一、劳动合同法十七条四十七条？

劳动合同第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第四十七条针对经济补偿金的月工资作出了规定，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条针对《劳动合同法》第四十七条的规定作了进一步的规定，即月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、劳动合同法第二七条？

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【解释】本条是关于劳动合同部分的规定。 无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看

　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　【解释】本条是关于劳动合同部分的规定。

　　无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。两层意思：

　　1、如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的，该部分与合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，合同无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效，而不能确认该部分无效时，另一部分合同内容又保持其效力。

　　2、如果合同的目的是违法的，或者根据诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。

　　部分无效的劳动合同通常表现为，如未经批准不得辞职；加班不给加班费；工作受伤自己负责。等等。

劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者部分劳动合同的范围，特别要防止用人单位利用这一条款恶意解雇劳动者。如劳动者在应聘时隐瞒了一些事实，向用人单位提供了不实的个人资料等，认定时就有个度的问题，劳动者实际能力行就可以了，不能算作无效甚至部分无效都构不成。实践中大部分情况是部分无效，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同中的大多数。

三、劳动合同法第三七条？

1、内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、解释：在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

四、劳动合同法四十七条

劳动合同法四十七条的解读

劳动合同法四十七条是中国《劳动合同法》中的一条关键条款，它涉及到劳动者享有的权益以及用人单位的义务和责任。本文将对劳动合同法四十七条进行详细解读，帮助读者更好地了解其内涵和应用。

一、劳动合同法四十七条的内容

劳动合同法四十七条规定了用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿的相关规定。根据该条款，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定，总的原则是“一红、二黑、三白”：

1. 一红：劳动者在用人单位工作不满一年的，支付一个月工资的补偿金；
2. 二黑：劳动者在用人单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的两倍的补偿金；
3. 三白：劳动者在用人单位工作满十年及以上的，支付一个月工资的三倍的补偿金。

二、劳动合同法四十七条的解释与适用

1. 解除劳动合同的范围：根据劳动合同法四十七条的规定，用人单位解除劳动合同才需要支付经济补偿金，而劳动关系解除的其他原因，如劳动者自己提出离职、劳动者严重违反劳动纪律等，并不适用于该条款。

2. 经济补偿的支付时间：用人单位解除劳动合同后，应当立即支付经济补偿金，不得拖延或分期支付。

3. 计算劳动者工资：用人单位在支付经济补偿金时，应当按照劳动者最后一次工作期间的工资支付标准进行计算。如果存在结算困难的情况，可以参考该单位同类岗位或者相邻单位同类岗位的工资水平进行计算。

4. 劳动者提前解除劳动合同：如果劳动者提前解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但不得要求劳动者支付经济补偿金。

三、劳动合同法四十七条的意义与影响

劳动合同法四十七条的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权力，同时也鼓励用人单位稳定岗位并提高员工的工作积极性。该条款的实施对于平衡劳动关系、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

对用人单位而言，劳动合同法四十七条规定了用人单位解除劳动合同时应付给劳动者的经济补偿金，明确了用人单位的义务和责任。这有助于用人单位合理使用解除劳动合同这一权力，注重员工福利，增强员工的归属感和忠诚度。

对劳动者来说，劳动合同法四十七条为他们提供了一定的保障和权利。在用人单位解除劳动合同时，劳动者可以获得一定程度的经济补偿，减轻了解雇对劳动者生活的冲击。同时，该条款也鼓励劳动者提高自身技能和素质，稳定就业，为自己的长期发展打下更坚实的基础。

结语

劳动合同法四十七条是中国《劳动合同法》中的一项重要规定，对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定发展具有重要作用。在实际工作中，用人单位和劳动者都应该充分了解和遵守该条款的规定，切实维护好双方的合法权益，共同推动社会经济的发展。

五、劳动合同法第九十七条

劳动合同法第九十七条

劳动合同法第九十七条是中国劳动法中的重要法规之一，它规定了劳动者终止劳动合同的权利与义务。该条款确保了劳动者在特定情况下终止劳动合同的合法性，并维护了劳动者的权益。

根据劳动合同法第九十七条，劳动者有权在以下情况下终止劳动合同：

1. 工资未支付

若用人单位未按时支付劳动者的工资，劳动者可以要求终止劳动合同。用人单位的工资支付迟延给劳动者的生活造成困扰，因此这项规定保护了劳动者的合法权益。

2. 工作条件恶劣

如果用人单位提供的工作条件恶劣，严重影响劳动者的身体健康和工作环境，劳动者可以根据劳动合同法第九十七条终止劳动合同。劳动者应该在提出终止请求之前与用人单位进行沟通和协商，以解决问题。

3. 用人单位违法行为

如果用人单位存在严重违法行为，例如强迫劳动、恶意拖欠工资、超时加班等情况，劳动者有权要求终止劳动合同。为了确保劳动者的合法权益，劳动合同法第九十七条强制保护了劳动者不受用人单位不当行为的影响。

尽管劳动合同法第九十七条规定了劳动者终止劳动合同的权利，但劳动者终止合同时仍需遵守一些义务。根据该法规，劳动者应提前30天通知用人单位，并且在通知期内继续履行劳动合同。此外，在终止合同后，劳动者还需要与用人单位进行结算及交接工作。

劳动合同法第九十七条的实施有效地保护了劳动者的权益，对于建立和谐劳动关系起到了重要作用。然而，也存在一些问题和挑战。例如，劳动者可能面临用人单位的复杂报复行为，或者终止劳动合同后难以找到新的就业机会。针对这些问题，政府需要加强相关监管，确保劳动者的权益不受侵害。

总之，劳动合同法第九十七条的存在对于保护劳动者的权益至关重要。它确保了劳动者合法地终止劳动合同的权利，并要求用人单位在劳动合同终止后做出相应的结算和交接。政府应加强对劳动合同法的宣传和监管，确保法律的落实。只有通过有效的法律保护，劳动者才能在工作中获得应有的尊重和权益，劳动关系才能实现和谐稳定的发展。

六、劳动合同法十七条四十八条?

劳动合同法第十七条内容：

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第四十八条内容：

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

七、劳动合同法第三十七条

劳动合同法第三十七条 - 保护劳动者权益的重要规定

劳动合同法第三十七条是中国劳动法中的一项重要规定。该法案旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在工作场所获得合理的权益和保障。以下是对该法条的详细解读。

劳动合同法第三十七条的内容

根据劳动合同法第三十七条的规定，老板在解雇员工时应当遵循以下原则：

• 1. 合法性原则：雇主应当符合国家相关法律、法规以及劳动合同的规定，以确保解雇行为的合法性。
• 2. 公平原则：雇主在解雇员工时应当公平对待，不得因员工的性别、年龄、民族、宗教信仰等非工作相关因素而歧视解雇。
• 3. 补偿原则：根据员工的工作年限和实际贡献，雇主应当给予合理的经济补偿。
• 4. 事先通知原则：雇主在解雇员工前应提前向员工发出书面通知，并在通知中明确解雇的原因及解雇日期。
• 5. 监督程序原则：劳动监督部门会对解雇行为进行监督，确保雇主遵守劳动合同法相关规定。

劳动合同法第三十七条的重要性

劳动合同法第三十七条的出台对于保护劳动者的权益具有重要意义。

首先，该法条确保了雇主在解雇员工时必须依法行事，防止了任意解雇现象的发生。这样，劳动者在工作过程中不用担心随时被解雇，能够更加安心地投入工作。

其次，根据该法条，解雇员工时需要提前通知和给予经济补偿，这样能够减轻员工的经济压力，使其能够在解雇后重新找到工作或转行。

此外，通过监督程序原则，劳动监督部门能够及时发现和处理不合法的解雇行为，保障劳动者合法权益，维护社会公平正义，促进稳定的劳动关系。

如何保护自身权益

针对劳动合同法第三十七条的保护劳动者权益的规定，劳动者需要采取一些措施来维护自身的权益：

1. 了解法律：劳动者应当了解相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。
2. 合理维权：如果发生解雇纠纷，劳动者可以通过合法的途径维护自身的权益，例如向劳动监督部门投诉，申请劳动仲裁等。
3. 维护合同：双方签订的劳动合同是保护劳动者权益的重要依据，劳动者应当维护合同的内容和权益。
4. 寻求帮助：如果遇到解雇问题，劳动者可以咨询劳动法律专家或者工会的帮助，获取合法权益的保护。

总之，劳动合同法第三十七条的出台为保护劳动者权益提供了法律依据。劳动者也应当加强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自身权益。只有在劳动者和雇主共同努力下，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共赢发展。

八、劳动合同法十七条四十八条？

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。福利待遇等其他事项。

九、《劳动合同法》第三十七条是什么？

《劳动合同法》第三十七条是对劳动者解除劳动合同的规定，如果违反本条规定用人单位可以要求劳动者赔偿给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的法律。

根据《劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

十、劳动合同法第八十七条

劳动合同法第八十七条是中国劳动法律中的一项重要条款。它规定了雇主和雇员在劳动合同终止时应当遵守的义务和程序。本文将就劳动合同法第八十七条的内容和适用情况进行介绍和解析。

劳动合同法第八十七条的内容

根据劳动合同法第八十七条，当劳动合同终止时，雇主有以下义务：

• 向劳动者支付经济补偿：根据劳动者在单位工作的年限，雇主需要支付相应的经济补偿金。具体的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限、月工资和支付的经济补偿比例来确定的。
• 支付劳动者的工资和其他应付款项：雇主需要在劳动合同终止时支付劳动者最后一个工资期限内的工资和其他应付款项，如年假工资、未休的调休等。
• 开具工作证明：雇主需在劳动合同终止后15日内向劳动者开具工作证明，明确说明劳动者在单位工作的起止时间、工作岗位、工作内容和工作业绩等。

而当劳动合同终止时，劳动者的主要义务包括：

• 交还单位财务材料和物品：劳动者需要及时归还单位的财务材料和相关的工作物品，如电脑、手机、工作证等。
• 履行保密义务：劳动者在离职后要保守单位的商业秘密和商业机密，不得泄露给他人。

劳动合同法第八十七条的适用情况

劳动合同法第八十七条适用于以下情况：

1. 劳动合同期满：当劳动合同期满，即根据劳动合同约定的工作期限或者完成一定工作任务后，劳动合同终止。
2. 劳动合同解除：当雇主或劳动者因违反劳动合同约定或者其他原因需要解除劳动合同时，劳动合同终止。
3. 一方提前通知：当雇主或劳动者提前通知对方解除劳动合同并经过协商一致，劳动合同终止。

需要注意的是，在以上情况下，劳动合同终止均需要遵守劳动合同法第八十七条所规定的法定程序和履行相应的义务。

劳动合同法第八十七条的意义

劳动合同法第八十七条的出台，保护了劳动者的合法权益，确保了劳动者在劳动合同终止时能够获得经济补偿和相关的权益。

首先，经济补偿的支付对于劳动者来说具有重要意义。劳动者在单位工作的年限越长，其经济补偿金的数额也越高。这不仅可以保障劳动者在劳动合同终止后的生活，还可以弥补劳动者对单位付出的辛勤劳动。

其次，劳动合同终止后，雇主开具的工作证明对于劳动者的个人发展和就业具有重要作用。工作证明是劳动者就业的有效凭证，有助于劳动者在求职过程中展示自己的工作经验和能力，提高就业竞争力。

此外，劳动合同法第八十七条的适用范围广泛，涵盖了劳动合同期满、解除和提前通知等多种情况。无论是劳动者还是雇主，在劳动合同终止时，都要遵守相关的法定程序和义务，避免违法行为和纠纷的发生。

结语

劳动合同法第八十七条为劳动者和雇主提供了明确的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐发展。

劳动者可以通过劳动合同法第八十七条来维护自己的合法权益，在劳动合同终止时获得应有的经济补偿和权益。而雇主也需要遵守劳动合同法第八十七条的规定，履行相应的义务，避免违法行为和法律风险。

总之，劳动合同法第八十七条的出台对于维护劳动关系的平衡和稳定具有重要作用，为劳动者和雇主之间的合作提供了有力保障。