劳动合同转签的利弊？

一、劳动合同转签的利弊？

1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;

2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;

3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同变更转签是怎么规定的？

把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

三、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。

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二、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

三、工作签如何转留学签?

1. 现在依然无法入境，不是因为日本公司不给提供入境材料（誓約書）、而是因为日本现在没有开放新规（都是日语专业，我就直接用日语词汇了）外国人入境的。
2. 不存在工作签转留学签一说。如果放弃赴日工作，想来日本留学，需要找接收你的学校（语言学校或者大学院），办理留学签证。如果是语言学校，现在正在办理的是今年7月生的申请。如果是大学院，以题主条件，可以尝试10月入学的研究生或者修士。
3. 至于工签，如果在留等材料已经在领事馆，需要你向领事馆提出取消此次申请。领事馆会收走你的在留。如果是还未提交领事馆，需要通过你的中介，返还给入国管理局。

有进一步提问，请私信。

四、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

五、劳动合同转签：公司更换主体，是否需要重签劳动合同？

劳动合同是员工和公司之间约定的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有时候公司可能会发生重大变动，如更换股权结构、改制、并购等，这可能导致公司更换主体。在这种情况下，员工们不禁会产生疑问——公司换主体后，原有的劳动合同是否需要重新签订？

公司更换主体是否影响劳动合同有效性？

首先，要弄清楚的是，公司更换主体不会自动导致劳动合同的无效。根据我国劳动法的规定，劳动合同是双方自愿达成的协议，只有在特定情况下才会发生无效。而公司更换主体并不属于这些特定情况之一。

然而，公司更换主体可能会引发一系列风险和问题。例如，新的公司主体可能不承认原有的劳动合同，或者要求双方重新协商和签订新的劳动合同。这将对员工的权益产生潜在影响。

公司更换主体后，是否需要重新签订劳动合同？

根据具体情况，公司更换主体后是否需要重新签订劳动合同可能存在差异。一般来说，以下几个因素需要考虑：

1. 法律规定：根据我国劳动法的规定，劳动合同在公司更换主体后仍然有效，除非发生特定情况，如重大变动涉及到劳动合同的无效性。
2. 原劳动合同的约定：原劳动合同中可能存在关于公司更换主体后的约定，比如是否需要重签劳动合同等。双方应根据约定进行执行。
3. 新公司主体的要求：新公司主体可能要求员工重新签订劳动合同，以确保合同中的条款符合新的法律法规和公司政策。
4. 劳动关系转移：如果原公司主体与新公司主体之间存在劳动关系的转移，员工通常无需重新签订劳动合同。转移后，新公司主体会继承员工的权益和义务。

在公司更换主体后，建议员工密切关注公司的通知和政策变动，与公司进行沟通，了解是否需要重签劳动合同。同时，也可以咨询劳动纠纷处理机构或律师，以确保自己合法权益的保护。

总结

公司换主体后，原有的劳动合同并不会自动失效。���然如此，员工需要注意新公司主体可能对劳动关系和合同进行调整的要求。根据具体情况，可能需要重新协商和签署劳动合同。在这个过程中，建议员工保持警惕，尽量确保自己的权益不会受到影响。

感谢您阅读本文，希望能够帮助您对公司换主体劳动合同转签相关问题有所了解。

六、旅游签可以转留学签的吗？

要具体到你想去哪个国家，每个国家都有自己的规定，一般来说是不可以的， 旅游签证转学生签证很难，因为旅游签证不需要做经济担保，学生签证需要经济担保。建议回国后重新申请学生签证，就算是转成了，但是后续麻烦比较多，所以也不建议用旅游签转留学签

七、泰国旅游签可以转留学签吗?

谢邀

首先确认一点，旅游签是可以转留学签的

然后，考虑到一个问题，题主应该没有在泰国旅居的经验，语言能力具体有多少，对泰国社会的认知有多少，这些都是未知数，出于避免不必要的麻烦，建议找一个靠谱的中介去处理这些事情，省时省力省心。

以上...

八、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

九、劳动合同月初签还是月末签？

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

十、劳动合同网签是怎么签的？

有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！

需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，然后最后确认签字的那种!

新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，但是觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！