河北省劳动合同暂行办法？

一、河北省劳动合同暂行办法？

《河北省劳动合同管理办法》是2002年5月13日省政府第53次常务会议通过的文件，自2002年7月1日起施行

二、河北省劳动合同法实施细则？

河北省劳动合同管理办法

第一条　为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条　本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织(以下统称用人单位)。

第三条　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。

第四条　订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

第五条　县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。

第六条　劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。

第七条　劳动合同应当具备下列条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)工作时间和休息休假;

(五)劳动报酬;

(六)社会保险;

(七)劳动纪律;

(八)劳动合同终止的条件;

(九)违反劳动合同的责任。

第八条　劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款：

(一)试用期;

(二)保守用人单位商业秘密;

(三)福利待遇和单位补充保险;

(四)双方约定的其他事项。

第九条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十条　订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间;订立无固定期限的劳动合同，经当事人协商一致，应当约定终止条件;订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。

第十一条　劳动合同约定试用期的，按照下列规定执行：

(一)劳动合同期限为六个月以下的，试用期不得超过十五日;

(二)劳动合同期限为六个月以上三年以下的，试用期不得超过一个月;

(三)劳动合同期限为三年以上十年以下的，试用期不得超过三个月;

(四)劳动合同期限为十年以上的，试用期不得超过六个月。

第十二条　劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。

劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。

第十三条　劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。

第十四条　劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。

劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订劳动合同手续。

第十五条　用人单位与劳动者在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金等费用。

三、河北劳动合同期限律师

河北劳动合同期限律师: 了解劳动法 不再为合同期限感到迷茫

劳动合同期限是雇主与员工之间约定的工作期限，它在劳动法中占据重要地位。对于河北的雇主和员工来说，了解劳动合同期限的法律规定至关重要。河北劳动合同期限律师能够为您提供专业的法律建议和帮助，让您在劳动合同期限的问题上不再感到迷茫。

劳动合同期限的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限应当由雇主与劳动者协商一致，并在合同中明确约定。劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。

固定期限合同是指雇主与劳动者约定在一定的时间内工作，合同期满即终止。而无固定期限合同则是指没有明确工作期限的合同，在特定条件下依法可继续履行。

根据劳动合同法的规定，无固定期限合同适用的情形包括：

• 劳动者在同一单位工作满十年，达到退休年龄后继续工作；
• 劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同终止后，双方继续履行劳动关系；
• 用人单位在劳动者试用期满后与其继续订立劳动合同；
• 法律规定的其他情形。

劳动合同期限的变更和解除

劳动合同期限在以下情况下可以变更或解除：

1. 双方协商一致，达成变更或解除劳动合同的协议；
2. 劳动合同期满，双方继续履行劳动合同；
3. 劳动合同发生重大变化，影响劳动关系继续存在的；
4. 劳动合同发生无法履行的情况，经协商一致，可以解除劳动合同；
5. 根据法律规定的其他情形。

在劳动合同期限变更或解除的情况下，可能会引发各种劳动争议和纠纷。此时，及时咨询河北劳动合同期限律师，是您解决问题的最佳选择。

河北劳动合同期限律师的职责

河北劳动合同期限律师是专门从事劳动法律事务的律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。他们的职责包括：

1. 为雇主和员工提供劳动合同期限方面的法律咨询；
2. 起草和审核劳动合同，确保合同内容合法合规；
3. 代表客户处理劳动争议和纠纷，包括劳动合同期限的变更和解除；
4. 为客户提供诉讼服务，维护客户的合法权益；
5. 帮助雇主制定和完善内部劳动合同期限管理机制。

为什么选择河北劳动合同期限律师

选择河北劳动合同期限律师是因为他们具备以下优势：

• 专业知识丰富：劳动合同期限律师熟悉劳动法律法规，对各种劳动合同期限问题具有深入的了解。
• 案件经验丰富：劳动合同期限律师有丰富的实践经验，能够迅速识别问题并制定解决方案。
• 高效解决问题：劳动合同期限律师能够快速理清复杂的劳动关系，帮助客户迅速解决问题。
• 维护客户权益：劳动合同期限律师以客户的利益为优先，努力为客户争取权益。
• 法律风险防范：劳动合同期限律师帮助雇主制定和完善劳动合同管理机制，避免法律纠纷的发生。

如何选择合适的河北劳动合同期限律师

选择合适的河北劳动合同期限律师是解决劳动合同期限问题的关键。以下是选择律师的一些建议：

• 律师资质：确保律师具有执业资格和相关专业背景。
• 经验水平：了解律师的执业经验和案件处理情况。
• 口碑信誉：查看律师事务所的口碑和客户评价，选择信誉良好的律师。
• 工作态度：与律师进行沟通，了解其对待案件的态度和工作方式。
• 费用预算：明确律师费用和服务方式，确保与自身预算相符。

通过综合评估以上因素，选择一位合适的河北劳动合同期限律师，能够为您在劳动合同期限问题上提供有效的法律支持和帮助。

总结

河北劳动合同期限律师能够帮助雇主和员工解决劳动合同期限的问题，确保双方的合法权益。了解劳动合同期限的基本规定、变更和解除的情况对于避免劳动纠纷非常重要。选择合适的劳动合同期限律师也是解决问题的关键。通过合适的选择，您能够获得专业的法律建议和帮助，不再为劳动合同期限感到迷茫。

四、河北石家庄劳动合同范本

河北石家庄劳动合同范本

劳动合同是劳动关系的基础，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。河北石家庄是中国北方的一个重要城市，劳动合同在这里也具有重要的意义。本文将介绍河北石家庄劳动合同的范本，帮助雇主和员工了解合同的主要内容。

一、合同主体

雇主：

地址：

法定代表人：

员工：

身份证号码：

住址：

二、工作内容

1. 工作岗位：员工将在雇主指定的岗位上从事以下工作：

• 工作职责1
• 工作职责2
• 工作职责3

2. 工作时间：员工每天的工作时间为：00:00 至 00:00，包括休息时间。

3. 工作地点：员工将在以下地点从事工作：

工作地点1：

工作地点2：

三、薪酬福利

1. 基本工资：员工的基本工资为每月人民币xx元。

2. 绩效奖金：员工的绩效奖金将根据个人工作表现和公司业绩进行评定和发放。

3. 年终奖金：员工将根据公司年度绩效评定获得年终奖金。

4. 社会保险：雇主将按照国家规定为员工缴纳社会保险。

四、劳动保障

1. 工作条件：雇主将确保员工在符合国家劳动法规定的安全、健康的工作环境中进行工作。

2. 休假假期：员工将享受以下休假假期：

• 带薪年假：每年xx天。
• 法定节假日：按照国家法定假日休假。

3. 病假：员工在产生疾病或非工伤的情况下，按照国家规定享受病假。

五、劳动纪律与违约责任

1. 员工应严格遵守公司的各项规章制度，无私设私用、偷盗公司财物、迟到早退等违纪行为。

2. 员工应保守公司的商业秘密，未经雇主授权，不得向外界泄露任何公司机密信息。

3. 雇主有权根据员工的具体情况，对其违约行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。

六、合同期限与终止

1. 合同期限：本劳动合同自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

2. 终止

雇主或员工可在以下情况下终止合同：

• 双方协商一致终止合同。
• 员工达到法定退休年龄。
• 出现不可抗力等导致无法继续履行合同的情况。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上是河北石家庄劳动合同的范本，仅供参考。根据具体情况，雇主与员工在签订合同时可根据需要进行修改和补充。合同签署双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定与健康发展。

五、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

六、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

七、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

八、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

九、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

十、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。