员工下班途中发生交通事故，我们公司需要如何赔偿？

一、员工下班途中发生交通事故，我们公司需要如何赔偿？

如果员工在下班途中因为工作原因发生交通事故而导致伤亡或财产损失，公司需要依法承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式和金额，应该根据当地的劳动法和交通法规来进行衡量。

首先，公司应该对员工的伤势进行评估，确保员工能够及时得到医疗救助。如果员工需要住院治疗，公司应该按照当地的规定为员工提供医疗保险和住院伙食补贴，为员工的医疗费用和生活费用提供帮助。

其次，公司需要根据实际情况赔偿员工相关的财产损失，例如车辆损毁、物品丢失等等。赔偿数额应该根据车辆现值和物品购买价值等因素进行评估，与员工协商达成赔偿协议。

最后，公司需要根据相关规定为员工提供工伤保险赔偿。员工在工作过程中发生的交通事故，如果被认定为工伤，公司应该根据法律规定为员工提供相应的工伤保险赔偿金，包括医疗费、伤残津贴、死亡补偿等等。

需要注意的是，每个地区的劳动法和交通法规不尽相同，公司应该对当地的相关法律法规有较为深入的了解，以便合理地处理员工遇到的交通事故等突发事件。同时建议公司和员工签订劳动合同或承诺书，明确在工作过程中遇到突发事件的处理方式，为企业和员工之间的权益保护提供法律依据。

二、临时雇佣的员工，发生交通事故，公司应该承担怎样的责任赔偿？

这个问题要分好多种情形哦

一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系

在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。

二、超过退休年龄或非劳动关系

根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。

三、公司优化员工赔偿？

您好！

公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。

如果《劳动合同》还在有效期内，公司单方面解除《劳动合同》，公司就应该支付补偿金。

补偿金的金额是按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；工作超过半年，不足一年的，按照一年计算；工作不足半年的，按照半年计算。谢谢阅读！

四、公司员工上班途中发生交通事故造成第三方伤残，公司怎么赔偿？

如果公司员工在上班途中发生交通事故导致了第三方人员受伤或伤残，公司一般需要承担相应的赔偿责任。 具体赔偿责任一般需要根据事故的具体情况来确定，包括涉及到的人员、事故的原因、责任的大小等方面。但是，公司如果能够证明相应的行为不是出于公司的雇佣关系和工作职责之内，可以较大程度减轻公司的赔偿义务。

在赔偿的处理过程中，建议公司先与受伤的第三方人员或其代理人协商处理。在协商时可以考虑截止现在发生的费用、后续治疗费用、伤残赔偿、精神赔偿等费用，以此作为总共需要赔付的金额。如果协商无法达成一致，公司需要根据当地法律法规和人保部门的要求，按照相关程序进行赔偿处理。为了规避这类风险，公司建议购买员工出行意外保险，可以适当分摊风险。

具体赔偿责任问题需要咨询当地相关部门或律师，以确保赔偿方案的合理合法。

五、公司未给员工买社保发生工伤，员工要求十万赔偿合理吗？

您好，这个问题我们拆分开来看。

一是，公司没有给买社保。这个毫无疑问是违法的，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》相关条款，发生工伤后，原本应该由工伤保险支付的费用全部需要由公司来承担。公司承担赔偿责任天经地义。

第二个是，要求公司赔偿十万合不合理？这要结合伤情和康复后的评残情况，以及工伤员工本人的收入情况等综合判断。

分析如下：

1、如果伤情不重，恢复的又很好，比如，只是软组织挫伤或只是伤及皮肉，康复后不影响功能的，那么即使算上治疗期间的工资损失，十万块钱也用不到，这种情况下，要求赔偿10万肯定是不合理的。

2、如果伤情重的话，假设伤到了骨头，住院两三个月，假如你的工资5000来算的话，停工期间工资都有10000-15000了，后期伤残鉴定基本上也能到9-10级，根据工伤保险条例，10级需要支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计为12个月，算下来12*5000=60000了，如果是评定为9级伤残的话，相应的三金为19个月，算起来19*5000=95000了。

承上，工伤的三金待遇加上住院期间的工资，差不多都有75,000到11万了，如果再加上工伤期间的伙食费、护理费，要求10万是不算多的。

但是，公司也不是傻子。所以这个具体的标准应该是结合你的受伤情况，计算出工伤期间的医疗费用，住院期间的工资、住院期间的伙食费、护理费，以及伤残鉴定之后的等级。

最后按照你的平均工资的水平，综合计算出一个金额出来。之后如果这个金额和10万相差不大，那么你的要求就是合理的。

如果最后计算出来的金额低于10万很多，那肯定是不合理的，公司也肯定不会支付的。

同理，如果计算出来的金额远远高于10万。你当然也不会同意10万块钱来了结。

所以最终的结果一定要通过实际的计算才能得出。建议你认真对待，提供详细的情况去咨询专业人士，而不是仅仅这么随随便便的一问，这样别人是没有办法给你准确的答案的。

以上回答，希望能对您有所帮助。如仍有不明白的，可以私信我，详细解答。

六、公司员工开公司的车出现交通事故，公司承担赔偿责任么？

　1、你是公司雇员，在履行职责期间，对外由公司承担赔偿责任；

　　2、公司对外承担赔偿责任后，可以依公司的内部规定，对你追偿；

　　3、关于公司内部对你的追偿，如果双方事先有约定，则依约定执行；如果双方无约定，则平等协商来决定；

　　4、前述的，是法律规定的对外的情形。对内则依公司的管理规定，依你所述的具体情形，不知你在公司是否签有具体的合同，以及合同上你的工种（或工作范围）是什么？公司让你外购，这本身是否违反了你与公司的约定。如果没有违反，公司可以指定或临时指定你从事某项你胜任的工作。你反复强调的你没有驾驶员工资，与你翻车之间没有直接因果关系。换句话说：不是有工资你就要全赔，没工资你就可以少赔；或者说有工资就不应该翻车，没工资就可以翻车了。这样的推理或理由是不成立的。

七、公司辞退员工，员工如何获得赔偿？

公司无故开除、辞退员工，应按以下标准进行赔偿：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若存在违法辞退的情形，则需要支付双倍的经济赔偿金；

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

八、全险车辆超速发生交通事故,保险公司如何赔偿？

1.一旦发生人员伤亡的交通事故

先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。

2.赔付方的赔付项目和赔付比例是什么？

人伤事故赔偿原则是补偿原则，致害方按照责任补偿受害方的损失，赔偿项目繁多，一切赔偿项目需要材料佐证，无材料无法取得赔偿，因此，受害方切记有关治疗方面的发票、病例等材料要保存好，其他材料尽量收集保存，最大限度的确保自身利益。

▲交强险的责任与赔偿比例

交通事故赔偿项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

九、员工过错公司开除员工怎么赔偿？

如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。

十、公司注销员工赔偿问题？

公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。

另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。