工伤的赔偿怎么算

一、工伤的赔偿怎么算

工伤的赔偿怎么算

工伤是指在工作过程中，因为意外事故或者职业病受到伤害或患病的情况。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤保险是雇主为了补偿员工在工作期间的伤害而购买的一种保险。那么，工伤的赔偿该如何进行计算呢？

工伤赔偿的计算主要根据受伤程度、受伤后丧失劳动能力、工资收入以及伤残等级来确定。下面我们来详细了解一下工伤赔偿的计算方法。

医疗费用赔偿

一旦发生工伤，工人首先需要进行医疗治疗。根据相关法律法规的规定，雇主应当承担工伤员工的医疗费用。这包括治疗费、康复费、护理费、住院费等各项费用。医疗费用一般由工伤保险基金支付，工伤员工需要提供相关医疗证明以及费用发票。

伤残赔偿金

如果工伤造成了员工的伤残，他们有权享受伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算取决于伤残等级以及工人残疾的程度。在中国，伤残等级被划分为一至十级。一级伤残表示身体的功能丧失最轻，十级伤残表示身体的功能丧失最重。

根据伤残等级和相关标准，工伤保险基金将支付相应的伤残赔偿金。赔偿金数额的计算公式为：

赔偿金 = 月平均工资 × 赔偿比例 × 伤残等级

其中，月平均工资通常是根据员工在受伤前的六个月的工资进行计算的。赔偿比例由地方政府规定，一般在40%至60%之间变动。

丧失劳动能力赔偿金

如果工伤导致员工丧失劳动能力，他们有权获得丧失劳动能力赔偿金。丧失劳动能力赔偿金的计算是根据员工的工资、税前工资、劳动能力损失程度等因素来决定的。

赔偿金的计算公式如下：

赔偿金 = 年平均工资 × 赔偿比例 × 劳动能力丧失年限

在这个公式中，年平均工资是根据员工受伤前一年的工资进行计算的。赔偿比例通常也由地方政府规定，与伤残赔偿金的赔偿比例相似。

死亡赔偿金

如果工伤造成了员工的死亡，他们的家属有权获得死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算方式根据工伤保险的相关规定进行。

赔偿金的计算公式为：

赔偿金 = 年平均工资 × 赔偿比例

年平均工资是指在员工死亡前一年的工资，赔偿比例也由地方政府规定。

总结

工伤的赔偿是根据《劳动法》和《工伤保险条例》进行规范的。具体赔偿金额的计算涉及到多个因素，如医疗费用、伤残等级、丧失劳动能力和死亡等。这些因素的计算方法和标准由地方政府进行规定和调整。为了获得合理的赔偿，受伤员工或其家属应当提供相关证明材料，配合工伤保险基金的审核。

虽然法律对工伤保险进行了规定，但是在实际操作中仍然存在一些争议。为了获得更好的赔偿，受伤员工或其家属可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取专业的法律援助和帮助。同时，雇主也应当加强对员工的工伤保护和预防，降低工伤事故的发生率。

This blog post explains how to calculate compensation for work-related injuries in the Chinese language. It covers the calculation of medical expenses, disability compensation, compensation for loss of labor capacity, and death compensation. The post emphasizes the importance of understanding the relevant laws and seeking legal assistance to ensure fair compensation. It also highlights the need for employers to prioritize workplace safety to prevent work-related accidents.

二、工伤赔偿标准怎么算

经济补偿金额 = 工伤等级系数 × 个人工资 × 工龄系数

三、临时工出现工伤赔偿怎么算？

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费；

住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；

营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；

四、工伤赔偿怎么算？

北京市工伤保险待遇标准

1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。

2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：

（1）按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%；

（2）发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资；

（3）经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费；大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费；部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。

3.被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月；

（2）在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%；

（3）一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。

4.因工死亡待遇：

（1）每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；

（2）一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；

（3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；

（4）因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

五、辞职工伤赔偿怎么查询？

主要有以下两种方法：

1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。

2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。

六、职工工伤赔偿标准

职工工伤赔偿标准：保障劳动者权益的法定规定

工作是每个人生活的一部分，无论在什么行业，职工工伤都是一个不可避免的问题。在中国，职工工伤赔偿标准是由法律进行规定和保障的。本文将为您介绍职工工伤赔偿标准的相关知识。

一、职工工伤的定义

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工伤造成的残疾或者死亡。

二、职工工伤赔偿的范围和标准

职工工伤赔偿的范围主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬费等。下面将分别介绍这几项赔偿标准：

1. 医疗费

医疗费是指因工伤需要进行治疗和康复所产生的费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的医疗费由企事业单位或者工伤保险基金承担。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤期间暂时丧失劳动能力的职工，由用人单位支付的补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤津贴的支付标准是职工在工伤期间的工资的100%。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤造成的永久性伤残或者职工死亡后，由用人单位或者工伤保险基金支付给受害职工或其家属的一次性补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一次性伤残补助金的支付标准根据伤残程度进行调整。

4. 生活护理费

生活护理费是指因工伤造成的伤残职工不能完全独立生活，需要他人照料的情况下支付的费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，生活护理费的支付标准由用人单位或者工伤保险基金负责支付。

5. 丧葬费

丧葬费是指因工伤造成职工死亡后，由用人单位或者工伤保险基金支付给职工家属用于丧葬的费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，丧葬费的支付标准也有一定的最高限额。

三、赔偿标准的细则和调整

职工工伤赔偿的标准是根据伤残程度和丧失劳动能力程度进行划分的。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，工伤职工伤残鉴定分为十级，从十级到一级分别表示工伤程度由轻到重。

赔偿标准的调整是根据国家经济发展和工伤保险基金状况进行的。近年来，随着国家政策的调整和社会进步的需要，职工工伤赔偿标准也得到了一定程度的提高和完善。

四、保障职工工伤权益的意义

职工工伤赔偿标准的制定和保障对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。首先，合理的赔偿标准能够有效保障职工的生存和生活需求，让他们在工伤后得到及时的医疗和经济上的补偿。

其次，职工工伤赔偿标准的完善和提高有利于促进企业对劳动安全的重视和投入，推动形成良好的劳动保护氛围，提高劳动者的工作积极性和生产效率。

最后，职工工伤赔偿标准的规定和执行可以避免用人单位通过非法途径规避责任，保证受伤职工和其家属的合法权益不受损害。

总结起来，职工工伤赔偿标准的制定和保障是保护劳动者权益的法定规定，是社会进步和发展的需要。我们应该进一步完善和提高赔偿标准，加强对职工工伤赔偿实施的监督和管理，切实保障职工工伤权益，共同营造安全、公正和和谐的劳动环境。

七、工伤交通事故怎么赔偿标准

工伤交通事故怎么赔偿标准

工伤是指在工作期间因工作原因导致的人身伤害或者疾病。而交通事故则是指由于交通工具的碰撞、追尾、刮擦等而引起的意外事件。当这两者碰到一起时，就会产生工伤交通事故，其中涉及如何确定赔偿标准的问题。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及《交通事故责任强制保险条例》，在工伤交通事故的赔偿中，主要涉及到以下几个方面的标准：

1. 医疗费用赔偿标准

工伤交通事故发生后，受伤员工需要及时就医接受治疗。根据工伤保险规定，医疗费用赔偿的范围包括就医费用、住院费用、药品费用、康复费用等。具体的金额由保险公司根据受伤程度和治疗费用等情况进行评估。

在交通事故责任强制保险中，也包含了医疗费用的赔偿。受伤员工可以向交强险保险公司申请医疗费用赔偿。通常情况下，保险公司会根据治疗费用发票以及相关医疗证明进行核算，并按照规定的标准进行赔付。

2. 伤残赔偿标准

伤残是指因工伤造成身体部位的损伤或功能障碍，导致劳动能力减少的情况。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》，对于工伤导致的伤残情况，可以通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。

在工伤交通事故中，伤残赔偿标准是根据受伤员工的伤残等级以及相关系数进行计算的。具体标准由国家进行规定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。

3. 丧失劳动能力赔偿标准

丧失劳动能力是指因工伤导致的持久或者长期丧失从事正常工作的能力。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于丧失劳动能力的受伤员工，可以获得相应的赔偿。

在工伤交通事故中，丧失劳动能力赔偿标准一般是根据伤残等级以及受伤员工的出勤工资等因素来计算的。具体的赔偿金额由国家进行规定，并由相关部门进行核算和支付。

4. 原职工作补助和生活费

在工伤交通事故发生后，受伤员工可能需要长时间的康复期，并且会面临一段时间内无法从事原职工作的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受伤员工可以获得原职工作补助。

原职工作补助是根据受伤员工的工资以及受伤后的劳动能力进行计算的。具体金额由保险公司根据相关规定进行核算和支付。

此外，受伤员工在康复期间可能还需要支付一定的生活费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受伤员工可以获得生活护理费。生活护理费的具体金额由保险公司根据受伤情况和生活费用等因素进行评估。

总结

工伤交通事故的赔偿标准涉及到医疗费用赔偿、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿、原职工作补助和生活费等方面。具体的赔偿金额由国家进行规定，并由保险公司根据相关规定进行核算和支付。

对于受伤员工来说，及时向工伤保险和交强险保险公司申请赔偿是十分重要的。在申请过程中，受伤员工需要提供相关的医疗费用发票、医疗证明、劳动能力鉴定证明等材料。

同时，在工伤交通事故发生之后，受伤员工应该及时就医接受治疗，并保留好相关的医疗记录和费用发票等。这样有利于保险公司对受伤情况进行核实和评估，从而更好地获取赔偿。

总之，在工伤交通事故赔偿中，受伤员工应该了解自己的权益，并及时申请赔偿。保险公司和相关部门也应该加强监管，确保赔偿标准的公平和合理。

八、员工出现工伤公司怎么赔偿标准

如何正确赔偿公司员工的工伤？ 在人们日常的劳动中，工伤是一种不可避免的风险。无论是在办公室，工厂还是其他工作场所，员工可能会因为意外事故或职业性疾病而受伤。对于雇主来说，正确处理员工的工伤问题非常重要，不仅关乎对员工的责任和关心，还涉及到法律法规的规定。在中国，雇主需要按照相关规定赔偿员工的工伤，下面将介绍员工出现工伤时公司应如何赔偿的标准。 ## 何为工伤？ 首先，我们先来了解一下什么是工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因致使劳动者发生的意外伤害或者职业病。意外伤害包括因工作原因导致的事故、伤残或死亡；职业病是指因工作原因导致的疾病。只有符合这些条件的员工才能被认定为工伤。 ## 员工工伤赔偿标准 当员工出现工伤时，雇主应按照国家相关法律法规中规定的标准对员工进行赔偿。具体赔偿标准包括以下几个方面： 1. **一次性医疗补助金**：根据员工的伤残程度或疾病情况，雇主应支付一定比例的一次性医疗补助金。这笔补助金主要用于员工的医疗费用和康复费用，以确保员工能够得到及时的治疗和康复。 2. **伤残津贴**：如果员工因工致残，雇主还应支付伤残津贴给员工。伤残津贴的支付标准与员工的伤残程度相关，根据国家相关标准进行计算。伤残津贴的主要目的是为了帮助员工维持基本生活和满足日常需求。 3. **赡养费**：对于因工致残丧失劳动能力的员工，雇主还应支付一定比例的赡养费给员工的家人。这项费用旨在保障员工家庭的经济生活和生活质量。 4. **丧葬费**：如果员工因工伤不幸身故，雇主应支付一定比例的丧葬费给员工的家属。这个费用主要用于员工的葬礼和后续的丧葬事宜。 5. **工伤医疗费**：员工因工伤而需要进行治疗的医疗费用，由公司全额承担。这包括住院费、手术费、药物费等。雇主还需为员工提供必要的康复费用和康复设备。 6. **工伤误工费**：在员工因工伤需要休养期间，雇主需要支付工伤误工费给员工。这项费用用于弥补员工因休养而实际收入减少的损失。 需要强调的是，以上仅是工伤赔偿的基本标准，实际的赔偿金额会根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素进行具体计算，并在具体政策和法规中有所规定。 ## 公司应尽的义务 除了按照法定标准进行赔偿外，公司还有一些其他的义务需要履行： 1. **提供安全的工作环境**：公司应确保员工在劳动过程中的安全。这包括提供必要的安全设备和防护用品，建立安全管理制度，并进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。 2. **及时报告工伤**：公司应及时将员工的工伤事故报告给相关部门，并按照规定办理工伤认定手续。只有经过认定的工伤才能享受相应的赔偿和待遇。 3. **配合办理工伤认定**：公司应积极配合相关部门进行工伤认定的调查和审核工作。提供真实、完整的证据材料，确保工伤认定工作的公正性和准确性。 4. **提供必要的帮助和康复**：公司应尽量为员工提供必要的帮助和康复服务。这包括协调员工的医疗治疗、康复训练等，确保员工能够尽快恢复健康，重新投入工作。 5. **保护员工的合法权益**：公司应尊重员工的合法权益，不得进行侵犯员工权益的行为。对于因工伤而导致的欺压或不合理辞退等情况，公司应积极配合员工维权，并依法承担相应的责任。 ## 如何预防工伤事故的发生？ 预防工伤事故的发生对于雇主来说同样重要。以下是一些预防工伤事故的常见措施： 1. **落实安全管理制度**：公司应建立健全的安全管理制度，并确保制度的落实执行。制度应包括安全操作规程、应急预案等。 2. **加强员工培训**：公司应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。 3. **设置明显的警示标识**：在工作场所中设置明显的警示标识，提醒员工注意安全，警惕潜在的危险。 4. **定期检查和维护设备**：公司应定期对设备进行安全检查和维护，确保设备的安全可靠性。 5. **积极改进工作环境**：公司应积极改善工作环境，减少潜在的危险因素，提高员工的工作舒适度和安全性。 总而言之，正确赔偿员工的工伤对于雇主来说是一项重要的责任。公司应按照相关法律法规的规定，全面履行赔偿义务，并积极采取措施预防工伤事故的发生。只有在保障员工合法权益的同时，才能构建一个安全、和谐的劳动关系。

九、职工工伤死亡赔偿标准

职工工伤死亡赔偿标准：保障员工权益，促进企业发展

在职场中，工伤事故时有发生，对于工伤职工及其家属来说，工伤死亡赔偿标准的制定和执行将直接关系到他们的权益保障和生活发展。工伤死亡赔偿标准是一项保护职工权益的重要法规，它旨在通过合理赔偿和救济措施，弥补职工在工作过程中因意外伤害导致死亡所遭受的损失，同时促进企业安全生产和稳定发展。

何为职工工伤死亡赔偿标准？

职工工伤死亡赔偿标准是指国家法律法规明确规定的，用于衡量工伤职工家属在工伤职工死亡后应获得的赔偿金额及赔偿比例的标准。其制定和实施旨在保障工伤职工及其家属的利益，帮助他们渡过因工伤死亡而带来的经济困境，同时以此激励企业更加重视安全生产，降低工伤事故发生率。

职工工伤死亡赔偿标准的意义

职工工伤死亡赔偿标准具有以下重要意义：

• 保障职工权益：职工工伤死亡赔偿标准的制定和实施能够确保工伤职工及其家属合法权益得到充分保障。一旦工伤职工因职业事故导致死亡，其家属可以依据赔偿标准获得相应的经济赔偿，用于维持生活和遥补所失。
• 促进企业安全生产：职工工伤死亡赔偿标准的建立和执行，能够有效激励企业更加重视安全生产，采取一系列措施预防工伤事故的发生，降低职工伤亡风险，保护员工的身体健康与生命安全。
• 推动企业稳定发展：职工工伤死亡赔偿标准的确立还能够促进企业的稳定发展。通过合理的赔偿标准，工伤职工及其家属可以获得一定的经济支持，从而缓解生活压力，有助于维护社会稳定和谐。

职工工伤死亡赔偿标准的内容和计算方式

职工工伤死亡赔偿标准的具体内容和计算方式因国家法律法规的不同而有所差异。一般来说，工伤赔偿标准分为两个方面：

• 直接经济损失：包括丧葬费、丧失工资、死亡抚恤金等。这些损失可以通过具体的计算公式和相关规定来确定，以确保赔偿公正合理。
• 间接经济损失：包括抚养费、家庭赡养费等。这些损失的计算方式通常会考虑职工家庭的实际情况和被扶养人的数量等因素，以制定出合理的赔偿方案。

具体的职工工伤死亡赔偿标准可以通过相关法律法规进行查询和了解，以便工伤职工及其家属能够对自己的权益保护有明确的认识。

加强职工工伤死亡赔偿标准的执行和管理

为了更好地保护工伤职工及其家属的权益，加强职工工伤死亡赔偿标准的执行和管理非常重要。以下是一些建议措施：

• 完善法律法规：国家可以针对工伤职工及其家属的利益保护，进一步完善相关的法律法规，明确赔偿标准的具体内容和计算方式。
• 加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，增加职工工伤死亡赔偿标准的知晓度，使工伤职工及其家属了解自己的权益和赔偿途径。
• 建立监督机制：建立健全工伤职工死亡赔偿标准执行的监督机制，加大对企业安全生产的检查力度，保障工伤职工的权益得到切实保障。

结语

职工工伤死亡赔偿标准的制定与执行是保障工伤职工及其家属权益的重要举措，也是促进企业安全生产和稳定发展的重要保障措施。国家应加强对职工工伤死亡赔偿标准的研究和完善，加大对企业安全生产的监督力度，既保护了职工的合法权益，也促进了社会的稳定和谐。

十、超龄职工工伤赔偿标准

缩小超龄职工工伤赔偿标准差异是当前社会关注的一个热点问题。随着我国劳动力市场的老龄化趋势愈发明显，一些超龄职工在工作中面临着更多的工伤风险。然而，由于超龄职工逐渐丧失体力和反应能力，工伤赔偿标准与年轻职工相比存在一定的差异，这引发了广泛的社会讨论。

超龄职工的工伤现状

首先，我们需要了解超龄职工的工伤现状。根据最新的数据统计，随着职工平均寿命的提高，超龄职工的工伤率也逐渐增加。而与此同时，由于技能的相对落后和体力的逐渐衰退，超龄职工在工作中更容易受伤。

超龄职工的工伤主要集中在以下几个方面：

• 交通事故：由于超龄职工反应能力下降，驾驶技能退化等原因，交通事故成为超龄职工工伤的主要原因之一。
• 失衡摔倒：超龄职工由于平衡感差，摔倒所导致的工伤案例较多。
• 重体力劳动：超龄职工更容易在从事重体力劳动的工作中受伤，如搬运重物、扛货等。

超龄职工的工伤比例持续增加，这给他们的生活和工作带来了极大的挑战。因此，超龄职工的工伤赔偿标准成为了一个亟待解决的问题。

超龄职工工伤赔偿标准差异的原因

超龄职工工伤赔偿标准差异主要源于以下几个方面：

• 年龄差异：根据劳动力市场的需求，不同年龄段的劳动价值是不同的。超龄职工相比年轻职工在劳动生产力上存在一定差距，这也导致了工伤赔偿标准的差异。
• 就业风险：超龄职工由于技能相对老化、竞争压力增加等原因，就业风险较大。为了鼓励用人单位聘用超龄职工，工伤赔偿标准相对更加倾向用人单位，进一步制衡了赔偿差异。
• 养老保险：超龄职工已经获得了一定的养老保险待遇，这也对工伤赔偿标准产生了一定影响。相关部门需要兼顾超龄职工的养老保险待遇和工伤赔偿标准，确保超龄职工的整体待遇水平。

总之，工伤赔偿标准差异的原因是多方面的，需要在平衡各方利益的基础上寻找解决方案。

缩小超龄职工工伤赔偿标准差异的对策

为了缩小超龄职工工伤赔偿标准的差异，我们可以采取以下对策：

提高职工技能培训

提高超龄职工的技能水平是缩小工伤赔偿标准差异的重要途径之一。通过针对超龄职工的技能培训，可以提高他们的工作技能，降低工伤风险。

完善法律法规

相关部门应加强对超龄职工工伤赔偿标准的监管，完善相应的法律法规，确保超龄职工在工伤赔偿方面的权益得到保障。

优化工作环境

改善超龄职工的工作环境可以降低工伤风险，减少工伤事故的发生。用人单位应重视职工的工作条件，提供安全、舒适的工作环境。

建立保险保障机制

建立超龄职工工伤保险保障机制，为超龄职工提供相应的保险赔付，可以有效缩小工伤赔偿标准差异。

结论

随着我国劳动力市场老龄化的趋势日益明显，超龄职工工伤问题已成为社会关注的焦点。为了缩小超龄职工工伤赔偿标准差异，我们需要综合考虑各方利益，采取有效的对策。只有通过系统性的改革和措施，才能确保超龄职工在工伤赔偿方面获得公平待遇，提高他们的工作积极性和生活质量。