金融行业劳动合同模板

一、金融行业劳动合同模板

金融行业劳动合同模板：保障劳动者权益，维护金融行业稳定

随着金融行业的不断发展壮大，越来越多的人选择从事金融行业的工作。在进入金融行业就职之前，劳动合同是必不可少的一环。劳动合同是劳动者与用人单位之间所签订的协议，规定了双方的权利和义务。在金融行业劳动合同中，保障劳动者的权益、维护金融行业的稳定是至关重要的。

目的

金融行业劳动合同模板的目的是为了确保金融从业者的合法权益，提供一份清晰明确的合同文本。合同模板的使用可以有效地保护劳动者的权益，规范用人单位的行为，维护整个金融行业的稳定发展。

内容

金融行业劳动合同模板的内容主要包括以下几个方面：

• 劳动双方的基本信息：合同中应包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、身份证号码、工作单位等。
• 劳动合同的期限：合同应明确劳动关系的期限，可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。
• 工作内容与职责：合同应明确劳动者的工作内容、工作职责和工作岗位。
• 工作时间与休假：合同应规定劳动者的工作时间安排和休假制度。
• 劳动报酬与绩效：合同应明确劳动者的工资待遇、绩效考核和奖惩制度。
• 劳动者权益保障：合同应明确劳动者的工作权益，包括社会保险、工伤保险、职业安全健康等。
• 劳动合同的解除：合同应规定劳动合同解除的条件和程序。

使用方法

金融行业劳动合同模板的使用方法也是非常简单明了的：

1. 下载合同模板：在互联网上可以找到各种金融行业劳动合同模板，选择适合自己的模板进行下载。
2. 填写合同内容：根据实际情况填写合同中的各项内容，确保准确无误。
3. 双方签字盖章：劳动合同需要劳动者和用人单位双方签字盖章，表明双方同意合同内容。
4. 存档备份：签订完劳动合同后，应妥善保管合同文本，并在电子设备上备份。

另外，金融行业劳动合同模板也是可以根据实际需要进行修改和调整的。比如，可以根据不同的职位和工作性质，对工作内容和职责进行具体细化；可以根据法律法规的要求，增加或调整劳动者的福利待遇等。

注意事项

在使用金融行业劳动合同模板的过程中，需要注意以下几个事项：

• 合同真实有效：在填写合同内容时，必须确保所填写的信息真实有效，双方签字盖章也需要真实有效。
• 法律法规合规：合同的内容和条款必须符合国家相关法律法规的要求，不能违反现行法律法规。
• 合同保密性：劳动合同涉及到双方的个人信息和业务信息，应妥善保管，防止泄露。
• 合同解除程序：如果需要解除劳动合同，必须按照合同中规定的程序进行操作，避免纠纷的发生。

结语

金融行业劳动合同模板的使用可以为金融从业者和用人单位提供一份保障和依据，维护劳动者的权益，促进金融行业的稳定发展。双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同内容，确保合同的合法性和有效性。同时，合同的签订也是用人单位对劳动者的尊重和重视的体现，为金融行业构建和谐稳定的劳动关系。

二、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

三、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

四、金融数学金融工程金融科技哪个好？

比较而言，金融科技更好。

从专业发展趋势看，金融科技是金融业未来的主流。

金融科技是基于大数据、云计算、人工智能、区块链等一系列技术创新，全面应用于支付清算、借贷融资、财富管理、零售银行、保险、交易结算等六大金融领域，主要包括大数据金融、人工智能金融、区块链金融和量化金融四个核心部分，金融科技涉及的技术具有更新迭代快、跨界、混业等特点，是大数据、人工智能、区块链技术等前沿颠覆性科技与传统金融业务与场景的叠加融合，是金融业未来的主流趋势。

金融工程隶属于金融学，简单理解的话就是偏数理的金融，要求更多计算机和数学的知识，是金融、数学、计算机三个领域的交叉。但各招生院校培养方向各异，设置的课程也会有所不同。

五、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

六、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

七、金融科技 金融工程 金融学怎么选？

金融学，

金融学主要研究金融学、经济学、货币银行学、证券投资学、保险学等方面的基本知识和技能，在证券、投资、信托、保险等行业进行投资理财和风险控制等。例如：基金、股票、债券的收益分析、风险评估和投资管理，财产、人身保险的销售，银行柜台业务的办理等。

八、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

九、金融和消费金融区别？

答，金融是贷款不可在本平台上钩买商品，销费金融，是给你申请的额度可以再这个平台里购买商品，也可以提现出来，

十、金融如何转金融科技？

金融转向金融科技需要采取一系列措施。

首先，金融机构应加强技术投资，引入人工智能、大数据分析和区块链等技术，提升业务效率和创新能力。

其次，建立合作伙伴关系，与科技公司合作开发创新产品和服务。此外，金融机构还应加强数字化转型，提供在线银行、移动支付和电子身份验证等便利服务。

最后，加强监管和安全措施，确保金融科技的稳定和安全性。通过这些措施，金融机构可以实现从传统金融到金融科技的转变，提升竞争力并满足客户需求。