会力量培养的运动员自愿参加选拔。畅通运动员跨省交流通道，在满足省队优先选择前提下，经省体育主管部门同意，允许已代表我省在体育总局相关运动项目管理中心注册的社会力量培养的运动员按照体育总局相关规定跨省交流参赛。（责任单位：省体育局、省教育厅）
（三）创新教练员培养评价制度。打破身份限制，将优秀运动队教练员、业余训练教练员和民办体育培训机构教练员一并纳入教练员队伍培养体系。探索和完善新兴体育职业和体育系统外教练员的水平评价标准。民办体育培训机构教练员职称评审参照体校教练员政策执行。注重从民办体育培训机构选拔优秀教练员充实各级体校教练员队伍。在不影响本职工作前提下，经管理单位同意，允许各级体校在职教练员到民办体育培训机构兼职。（责任单位：省人力社保厅、省体育局）
（四）完善赛事成绩奖励政策。社会力量培养的运动员、教练员代表我省在奥运会、亚运会和全运会等重大赛事中取得优异成绩的，享受相关赛事成绩奖励政策，给予同等的物质和精神奖励。（责任单位：省财政厅、省人力社保厅、省体育局、省总工会、团省委、省妇联、省残联）
六、鼓励支持社会资本投资体育产业
（一）加强体育产业规划引领。分项目制定体育产业发展规划，推动健身休闲、竞赛表演、场馆服务、中介培训、体育用品制造与销售等产业协同发展，积极培育冰雪运动、山地户外运动、水上运动、航空运动、汽车摩托车运动、电竞运动等领域体育消费新业态。鼓励支持社会资本投资建设体育综合体和运动休闲小镇，在项目准入、人才、土地、金融等方面给予重点支持。（责任单位：省体育局、省发展改革委）
（二）大力培育体育消费市场。着力推进全民健身工程，引导体育消费理念，推动体育健身成为人们一种健康的生活方式。出台鼓励体育消费政策，探索采取体育消费券等灵活多样的市场化手段拉动体育消费。安排一定比例体育彩票公益金等财政资金，通过政府购买服务等方式，积极支持公益性群众健身消费。鼓励社会力量开办康体、体质测定和运动康复等各类机构，在国民体质测定和健身指导等方面探索向社会购买服务机制，将运动康复治疗项目列入医院收费目录。确定一批体育消费试点城市，开展促进体育消费试点并适时推广。（责任单位：省体育局、省财政厅、省卫生健康委、省医保局）
（三）建立健全体育产权制度和要素市场化配置机制。建立全省体育资源交易平台，推动各类体育资源要素市场化配置。推动体育赛事相关权利市场化运营，按市场化原则建立体育赛事转播收益分配机制。建立体育无形资产评估标准，完善评估制度。支持各类体育社会组织采用冠名、赞助、特许经营等方式开发其无形资产。（责任单位：省市场监管局、省财政厅、省广电局、省体育局）
（四）加大财税、金融支持力度。建立健全体育社会组织和市场主体评价激励机制，根据体育发展需求和绩效评价结果，对相关体育社会组织和市场主体给予支持，引导鼓励社会资本投入体育产业。落实国家有关研发费用税前加计扣除、小微企业税收优惠、符合条件的体育场馆自用房产和土地享受房产税和城镇土地使用税优惠、体育健身休闲企业水电气热价格不高于一般工业标准等政策。鼓励银行、保险等金融机构创新适合体育产业发展特点的金融产品和融资模式。（责任单位：省财政厅、省发展改革委、浙江省税务局、省地方金融监管局、省能源局）
七、加强组织实施
各地、各有关单位要加强沟通协调，强化任务跟踪督办，确保工作落实到位。完善政策措施，根据本意见要求，结合实际抓紧研究制定配套措施，落地一批社会力量办体育改革举措，尽快形成一批体育创新发展成果。
十、浙江省平安建设条例？
（草案）
第一章 总则
第一条 为了高水平推进平安中国示范区建设，构建共建共治共享社会治理格局，维护政治安全、社会安定和人民安宁，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内平安建设及其管理活动，适用本条例。
第三条 本条例所称的平安建设，是指动员和组织全社会力量，综合运用多种手段，防范、化解社会风险和社会矛盾，推进社会治理现代化等相关活动。
第四条 平安建设应当遵循下列原则：
（一）坚持中国共产党的全面领导。把党的领导贯彻到平安建设各方面和全过程，确保正确政治方向。
（二）坚持以人民为中心。践行党的群众路线，创新和发展新时代“枫桥经验”，服务群众，提升群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）坚持大平安理念。统筹政治、经济、文化、社会、生态领域的发展与安全。
（四）坚持与法治建设一体推进。运用法治思维和法治方式，推动平安建设。
（五）坚持数字赋能、整体智治。提升平安建设数字化、智能化水平。
（六）坚持科学治理。推动系统治理、综合治理、源头治理与专项治理相结合。
第五条 平安建设的主要任务是：
（一）维护国家政治安全；
（二）防范和化解重点领域风险；
（三）依法打击各类违法犯罪行为；
（四）健全社会治安防控体系和公共安全保障体系；
（五）加强和完善网络空间治理；
（六）推进社会矛盾纠纷多元预防调处化解；
（七）开展平安创建活动；
（八）国家和省规定的其他平安建设任务。
第六条 平安建设是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当落实平安建设主体责任，健全内部风险防控责任制度，完善各项安全防控措施，共同做好所在地区、行业平安建设。
行业协会、商会等社会组织应当发挥行业自律作用，支持和指导会员参与平安建设，协助主管部门做好平安建设相关工作。
互联网平台企业、大型商业中心、物业服务企业、物流服务企业等单位，应当协助有关部门、乡（镇）人民政府、街道办事处、村（居）民委员会开展平安建设工作。
新闻媒体应当宣传平安建设的措施和成效，为平安建设创造良好舆论氛围。
第七条 公民应当遵守法律和公序良俗，保持和谐的家庭和邻里关系，加强未成年子女道德和法治教育，增强自我防护意识，提高安全防范能力。
鼓励公民参与平安建设，及时报告社会风险隐患，举报违法犯罪行为，对平安建设工作提出意见和建议。
第二章 工作体制
第八条 省、设区的市、县（市、区）平安建设组织协调机构（以下简称平安建设组织协调机构），负责组织协调、督促推进本行政区域内的平安建设工作，具体履行下列职责：
（一）执行上级平安建设组织协调机构的方针政策和决策部署；
（二）组织实施平安建设相关法律法规；
（三）协调和指导有关部门、单位开展平安建设，督促落实平安建设责任；
（四）定期分析平安建设形势和重大问题，提出深化平安建设的政策建议；
（五）组织开展平安建设督导检查、考核评估以及表彰奖励工作；
（六）国家和省规定的其他职责。
平安建设组织协调机构根据平安建设工作需要，可以成立平安建设专项工作组，确定相关单位作为平安建设成员单位。平安建设组织协调机构设立的办事机构负责日常工作。
乡镇（街道）应当明确负责平安建设有关工作机构及其职责，加强平安建设力量。
第九条 县级以上人民政府应当将平安建设纳入国民经济和社会发展规划，完善平安建设政策措施，加强平安建设基础设施、人员和装备保障，并将平安建设所需经费纳入本级财政预算。
乡（镇）人民政府、街道办事处应当按照县级以上人民政府和平安建设组织协调机构的要求，组织开展平安建设宣传教育，落实专项治理和检查等工作。
第十条 平安建设成员单位根据职责分工，以及平安建设组织协调机构的统一部署，指导和管理本行业、本系统的平安建设工作，按照规定向本级平安建设组织协调机构报告平安建设情况。
第十一条 平安建设组织协调机构及其办事机构、平安建设专项工作组应当建立工作协调机制，统筹协调平安建设成员单位推进相关工作。
平安建设成员单位应当明确职责分工，建立协同联动机制，加强信息共享、会商研判和执法协作。
第十二条 平安建设实行领导责任制和目标管理责任制，按照属地管理和谁主管谁负责的原则，强化督导检查，落实责任追究。
第三章 风险防控
第十三条 平安建设组织协调机构及其办事机构、各级人民政府及有关部门应当建立和完善国家安全、社会治安、经济金融、安全生产、食品药品、公共卫生、生态环境等领域社会风险防控工作体系，健全社会风险防控运行制度，形成监测、预警、处置和反馈的风险闭环管控机制，实现精准、高效防范和处置社会风险。
第十四条 平安建设组织协调机构及其办事机构应当建立健全覆盖各行业、各系统、各领域的社会风险监测预警体系，提高风险识别和分析能力。
各级人民政府及有关部门应当按照法律法规有关监测预警的规定，完善社会风险监测预警措施，组织开展社会风险隐患排查工作，加强风险研判，按照规定报告和发布社会风险预警信息。
第十五条 各级人民政府及有关部门应当加强社会风险隐患治理，完善社会风险处置制度，建立健全自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全等突发事件应急预案。发现社会风险隐患的，应当依法及时妥善处置；社会风险引发突发事件的，应当按照突发事件应对管理有关规定及时组织应急响应、处置。
第十六条 平安建设组织协调机构及其办事机构、各级人民政府及有关部门应当及时总结社会风险发生的原因，以及处置工作的经验教训，制定改进措施，从源头上防范和减少各类社会风险，降低社会风险负面影响。
第十七条 平安建设组织协调机构及其办事机构应当建立健全平安形势分析机制，组织有关部门、单位和专家，定期分析研判社会风险隐患，提出对策建议和改进措施，并督促有关部门、单位落实。
各级人民政府及有关部门应当加强本辖区、本行业、本系统的平安形势分析，采取相应防范措施，及时消除社会风险隐患。
第十八条 本省加强维护国家政治安全工作体系和能力建设，严密防范和依法打击各种渗透颠覆破坏活动、暴力恐怖活动、民族分裂活动、宗教极端活动、邪教活动以及其他危害国家政治安全的违法犯罪行为。
本省加强社会主义精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观，继承和弘扬中华民族优秀传统文化，加强爱国主义、集体主义和中国特色社会主义教育，防范和抵制不良文化的影响，维护意识形态安全。
第十九条 平安建设组织协调机构及其办事机构、公安、国家安全等部门应当落实反间谍、反恐怖主义、境外非政府组织境内活动管理等国家安全法律法规和政策，加强风险预防、评估、预警和危机管控，及时应对和处置突发风险和事件，维护国家安全。
第二十条 本省按照打防结合、整体防控、专群结合、群防群治的原则，构建立体化、法治化、专业化、智能化的社会治安防控体系，形成城乡统筹、网上网下融合、人防物防技防结合、打防管控一体的工作格局。
第二十一条 人民法院、人民检察院、公安、网信等部门应当加强社会治安重点地区和突出治安问题排查整治，查处、打击涉黑涉恶、涉黄涉赌涉毒、侵犯公民个人信息、侵犯知识产权等领域违法犯罪行为，以及电信网络诈骗等新型违法犯罪行为，维护社会治安秩序。
第二十二条 安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管要求，从源头上防范化解重大安全风险。
第二十三条 公安、交通运输、应急管理、消防救援、市场监督管理、地方金融监督管理、卫生健康、生态环境、药品监督管理、农业农村、海事等部门和机构，应当加强道路交通、消防安全、安全生产、危险化学品、食品药品、经济金融、传染病防治、生态环境、海上船舶等公共安全行业、领域以及城市运行安全的风险防控体系建设，按照安全风险闭环管控工作要求，开展安全隐患排查和风险防控，统筹协调重大公共安全事件的应对、处置。
第二十四条 网信、公安、文化等部门应当加强关键信息基础设施和重要信息系统运行安全、网络信息安全、数据安全监督管理和保护工作，防范、制止和依法惩治网络攻击、网络入侵、网络窃密、散布违法有害信息等网络违法犯罪行为，抵制不良文化影响，有效预防、化解网络舆情危机，营造清朗的网络空间和良好的网络生态。
第二十五条 企业事业单位和其他组织应当落实社会风险防控主体责任，依法建立健全社会风险隐患排查制度，及时有效防范和处置社会风险。
各级人民政府及有关部门应当建立和落实社会风险防控监管责任，加强对企业事业单位和其他组织社会风险防控的监督。
第二十六条 平安建设组织协调机构及其办事机构、各级人民政府及有关部门可以根据需要，对社会风险隐患以及平安建设存在的突出问题进行明查暗访，督导检查。
第二十七条 平安建设组织协调机构及其办事机构应当建立健全重点区域和突出问题挂牌整治机制，对存在突出问题并严重影响平安建设的地区、部门和单位，实行挂牌专项治理，限期整改。
第四章 基层社会治理
第二十八条 平安建设组织协调机构及其办事机构应当健全党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系，完善设区的市抓统筹、县级负主责、乡镇（街道）强执行的工作格局，提高基层社会治理效能，推进社会治理现代化。
第二十九条 县（市、区）应当坚持和发展新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷防范、化解和处理在当地，加强基层社会治理创新，推进和完善社会治理中心、基层治理平台、基层网格等建设。
第三十条 县（市、区）设立的社会治理中心应当加强职能和资源力量的整合，完善矛盾调处、运行监测、分析研判、协同流转、应急处置、督查考核等功能，推动基层社会治理高效协同、整体智治。
第三十一条 县（市、区）应当推动基层治理平台在基层社会治理中发挥支撑作用，加强乡镇（街道）党建统领、经济生态、平安法治、公共服务平台建设，配备与形势任务相适应的工作力量，制定相关工作标准和业务规范，统筹协调相关部门和职能站（所），提升工作实效。
第三十二条 县（市、区）应当发挥基层网格在基层社会治理中的基础功能，按照省有关规定科学划分、合理优化基层网格设置，建立网格事务准入审查机制，推进基层网格规范化、标准化建设，提升网格治理效能。
基层网格员参与或者负责网格管理区域内的人口、单位、房屋等社会基础信息收集核查，协助开展社情民意走访、风险隐患报告、矛盾前端化解、应急响应处置、疫情防控等工作。
乡镇（街道）应当加强基层网格员的日常管理，并在培训、待遇等方面予以保障。
第三十三条 本省推动建立和完善党组织领导的自治、法治、德治、智治相结合的基层治理体系，提升基层社会治理水平。
村（居）民委员会协助开展平安建设工作，发动村民参与群防群治，开展社会治安巡防、安全隐患排查、矛盾纠纷化解、社区矫正帮扶、政策宣传等。
鼓励村（居）民委员会将平安建设有关内容依照法定程序纳入村规民约、居民公约。
第三十四条 各级人民政府及有关部门、人民法院、人民检察院应当建立健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制，通过人民调解、行政调解、司法调解等途径，综合运用和解、行政裁决、行政复议、仲裁、诉讼和法律监督等方式，依法及时化解矛盾纠纷。
第三十五条 信访工作机构应当加强对信访工作的组织协调和督导检查力度，推动地区、部门落实信访工作责任制，依法及时解决群众合法合理诉求，维护群众合法权益。
第三十六条 鼓励、支持当事人选择非诉讼方式解决矛盾纠纷。
平安建设组织协调机构及其办事机构应当组织协调人民法院、司法行政等单位，建立健全诉讼与非诉讼的分流机制，并在程序、效力和执行等方面加强衔接。
经行政机关、人民调解组织以及商事调解组织、行业调解组织等依法设立的调解组织调解达成的调解协议，双方当事人可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认；人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认效力。
第三十七条 卫生健康部门应当会同公安、司法行政、教育、民政等部门建立健全社会心理服务体系和危机干预机制，建设基层社会心理服务平台，加强社会心理问题排查化解，为社区矫正对象、刑满释放人员、吸毒人员、社区戒毒和社区康复人员、严重精神障碍患者、流浪乞讨人员等提供心理辅导、心理危机干预和跟踪帮扶等服务，防范和降低社会风险。
第三十八条 省平安建设组织协调机构及其办事机构组织开展平安市、平安县（市、区）、平安乡镇（街道）、平安村（社区）、平安单位等示范创建，动员社会力量参与基层平安创建工作。
省有关部门在省平安建设组织协调机构及其办事机构的指导下，开展本行业、本系统的平安单位创建工作。
第三十九条 各级人民政府及有关部门可以依法通过政府购买服务等方式，支持符合条件的社会组织发挥专业服务功能，开展平安建设有关工作。
各级人民政府及有关部门应当按照志愿服务法律法规有关规定，建立健全平安建设志愿者培训、激励和管理制度。
第五章 数智平安建设
第四十条 平安建设组织协调机构及其办事机构、各级人民政府及有关部门应当结合数字法治、法治大脑建设要求，依托一体化智能化公共数据平台，综合集成平安建设各领域数据，形成具有需求感知、态势模拟、风险预警、控制运行、决策分析功能的数字平安系统。
县级以上人民政府应当建立健全平安建设数字化项目的管理机制，加强对平安建设数字化项目的统筹、整合和共享管理，避免重复建设。
第四十一条 平安建设组织协调机构及其办事机构、各级人民政府及有关部门应当围绕构建上下贯通、县乡一体的县域整体智治格局，梳理平安建设业务需求，推进跨场景重大应用建设。
大数据发展管理部门应当会同有关部门完善平安建设数据汇集共享机制，推动数据跨部门、跨区域、跨层级有序流动，实现平安建设业务协同。
第四十二条 省平安建设组织协调机构及其办事机构应当推进省平安监测预警防控平台建设，综合集成矛盾化解、社会治安、依法治网、行业监管等社会风险监测预警数据，加强平安建设各项核心指标分析、研判，提升社会风险识别、预警、防范、处置的准确性、及时性和科学性。
第四十三条 县（市、区）人民政府和乡（镇）人民政府、街道办事处应当依托县级社会治理中心和基层治理平台，承接平安建设重大应用功能，构建权责明确、一屏指挥、流转贯通、处置高效的基层社会治理综合系统，提高基层社会治理智治能力。
第四十四条 平安建设组织协调机构及其办事机构以及公安、大数据发展管理等部门应当推动公共视频监控与平安建设场景应用协同建设，发挥公共视频在防范风险、调处矛盾纠纷、信息化核查、打击违法犯罪等方面的作用。
第四十五条 平安建设组织协调机构及其办事机构、各级人民政府及有关部门应当加强数据分析、研判，发挥大数据在社会风险防控、基层社会治理以及平安建设决策、管理和服务方面的作用。
第六章 法治保障措施
第四十六条 本省根据平安建设需要，加强平安建设和社会治理重点领域立法，按照法定权限和程序及时制定、修改、废止有关地方性法规、规章，建立健全立法风险防范机制，为平安建设提供制度保障。
第四十七条 各级人民政府及有关部门应当全面落实预防性法律制度，规范和完善规范性文件合法性审查工作，从源头上防止侵害公民、法人和其他组织合法权益。
第四十八条 各级人民政府及有关部门、企业事业单位、社会团体作出可能对社会稳定、公共安全等造成不利影响的重大决策，应当事先组织风险评估，提出风险防范措施和处置预案，避免因决策失误产生矛盾纠纷、引发社会风险。重大决策风险评估工作可以委托第三方机构实施。
平安建设组织协调机构及其办事机构应当加强对重大决策风险评估工作的管理和监督。
第四十九条 各级人民政府及有关部门、人民法院、人民检察院应当严格规范公正文明执法和司法，全面落实行政执法责任制和司法责任制，健全监督制约机制，防止因执法司法不当、不公产生矛盾纠纷，引发社会风险。
第五十条 各级人民政府及有关部门应当推进“大综合一体化”行政执法改革，完善监管执法事项清单化管理体系，推动执法力量和权限下沉，优化和提升基层执法效能。
第五十一条 各级人民政府及有关部门应当整合律师、公证、司法鉴定、调解、仲裁、法律援助等公共法律服务资源，加快推进公共法律服务体系建设，提升公共法律服务能力和水平，为平安建设提供全方位法律服务。
第五十二条 各级人民政府及有关部门应当加强法治宣传教育工作，落实普法责任制，严格执行领导干部学法用法制度，提高国家工作人员依法履职能力，有计划、有重点地推动公民法治素养提升，引导群众依法维护自身合法权益，不断增强全社会的法治意识，为平安建设营造良好法治氛围。
第五十三条 乡镇（街道）应当加强基层法治建设，推进法治化综合改革，完善乡镇（街道）法治建设领导体制和工作机制，提高依法行政能力和基层社会依法治理水平，推动法治建设示范乡镇（街道）、民主法治村（社区）创建，为平安建设提供基础保障。
第七章 考核与责任追究
第五十四条 本省定期向社会公布平安浙江指数，全面、客观评价设区的市、县（市、区）平安建设状况。
省平安建设组织协调机构及其办事机构应当会同省有关部门完善平安浙江指数，合理设置指标权重，优化指标单位和数据类型，科学计算指标变化趋势，强化平安浙江指数的实际运用。
第五十五条 省平安建设组织协调机构及其办事机构应当建立健全平安建设考核评价机制，优化考核评价标准和指标，强化考核评价结果运用，提升考核评价工作的科学性、规范性和公正性。实施平安建设考核评价，可以委托第三方机构开展平安建设参与率、满意率等调查。
有关部门、单位应当对平安建设考核涉及的信息和资料的真实性、完整性、准确性负责，不得瞒报、漏报、拒报。
第五十六条 对平安建设工作中做出显著成绩的单位和个人，按照国家和省有关规定给予表彰、奖励。
第五十七条 有关地区、部门和单位违反本条例规定，未履行或者未正确履行平安建设责任，有下列情形之一的，可以由平安建设组织协调机构及其办事机构对相关负责人进行约谈、通报；情节严重的，由有权机关对负有责任的领导人员和直接责任人员依照《中华人民共和国公务员法》等法律、法规给予处理:
（一）未落实平安建设工作措施，基层基础工作薄弱，致使社会治安秩序混乱；
（二）在较短时间内连续发生较大的危害国家安全事件、群体性事件、刑事犯罪案件、生产安全事故、公共安全事件、网络安全事件；
（三）平安建设考核评价不合格、不达标；
（四）对平安建设重点区域和突出问题未采取有效措施治理；
（五）瞒报、漏报、拒报平安建设考核数据；
（六）法律法规规定的其他情形。
第五十八条 有关地区、部门和单位受到挂牌督办后未在规定期内完成整改目标，或者有本条例第五十七条规定情形且危害特别严重、影响特别重大的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任追究，按照国家和省有关规定执行。
第八章 附则
第五十九条 本条例自年月日起施行。《浙江省社会治安综合治理条例》同时废止。
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