上班途中骑车摔伤自己全责算工伤吗？

一、上班途中骑车摔伤自己全责算工伤吗？

企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。 职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。 职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 人社部办公厅 《关于工伤保险有关规定处理意见的函》 人社厅函[2011]339号 关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：

一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。 二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。 三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、上班途中，对方全责车祸，可以算工伤吗？

1、如果你被撞，在上下班途中，对方主责或全责，可以依法认定工伤获得赔偿。当然了还可以获得交通事故的赔偿。

2、本案是你撞的别人。如果是公司的车辆，你是履行公司职责，那么交通事故的赔偿在公司。

3、从你的叙述，你是自己的车辆，那么公司没有过错也没有责任，因此不能由公司带你赔偿。

4、如果买了保险，先由交强险赔偿，最多11.2万元，剩余部分按比例有三者险赔偿，比方，同等责任一般是由你的三者险赔偿对方剩余部分的百分之五十到六十。保险不足的部分由你赔偿。

5、如果你没买保险，那只能由你自己赔偿了。

6、二十来万，不算少但是也不算太多。反过来想想，总比自己残了死了强。咬咬牙，几年就付清了。算是买个教训：一是一定注意行车安全，第二一定买足保险。

三、上班途中买药算工伤吗？

上班途中买药如果是经过领导的批准出去买药出了事算工伤，如果没有经过领导的批准私自出去买药就不箅工伤，上班途中，只要是为了工作上出事，不管是发生了什么事，都应该算为工作，但这工作必须都是安排好的和上面临时安排下来的工作

四、上班途中摔死算工伤吗？

上班途中摔死是否算工伤，需要根据具体情况来讨论。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动合同或者劳务合同规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者死亡。因此，如果您在上班途中摔倒，摔伤或者摔死，是否属于工伤需要看您摔倒的原因是否与工作有关。

如果您在上班途中因为交通事故或者其他原因导致的摔倒，一般情况下可以认定为工伤。但是如果您是出于私人原因摔倒导致的伤亡，比如玩手机时摔倒、自行车出现故障导致摔倒等，这种情况一般是不认定为工伤的。

因此，在劳动者遭遇意外时，您需要及时向用人单位报告，并及时前往医院进行诊断和治疗。如果被认定为工伤，您可以获得工伤保险的赔偿和相应的医疗救助等，应该及时向保险公司申请保险赔偿。如果被认定为非工伤，可以向医疗保险社申请报销，也需要通过其他合法的途径争取自己的权益。

总之，在上班途中摔死是否算工伤，需要根据具体情况来确定。劳动者在平时需留心自身安全，在工作过程中做好安全防护措施，以免产生不必要的安全事故。

五、单位里买的有保险,上班途中算工伤吗

单位里买的有保险，上班途中算工伤吗

近年来，随着社会的进步和人们的生活水平提高，保险已经成为我们生活中不可或缺的一部分。无论是个人还是单位，多数人都会考虑购买保险来防备意外风险。然而，在我们日常的工作中，由于工作地点的不确定性，工作过程中的意外事故也变得难以避免。那么，单位里买的保险是否包含了对上班途中的工伤进行赔偿呢？

什么是工伤保险

工伤保险是一种由单位购买的保险，旨在为员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等风险提供补偿。工伤保险通常由工伤保险基金来支付，由工伤保险基金管理机构负责具体的实施和管理。在我国，工伤保险是员工的一项重要保障，也是单位为员工提供的责任。

单位购买的保险是否包含上班途中的工伤

根据相关法律法规的规定，单位购买的工伤保险是包含了员工在上班途中的意外伤害风险的。无论是员工在单位附近发生意外，还是在上下班途中受伤，单位购买的工伤保险都会进行相应的赔偿。因此，如果您在上班途中受伤，可以申请工伤赔偿。

上班途中的工伤如何认定

对于上班途中的工伤认定，主要需要满足以下条件：

• 上下班途中发生的意外伤害
• 伤害发生的时间、地点可以明确
• 伤害与工作相关性强，与工作时间和工作地点有直接关联

如果以上条件均满足，那么您在上班途中发生的意外伤害就可以被认定为工伤，并可以申请工伤保险的赔偿。

如何申请工伤赔偿

当您遭受工伤后，首先应及时向单位报告事故，并在医院进行伤情鉴定和治疗。然后，您需要准备一些必要的材料来申请工伤赔偿：

• 工伤事故报告
• 劳动合同或劳动关系证明文件
• 医院的诊断证明和相关医疗费用清单
• 其他可能需要提供的证明和材料

准备齐这些材料后，您可以向所属地的工伤保险管理机构提交申请。工伤保险管理机构将根据您提供的材料进行审核，并作出相应的赔偿决定。

工伤保险的意义

工伤保险作为一种特殊的保险形式，对于保障职工权益、维护社会稳定具有重要意义。

首先，工伤保险为员工提供了一种经济上的保障，当员工因工作意外导致伤残或死亡时，可以获得相应的经济赔偿，减轻了个人和家庭的负担。

其次，工伤保险也对单位起到了一定的约束作用，促使单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。同时，工伤保险的购买也是单位履行社会责任的体现。

最后，工伤保险的存在还有利于维护社会稳定。通过为工人提供保障，工伤保险可以减少因意外伤害引起的社会纠纷和不稳定因素。

结语

在我们的工作生活中，由于工作环境的复杂性，工伤风险难以避免。因此，单位购买的工伤保险是非常重要的一项保障。工伤保险包括了员工在上班途中的意外伤害风险，当我们在上班途中受伤时，可以申请工伤赔偿。提醒大家，当发生工伤时，一定要及时向单位报告，并按照相关规定准备材料申请赔偿。

六、上班途中自己摔伤算工伤吗？

劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

七、上班途中被隔离算工伤吗？

不能算工伤的。上班途中被隔离。那说明本人在之前几天可能密切接触过新冠患者。或者是本人所居住的场所成了高风险区。这样为了防止疫情传染。才会被突击隔离。这种情况和工作没有任何关系的。而工伤肯定是和工作有一定的关系的。比如在工作场所所伤，或者是上下班途中发生交通事故，以及在工作时发病，48小时去世的。而被隔离只能说本人有传播疫情的风险。并没有受伤或死亡。所以说上班途中被隔离不能算工伤。

八、上班途中发病能算工伤吗？

1、不属于工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤；2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

九、上班途中自己撞到车算工伤吗？

只要是在上下班途中以及时间内所发生的事故，无论事故大小都属于工伤。虽然是自己撞到车，但这是在上班途中发生的意外，本人也或轻或重的受到伤害，所以应该算是工伤，可以去厂医务室进行伤情处理，同时报请厂部做出是否工伤的鉴定及日后事宜。

十、上班途中因为闯红灯算工伤吗？

　　

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；属于工伤。

所以即使是闯红灯，只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤； 　　

2、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”应当从两方面理解：一方面，职工在上下班途中，无论是驾驶机动车、非机动车发生事故造成自身伤害的；还是没有驾驶机动车、非机动车而被机动车、非机动车或者城市轨道交通、客运轮渡、火车撞伤的，都应该认定为工伤；另一方面，不管这种事故发生在城市街道还是发生在其他道路上，不管是发生在铁路还是水上，只要受到伤害的职工在事故中不承担主要责任，职工是在上下班途中，受到事故伤害的，就都应当认定为工饵关于职工是否负主要责任，应当由道路交通等有关部门认定。比如，无证驾驶、驾驶无证车辆、饮酒后驾驶车辆、闯红灯、逆行等严重交通违法行为造成自己伤害的，均属于本人主要责任，均不得认定为工伤。　　1、和单位存在劳动关系的证明； 2、交通事故的事实经过和交通事故责任认定书；

3、身体受到损害的事实，包括医院诊断证明、病历资料等

4、你自己是在下班途中出的交通事故的证明 你单位应该在事故发生后一个月内为你申请工伤认定；如果单位不给你认定，你自己在交通事故发生身体受到损害一年内，拿着以上材料，去劳动局填写工伤认定申请表。