劳动合同工作地点范围包含市内外？

一、劳动合同工作地点范围包含市内外？

劳动合同工作地点范围凡事涉及工作场所都是

二、劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符？

1、合同中是否约定双方可以改变履行地点的相关协议，如果有约定，公司不违法。如果没有，公私需要征求你的同意。

2、辞职的话，依法是一个月的期限。但是，实践中没有如此长的时间。

3、不需要去西安。建议：年后不要直接辞职，和公司协议离职，可得一定的失业补偿金。补偿金标准：工作满一年，多得一月工资。以此类推。

三、劳动合同中没有写明工作内容、工作地点、工作时间，这样的劳动合同有？

1、根据你的描述，这样的劳动合同是具有瑕疵的，只能说说关于工作内容、工作地点、时间没有约定明确，但是不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。

2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。

四、劳动合同需要注明工作的详细地点吗？

只写“深圳”是不对的。

《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 难道整个深圳都是企业的？

五、更换工作地点属于劳动合同变更吗？

那要看劳动合同是怎么约定的，例如：合同约定的工作地点是上海，那只要工作地点不离开上海，就不属于劳动合同变更；如果约定的是某个具体地点，如淮海中路ⅩX号，那离开此地点工作，就属于劳动合同变更。临时的出差，不算变更。

六、劳动合同约定工作地点变更怎么处理？

可以的：

一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。

二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

七、工作地点变动属于劳动合同的变更吗？

[案例2] 王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作，任职销售员。

该公司总部设在市中心，另在郊区有两个销售部。王某进入公司后一直在总部工作。2005年，公司通知王某，由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定调王某到该销售部工作。王某认为自己一直在总部工作，现在调到分部，属于变更工作岗位，自己有权不同意，向人力资源部门提出了异议。公司则认为，调动王某纯属公司内部合理的人员调动，完全合理合法。公司和员工谁更有理呢？ 王涛：王某对调到分部销售部工作属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位就是销售员，工作岗位并未发生变化；另外，工作地点的变化是否属于变更劳动合同，要看公司与员工在当时的劳动合同中是如何约定工作地点的。如果明确约定工作地点在北京总部，则公司将王某调到销售部工作，属于变更劳动合同，需要与王某协商一致。如果仅约定北京市，我认为这样的调动属于公司管理制度的范畴，公司是有此权利的。张雪：劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该明确工作地点。如果需要变更工作地点，要与员工协商一致。在本案例中，虽然王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这样的调动仅属于工作地点的变动，而不属于劳动合同的变更。公司对王某的调动是从市中心调到郊区，仍是限于同一个城市。在一般情况下，我认为这种变动不必征得王某的同意，除非当时在劳动合同中对此有明确的禁止规定。不过公司将王某调到分部，毕竟或多或少会给王某的生活带来不便，公司可以考虑提供一些交通、生活补贴，更有利于解决问题。贾富春：《劳动法》第17条明确了变更劳动合同应协商一致的原则。工作地点变动是否构成劳动合同变更、是否需要协商一致，需要具体问题具体分析。如果劳动合同约定工作地点的，工作地点的变动也属于劳动合同的变更；如果劳动合同中没有约定，工作地点的变更应具有合理性。在本案例中，首先要看王某与公司是如何约定的。正如王涛女士所说的，如果劳动合同约定的仅是北京市，则公司对王某的调动属于用人单位正常行使法律赋予的用工自主权的正常范围，不必一定征得王某同意，除非劳动合同明确规定王某的工作岗位仅限于北京总部等。其次，如果劳动合同就此没有约定，则要看公司的调动有没有合理性。比如说不能单方面将员工从北京市调到上海市等，应综合考虑工作调动的远近，上班的交通等。

八、劳动合同中注明可以调动工作地点？

《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。

对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。

九、劳动合同中的工作地点该怎么写？

听课时听到过，如果是一个全国性的企业，公司有很多分部，偶尔会无法确定员工的工作地点，则可以这样写：“中华人民共和国”，你如果写明某地区，那么如果外派员工，那么要变更合同，否则就有漏洞。

十、工作地点协商解除劳动合同

工作地点协商解除劳动合同

随着现代社会竞争的加剧和生活方式的多样化，越来越多的雇员和雇主在职业生涯中可能面临着工作地点协商解除劳动合同的问题。工作地点的变动对于雇员和雇主都可能带来一系列的挑战和困惑，因此，雇员和雇主都有责任了解相关的法律和程序，以确保解决此类问题时的公平和合法性。

了解劳动法

在处理工作地点协商解除劳动合同问题之前，了解劳动法是至关重要的。劳动法规定了雇员和雇主之间的权利和义务，以及解除劳动合同的条件和程序。雇员和雇主都应该咨询专业的劳动法律顾问，确保自己了解相关法律，并根据法律进行行事。

协商解决

工作地点协商解除劳动合同是最理想的解决方案之一。双方可以通过积极的沟通和协商找到一个互利的解决办法。协商解决可以包括以下步骤：

• 明确问题：双方应该清楚地表达各自的关切和问题，以便更好地找到解决方案。
• 寻求共识：双方应该共同努力找到双方都能接受的解决办法。这可能涉及双方做出一些让步或妥协。
• 书面协议：一旦双方达成共识，他们应该将协议书面化，以确保双方都清楚地了解自己的权利和义务。

法律程序

如果协商解决失败或不可行，雇员和雇主可能需要寻求法律程序解决工作地点协商解除劳动合同的问题。以下是一些相关的法律程序：

• 调解：在一些司法管辖区，调解程序是解决劳动争议的一种选择。调解过程中，雇员和雇主可以与一位独立的第三方调解员进行讨论和协商，以寻找解决劳动争议的方法。
• 仲裁：仲裁是另一种解决劳动争议的法律程序。在仲裁过程中，雇员和雇主将争议提交给一个独立的仲裁员，该仲裁员将作出裁决。
• 法庭诉讼：作为最后的手段，雇员和雇主可以选择诉诸法庭解决劳动争议。法庭将根据相关的劳动法规定和证据作出最终裁决。

权益保护

在处理工作地点协商解除劳动合同问题时，雇员和雇主都应确保自己的权益得到充分的保护。以下是一些建议：

• 咨询专业人士：在处理劳动合同解除问题时，咨询专业的劳动法律顾问是非常重要的。他们将能够为雇员和雇主提供法律建议和指导。
• 保留证据：雇员和雇主都应该保留与解除劳动合同有关的所有文件和证据。这些文件和证据可能在后续的法律程序中起到重要的作用。
• 合法行事：无论是雇员还是雇主，都必须在处理劳动合同解除问题时遵守相关的法律和程序。任何非法行为都可能导致法律后果。

总结

工作地点协商解除劳动合同是一个复杂的问题，涉及到法律、程序和各方的权益。雇员和雇主都应该尽力通过协商解决这类问题，并在需要时寻求专业的法律援助。保护自己的权益是每个人的责任，同时也是维持劳动关系稳定的关键。