兼职需要签劳动合同吗？

一、兼职需要签劳动合同吗？

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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、求助，兼职人员用签劳动合同吗？

如果考虑做兼职，需要签署合同，一般合同有两种：劳务合同和劳动合同都可以。

1、劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。

2、劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。

3、劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。

三、简易劳动合同有效吗？

用人单位与劳动者签订简易的劳动合同，并不违规，只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。

合同法并没有规定用人单位与劳动者签订劳动合同的难易，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，从法律层面来说就是合法的。

四、签了劳动合同之后可以签兼职合同吗？

两份工作互不影响，没有利益关系就可以。有些志愿者工作也属于“兼职”。公务员不能兼职其它工作，但是可以成为志愿者。

五、兼职签临时合同法律有效吗？

兼职时所签订的临时合同（协议）经双方自愿，所签订的合同（协议）都具有法律的效力。

六、学生兼职，签订兼职聘用合同是有效的吗？

谢邀！是有效合同，但不是有效的劳动合同。

1、从工作时间（6天4小时，共24小时/周）和管理属性来看，你符合《劳动合同法》非全日制用工定义，应当签定劳动合同。

2、但是你的学生身份有可能影响你与企业建立劳动关系。如果你是在校生，仍要上学，则不能建立劳动关系，只能建立“劳务关系”，这合同就是有效的“劳务合同”。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条。

如果你属于以下情形之一，你可以与企业建立劳动关系。

• 应届生，学校已发出推荐书。代表学习全部完成，只等待发毕业证，你已经完全符合就业条件。
• 实习生，实习期在一年以上，基本不回学校上课。原则上没完成学习，但是学校已经不安排课，让学生自行找实习。这类情况在司法实践上，在校生在企业工作，存在劳动关系属性的，仲裁和法院倾向支持为劳动关系。如果你属于这类情况，则可以签定劳动合同。

你属于上述那种情况？

3、假设你符合条件，可以与企业建立劳动关系，但是没有签定正式的劳动合同，则这份兼职合同可以证明你与企业存在事实劳动关系，发生劳动争议时，这是有效的劳动关系证明文件，你可以这份合同申请仲裁。

七、劳动合同复印再签名有效吗？

劳动合同复印再签名是无效的。因为劳动合同一般是用人单位和劳动者双方签订的，如果复印件用人单位的盖章是复印件那么就没有法律效应，所以如果要有效，不单单是要签名，还要单位重新盖章才有效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，代表用人单位的真实意思表示即可，法律并未限制是用人单位公章还是合同章。因此，劳动合同盖合同章依然有效，对双方产生劳动合同法规定的权利义务。

八、劳动合同6年算有效吗？

可以。可以由双方协商认定劳动合同期限，劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。

劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。

劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

九、劳动合同没有了还有效吗？

劳动合同需要正常签订，公司应在到期前完成员工的续约工作。

十、工厂搬迁劳动合同有效吗？

1、如果用人单位在原行政区域内搬迁的话，劳动合同依然有效的。

2、如果用人单位搬到外市的话，员工不愿意去的话，可以要求用人单位解除合同，并支付经济补偿金的。

3、同意过去的员工，应与新的公司重新签订劳动合同的。