临时工签不正规劳动合同后果？

一、临时工签不正规劳动合同后果？

员工签了零时劳动合同违约的后果是：根据劳动合同中约定的违约事项执行;有可能需要进行经济补偿金的赔偿;如果涉及协商无效的事宜有可能需要进行劳动仲裁。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人

二、请问做临时工要签劳动合同吗？怎么签？

应该说,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患的.

三、临时工劳动合同什么时候签？

临时工，劳动合同和普通员工一样，入职公司一个月内需与临时工签订劳动合同。不因为是临时工还是非临时工，而改变签订劳动合同的法定程序,辞工也是员工同样享受与普通员工一样的劳动合法权益。

不过临时工属于临时性的，这种特点可以在签订劳动合同的方式和时间上进行协商，达成共识。

四、临时工签劳动合同算不算奖金？

临时工签了劳动合同，在单位工作中是有奖金可拿。拿奖金也是要考核的，如工作能力强，按时保质得量完成任务，出满勤奖等，都可以拿奖金。还有就是对单位做出了很大贡献的也可以拿奖金。总归来讲，签了合同，属单位正式合同工，凭自己的能力拿工资，挣奖金是无可非议，也是合情合理。

五、临时工进厂用签劳动合同吗？

需要

临时工进厂需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同。无论是何种形式的用工，都应该签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

对于临时工，一般会签订劳动合同的期限比较短，但也应该明确劳动合同的起止时间、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，确保劳动者的权益得到保障。

需要注意的是，临时工的劳动关系应该与用人单位建立，而不是由中介公司或第三方公司与临时工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律救济。

六、临时工没有签劳动合同

临时工没有签劳动合同的法律风险及应对措施

在现代社会，临时工在劳动力市场中发挥着重要的作用。然而，许多临时工却面临着没有签劳动合同的情况。这给临时工们带来了一系列的法律风险和不确定性。本文将探讨这些风险，并提供相应的应对措施。

1. 劳动合同的重要性

劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的法律文件，它明确了雇佣双方的权利和义务。对于临时工而言，签订劳动合同可以确保其合法权益的保护，包括工资待遇、工作时间、社会保险等。因此，没有签劳动合同会使临时工处于不利的地位。

2. 临时工没有签劳动合同的法律风险

没有签劳动合同可能导致以下法律风险：

• 工资纠纷：没有劳动合同，临时工的工资支付方式和标准可能无法得到明确，容易出现工资纠纷。
• 工作时间争议：没有劳动合同，临时工的工作时间可能无法有效管理，给雇佣双方带来争议。
• 工伤保险问题：没有签劳动合同，临时工在工作中受伤时可能无法享受工伤保险的待遇。
• 社会保险权益：没有签劳动合同，临时工可能无法享受社会保险的权益，如医疗保险、养老保险等。
• 合同解除纠纷：没有劳动合同，临时工在解雇或解除合同时可能无法获得法律保护，导致合同解除纠纷。

3. 应对措施

对于临时工来说，没有签劳动合同的情况尽可能要避免，但如果已经面临这种情况，可以采取以下措施：

1. 与雇主协商并签订劳动合同：尽量与雇主协商并要求签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 主动了解法律保护：了解劳动法律的相关知识，掌握自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够采取相应的法律行动。
3. 保留相关证据：保存与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。
4. 寻求法律援助：如遇到法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助，维护自身权益。
5. 加入工会或组织：加入相关工会或组织，以增加维权力量，获得更多的法律援助和支持。

4. 总结

临时工没有签劳动合同可能会面临多种法律风险，但通过与雇主协商、了解法律保护、保留相关证据、寻求法律援助以及加入工会或组织，临时工可以采取措施保护自身权益。同时，政府和社会应加强对临时工的法律保护和监管，确保他们的劳动权益得到充分保障。

七、不给临时工签劳动合同

不给临时工签劳动合同的合法性及对临时工的影响

在现代社会，随着经济的发展和劳动力市场的需求，越来越多的人选择从事临时工作。然而，有些雇主并不愿意给临时工签订正式的劳动合同，这引发了一些争议和法律问题。本文将探讨不给临时工签劳动合同的合法性以及对临时工的影响。

首先，我们需要了解不给临时工签劳动合同的合法性。根据《劳动法》，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。这意味着，雇主不给临时工签劳动合同是违法的行为。临时工与正式员工享有同样的劳动权益，包括工资、工时、福利等。如果雇主故意不给临时工签劳动合同，他们将受到法律的制裁，并需要承担相应的法律责任。

其次，不给临时工签劳动合同对临时工的影响是巨大的。没有劳动合同意味着临时工在劳动关系中处于弱势地位，他们可能会面临以下问题：

• 1. 工资低于正式员工：由于没有合同约束，雇主可能会削减临时工的工资，使他们无法获得应有的报酬。
• 2. 缺乏合法权益保障：没有劳动合同，临时工很难维护自己的权益，无法享受到正式员工所拥有的法定福利和保险。
• 3. 容易遭受不公平对待：没有劳动合同的保护，临时工容易受到雇主的歧视、不公平待遇，无法维护自己的合法权益。
• 4. 缺乏稳定性和发展机会：临时工通常没有长期的就业保障，他们无法获得稳定的收入和职业发展的机会。

针对不给临时工签劳动合同的问题，相关部门应该采取有效的措施加以解决。首先，加强对雇主的监管与处罚。不给临时工签劳动合同的行为应受到法律的制裁，相关部门应加强对雇主的监管力度，确保临时工的权益不受侵害。其次，加强对临时工的法律宣传与教育。相关部门应加大宣传力度，让临时工了解自己的合法权益，并提供相关法律咨询和援助。此外，建立健全劳动合同制度，保障临时工的权益。政府和相关部门应制定更加完善的劳动法律法规，明确规定临时工的权益和义务，确保他们能够享受到与正式员工同等的待遇。

最后，作为临时工，我们也要增强自身的法律意识，知晓并维护自己的权益。当我们发现雇主不给我们签劳动合同时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 1. 与雇主沟通：首先，我们可以与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 2. 寻求法律援助：如果雇主拒绝签订劳动合同或侵犯我们的劳动权益，我们可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
3. 3. 报案投诉：如果雇主的行为涉嫌违法或侵犯我们的权益，我们可以向劳动监察部门报案投诉，寻求相关部门的支持和保护。

总之，不给临时工签劳动合同是违法的行为，且对临时工的影响是显而易见的。相关部门和个人都应该加强对这一问题的关注，并采取相应的措施加以解决。只有保障临时工的权益，才能实现劳动关系的和谐稳定，推动社会的健康发展。

八、做临时工要不要签劳动合同？

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立 劳动关系 的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国 劳动合同法 》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

二、临时工不签订劳动合同的法律风险

从法律的角度分析，无论是《 劳动法 》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

三、临时工不签订劳动合同的风险防控

九、15天临时工需要签劳动合同吗？

15天临时工需要签劳动合同，根据劳动法，任何一个劳动者受雇佣都必须签劳动合同，不管临时工作多长时间都必须签定，合同有二种表现形式，一种口头协议合同，一种文字合同，现临时工因工作时间很短，大部分是口头协议式的合同，只受道德的约束，双方根据个人诚信道德决定并且旅行义务，

十、小饭店临时工需要签劳动合同么？

需要

餐厅小时工属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动合同双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

一、非全日制工作时间规定

根据劳动合同法规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、非全日制用工有无固定期限吗？

非全日制用工无固定期限非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

三、临时工要签劳动合同吗？

临时工指非全日制用工，自用工之日起一个月内与用人单位签订劳动合同，可以订立口头协议。可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。