上班途中发生交通事故休假怎么算？

一、上班途中发生交通事故休假怎么算？

上班途中发生的交通事故，那么休假按事假处理。上班途中发生的交通事故，如果病情严重需要住院，那么算作病假，如果只是小问题，需要处理，那么算作事假。不管是病假还是事假，发生交通事故以后也应该及时通知单位，让单位对你的情况有所了解才好决定，你是否需要休假。

二、上班途中发生交通事故算不算病假？

只怕医院不会开出病假单，只是给出休养医嘱，因为这是事故而不是疾病。既然没有病假单，当然不能算病假。事实上，这属于事故后果和损失，如果需要理赔也是向对方以误工费的名义提出索赔的。但如果自己全责的话，那就都是自负了，公司将以事假处理。

三、上班途中发生交通事故单位怎样算？

上班途中发生交通事故，按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

四、上班途中发生交通事故，单位里工资应该怎么算？

本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、上班途中交通事故同等责任怎样赔偿？

你好！很高兴为您解答，上班途中发生了交通事故责任是同等，对方是机动车的话，医疗费一万八，误工，护理，营养，伤残十八万，超出这个范围按责任来承担，你承担百分之五十，机动车承担百分之五十，如果单位有工伤保险的话，还可以在工伤上赔偿。

六、上班途中发生交通事故受伤，住院期间应该向单位请什么假？

上班途中发生交通事故，若本人对这起事故负次责，那么就是工伤，可拿交警队开具的责任裁定书交与本单位人力资源部方可，单位可按工伤程序上报相关资料。

若本人对这起事故负主责，就不能算工伤，那么请的假就是病假，出院后的治疗费用按规定是不予报销的。

七、下班途中发生交通事故可以请假吗？

首先可以明确的说，当然可以请假，根据国家劳动法规定，员工上下班儿途中发生事故，都属于工伤范畴。企业不但应该给员工报销一切费用，还应该正常考勤。减少员工生活压力和负担，以增强员工与企业的凝聚力，体现出人性化管理，让员工以厂为家，才能把企业经营的更加美好。

八、货运途中发生交通事故运费找谁要？

按照一般的规定来讲，货车上的运费是由司机来管的，运费没了就是司机赔偿。发生交通事故后，货车和另一方的责任划分谁的责任大啊！

如果是丢运费的货车责任大，就是货车司机承担丢失运费金的赔偿。

相同的规划，如果是另一方撞击货车出现事故，另一方责任大的话，那就是另一方赔偿货车丢失的运费和别的损失。

九、上班发生交通事故最佳报警时间？

当我们驾驶车辆发生了交通事故，第一时间应该这样打电话才好。

驾驶车辆行驶在路上，发生了交通事故，有人员受伤，应第一时间拔打120急救电话。详细说明出车祸的地点，受伤人员的情况，受伤的人数，受伤人员中是否有小孩和老人以及有无孕妇等将情况说仔细，急救医护人员才能做好充分的准备工作。如果受伤人员比较严重，在电话里更要说清楚，并叮嘱医护人员加快速度迅速来到现场，争取为伤者抢到最佳的治疗时间。

接着拔打110或122报警，在电话里一样也要说清楚发生车祸的地点，车祸现场的严重性，发生车祸后造成道路的拥堵情况，车祸造成的人员伤亡情况。交通警察了解到祥细情况后，才能更好的安排警力，维持现场的交通秩序，及时疏导交通，迅速完成现场堪查取证工作，将事故车辆拖离现场，保证道路的畅通。

拔打保险公司电话报案，同样将情况准确及时告知，让保险公司工作人员迅速来到现场，完成车辆现场取证工作。配合交警及时将车祸现场取证后，将事故车辆拖离现场完成清理工作，恢复道路的畅通。

若是营运客车发生了交通事故，在拔打了120，110和保险公司的报警电话后。及时打电话向车辆公司报案，将祥细情况和事故造成伤亡的大小告知公司。公司才能在第一时间向行业主管部门报告，行业部门才能准确及时向政府应急部门汇报。政府应急部门就会迅速组织预案，通知各部门全力以赴，抢救受伤人员，让在交通事故中受伤的人员得到最佳的救治。

十、上班路上发生交通事故算休班？

上班路上发生事故了不应该算休班，应该算工伤，我们打工的劳动法里有规定，在上班前半小时和下班后半小时内发生事故了都算工伤，因为工伤不是只代表在工作的时候发生的事，上班，下班也是为工作而来的，这期间前后半个小时内都算工伤。