退休返聘不能签劳动合同么？

一、退休返聘不能签劳动合同么？

是的，返聘退休人员是不能签订劳动合同的。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

所以，依据法律规定来看，返聘退休人员，员工与用人单位之间存在的是劳务关系，签订的是劳务合同。

二、返聘协议和劳动合同的区别？

返聘协议是指已经退休的人员，为了发挥余热而从事力所能及的工作，与用人单位签订的协议，里面不包括社会保险的缴纳等内容，而劳动合同是受国家法律保护的一种合同，具有强制性和排他性，用人单位必须依法缴纳社会保险

三、返聘退休人员如何签订劳动合同？

请按以下签订。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

二、退休返聘的优点

　　（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

（2）退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

（3）退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

（4）退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

四、返聘退休人员的“返聘劳务协议”属于不属于劳动合同？

可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。

但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。

所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。

所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。

五、返聘人员签劳动合同还是劳务合同？

返聘人员应该是签订劳务合同。返聘人员一般指的达到退休年龄退出生产岗位的人员。根据国家的有关法律和政策所规定退出生产岗位的人民企业是可以反聘的，但退出了生产岗位，就不能再签订劳动合同了，所以反聘人员只能签订劳务合同了。

六、退休返聘人员需要填电子劳动合同吗？

不需要，退休返聘人员和单位签订的用工协议而不是劳动合同，因为退休人员是已经办理了退休手续，不属于工作年龄段的人员，所以返聘回来继续工作是不能签订劳动合同备案的，只能签订用工协议，只给工资不需要缴纳社保的。

七、退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同？

　　公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

　　对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。

　　扩展资料

　　退休返聘存在的问题

　　1、工伤保险

　　在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

　　而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

　　2、加班补偿

　　返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

　　但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

　　3、劳务解除

　　劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

　　因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

　　4、腐败问题

　　退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

八、退休返聘员工被提前解除劳动合同，这种情况可以要求补偿吗？

在同一个单位工作，己满退休年龄，也没办退休手续，也没签劳务合同，突然被辞退，是否有补1

九、劳动合同和返聘合同的差异解析

什么是劳动合同？

劳动合同是雇主与雇员之间为规范劳动关系而达成的书面协议，明确双方权利和义务的约定。根据中国劳动法，劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬等基本条款。

什么是返聘合同？

返聘合同是指离职后，原雇主与离职员工再次达成的劳动关系约定。通常情况下，员工在离职（辞职或被解雇）后，如果雇主需要再次聘用该员工，则双方可以签订返聘合同。

劳动合同和返聘合同的相同点

劳动合同和返聘合同都是劳动关系的书面化约定，双方一致同意并签署生效。两者都规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。双方在签订合同时都应当遵守国家劳动法律法规的规定。

劳动合同和返聘合同的区别

劳动合同与返聘合同的主要区别在于：签订时机、合同期限和福利待遇。

• 1. 签订时机： 劳动合同通常是在求职者初次入职时签订，用于规定双方在雇佣期间的权利与义务。而返聘合同则是在员工离职后，原雇主需要再次聘用员工时签订。
• 2. 合同期限： 劳动合同可以根据双方协商的需要而确定期限，比如固定期限合同或无固定期限合同。返聘合同则多数情况下都是固定期限合同，合同期限可以根据双方需求灵活确定，但通常不会长于原先的劳动合同期限。
• 3. 福利待遇： 劳动合同中约定的福利待遇通常是由双方在初次雇佣时达成的协议。而返聘合同中的福利待遇则可能会与离职前的待遇有所差异，通常会重新协商并根据返聘情况做出调整。

总之，劳动合同和返聘合同在签订时机、合同期限和福利待遇等方面存在一些差异。了解这些区别有助于雇主和员工在劳动关系再次建立时更加明确彼此的权益和义务，并能够更好地管理和维护双方的关系。

感谢您阅读本文，希望通过本文的解析，您对劳动合同和返聘合同的区别有了更清晰的认识，并��够在职场中更好地应对相关问题和困扰。

十、员工满51周岁，单位跟员工签劳动合同还是签退休返聘协议？

根据提问者的描述情况，解答如下：

1.签劳动合同。

2.因为没到退休年龄且没享受养老保险待遇。

3.一般这种问题是过了退休年龄的，确实各地存在不同的政策，一些地区是支持劳动关系，另一些地区是支持劳务关系。

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