一、劳动合同签字必须盖公章吗

劳动合同签字必须盖公章吗

在职场中，劳动合同是雇主与员工之间约定的法律文件，它规定了包括工资、工作职责、劳动时间、休假等方面的权益和责任。然而，劳动合同签字时，是否需要盖公章一直是一个备受争议的话题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。这意味着劳动合同签字可以盖章，也可以不盖章。

然而，根据我国法律的规定，公章是法人单位或者其他组织用于对外发表意见、承担法律责任的专用章。在实践中，很多用人单位会将劳动合同作为重要的法律文书，因此为了增加合同的法律效力，特别是对外合同的证明力，往往会选择在劳动合同上盖上公章。

约定和惯例

除了法律规定外，盖公章的要求在一些劳动合同的约定中也有所体现。有些用人单位会在劳动合同中明确要求员工在合同上签字的同时盖章，以确保劳动合同的真实性和可信度。

此外，一些地方性的规定和惯例也要求劳动合同签字必须盖公章。例如，一些行业协会或者地方政府对于特定行业或企业的劳动合同签字要求盖公章，这主要是为了监管和管理方便，保障劳动者的权益。

实际操作

虽然在法律上劳动合同签字可以不盖公章，但在实际操作中，要根据具体情况来决定是否盖章。

首先，从法律效力上看，盖公章可以增加劳动合同的证明力和可信度。特别是在与第三方、如银行、公积金中心等机构的交涉中，公章是一种权威的证明方式。

其次，对于一些要求员工提供正式劳动合同的场合，如申请贷款、办理签证等，公章可以证明合同的真实性，提高合同的通过率。

不过，也有少数情况下不需要盖章。比如，劳动关系简单、信任度高的情况下，双方愿意签署一份无需盖章的劳动合同，这种情况下也是可以的。

总结

劳动合同签字是否必须盖公章，法律上并没有明确规定。但是为了确保合同的法律效力和权威性，提高合同的证明力和通过率，很多用人单位和行业惯例都会选择在劳动合同上盖上公章。

因此，在签署劳动合同时，建议根据实际情况和需要来决定是否盖公章。如果合同中有明确的盖章要求，则需按要求盖章；如果没有明确要求，可以根据双方的信任程度和实际操作的需要来决定是否盖章。

无论是否盖章，劳动合同的签字都应该是真实的、合法的，并确保双方权益的平等和合法性。

二、盖公章必须正着吗？

公章不是必须正着盖。

法律没有规定盖章的正反，所以法律效力是相同的。

对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。

三、劳动合同公章去哪儿盖？

劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。

1、劳动合同要加盖用人单位的公章。

2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。

四、公章必须盖在正中间吗？

这个不一定。

公章应盖在文件题名公司名称和日期上。企业在与外界发生法律关系的过程中或企业内部管理中，企业印章在形式上代表单位或者部门意志作用，具备法律效应。依据有无盖章，认定有关文件的效力，进而确定有关权利义务的归属。

法律依据：《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》 二十五条 国家行政机关和企业事业单位、社会团体必须建立健全印章管理制度，加强用印管理，严格审批手续。未经本单位领导批准，不得擅自使用单位印章。

五、劳动合同没盖公章能上保险吗

劳动合同没盖公章能上保险吗？

劳动合同无疑是雇佣关系中的一项重要文件，记录着双方之间的权益和责任。而公章作为合法的标志，承载着企业的认可和约束力。那么，劳动合同如果没有盖公章，是否会影响员工的权益，特别是相关的保险权益呢？让我们来一起了解一下。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的盖章并不是其法律效力的决定性因素。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的订立可以采用书面形式、口头形式或者其他可以确认内容的方式。也就是说，即使没有公章，只要双方明确签署了合同，依然具备法律效力。

然而，在现实中，我们不得不承认，一份盖有公章的劳动合同在维护员工权益方面更具有可靠性。因为公章凝聚了企业的行为，具备更强的约束力，一旦合同纠纷发生，能够更好地证明合同的真实性和双方的权益。

劳动合同缺乏公章的影响

对于没有盖公章的劳动合同，可能会面临一些潜在的问题和影响。特别是在劳动保险方面，这种情况可能会对员工的权益产生一定的影响。

1. 劳动保险缴纳

根据我国的劳动保险制度，用人单位应当为员工缴纳各类社会保险费用。而在劳动合同中，通常应当明确规定用人单位的缴纳义务。如果劳动合同没有经过公章认可，就意味着无法从合同文件上直接证明用人单位的缴纳义务，这可能会导致用人单位拒绝为员工缴纳相应的社会保险费用。

2. 保险理赔

在劳动合同中，往往也会有关于工伤保险和意外事故保险等的条款。如果劳动合同没有经过公章认可，保险公司可能会对理赔产生疑虑。因为公章能够更好地证明员工与用人单位之间的关系，一旦合同无法得到承认，那么员工就可能面临保险理赔困难的情况。

当然，这并不意味着没有公章的劳动合同就一定无法享受劳动保险的权益。对于员工来说，重要的是保留好相关证据，确保自己的权益得到维护。以下是一些建议：

1. 要求用人单位盖章

在劳动合同签署之前，向用人单位提出要求，要求对劳动合同进行盖章认可。这有助于提高劳动合同的可靠性，保护员工的权益。如果用人单位拒绝盖章，可以与用人单位充分沟通，了解其原因，并尽可能通过其他方式确保自己的权益。

2. 留存相关证据

无论劳动合同是否有公章，都应当妥善保留相关证据，如劳动合同签订的时间、地点、双方当事人的联系方式等。此外，也可以寻求证人作为合同签订过程的证明。这些证据在劳动保险申请、合同纠纷处理等方面都具有一定的意义。

总结

劳动合同作为员工与用人单位之间权益关系的依据，在保障员工权益和维护劳动关系稳定方面具有重要作用。尽管劳动合同没有盖公章也有法律效力，但公章作为一种具有约束力和可信度的认可方式，在特定情况下可能会对员工权益产生一定影响。

因此，对于劳动合同缺乏公章的情况，建议员工要妥善保留相关证据，确保自己的权益得到维护。此外，与用人单位充分沟通和协商，尽量争取合同的盖章认可，以增加合同的可信度和权威性。

最后，希望每一位员工都能够了解自己的权益，保护好自己的劳动合同，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

六、劳动合同续签部分没盖公章有效吗？

双方签字的有效。劳动合同文本有一种格式，在尾页有一个续签表，禸容为合同期限栏，变更或新增内容栏，双方签字栏及签约时间栏，只须双方签字就可以生效。没有变更和新增内容，就是前次合同的延续。主要用于对合同内容没有大的变动的员工续签之用，即节约纸张，也节省了签约过程。

因为是在原有合同上的续签，所以不用再加盖企业公章，只须员工和法人代表（或代理人）双方签字就可以生效。

七、员工在职证明必须盖公章么？

员工在职证明不是必须盖公章，包括你的工作名片，工作中使用的钉钉账号，你的社保对账单，近期的工作邮件等均可以作为在职证明。但如果你要办理与其他机构的合作或协议(如到人才为企业开户等），那么可能需要你拿着企业开具的介绍信及你本人的身份证，这时你的介绍信必须有公章

八、离职证明盖公章必须有编码吗？

离职证明公章不一定要有编码。 因为公司在刻章的时候，有的公司有把编码刻进去， 有的公司公章是没有科室编码的， 但是公章都是有效的。

九、员工离职证明要必须要盖公章吗？

公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

十、公章必须盖完在背面能看到吗？

不是必须盖完在背面看到，而是盖完肯定能在背面看到。现在公文所用纸张均为A4纸 ，这种纸张厚薄适中，有一定的透光性，在公文正面盖章后，反面还是能够明显透出印章红色痕迹，即便是复印件仍然可以看得出印章位置。另外，在盖章时，讲究稳、准、狠，就是说公章要拿稳，盖章时要对准位置盖得正，不能盖斜了，公章落在公文上要有力，否则有可能字迹不清。

综上，公文上盖的公章在背面肯定能看得到。