公司给员工上社保时需提交员工劳动合同吗？

一、公司给员工上社保时需提交员工劳动合同吗？

真没好处，员工如果到社保打个清单证明从这个单位上班的时间段，再到劳动仲裁告他们没签合同，后果就是一年内每月工资可发两倍（试用期除外），一年没签合同的视为无固定期限劳动合同，公司就不能轻意开除你了，如开除就违反劳动合同法了。做为有良知的企业一般都给付出辛苦的员工上保险和签订合同。

二、单位怎么给员工录劳动合同？

单位给员工签订劳动合同，员工入职单位一个月以内，单位应当和员工签订劳动合同。农合同注明双方的基本信息，员工工作岗位名称，工作内容，岗位工资及待遇以及双方权益和义务进行约定。

如果仍然有需要补充的，可以双方进行协商，达成补充意见，在补充条款上进行表明。这就是单位给员工签订了劳动合同。

三、酒店没有给员工签劳动合同？

可以到社保局进行仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

四、员工离职需不需给劳动合同

在企业管理中，员工离职是一项常见而又必须面对的事情。在员工离职的过程中，很多企业都会左右为难，不知道需不需要给劳动合同。那么，员工离职需不需要给劳动合同呢？本文将从法律的角度来解析这个问题。

劳动合同的定义

首先，让我们先了解一下劳动合同的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者订立的、约定劳动双方在劳动关系中的权利和义务的协议。劳动合同是一种保护雇员权益的重要法律文件，旨在确保劳动者合法权益不受侵犯。

员工离职的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职应当符合以下法律要求：

• 员工应提前告知用人单位，一般是提前30天。
• 员工应履行完毕劳动合同约定的义务。
• 用人单位应按照法定程序结算劳动者的工资。
• 员工应将用人单位交付的财物归还或赔偿。

可以看出，员工离职需要遵守相应的法律程序，以保障双方的合法权益。

员工离职是否需要给劳动合同

那么，员工离职是否需要给劳动合同呢？根据法律的规定，员工离职后，劳动合同并不会自动失效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以通过以下几种方式终止：

1. 劳动合同期满、解除或终止。
2. 劳动者死亡或者宣告死亡。
3. 劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄。
4. 用人单位被依法宣告破产。
5. 用人单位解散、撤销或者依法被吊销营业执照。

根据上述规定，劳动合同只有在特定情况下才会终止，例如合同期满、解除、劳动者死亡等。而员工离职并不在劳动合同终止的情况之列，因此，员工离职后劳动合同仍然有效。

离职后的劳动合同的作用

虽然员工离职后劳动合同仍然有效，但它的作用发生了变化。

员工离职后，劳动合同仍然可以作为双方权益的凭证。尤其是在处理一些问题时，例如劳动报酬争议、经济补偿的计算等，劳动合同可以作为重要的证据。

此外，离职后的劳动合同还对离职员工的义务进行了明确，包括不得泄露商业秘密、保守原单位的商业信息等。如果离职员工违反了合同约定的义务，用人单位可以根据合同约定采取相应的法律措施。

保管劳动合同的重要性

劳动合同作为一份法律文件，对于双方都具有重要意义。因此，保管劳动合同显得尤为重要。

对于用人单位来说，保管劳动合同可以解决以后因劳动纠纷、劳动报酬争议等引发的问题。因为劳动合同作为法律凭证，承载着双方的权益，对于解决纠纷非常有帮助。

对于员工来说，保管劳动合同同样具有重要性。一方面，离职后的劳动合同可以作为离职证明，证明员工与用人单位有过合法的劳动关系。另一方面，劳动合同中也规定了离职员工的权益和义务，员工应当按照合同约定履行相关义务。

总结

在员工离职的过程中，员工离职后的劳动合同仍然有效，并具有一定的作用。员工离职应当遵守法律的规定，履行与劳动合同约定的义务。劳动合同的保管对于双方都具有重要性，可以在以后发生纠纷时提供帮助。

因此，回答最初的问题，员工离职需要给劳动合同。虽然离职后的劳动合同并不失效，但它的作用发生了变化，需要保管好以备不时之需。

五、公司没有给员工签订劳动合同

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。然而，令人遗憾的是，并非每家公司都给员工签订劳动合同，这种情况在中国并不鲜见。那么，如果公司没有给员工签订劳动合同，这对双方有什么影响呢？本文将就此问题展开讨论。

1.劳动合同的重要性

劳动合同是劳动关系双方约定权利和义务的文书，是保障劳动者权益的重要依据。根据《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同的签订能够确保劳动者的工资、工作时间、休假等基本权益得到保障。

2.公司没有给员工签订劳动合同带来的影响

如果公司没有给员工签订劳动合同，那么在双方的劳动关系中，劳动者的权益就无法得到明确和保障。下面将从劳动者权益、法律责任和劳动关系解除三个方面来详细说明影响。

2.1 劳动者权益

没有劳动合同作为依据，劳动者的权益就无法得到明确保障。如果用人单位没有明确规定劳动者的工资、工作时间、休假等权益，劳动者可能面临以下问题：

• 工资待遇不明确，难以争取合理薪资水平；
• 工作时间和休假不确定，缺乏休息调整的规范；
• 社会保险和福利待遇无法享受，增加了风险和不确定性。

2.2 法律责任

根据《劳动法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同将承担相应的法律责任。如果公司没有给员工签订劳动合同，可能导致以下法律问题：

• 用人单位可能需要支付相应的赔偿金，作为违反劳动法的补偿；
• 劳动者可以要求用人单位支付相应的经济赔偿，以保障自己的权益；
• 劳动者可以通过法律途径解除劳动关系，维护自己的合法权益。

2.3 劳动关系解除

如果公司没有与员工签订劳动合同，那么劳动者可以通过法律途径解除劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情况包括：

• 用人单位未支付劳动报酬或者未支付完整劳动报酬的；
• 用人单位未依法参加社会保险或者未依法缴纳社会保险费的；
• 用人单位未提供劳动安全保护或者未采取有效的劳动保护措施，造成劳动者遭受伤害的；
• 用人单位的规定违反法律、法规的强制性规定，侵害劳动者合法权益的。

3.员工应如何应对公司没有签订劳动合同的情况

当员工面临公司没有签订劳动合同的情况时，应积极采取措施来维护自己的权益。下面列举一些应对策略供参考：

3.1 要求签订劳动合同

员工可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，要求用人单位明确自己的权益和义务，并确保合同符合法律法规的要求。

3.2 寻求法律援助

如果用人单位拒绝签订劳动合同或不履行劳动合同的约定，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

3.3 报备劳动监察部门

如果用人单位坚持不签订劳动合同，员工可以将情况报备劳动监察部门，由劳动监察部门介入处理。

3.4 寻求劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，员工可以寻求劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行调解或裁决。

4.未签订劳动合同应引起重视

对于用人单位来说，劳动合同的签订是合法经营的基本要求之一。如果公司没有给员工签订劳动合同，可能面临以下问题：

• 公司的用工风险增加，容易引发劳动纠纷和法律诉讼；
• 公司的声誉受损，可能影响招聘和员工稳定性；
• 公司可能需要支付高额的赔偿金，增加经营成本。

因此，无论是对员工还是对公司来说，公司没有给员工签订劳动合同都是不可忽视的问题，需要引起重视，及时采取合理有效的措施来解决。

参考资料：

劳动合同法 - banshi/2005-12/27/content_146687.htm

劳动合同法解释 - zhengce/content/2013-10/01/content_4564.htm

六、不签劳动合同可以给员工购买商业险吗？

不签劳动合同，可以给员工购买商业保险吗？

我个人认为这个问题应当这么看!首先应该明确购买商业保险不是以前内签合同为标准的是企业和公民自愿的!买商业保险是为了防止出现意外获得保险公司的赔偿!不签劳动合同是可以给员工购买商业险的。

七、公司给员工交社保还需要劳动合同吗？

缴纳设保与签订劳动合同是两回事。用人单位必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，与是否缴纳社保无关。超过一个月未签订就属于违法，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

八、员工违法违规手册是否等员工解除劳动合同时再给？

这是不对的。因为用人单位的各项规章制度，都必须在员工入职培训过程中进行重点培训，让员工知道用人单位有什么样的规章制度，要让员知道什么可以做，什么不能做，只有这样，员工违纪违规了才能对其按规定进行处理，员工也能心服口服的接受处理。

如果员工都不知道有什么制度，他违规了，你再给他看规章制度，他就不会接受处理。

九、企业给员工交保险必须要签订劳动合同吗？

是的。

缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第二章　劳动合同的订立 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

十、公司给员工交了社保就不用签定劳动合同吗？

缴纳设保与签订劳动合同是两回事。用人单位必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，与是否缴纳社保无关。超过一个月未签订就属于违法，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。