因没有提前写离职申请，扣发工资合法吗?

一、因没有提前写离职申请，扣发工资合法吗?

不合法，上一天班发一天的钱，除非你给造成了损失

二、贵阳三名干部因三荔高速重大交通事故被组织处理，这起到了哪些警示作用？

不知怎的，联想到了与此毫无关系的多年前的兴宁煤矿事件

关乎人命的新闻事件：

以前：系列报道，专题报道，滚动报道，现场跟踪……

现在：道歉，停职/免职，完结

三、因出了交通事故汽车异地可以销户吗？

汽车报废是可以申请异地销户的，车主需要到当地的车管所，携带本人的身份证件、行驶证，机动车登记证书，填写申请表，申请办理机动车异地注销手续。工作人员在审核资料后会出具《汽车报废通知书》，车主拿着《汽车报废通知书》到符合标准的机动车回收企业，送交机动车。

机动车回收企业会按照标准将车辆解体，并且出具《报废机动车回收证明》，车主携带证明和车辆已经解体的照片，回到当地的车管所。车管所会办理车辆的注销手续，回收车辆的车牌，行驶证和机动车登记证书，并将信息传送给车辆注册地的车管所，车辆注册地的车管所就会将车辆注销了。

四、村里什么收入可以做为村干部效益工资？

村子里的任何收入都不能作为村干部的效益工资。当前的村干部都是享受待遇，正职与付职待遇不等，但也算一份收入。作为村干部只有为村里的经济发展，带领村民致富而努力工作，根本不允许干部超出政府待遇而搞特殊化，待遇不高，愿作就是奉献。

五、因工伤调离岗位，公司可以给我降工资吗？

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。

但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。

22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

解读：相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？！目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。

原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，劳动者不能胜任工作等原因，用人单位调整工作岗位的属于用工自主权。中山市、佛山市中院的指导意见也认为可以单方合理调整。本条规定同时符合四项条件的可以合理调整。

此外，关于工作地点的调整，深圳市中院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见（2009.4.15）第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。向市外搬迁的，按劳动合同法第四十条第三项支持经济补偿。”而广州市劳动和社会保障局《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安置工作的意见》（2009年9月1日，穗劳社关〔2009〕2号）规定：“凡上下班可乘坐使用财政补贴公交月票的本市公共交通工具，或由企业提供免费交通工具接送，或职工超出原交通费部分合理开支由企业进行补贴的，不需变更劳动合同。”

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

解读：用人单位不符合条件但仍调整工作岗位，劳动者就此有争议的，应自实际变更之日起的仲裁时效一年内申请仲裁，超过法定仲裁时效事后提出被迫解除劳动合同的，不予支持。用人单位应对实际变更之日承担举证责任。

六、因交通事故引起拘留一般要多久才可以出来？

交通事故已经处理完毕的，不论是双方协商还是交警处理，只要处理完了，就可以去交警队拿取车单到停车场取车。

你现在到交警队询问还有什么手续没办，并要跟他们说明如果拿不出足够的理由不放车，首先要投诉他们的行为，其次超过期限的停车费自己也不会缴纳。

注意录像。

七、合肥市离休干部退休工资明细从哪里可以查到？

一是网络查询，可以通过以下五个途径。

　　1.登录安徽省人力资源和社会保障厅网站—>点击在线办事进入“网上办事大厅”—>选择城市后点击“个人热点服务”中的“退休人员调整养老金待遇信息查询”即可查看。

　　2.登录安徽省政务服务网查询—>点击“社会服务”—>点击“查看更多”—>点击“社会保障”—>然后在右侧选择“退休人员调整养老金待遇信息查询”即可查看。

八、交通事故赔偿时打印的银行流水可以只打印工资吗？

不能，流水就是指一段时间内账户变动情况，除了时间没有其他尺度。银行流水一般需要6个月的，专用纸打印。分工资流水和现金流水，结息要准确，金额达到要求。到银行窗口可以打印流水，但单打工资不行。需要携带证件：

1、带着身份证和银行卡去银行柜台。

2、如果有网银的话，可以通过明细查询来打印。对公银行账户流水账单打印，需要提供：账户账号，银行账户法人身份证或代理人身份证及授权书--提交银行综合柜员申请打印。然后可以凭客户账单卡，可以到银行的账户自助账单柜领取。

九、110主要就管什么因工资和老板发生纠纷可以打110吗？

110是公安局指挥中心的电话，发生刑事、治安案件可以拨打这个电话，发生劳资纠纷不管。

十、在职教师因癌症去世，死后可以领多少个月工资？

1、丧葬费标准：机关事业单位在职及离退休职工不分因公与非因公死亡，其丧葬费均按当地上年度职工月平均工资4个月的标准执行。

2、抚恤金标准：国家机关事业单位在职及离退休人员死亡，一次性抚恤金按以下标准执行：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

3、遗属补助标准：遗属生活困难补助，由死者生前所在单位按照当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。