工伤赔偿后还可以提出民事赔偿吗？

一、工伤赔偿后还可以提出民事赔偿吗？

答

工伤认定后，受害人可以要求侵权责任人再进行民事侵权赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

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三、工伤民事赔偿标准

工伤民事赔偿标准的解读与应用

工伤民事赔偿标准是指在工伤事件发生后，用于衡量和确定受害人或其家属在工伤事故中所需获得的经济赔偿额的法定规定。根据相关法律法规的规定，工伤民事赔偿是由用人单位对劳动者在工作中发生的工伤事故负有的经济赔偿责任。因此，了解和熟悉工伤民事赔偿标准对于维护劳动者权益和保障工作场所安全至关重要。

1. 工伤民事赔偿标准的背景

工伤民事赔偿标准的制定和调整旨在保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事件的发生，并激励用人单位采取更严格的安全措施。通过设定明确的赔偿标准，工伤民事赔偿制度确保了受害者在工伤事故中能够得到公平和合理的经济赔偿。这不仅向用人单位传达了重视员工安全和健康的信息，还加强了用人单位对工作场所安全的管理和监控。

2. 工伤民事赔偿标准的计算方法

工伤民事赔偿标准的计算方法包括基本赔偿金、伤残赔偿金、死亡赔偿金等几个方面。基本赔偿金是根据劳动者工资、工龄和抚养人数等指标来确定的。伤残赔偿金是根据工伤程度、就业情况以及与工伤相关的其他因素来计算的。死亡赔偿金是根据受害人的收入、抚养人情况、丧葬费用等因素来确定的。

具体计算方法如下：

• 基本赔偿金 = 劳动者工资 × 赔偿比例
• 伤残赔偿金 = 伤残程度 × 单位伤残赔偿金
• 死亡赔偿金 = 受害人收入 × 赔偿比例

这些计算方法可以根据不同地区和法律法规进行调整和修改，以适应不同的情况和需求。

3. 工伤民事赔偿标准的适用范围

工伤民事赔偿标准适用于发生工伤事故的劳动者及其家属。劳动者在工作中发生工伤事故后，可以向用人单位申请工伤认定和相应的赔偿。如果工伤造成劳动者伤残或死亡，其家属也有权利获得相应的工伤民事赔偿。

此外，工伤民事赔偿标准还适用于用人单位。用人单位作为劳动者工伤的责任主体，需要按照相关法律法规的规定，承担相应的经济赔偿责任。工伤民事赔偿标准为用人单位提供了明确的赔偿指导，并促使其加强工作场所安全管理和事故预防措施。

4. 工伤民事赔偿标准的新趋势与挑战

随着社会和经济的发展，工伤民事赔偿标准也在不断变化和更新。一方面，随着人们对劳动者权益的重视和法律保障的加强，工伤民事赔偿标准有望得到进一步提高，以更好地保护劳动者的权益。另一方面，工伤民事赔偿标准的提高可能对用人单位造成一定的经济负担，对于一些中小型企业而言，可能带来一定的挑战。

另外，工伤民事赔偿标准的适用范围也面临一些挑战。在一些特殊行业或岗位，由于工作环境或行业特点的不同，工伤的发生频率和严重程度可能会有所差异。因此，如何合理调整和适用工伤民事赔偿标准，以更好地满足不同行业和岗位的需求，是一个需要关注和研究的问题。

结语

工伤民事赔偿标准在维护劳动者权益和保障工作场所安全方面起着重要的作用。了解和熟悉工伤民事赔偿标准对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者需要了解自己的权益，知道如何申请工伤认定和赔偿；用人单位则需要加强工作场所安全管理和事故预防措施，以减少工伤事故的发生。

对于相关法律法规的制定者和执行者来说，需要密切关注社会需求和发展趋势，不断完善和更新工伤民事赔偿标准，以更好地适应不同行业和岗位的需求。只有保证公正和合理的工伤民事赔偿，才能营造良好的劳动关系，促进社会稳定与发展。

四、工伤赔付和民事赔偿哪个高？

1.工伤赔偿需要通过劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定），而民事赔偿需要通过人身损害赔偿鉴定，两者是完全不同的两种鉴定，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定后处理。

2.工伤适用无过错责任原则，也就是说，不追究劳动者的过错责任（自杀、自残、醉酒、吸毒除外）。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。

3.此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

五、工伤民事赔偿由保险公司赔偿吗

工伤民事赔偿由保险公司赔偿吗

工伤民事赔偿是指雇主对工伤事故中造成职工人身伤亡的损害作出的补偿金或者抚恤金，其责任主体是雇主。而工伤保险制度的目的是为劳动者提供一种特定的社会保障制度，有效弥补因工伤导致的身体损害和财产损失。工伤保险金通常是由劳动保障部门或者相关保险公司负责赔付，但这与工伤民事赔偿有所不同。

工伤保险主要由用人单位按照规定的费率向保险公司缴纳，作为职工遭受工伤或者职业病后的经济赔偿的依据。工伤保险基金的来源可以是用人单位的缴费、国家的资助等。当职工受到工伤时，可以向工伤保险机构申请领取工伤保险金，以弥补因工伤导致的损失。而工伤民事赔偿则是对雇主在工伤事故中可能存在的过错行为进行法律依据的赔偿，其责任在雇主。

工伤民事赔偿的决定因素

工伤民事赔偿的决定因素包括工伤事故的发生原因、工伤程度、造成的损失等。通常情况下，工伤民事赔偿的数额取决于受害者受伤的程度、影响的时间长度、受到的经济损失等因素。如果受害者的损失较大，工伤民事赔偿的数额也会相应增加。

另外，相关法律规定和司法解释也会对工伤民事赔偿的数额、赔偿标准等进行规定。一般情况下，工伤民事赔偿的额度会依据工伤事故的具体情况以及雇主的过错程度进行判断。对于雇主存在过错行为的情况，工伤民事赔偿数额通常会相应增加。

保险公司是否负责工伤民事赔偿

保险公司一般不负责工伤民事赔偿，因为工伤民事赔偿的责任主体是雇主，而不是保险公司。保险公司主要承担的是工伤保险金的支付责任，而不是工伤民事赔偿的责任。

工伤保险制度是为了对职工发生工伤或者职业病提供合理的经济保障，弥补因此导致的生活和工作损失。保险公司负责支付工伤保险金，以帮助受害者应对因工伤造成的损失。而工伤民事赔偿则是对雇主在工伤事故中可能存在的过错行为进行法律依据的赔偿。

总的来说，工伤保险和工伤民事赔偿是两个不同的概念，其责任主体和赔偿方式不同。工伤保险由保险公司赔偿，而工伤民事赔偿由雇主承担法律责任并支付赔偿金。保险公司在工伤民事赔偿中通常不承担赔偿责任，但会依法承担相应的工伤保险金支付责任。

六、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

七、交通事故与工伤赔偿总额如何补差？

关于交通事故赔偿与工伤待遇总额补差，应理解为相同性质的赔偿项目参与总额补差，而不同性质的赔偿项目应分别赔偿。

交通事故伤残鉴定费、精神损害抚慰金、营养费、被抚养人生活费属于交通事故赔偿的特有项目，受害人可以在交通事故赔偿中获得这些赔偿，工伤赔偿中没有与其相对应的项目，不能计算到总额补差的范围内。

医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金这些交通事故赔偿项目在工伤赔偿中有性质相同的项目，应作总额补差。

一次性医疗补助金、一次性就业补助金和劳动能力鉴定费属于工伤赔偿中的特有项目，用人单位应负赔偿责任，不能参与总额补差。

八、工伤死亡赔偿多少？

请看下文：

工伤致死应如何赔偿？

具体问题可提供详细资料再进行进一步分析，后续若有问题可进一步沟通，会尽力予以帮助。

以上回答希望对你有所帮助，欢迎点赞、关注及转发，谢谢。

九、工伤死亡如何赔偿？

请看下文：

工伤导致死亡如何赔偿？

以上回答希望对你有所帮助，若有问题可进一步沟通（私信、微信或发起付费咨询）。

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十、行政赔偿与民事赔偿有什么区别？

　　行政赔偿与民事赔偿的区别：　　

1.主体不同。　　行政赔偿是国家向公民个人承担的赔偿责任，形成的是国家与公民之间的法律关系;而民事赔偿责任是公民个人向公民个人承担的赔偿责任，形成的是公民与公民之间的法律关系。　　

2.原因不同。　　行政赔偿的原因所行政侵权行为，而民事赔偿的原因是民事侵权行为。行政侵权行为所行政机关及其工作人员在行使职权过程中实施的侵害公民合法权益的行为，是国家权力的作用;而民事侵权行为既没有“行政机关及其工作人员”这一主体方面的限制，也没有 “行使职权过程中”这一限制。　　

3.范围不同。　　民事赔偿的范围大于行政赔偿的范围。行政赔偿的原因行为、损害的范围由国家赔偿法作了限制，国家并不对所有的侵权行为都承担赔偿责任，也不对行政侵权行为所造成的所有损害都要赔偿，而只赔偿行政侵权行为对人身权和财产权造成的最低限度的直接损害。　　

4.归责原则不同。　　民事赔偿责任的归责原则以过错责任原则为主、危险责任原则为辅，而行政赔偿责任的归责原则多种多样，有的国家实行过错责任原则，有的国家实行公务过错责任原则，有的国家实行违法原则。　　

5.程序不同。　　解决民事赔偿纠纷的程序是仲裁、民事诉讼，而解决行政赔偿争议的程序是行政处理程序、行政复议程序和行政诉讼程序。　　

6.依据不同。　　行政赔偿是公法上的法律责任，其法律依据是行政诉讼法、国家赔偿法等公法法律规范;而民事赔偿是私法上的法律责任，其依据是民法通则等私法规范。