一、劳动合同和劳务合同哪个待遇好？

两者劳动合同更好。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

二、劳务合同和劳动合同签几年好？

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

三、劳动合同和劳务合同哪个更划算？

劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

所以个人认为合理情况下，劳务合同好些。

四、劳动合同和劳务合同哪个好

劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同。虽然名称相似，但是它们在性质和适用范围上有着明显的区别。理解并正确选择适合自己的合同类型对于雇主和雇员来说都非常重要。

劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定双方权利和义务的合同。它是聘用劳动者的基础性文件，规定了双方的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等方面的事项。

劳动合同的签订是依法保障劳动者的权益，确保劳动者按照合同约定规范有序地工作。合同中约定的工资待遇、保险福利等内容都有明确的法律依据，双方有权依法维护自己的权益。

劳务合同

劳务合同是由劳务派遣单位与用工单位（需求单位）以及派遣工三方签署的合同。劳务派遣单位向用工单位提供劳务力，并与派遣工签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务派遣单位向用工单位提供的工作人员的工作内容、工作期限和工资待遇等事项。

劳务合同在一定程度上简化了用工单位的用工程序，减轻了用工单位的用工风险。用工单位可以根据自身需求灵活地调整劳动力规模，提高用工效率。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同在以下几个方面存在明显的区别：

1. 主体不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间直接签订的，而劳务合同涉及到三方，即劳务派遣单位、用工单位以及派遣工。
2. 性质不同：劳动合同是根据《劳动法》等法律法规签订的，涉及到用人单位对劳动者享有的权益和义务。劳务合同则是解决用工单位的需求问题。
3. 适用范围不同：劳动合同适用于直接从事用人单位业务工作的员工，而劳务合同适用于派遣工等特定要求下的劳动者。
4. 法律效力不同：劳动合同具有法律效力，由法律保护劳动者的权益。劳务合同的法律效力相对较弱，存在一定的监管难度。

劳动合同和劳务合同该如何选择

选择劳动合同还是劳务合同需要根据具体的用工需求和情况来决定。以下几点可以帮助你做出正确选择：

1. 性质区分：首先要明确你需要雇佣的是直接从事本单位业务工作的员工，还是一段时间内为本单位提供特定劳务的工作者。
2. 法律法规：了解当地的劳动法律法规，确保与员工签订合同时符合相关规定。
3. 用工周期：如果需求是短期的，劳务合同可能更适合。如果需求是长期稳定的，劳动合同则更可靠。
4. 用工规模：如果需要大量临时工，劳务合同可以提供更灵活的调配。如果是少量核心员工，劳动合同更加稳定。
5. 成本控制：劳动合同可能需要承担更多的用工成本，如社会保险、福利待遇等。劳务合同可能具有更低的用工成本。

结语

劳动合同和劳务合同都是劳动关系中常见的合同类型，但是在性质和适用范围上有着明显的区别。雇主和雇员在签订合同时要根据自身需求和法律法规的要求，选择适合的合同类型。

此外，双方在签订合同时要明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等重要事项，以防止纠纷的发生。合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

希望本文对你理解劳动合同和劳务合同有所帮助。

五、劳务合同和劳动合同哪个好

劳务合同和劳动合同哪个好

对于雇主和雇员来说，了解劳务合同和劳动合同之间的区别至关重要。虽然这两种合同都涉及到雇佣关系，但它们在法律条款和权益保护方面存在一些显著差异。

劳务合同

劳务合同是一种特殊形式的合同，通常在人力资源外包或劳务派遣行业中使用。这种合同是雇主与劳务派遣机构之间的合作协议，通过这种方式，劳务派遣机构为雇用方提供临时工人。

劳务合同着重于提供劳动力，而不是直接雇佣劳动者。在劳务合同中，派遣机构对从事工作的员工进行管理和付薪，而受雇人则将工作时间和任务交由派遣机构安排。

对于雇主而言，劳务合同可以提供灵活性和成本效益。当公司面临快速变化的业务需求或临时的项目工作时，劳务合同可以帮助他们快速找到人才，而无需进行长期雇佣。

劳动合同

劳动合同是一种直接联系雇主和员工之间雇佣关系的合同。该合同规定了雇佣双方的权利和责任、工作时间、工资、福利以及其他劳动条件。

劳动合同是一种长期合同，旨在保护劳动者的权益，并为他们提供稳定的工作和收入。雇主对员工的管理和补偿负有直接责任，同时员工也必须履行合同规定的工作职责。

劳动合同提供一定程度的安全感，因为它为员工提供了对预期薪酬和福利的保障。此外，它还为员工提供了法律保护，以确保他们在工作场所获得公平待遇并享受其权利。

哪个更适合

劳务合同和劳动合同各有优势，适用于不同的情况和需求。

劳务合同在以下情况下可能更为适用：

• 临时工作或项目：当公司需要临时雇佣工人来满足特定项目或暂时性需求时，劳务合同是一种灵活的选择。
• 外包业务：如果你想将某些业务外包给专业机构，并由他们负责管理和提供所需的人力资源，劳务合同可能更加适合你的需求。
• 避免劳动法律责任：通过与劳务派遣机构建立关系，你可以将一些雇佣责任和法律义务转移到派遣机构身上。

劳动合同在以下情况下更为适用：

• 长期雇佣：当你需要雇佣员工来担任长期职位时，劳动合同提供了更稳定和可预测的雇佣关系。
• 权益保护：劳动合同为员工提供了更多的权益保护和法律支持，确保他们在工作场所得到公平对待。
• 更多雇主控制：劳动合同使雇主能够更好地控制员工的工作和管理，以满足企业的具体需求。

结论

劳务合同和劳动合同都是雇主和雇员之间建立合作关系的合同形式。了解这两种合同的区别和适用条件非常重要，雇主和雇员应根据具体情况选择适合自己的合同形式。

无论是使用劳务合同还是劳动合同，雇主都应确保合同条款合法合理，并尊重劳动法律法规。同时，雇员们也应该了解自己的权益和责任，并在与雇主签订合同时保护自己的利益。

无论选择哪种合同形式，建立良好的雇佣关系和沟通渠道是保持雇主和雇员之间和谐合作的关键。

六、劳动合同和劳务合同怎么区分？

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01主体不同

劳动合同：一方是用人单位，用人单位则指与劳动者建立法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。

劳务合同：主体不具有特定性，可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立。

02主体间隶属关系不同

劳动合同：服从配合用人单位，遵守规章制度

劳务合同：临时性、短期性”等特点，不存在隶属关系

03报酬性质和支付方式不同

劳动合同：最低工资标准等强制性规定

劳务合同：国家无强制性规定

04适用法律不同

劳动合同：劳动法律调整

劳务合同：民事法律规范调整

05承担法律责任不同

劳动合同：用人单位应是责任主体

劳务合同：由提供劳务的一方独立承担法律责任

06伤亡事故后果处理不同

劳动合同：工伤事故的损害赔偿，适用无过错原则

劳务合同：适用过错责任原则,由过错方承担赔偿责任

07纠纷解决程序不同

劳动合同：劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼

劳务合同：直接起诉至人民法院

劳动合同：保护时效一般为一年

劳务合同：诉讼时效为三年

七、如何区分劳动合同和劳务合同?

基本案情：

2016年4月8日，聂美兰与北京林氏兄弟文化有限公司签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》，内容为：”第一条：双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资，聘任乙方为茶叶经营项目经理，乙方负责公司的管理与经营。第二条：待项目启动后，双方相机共同设立公司，乙方可享有管理股份。第三条：利益分配：在公司设立之前，乙方按基本工资加业绩方式取酬。公司设立之后，按双方的持股比例进行分配。乙方负责管理和经营，取酬方式：基本工资＋业绩、奖励＋股份分红。第四条：双方在运营过程中，未尽事宜由双方友好协商解决。第五条：本合同正本一式两份，公司股东各执一份“

协议签订后，聂美兰到该项目上工作，工作内容为负责《中国书画》艺术茶社的经营管理，主要负责接待、茶叶销售等工作。林氏兄弟公司的法定代表人林德汤按照每月基本工资10000元的标准，每月15日通过银行转账向聂美兰发放上一自然月工资。聂美兰请假需经林德汤批准，且实际出勤天数影响工资的实发数额。2017年5月6日林氏兄弟公司通知聂美兰终止合作协议。聂美兰实际工作至2017年5月8日。

聂美兰申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求林氏兄弟公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，林氏兄弟公司主张双方系合作关系。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字（2017）第9691号裁决：驳回聂美兰的全部仲裁请求。聂美兰不服仲裁裁决，于法定期限内向北京市海淀区人民法院提起诉讼。2018年4月17日，北京市海淀区人民法院作出（2017）京0108民初45496号一审《民事判决书》，被告不服提出上诉；2018年9月26日，北京市第一中级人民法院作出（2018）京01民终5911号终审《民事判决书》，一审被告二审上诉人仍不服提出提出再审申请；2019年4月30日，北京市高级人民法院作出（2019）京民申986号《民事裁定书》，确认劳动关系的事实，并支持聂美兰的部分诉讼请求。

实例说法：

第一、法律并未明确规定劳动合同的具体“书面”形式

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“，但并对未签订“书面”劳动合同的法律后果予以明确。

本案法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同的目的在于更好地保护当事人的合法权益，使当事人的权利与义务以书面形式固定下来，稳定劳动关系，至于采取何种书面形式，《中华人民共和国劳动合同法》并没有作出更为具体的强制性规定。可见“书面”的劳动合同并不限于规范的格式化劳动合同，以非格式化劳动合同书的形式来约定劳动关系权利义务，法律并未禁止。

第二、劳动合同缺少《劳动合同法》规定的必备条款并不影响劳动合同效力

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同的必备条款作如下规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。前述法律并未明确规定缺少劳动合同必备条款属于无效合同。并且该法第二十六条对劳动合同的无效情形作了列举性规定，也未将缺少必备条款的劳动合同视为无效，从立法的本意看，劳动合同缺少必备条款并不影响劳动合同的效力。另一方面，生活实践看，劳动合同缺少必备条款可以通过补充协议或法定途径予以弥补，如缺少社会保险条款，可以通过相关行政管理机关予以解决。可见，法律对于书面劳动合同在形式上应具备的条款持比较开放与包容的态度，并未禁止当事人订立条款不完备的书面劳动合同。

本案法院认为，本案所谓的《合作设立茶叶经营项目的协议》在内容上已具备书面劳动合同的以下必备条款：适格且明确的用人单位及劳动者、工作岗位及职责内容、工资等劳动报酬内容、以目标公司设立为截点的合同期限，且该合同经双方当事人签名或盖章，形式相对完备。虽然该合同不完全具备劳动合同的所有必备条款，但缺少必备条款并不影响双方已约定的条款及其效力，本案双方签订的合同仍可以起到与书面劳动合同一样的固定双方劳动关系权利义务的作用，足以认定为具有书面劳动合同的性质。

第三、明晰了传统劳动雇佣中的“劳动关系”和“劳务关系”的区别

本案《合作设立茶叶经营项目的协议》名为合作经营，实为具有劳动雇佣内容的合同。一审法院在判定本案合同性质时使用了传统的“劳动雇佣合同”这一概念，以判别其与合作经营合同的不同，使用这一传统概念的原因在于，在我国，劳动雇佣的形式有两种，一是受《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动合同，二是受普通民事法律调整的劳务合同。为恰当判定本案合同的性质，本院还需进一步分析本案合同具体为哪一种劳动雇佣形式。本案合同为劳动合同还是劳务合同。除了应当考察合同的内容外，还应当考察履行合同过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系。如前所述，在我国，劳动雇佣的形式普遍体现为两种方式，一是劳动合同，二是劳务合同。二者存在共性，同如劳动者向雇主提供劳动，并据其劳动获得相应报酬，但二者也存在明显区别，主要体现在（1）劳务合同在合同签订时和签订后，合同主体始终是平等的民事法律关系；而（2）劳动合同的主体在签订合同时是平等的，双方可以就合同内容进行平等协商，但合同签订后劳动者则要对用人单位产生人身从属性，劳动者要接受用人单位的管理、遵守用人单位的劳动纪律，用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。并且，通常认为，劳动合同关系的本质特征为劳动合同主体双方在地位上具有从属性，具体表现为人格的从属性和经济的从属性。由此可见，签订合同后，合同主体在履行合同中是否产生从属性才是判断两种劳动雇佣合同的本质区别。

八、劳务合同和劳务派遣合同哪个好？

劳务合同好。

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

九、劳务外包和劳动合同哪样好？

(1)两者法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;

而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

(2)合同主体不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;

而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。

劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

十、劳务合同与劳动合同哪个安全？

性质不同

因为签订劳务合同的风险，劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民法典保护，而劳动合同受劳动法保护，签订劳务合同，容易留下纠纷隐患，比如约定不明，欠款逃跑，负责人变动，发生事故的情况。单位应当与员工按照法律规定签订劳务合同，避免承担违反法律的后果。