芜湖交通事故和工伤能双赔么？

交通事故 2025-02-06 10:31

一、芜湖交通事故和工伤能双赔么？

交通事故与工伤是可以双重赔偿的。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿。

但是对于已经发生的医疗方面费用，护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。

二、浙江交通事故和工伤可以双赔吗？

本单位车辆交通事故认定为工伤的，只可以享受工伤保险待遇；第三方交通肇事认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。上海市高级人民法院《关于劳动争议最新审判意见》（2011年第3期）四、关于第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合案件中，劳动者在获得工伤保险赔偿后，如用人单位有过错的，是否还要另行承担侵权赔偿责任的问题高院民一庭于去年6月下发《关于审理工伤保险赔偿与第三入侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》，对于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件的相关问题作了解答，统一了此类案件的执法思路。但部分法院、部分承办人员在具体处理此类案件过程中，对劳动者获得工伤保险赔偿后，如用人单位也有过错，是否应另行承担侵权赔偿责任存在不同的认识。我们认为，工伤保险制度通过设立社会互济性质的保险基金，对劳动者发生工伤进行了及时救济和赔偿，同时分散了企业经营风险，减轻了企业负担。由于工伤保险赔偿制度实行的是无过错责任原则，只要发生工伤损害，不考虑用人单位或劳动者本人是否存在过错，工伤保险基金与用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险相关费用，用人单位的过错责任已被工伤赔偿责任所吸收，故即使用人单位对工伤发生有过错，也无需另行承担侵权赔偿责任。此外，虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别，但工伤保险以其保留劳动关系等方式提供保障，且国务院新修订的《工伤保险条例》已将工伤赔偿标准大幅提高，所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。

三、2021年交通事故工伤无责能双赔吗？

2021年交通事故工伤无责不能双赔，只能有一边赔偿，当一边赔偿不够后，工伤才能赔偿，不能两边都得了赔偿，上下班路上在规定的时间规定的线路内出现无责的车祸算工伤，这个赔偿是在对方当事赔偿完了还不够自己的损失，工伤才能够赔偿

四、交通事故车险和工伤能同时赔吗？

车祸后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他费用则要双倍赔偿。

《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：

(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;

(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

五、交通事故引发的面瘫工伤能赔吗？

因引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，可以向侵权人进行索偿。然后按照下列程序处理：

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

5、赔偿项目：

(1)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

(2)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(3)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

(4)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。

(5)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

(6)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为上年度职工月平均工资的60个月。

还需要看实际的情况满足工伤认定的条件不，若满足，即使驾驶者存在交通违章行为，那么也是可以认定为工伤的。在交通事故赔偿不足的情况下，依旧可以申请进行工

六、小额保险能赔交通事故吗

小额保险是一种常见的保险产品，通常用于覆盖一些较小的风险。然而，很多人对于小额保险在交通事故中的赔付能力存有疑虑。今天我们将深入探讨小额保险在交通事故中的赔付问题。

小额保险简介

小额保险是一种保险产品，通常保障的金额较低，保费也相对较低。它们的目的是为了提供一定的保障，以应对可能出现的风险，但并不像其他大型保险那样全面覆盖所有可能的损失。小额保险的保险金额通常在几千元至几十万元之间，适用于一些较小的风险，比如手机丢失、旅行延误等。

然而，小额保险的保障范围会根据具体产品的条款而有所不同。因此，在购买小额保险之前，务必要阅读产品说明书，了解保险的具体保障范围和条件。

小额保险与交通事故

很多人担心小额保险是否能够在交通事故中提供足够的赔付。交通事故通常会导致车辆损失、人员伤亡等重大损失，这些损失可能远远超过小额保险的保险金额。所以，对于小额保险是否能够赔付交通事故的问题，答案并不是那么简单。

首先，要确定小额保险是否能够赔付交通事故，需要查看具体产品的条款。一些小额保险产品可能会明确排除交通事故的赔付范围，或者对于交通事故的赔付有特定的限制条件。因此，购买小额保险时一定要仔细阅读保险合同，了解保险公司对于交通事故赔付的相关规定。

其次，即使小额保险的条款中并未明确排除交通事故的赔付，实际赔付金额也可能有限。小额保险通常设定了保险金额的上限，即使发生交通事故，保险公司也只会按照保险合同中约定的金额进行赔付。如果实际损失超过了保险金额的上限，保险公司将不会提供额外的赔付。

另外，小额保险在赔付时还可能存在免赔额的限制。免赔额是指在发生保险事故时，保险公司不予赔付的金额范围。如果小额保险的免赔额较高，那么即使发生交通事故，只有超过免赔额的部分才能获得赔付。

如何选择合适的保险产品

在选择保险产品时，应该根据自身的需求和实际情况进行评估。对于交通事故这样的重大风险，小额保险可能无法提供足够的赔付。因此，如果你拥有一辆价值昂贵的汽车，或者经常驾驶长途旅行，那么购买一份更全面的车辆保险可能是更明智的选择。

此外，在购买保险产品时，应该了解产品的保险范围和保障条件。有些产品可能提供了更广泛的保障范围，覆盖了交通事故等重大风险。例如，一份全面的车辆保险可能包括车辆损失、第三者责任等多个方面的保障，能够更好地应对交通事故带来的风险。

最后，在购买保险时，一定要选择正规的保险公司，并选择可信赖的产品。通过阅读产品条款、对比不同保险公司的价格和服务等方面，选择适合自己需求的保险产品。

总结

小额保险是一种常见的保险产品，但在交通事故中的赔付能力有限。购买小额保险时，应仔细阅读产品条款，了解保险的具体保障范围和条件。如果您对交通事故的赔付需求较高，建议选择更全面的保险产品，以获得更多的保障和赔付。

七、雇主责任险和工伤保险能双赔吗？

雇主责任险和工伤保险可以同时赔付。

因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。

雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的待遇有，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

八、交通事故和雇主责任险能双赔吗？

可以双赔，只要交通事故不是自己的主要责任，又是在合理的时间合理的线路内出的交通事故，这样一方面可以让主责方赔钱，一方面让雇方赔钱

九、工伤保险与旅游险能重复赔吗

如今，工伤保险和旅游险成为许多人生活中的常见保险项目。然而，很多人对于这两种保险的赔付范围和赔付互斥性存在一些疑问。工伤保险作为保障职工在工作中受到意外伤害或职业病致残时的一项专门保险，而旅游险则是为了应对旅行途中的意外情况而设立的一种临时保险。那么问题来了，工伤保险和旅游险能够重复赔付吗？首先，让我们先来了解一下工伤保险和旅游险的基本概念和特点。工伤保险，顾名思义，是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤残及死亡的保险。它是由工伤保险制度来保障职工的权益和福利，使其在工作环境中受伤时能够得到经济上的支持和赔偿。工伤保险的赔付范围主要包括医疗费、伤残补助金、生活护理费等方面。而旅游险则是一种针对旅行途中可能发生的意外情况而设立的保险。旅游险的赔付范围主要包括医疗费、意外伤害身故和伤残保险金等，以确保旅行期间意外事故给投保人和其家属带来的经济损失得到有效的补偿。回到问题本身，工伤保险和旅游险能否重复赔付，我们需要分情况讨论。一般情况下，工伤保险和旅游险是不会重复赔付的。因为工伤保险是专门针对工作中的意外伤害或职业病设立的，而旅游险是专门针对旅行途中的意外情况而设立的。这两种保险的赔付范围和赔付条件存在明显的区别。然而，在某些特殊情况下，工伤保险和旅游险可能会存在重复赔付的情况。比如在职工出差期间，在执行公务的过程中发生了意外伤害，这时候旅游险可能会先行赔付相关费用。而当事人返回单位后，工伤保险也需要按照相关规定进行赔付。但是这种情况属于特殊情况，不是绝大多数情况下的常态。工伤保险和旅游险的赔付互斥性主要体现在保险理赔时的双倍赔付问题。在大多数情况下，保险公司不会同时为同一事故进行双倍赔付。一方面，这是因为这两种保险的性质和赔付条件不同；另一方面，这也是为了避免保险欺诈和重复索赔的风险。所以，为了更好地保障个人的权益，建议在购买保险时要详细了解相关条款和保险合同的内容。在购买旅游险时，可以咨询保险公司或销售人员了解清楚保险的赔付范围以及和其他保险的协调规定。同时，对于职工来说，在工作中发生意外伤害或职业病时，要及时报案并申请工伤保险赔付。总的来说，工伤保险和旅游险在大多数情况下是不会重复赔付的。然而，在个别特殊情况下，工伤保险和旅游险可能会存在重复赔付的可能性。为了避免保险索赔问题，我们建议在购买保险时要仔细阅读保险合同和条款，并定期复查自己所购买的保险项目，保持保险意识和风险防范意识，以确保在意外情况发生时能够得到及时有效的赔付和支持。