医疗文书必须按手印吗？

一、医疗文书必须按手印吗？

医疗文书不是必须按手印的。

医疗文书是患者到医院接受治疗，特别是住院治疗，医院里有各种规章制度，和治疗时出现的可预见的医疗风险，提前向患者及家属告之，患者与患者家属需要知道，治疗期间需要遵守相应的制度，和承担一定的医疗风险。

医疗文书在告之之后，需要由患者或家属签字，对不识字的按手印。

二、劳动合同需要按手印吗？

劳动合同并不一定需要按手印，这取决于国家法律和规定以及雇主与员工之间的协商。在某些国家，劳动合同可能要求雇主和员工在每一页或合同的末尾签字或盖章，而不是按手印。在其他国家，按手印可能被视为有效签署合同的方式之一。

要确定劳动合同是否需要按手印，您可以参考所在国家的劳动法、劳动合同法或就业相关的法律法规。此外，还可以咨询雇主或劳动合同起草方的相关部门或专业人士，以了解具体的要求和规定。

总的来说，签字或盖章是最常见的劳动合同签署方式，但有些情况下按手印也可以被认可为有效签署方式。建议您在签署劳动合同之前详细了解相关法律规定，并与雇主或法律专业人士进行沟通以确保合同的有效性。

三、劳动合同要按手印吗

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了劳动关系的基本条款和双方的权责。在签订劳动合同时，通常需要采取一定的形式来确保其合法性和有效性，比如签字、盖章等。但是，有些人常常有一个疑问，劳动合同要按手印吗？下面我们来详细解答这个问题。

劳动合同签字的法律依据

劳动合同的签署是劳动法律制度中的重要环节，它涉及到双方的权益和义务。按照我国《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同必须采用书面形式，并由劳动者和用人单位的法定代表人或者其授权的代表人签字或者盖章。也就是说，劳动合同必须由双方当事人亲自签字或者代表人代签。

从法律角度来看，签字法律上也可以理解为“签署”，即书面合同的确认意思表示的一种方式。签字是双方当事人表示自己真实意思，对合同的内容表示认同和同意的一种行为。通过签字，双方确立了彼此的权益和义务，便于日后维护自身合法权益。

劳动合同盖章的必要性

按照劳动法的规定，劳动合同在签字的基础上，还可以通过盖章的方式来进行认证。盖章是证明合同的真实性和合法性的一种方式，特别是对用人单位来说，盖章可以起到一定的法律效力。

虽然劳动法中并没有明确规定劳动合同必须盖章，但是根据我国《合同法》第十八条的规定，单位签订的合同应当加盖单位印章。这就意味着，用人单位为了证明劳动合同的真实性，可以通过盖章的方式加以确认。

实际上，不少用人单位为了加强合同的权威性和约束力，都会采取盖章的方式来确认劳动合同的有效性。用人单位盖章的作用在于，对劳动合同具有一定的公信力，一方面可以让劳动者更加放心，另一方面也可以起到威慑和约束的作用。

劳动合同签字与盖章的意义

劳动合同的签字和盖章都具有重要的法律意义，具体表现在以下几个方面：

1. 确认合同的真实性：签字和盖章可以证明合同是双方真实意思的表示，避免合同的伪造和弄虚作假。
2. 权威性和约束力：通过签字和盖章，劳动合同具有一定的公信力，保证合同的约束力和权威性。
3. 维护权益：签字和盖章明确了双方的权益和义务，有利于日后的权益维护和纠纷解决。
4. 法律效力：签署和盖章在法律上具有一定的效力，可以作为诉讼的证据。

劳动合同是否需要按手印

根据我国劳动法和合同法的规定，劳动合同的签订主要依据是签字和盖章。至于是否需要按手印，法律上并没有明确规定。因此，按手印并不是劳动合同签订的必要步骤。

当然，对于某些特定行业或地区来说，可能存在按手印的习惯或规定。比如，一些农村和山区的用工单位，按手印是签订劳动合同的一种常见方式，主要是因为一些劳动者无法读写或文化程度较低。按手印在某些情况下可以作为一种替代方式，代表劳动者对合同内容的认可和同意。

总的来说，劳动合同的签订是一项重要的法律行为，确保其合法性和有效性十分关键。采取签字和盖章的方式是最常见的做法，而按手印并不是必须的步骤。双方当事人应当在签订合同时，尽量选择标准化的合同文本和明确的权益约定，以避免后续纠纷的发生。

四、劳动合同手印印名字上吗？

劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必须签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。

二、劳动合同有什么内容

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

五、签劳动合同需要摁手印吗？

法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。 多年以来，我国连自己名字都不会写的文盲较多，为满足签约的需要，有人才“发明”出按手印的办法来替代签名。其实按手印是一种落后的做法。 当然对文书的涂改处采取按手印比较简便，仍然是它可取之处。

六、劳动合同的手印会查吗？

必要时会查的。员工入职后与企业签订劳动合同时，应协商一致后双方共同签字盖企业公章后生效。有些员工不会签字，代以按压指纹，该指纹与员工签名同效。

如果双方发生了纠纷，经协商不能够解决，在申请仲裁机构仲裁时，如须使用合同证据，有一方对合同签名或手印有疑问时，可以申请鉴定，所以，必要时是可以查的。

七、劳动合同每页需要按手印吗？

劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、劳动合同需要按几处手印？

劳动合同至少要按二处手印，第一处是填写甲方，写有自己名字，身份证号码处，按下手印，表示填写正确，第二处是最后一页，签名盖章处，按下手印，表示自己同意合同协议，并且愿意遵守执行合同内容，劳动合同因为具有法律效力，合同里所有填写必须要无误，不得修改，如果有修改更证处也必须要按手印

九、解除劳动合同通知书用按手印吗？

不用只要签名就可以了，除非是不会写自己的名字就要按手印做为凭证，一般公司录用你双方要签一份劳动合同，有些是一年有些是三年也有些是五年，就看公司跟你签多少年而定，如果你在任职期间违反了公司规定被公司辞退，公司只要口头通知你就可以了，并会给一份辞退你原因的通知书，你签不签名都没有多大关系

十、解除劳动合同，劳动者要按手印吗？

那必须的劳动者本人按手印，不是本人的劳动法不生效。