一、劳动合同法一二条？

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

二、劳动合同法第八二条？

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同法八十二条立法背景？

《劳动合同法》第八十二条的立法背景，是长期以来实践中劳动合同签订率过低的现实情况。

该法第八十二条规定的二倍工资差额，其性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务、方便劳动者取得证明其劳动关系及相关权利义务的证据，而非使劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

四、劳动合同法九十二条理解与适用？

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并 处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处 五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由 劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上 一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣 业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

五、劳动合同法第九十七条

劳动合同法第九十七条

劳动合同法第九十七条是中国劳动法中的重要法规之一，它规定了劳动者终止劳动合同的权利与义务。该条款确保了劳动者在特定情况下终止劳动合同的合法性，并维护了劳动者的权益。

根据劳动合同法第九十七条，劳动者有权在以下情况下终止劳动合同：

1. 工资未支付

若用人单位未按时支付劳动者的工资，劳动者可以要求终止劳动合同。用人单位的工资支付迟延给劳动者的生活造成困扰，因此这项规定保护了劳动者的合法权益。

2. 工作条件恶劣

如果用人单位提供的工作条件恶劣，严重影响劳动者的身体健康和工作环境，劳动者可以根据劳动合同法第九十七条终止劳动合同。劳动者应该在提出终止请求之前与用人单位进行沟通和协商，以解决问题。

3. 用人单位违法行为

如果用人单位存在严重违法行为，例如强迫劳动、恶意拖欠工资、超时加班等情况，劳动者有权要求终止劳动合同。为了确保劳动者的合法权益，劳动合同法第九十七条强制保护了劳动者不受用人单位不当行为的影响。

尽管劳动合同法第九十七条规定了劳动者终止劳动合同的权利，但劳动者终止合同时仍需遵守一些义务。根据该法规，劳动者应提前30天通知用人单位，并且在通知期内继续履行劳动合同。此外，在终止合同后，劳动者还需要与用人单位进行结算及交接工作。

劳动合同法第九十七条的实施有效地保护了劳动者的权益，对于建立和谐劳动关系起到了重要作用。然而，也存在一些问题和挑战。例如，劳动者可能面临用人单位的复杂报复行为，或者终止劳动合同后难以找到新的就业机会。针对这些问题，政府需要加强相关监管，确保劳动者的权益不受侵害。

总之，劳动合同法第九十七条的存在对于保护劳动者的权益至关重要。它确保了劳动者合法地终止劳动合同的权利，并要求用人单位在劳动合同终止后做出相应的结算和交接。政府应加强对劳动合同法的宣传和监管，确保法律的落实。只有通过有效的法律保护，劳动者才能在工作中获得应有的尊重和权益，劳动关系才能实现和谐稳定的发展。

六、合同法第九十七条？

《中华人民共和国合同法》第九十七条　

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

《中华人民共和国合同法》是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定。由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，于1999年10月1日起施行。

2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国合同法》同时废止。

七、劳动合同法第五十二条

劳动合同法第五十二条：失业保险金的发放条件与细则

劳动合同法第五十二条规定了失业保险金的发放条件和细则，旨在为失业人员提供经济帮助和保障，减轻其生活负担，帮助其重新就业。失业保险金作为一项重要的社会保险制度，对于维护劳动者权益、促进就业稳定具有重要意义。

根据劳动合同法第五十二条规定，劳动者满足以下条件可以申请领取失业保险金：

• 在规定期限内参加失业保险并已缴纳足额的保险费；
• 因非自愿失业，且符合国家和地方劳动部门规定的失业登记条件；
• 符合国家和地方规定的求职、就业和培训等要求。

根据这些条件，失业保险金的发放将由劳动部门进行认定和审核，并根据个人的失业情况和失业保险制度相关规定进行发放。同时，劳动合同法第五十二条还对失业保险金的发放细则进行了明确规定和限制：

• 失业保险金的发放期限一般为最初失业之日起，连续12个月为一个缴费期限；
• 失业人员需按规定办理失业登记手续，并及时提供相关材料和信息；
• 失业保险金的数额根据失业人员的工资水平和缴费年限等综合因素确定，但并不会超过一定的标准；
• 失业保险金发放期限一般为失业登记之日起，连续24个月为一个发放期限；
• 失业人员在失业期间，如有继续缴纳失业保险费的情况，可以延长享受失业保险金的发放期限。

劳动合同法第五十二条进一步明确了失业保险金的发放对象和享受条件。例如，拒绝就业创业、拖欠劳动者工资和社会保险费等的用人单位，将被限制其员工获得失业保险金的权益。同时，对于享受失业保险金的失业人员，缺乏积极求职意愿、拒绝培训和就业安置等，将导致失业保险金的停发。

劳动合同法第五十二条的出台，有助于完善我国的社会保障体系，为失业人员提供了一定的经济保障。通过失业保险金的发放，可以帮助失业人员度过难关，缓解其因失业而造成的经济困难。同时，失业保险制度也促进了劳动者积极求职的意愿，并提高了劳动力市场的稳定性和灵活性。

然而，劳动合同法第五十二条在实施中也面临一些问题和挑战。首先，失业保险金的发放标准和数额如何确定，需要更加科学合理。在人口老龄化和就业压力增大的背景下，如何公平合理地分配和使用失业保险金，仍需要进一步探讨和完善。

其次，失业保险金的发放程序和审核机制也需要进一步规范和完善。只有建立科学、高效的审核体系，才能确保失业保险金的发放对象符合规定，并防止滥用和虚假申领。

最后，失业保险金的发放期限和金额是否能够满足失业人员的实际需求，也需要深入研究和改进。特别是对于长期失业人员和高龄失业人员来说，更有必要进一步加大对其的支持力度和保障力度。

综上所述，劳动合同法第五十二条作为我国劳动法律法规中的一项重要内容，对于失业保险金的发放条件与细则进行了明确规定，为失业人员提供了一定的经济保障。然而，在实施中仍存在一些问题和挑战，需要进一步完善和改进。只有加强对失业保险制度的研究和监管，才能更好地保障劳动者权益，促进社会的和谐稳定发展。

八、单位违反劳动合同法第二十二条？

劳动合同法22条规定了服务期条款。但在实际实行中，对期限没有明确的规定，国家也没有颁布相关的司法解释。

不过22条规定：约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这个协议中违约金的数额规定，明显与22条中的规定不符。

你可以以该条款为由与公司进行交涉，若达不成一致协议，可以就该项向相关部门提起劳动仲裁。

九、《劳动合同法》第八十二条，赔偿怎么计算？

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

十、《劳动合同法》第八十二条的相关解释？

劳动合同法82条第2款表述的是“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 与该法条对应的是第14条“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 综上，你现在与单位已签订三次劳动合同且第三次系固定期限并已实际履行一年之久，你现在要主张当时字不是你签的，单位就存在“未签劳动合同”的违法行为，据此要求单位支付未签合同二倍工资，个人觉得有违诚实信用原则，且法律调整和惩罚的是单位应签而不签的违法行为，并不是单位有签订的意思和实际行为，但签订时存在瑕疵的事实。所以仲裁不会支持你的主张。 你可从其他的争议点寻找突破口，比如除此之外，单位还有哪些违反劳动合同法的地方，未按时足额发放工资？不合理的工作调动？未按约定提供劳动条件？等情形据此要求解除合同并让单位支付经济补偿。