口腔技师怎样口腔技工证，可以开口腔门诊吗？

一、口腔技师怎样口腔技工证，可以开口腔门诊吗？

口腔门诊开业的时候，如果设立技工室，部分地区会要求提供医技人员资质，也就是要有口腔修复工证，有精力的话还是考一个备用比较好，具体是需要中级还是高级不清楚。

二、口腔技工能否报考口腔医师证？

不能。口腔技工是口腔工艺技术专业毕业生，要从事工艺技术方面的工作，即从事义齿制作的工作。口腔医师证是为口腔医学专业的毕业生为取得执业医师资格必须通过的考试，口腔医学专业毕业生中如果是大专毕业还必须在毕业后先通过执业助理医师资格考试，当几年助理医师后才能考执业医师。口技技工是不能从事临床工作的，所以不能考口腔医师证。资格审核是通不过的。

三、口腔大学与口腔大专区别？

口腔大学与口腔大专的区别是：口腔大学有专科院校和本科院校，范围更广，而口腔大专只是口腔专科院校，范围较小一些。都可以学到口腔专业方面的实用知识！

四、口腔技工与口腔技师的区别？

口腔技术专业属于医技，毕业之后是做技师，一般进加工厂工作，成熟之后的技师也会自己开设工作室。口腔技师的工作主要是制作正畸加工件、修复加工件和种植加工件。好的口腔技师与医生合作才能进行好的治疗。一些优秀的口腔技师也会根据自己的理解对医生提出一定的建议。

五、专科口腔和本科口腔的区别？

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首先,最大的一点是学习的时间不同,专科是三年,其中有两年的理论学习还有一年的实习。而本科一般5年。

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然后,学习的内容也是不太一样的,专科教材学的是专科的一些内容,而本科教材知识则会更广一些。

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再者,你去医院应聘的时候,专科会受到一些限制,比如:一些市医院最低要求是本科生。

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最后,也是重要的一点,本科不需要考口腔助理医师证,而专科是需要考的。

六、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

七、口腔主治医师考试考口腔综合和口腔内科哪个简单？

口腔综合考得比较广·知识点比较浅~口腔内科除公共科目外考得比较深、细。但是只是口内的范畴。个人以为亚专业好一点·

八、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

九、口腔白斑哪些症状预示口腔癌变？

口腔白斑是癌变的前兆，3%-5%的白斑患者有癌变，可经活检证实。不能反复治愈的口腔白斑糜烂或溃疡应视为恶性转化的高危损害类型。从癌变部位看，口腔白斑癌变易发生在口腔咬合线区。有下列情形之一的，应当注意癌变趋势，并定期复查。①年龄较大，60岁以上。②男性患病率明显高于非吸烟女性，尤其是年轻患者，出现这种白斑的可能性更大。③吸烟时间越长，吸烟的可能性越大。④位置：位于舌缘、舌腹、口底、嘴角等危险部位。

十、注册口腔公司如何下设口腔诊所？

具体步骤包括：选择合适的公司类型，如有限责任公司或股份有限公司，申请工商营业执照、税务登记证等相关证照，确定经营范围及规模，拟定完善的管理架构和职责分工，制定具有针对性的营销策略，依据实际情况投入资金，尽快开展业务并扩大诊所知名度。

同时，还需要注意相关法律法规，加强内部管理，不断提高服务质量，促进企业稳健发展。